통일훈령 제203-TTLB는 협동조합 및 농업생산그룹 내 비전문가 문화정보활동에 대한 수당 제도를 지침으로 한다.

시행규칙

문화부와 농림부 통첩 제203-TTLB 호 1985년 12월 30일

비영리 문화정보 활동 수당 제도에 관한 지침

농업 생산 협동조합 및 생산 단체 내에서

최근 몇 년 동안 제5차 당대회 결의를 수행하면서 지방 당위와 정부의 관심을 받고 기초 단위의 문화정보 활동은 농업 생산을 촉진하는 데 기여하였다.

현재 농업 협동조합 내 관리 체제는 집중적이고 관료주의적인 보급 체제를 해체하고 생산 경영에서 주체의 자율성을 확보하여 노동자의 물질적 및 정신적 생활 향상을 지속적으로 추구하고 있다. 그러나 기초 단위의 문화정보 활동은 아직 균형 있게 발전하지 못했으며, 질적 수준이 낮고 내용이 다양하지 않다. 이는 여러 원인에 의한 것이며, 그 중 하나는 문화정보 활동을 수행하는 사람들의 보상 체계가 현 상황과 맞지 않기 때문인 경우가 있다.

이러한 문제를 해결하기 위해 제5기 중앙위원회 제8차 회의 결정 정신을 구현하고, 1983년 12월 19일 국무회의 결의 제159-HĐBT 호에 따른 문화정보 사업의 단기적 운영을 통해 문화정보 사업의 모든 면을 강화하여 농업 생산 촉진을 위한 서비스를 더욱 개선하기 위해, 문화부와 농림부는 합작사 및 농업 생산 단체의 문화정보 활동 수당 제도 시행에 대한 지침을 다음과 같이 통일적으로 제시한다.

I. 일반 원칙

문화정보 활동은 합작사 및 농업 생산 단체의 경제 사회 계획에 기록되어야 하며, 이를 통해 투자 비용과 활동 수당을 지급할 수 있는 기반을 마련해야 한다.

합작사의 인력 배치에서 문화정보 활동을 수행하는 직원들이 합작사의 노동자로서의 의무와 권리뿐만 아니라 합작사가 부여한 문화정보 활동을 효과적으로 수행할 수 있도록 조건을 제공해야 한다.

문화, 정보 사업은 예술적 요소가 포함된 특수한 활동으로 간단한 노동보다 더 많은 관심과 높은 수당을 받아야 하며, 이는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 이루어져야 한다.

제II. 수당을 받는 대상

문화정보 활동 수당을 받는 대상은 합작사 또는 생산 단체로부터 정보 홍보, 문화, 문예, 문화관, 클럽, 전통관, 도서관, 새로운 생활 방식 등 문화정보 활동을 수행하도록 지시받은 직원들이다. 이들은 생산 지휘와 회원의 정신생활 향상을 위해 활동한다.

제III. 수당 제도

1. 각 지역의 실제 수입 능력을 고려하여, 직접 생산 노동에 참여하는 직원들이 받는 제품 할당 수당 외에도 합작사 또는 생산 단체는 공익기금에서 문화정보 활동 수당을 추가로 지급한다. 일반적으로 문화정보 활동의 일일 수입은 농업 작업 중급 수준의 일일 수입과 같거나 높아야 하며, 세 가지 등급으로 나누어 지급된다.

a) 1등급: 정기적으로 문화정보 활동을 수행하며 프로그램, 공연, 연극 등의 주요 역할을 맡거나 문화정보 활동의 주요 단계에서 여러 일을 수행하는 직원들에게는 해당 활동에 대한 일일 수당이 합작사 또는 생산 단체의 농업 작업 중급 수준의 실제 일일 수입보다 15%에서 20% 더 높게 지급된다.

b) 2등급: 문화공연, 정보홍보, 음악, 그림, 설명 등의 보조 역할을 맡거나 문화정보 활동의 일부 주요 단계를 수행하는 직원들에게는 해당 활동에 대한 일일 수당이 합작사 또는 생산 단체의 농업 작업 중급 수준의 실제 일일 수입보다 5%에서 10% 더 높게 지급된다.

c) 3등급: 도서관, 새로운 생활 방식, 전통관, 문화관, 클럽, 정보센터, 그리고 공연, 홍보 활동 등을 지원하는 직원들에게는 해당 활동에 대한 일일 수당이 합작사 또는 생산 단체의 농업 작업 중급 수준의 실제 일일 수입과 동일하게 지급된다.

