시행규칙 제 20/LĐTBXH-TT 기술 교육 기관의 설립 및 관리에 관한 지침

시행규칙

직업훈련 기관의 설립 및 관리에 관한 지침

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정부는 1995년 12월 15일 제90/CP 호 정부령 "노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침"을 시행함에 있어 관련 부처와 기관의 의견을 수렴한 후, 노동부는 직업훈련 기관의 설립 및 관리에 관한 몇 가지 사항을 다음과 같이 지침을 발표한다.

I- 적용 대상

정부 제90/CP 호 1995년 12월 15일 정부령 제1조에 따르면 본 통지의 적용 대상은 다음과 같다.

1- 기업(총공사, 회사, 공장 등 경제 성분을 불문함)의 직업훈련 기관

2- 다음 조직의 직업훈련 기관:

가) 베트남 노동총연맹, 베트남 여성연합회, 호찌민 청년단, 베트남 농민협회, 베트남 전쟁참전자협회 등 직업훈련 기관

나) 취업 서비스 센터와 연계된 직업훈련 기관

3- 개인의 직업훈련 기관

II- 직업훈련 기관의 설립

1- 기업, 조직 및 개인이 정부 제90/CP 호 1995년 12월 15일 정부령 제4조에 따른 조건을 충족하고 직업훈련 기관을 설립하려면 노동부-상병 및 사회보장청에 신청하여 허가를 받아야 한다(양식 1).

신청서에는 다음 사항이 포함되어야 한다.

가) 직업훈련 기관 설립 신청서(양식 2)

나) 직업훈련 기관 조직 및 운영 계획서(양식 3)

계획서의 내용은 다음과 같아야 한다.

- 교육 목표: 각 직업별로 직업훈련 기관이 교육할 수 있는 최고 수준

- 위치 및 규모: 장소 이름, 교실 수, 한 과정당 수용 가능한 최대 학생 수

- 직업명

- 교육 방식(어떤 방식으로 교육할 것인가)

- 교육 프로그램 내용(국가가 발행한 표준 프로그램을 따르는지 또는 자체 작성한 프로그램을 사용하는지)

- 직업 교육을 위한 장비 및 기계: 각 종류의 수량 및 주요 기술 특성

- 교육 기간: 한 과정당 최장, 최단, 평균 기간

- 교사진: 교사 수, 이론 교사와 실습 지도 교사의 자격

2- 정부 제90/CP 호 1995년 12월 15일 정부령 제5조에 따르면,

가) 본 통지 제1장에 따라 규정된 직업훈련 기관 중 통지 발행 이전에 설립 및 운영 중인 기관은 모두 노동부-상병 및 사회보장청에 허가 신청서를 제출해야 한다. 신청 절차는 본 통지 제2장 제1절에 명시된 바와 같다.

나) 작업장이나 집에서 10명 미만의 학생을 상시 교육하는 직업훈련 기관은 활동 신고를 하지 않아도 된다.

3- 심사 및 허가증 발급

가) 노동부-상병 및 사회보장청은 직업훈련 기관 설립 신청서를 접수하고 국가 규정과 실제 내용을 확인하여 심사하며, 신청서를 모두 받은 날로부터 30일 이내에 신청자에게 허가 결과를 통보해야 한다. 허가하지 않을 경우 서면으로 이유를 알려야 한다. 허가를 발급하면 동시에 세금, 재정, 시장 관리 등 관련 기관에 통보하여 협력 관리를 진행해야 한다.

허가를 받은 후 6개월 동안 활동하지 않는 기관은 허가 기관에 의해 회수된다.

나) 권익 혜택을 받기 위해 신고하거나 신청서를 제출한 후 20일 이내에 다음과 같은 절차를 진행해야 한다.

- 노동부-상병 및 사회보장청은 작업장이나 집에서 10명 미만의 학생을 상시 교육하는 직업훈련 기관에 대해 심사하고 허가증을 발급해야 한다(양식 4).

- 노동부-상병 및 사회보장청은 혜택을 받을 수 있는 직업훈련 기관에 대해 심사하고 허가증을 발급해야 한다(양식 5).

III- 직업훈련 기관의 임무

본 통지에서 언급된 직업훈련 기관은 정부 제90/CP 호 1995년 12월 15일 정부령 제3장, 제4장에 명시된 규정을 준수해야 한다. 이들 조항은 다음과 같이 적용된다.

1- 직업 수준 증명서 발급:

기업의 직업훈련 기관 또는 독립 법적 지위를 갖춘 직업훈련 기관의 대표자는 교육 과정을 마친 학생들에게 직업 수준 증명서를 발급할 책임과 권한이 있으며, 이는 교육부가 정한 모델 증명서에 따라 발급되며, 증명서 발급 규정을 준수해야 한다.

2- 보호 장비 및 작업 환경 보장:

직업훈련 기관은 학생들이 안전한 작업 환경을 유지하도록 보호 장비를 제공하고 정부 제60/CP 호 1995년 1월 20일 정부령에 따라 작업 환경을 보장해야 한다.

3- 직업 교육 계약 체결 및 이행:

가) 학생을 수용할 때 교육 기간이 15일 이상인 경우, 직업훈련 기관은 학생 또는 그를 보내준 단체와 교육 계약을 체결해야 한다(양식 6). 계약 내용은 모델 계약서에 따라 완전히 기재되어야 하며, 정부 제90/CP 호 1995년 12월 15일 정부령 제4장 및 아래의 규정을 준수해야 한다.

- 학생들이 직접 제품을 생산하는 경우, 그들이 받는 급여는 같은 종류의 제품을 만드는 기능직원의 급여의 최소 70% 이상이어야 한다.

- 학생들이 제품 생산에 참여하는 경우, 그들의 급여는 양 당사자가 합의한 가치 창출에 근거해야 한다.

나) 직업훈련 기관이 교육 계약을 일찍 해지하려 할 경우, 그 이유를 노동부-상병 및 사회보장청에 통보해야 한다. 노동부-상병 및 사회보장청이 불가항력적인 원인 또는 다른 원인으로 인정한 경우에만 국가 규정에 따라 처리할 수 있다.

다) 학생이 여성이면서 임신 중이고, 병원의 일반 진료소 또는 군 단위 이상의 진료소에서 합의한 교육 계약을 계속 수행하면 태아에 악영향을 미칠 수 있다는 의료 증명서를 제출한 경우, 그녀는 계약을 일찍 해지할 경우 교육 비용을 배상하지 않아도 된다.

d) 기업이 직원을 직업훈련에 참여시키고 그 후 해당 기업에서 근무하게 하며, 훈련 과정이 종료된 후 기업이 근로계약을 체결하지 않는다면, 훈련생은 다른 사람과 근로계약을 체결할 수 있으며, 훈련비를 보상할 필요가 없다.

IV- 직업훈련 기관에 대한 혜택

조 10, 13, 15 정부령 제90/CP호 1995년 12월 15일에 따라 직업훈련 기관은 다음 규정에 따라 혜택을 받는다:

1- 다음 직업훈련 기관들은 재무부 규정에 따라 면세된다:

a) 사회적 취약계층을 위한 직업훈련 기관:

- 장애인을 위한 전용 직업훈련 기관은 최소한 학습자 중 70% 이상이 장애인이어야 한다.

- 고아나 보호받을 곳 없는 어린이를 위한 전용 직업훈련 기관은 부모 중 한쪽이나 양쪽 모두를 잃거나 가족이 돌보지 않는 어린이, 또는 가족이 양육할 능력이 없는 어린이로 구성되며, 이는 지방 정부 또는 노동 및 사회복지 사무실의 확인을 받아야 한다.

- 소수민족을 위한 전용 직업훈련 기관은 최소한 학습자 중 70% 이상이 소수민족이어야 한다.

이러한 직업훈련 기관은 국가로부터 교실 건설, 교육 시설, 강사, 관리 인력에 대한 투자가 이루어지고 저금리로 자금을 빌릴 수 있다. 이러한 직업훈련 기관 건설 계획은 경제-사회 발전 계획과 지방 정부의 직업훈련 기관 시스템 계획에 포함된다. 노동 및 사회복지 사무소는 이러한 직업훈련 기관 프로젝트를 작성하여 지방 정부에 제출하고 결정을 받는다.

b) 사회악을 범한 사람들을 위한 전용 직업훈련 기관: 이는 약물중독 치료를 받거나 매춘을 포기한 사람들만을 위한 직업훈련 기관이다.

c) 전통적인 직업훈련 기관: 이는 세대 간에 전승되는 오래된 직업을 가르치는 기관으로, 예술가의 지도 아래 진행된다.

d) 작업장 또는 집에서 개인 지도를 받는 직업훈련 기관: 이는 생산 현장에서 학습자를 직접 지도하며 실습 위주로 진행되고 학습자가 직접 제품을 만드는 것을 목표로 한다.

2- 다음 직업훈련 기관들은 재무부 규정에 따라 세금 감면을 받는다:

a) 사회적 취약계층을 수용하는 직업훈련 기관: 이는 최소한 학습자 중 31% 이상이 장애인 또는 소수민족 또는 사회악을 범한 사람 또는 이들 세 가지 중 하나 이상인 직업훈련 기관이다. 특히 장애인을 수용하는 직업훈련 기관은 장애인을 위한 일자리 지원 기금에서 저금리로 자금을 빌릴 수 있다.

b) 일자리가 부족한 지역의 직업훈련 기관: 이는 읍, 면, 읍내에 설립된 직업훈련 기관이다.

c) 실직자가 많은 지역의 직업훈련 기관: 이는 실업률이 노동부와 사회복지부가 발표한 것보다 7% 이상인 구, 시에 설립된 직업훈련 기관이다.

직업훈련 기관이 이 통지 제IV부분에 따른 혜택을 받으려면, 노동 및 사회복지 사무소의 확인을 받아야 한다(형식 5).

3- 일자리 서비스 센터의 직업훈련 기관은 향상 프로젝트를 작성하여 일자리 지원 국가 기금에서 경비를 지원받거나 저금리로 자금을 빌릴 수 있다.

V. ORGANIZATION AND IMPLEMENTATION

1- 노동 및 사회복지 사무소는 다음과 같은 책임을 가지고 있다:

a) 기업(경제 성격을 불문함), 조직 및 개인이 이 통지 제I부분에 따라 운영 중인 직업훈련 기관에 대한 허가를 신청하도록 안내하고, 심사하고, 1996년 12월 30일까지 허가를 발급한다.

b) 직업훈련 기관의 활동을 모니터링하고, 검사하며, 위반 행위를 처리한다. 이는 1995년 12월 15일 정부령 제90/CP호, 이 통지, 그리고 1996년 6월 25일 정부령 제38/CP호에 따라 이루어진다.

c) 각 연도의 6월 30일과 12월 30일에 직업훈련 기관의 활동 상황을 보고한다(형식 7).

2- 이 통지는 발효일부터 효력을 갖는다. 이전의 관련 법률 문서는 모두 폐지된다.

3- 시행 중 발생한 문제는 각 부처, 지방 정부, 직업훈련 기관이 노동부와 사회복지부에 보고하여 연구해 해결하도록 요청한다.