매년 합작사 및 생산 단체는 지역의 문화정보 활동 요구와 능력을 고려하여 각 활동에 대한 구체적인 계획을 세우고, 각 활동의 목표, 물질적 비용, 인건비를 명확히 규정하며, 공익기금에서 지원하고 각 문화, 문예, 정보 조직에게 그 계획을 수행하도록 위탁한다. 문화정보 활동을 수행하는 사람들의 일일 작업 시간은 계획에 따라 위의 세 등급에 따라 지급되며, 충분한 일이나 시간을 보장하지 못한 직원들에게는 시간을 일로 환산하여 합작사 및 생산 단체와 협의하여 적절하게 처리한다.

2. 공연 후 수당

각 공연 후 문화정보 활동 참가자들에게 보충 수당이 지급된다. 이 수당은 각 기관의 능력과 조건에 따라 문화정보 부서와 합작사 주임이 적절하게 결정하며, 이미 제1조에서 규정된 수당에서 차감되지 않는다.

b) 다른 단위, 지방이 문예정보대를 파견하여 공연을 요청하는 경우, 공연 후 보수는 요청한 단위가 직접 부담하며, 그 외의 비용은 요청한 단위가 문예정보대에 지급한다. 이 비용은 공익기금에 반영되어 문화정보 활동을 수행한 구성원에게 연말에 임금으로 지급된다. 이는 조 1에서 정한 등급에 따라 지급된다.

c) 중국과 국경을 접한 면의 문예정보대는 민방위 체제로 운영되는 경우, 제1항 및 제2항에서 정한 수당 외에도 해당 지방의 예산 또는 국방기금에서 추가 활동보수를 지급받는다.

d) 문화정보대의 각 활동 기간 동안 성과가 뛰어난 개인이나 집단은 즉시 표창을 받으며, 이를 다음과 같은 방식으로 표창한다.

- 성과에 따라 표창장을, 상장을, 전사문화훈장을, 훈장을 수여할 수 있다.

- 물품 또는 현금으로 표창할 수 있다.

e) 문화정보대가 강하고, 좋은 공연을 보장할 수 있는 협동조합 또는 생산집단이 있으며, 해당 지역의 관리기관이 승인한 내용을 가진 예술적 내용을 가진 경우, 서비스 사업 형태로 운영하여 협동조합의 수입을 증가시키고, 수입의 일정 비율을 활동보수로 지급받을 수 있다. 이 규정은 협동조합의 주임위원회와 문화정보면의 문화정보위원회가 공동으로 지방에 맞게 결정한다.

g) 생산 수준이 낮아 협동조합 또는 생산집단을 조직하지 못하고 공익기금이 없는 지방이 문화정보 활동을 하는 경우, 면 예산의 일부를 사용하여 지원하며, 국가와 인민이 함께 참여하는 방침을 활용하여 인민의 기부를 유도하여 문화정보 활동을 장려할 수 있다.

3. 책임보수 제도:

문예, 정보, 선동대의 대장 및 부대장은 해당 기초 문화-정보 활동을 직접 관리하는 책임자이다. 일반 협동조합 회원의 의무와 권리를 가지며, 협동조합이 부여한 문화정보 활동 계획을 세우고 실행하는데 많은 시간을 소비하므로, 제1조 제1항 및 제2항에서 정한 보수 외에 연말 또는 연말에 책임보수를 받는다.

- 대장은 실제 활동한 총 보수의 10%(십 분의 일)를 추가로 받는다.

- 부대장은 실제 활동한 총 보수의 5%(오 분의 일)를 추가로 받는다.

4. 직업교육 보수 제도:

문화정보 관련 학위를 취득한 협동조합 회원 또는 직원이 현재 협동조합 또는 생산집단에서 도서관, 대중문화, 음악, 미술 등의 업무를 수행하는 경우, 농업기술직원과 동일한 보수를 받는다.

5. 교육 참석, 훈련, 회의, 공연 시 보수 제도:

문화정보 업무를 수행하는 협동조합 회원 또는 직원이 군, 현, 도 또는 중앙에서 주최하는 문화정보 업무 관련 교육, 훈련, 회의, 공연 등에 참석하는 경우, 협동조합은 교통비, 출장비 등을 제공하며, 이는 협동조합의 관리 및 기술 업무에 참석하는 협동조합 회원 또는 직원과 동일하다.

IV. 시행 조항.

본 통지의 일반 조항을 근거로 각 지방, 협동조합, 생산집단은 실질적인 요구에 맞게 적용하되, 본 통지에서 명시된 기본 규정을 위반하지 않아야 한다.

본 통지는 1986년 1월 1일부터 시행되며, 전국의 모든 면, 협동조합, 생산집단에서 통일적으로 적용되며, 이전에 발행된 기초 문화정보 활동 비전문가 보수 규정 중 본 통지와 충돌하는 것은 모두 폐지된다.

적용 과정에서 발생하는 문제나 어려움은 각 지방이 즉시 문화부와 농림부에 보고하여 연구해 해결해야 한다.