208/2003/QĐ-NHNN號決定規定頒發「為越南銀行事業作出貢獻」勳章，適用於在銀行業內外有突出貢獻的個人。該制度旨在表彰對銀行業發展作出貢獻的人士，每年在紀念銀行業成立日（5月6日）頒發。
适用范围
銀行業的幹部、公務員、職員和勞動者；非銀行業人士（包括海外越南人和在越南的外籍人士）。
要点
- 被授予勳章的人必須在銀行業工作時間達到25年（男性）或20年（女性），完成任務良好，未受到警告及以上紀律處分。
- 勲章每年僅在紀念銀行業成立日（5月6日）頒發一次。
- 非銀行業人士必須直接且實質性地對銀行活動作出貢獻才能被授予勳章。
- 各單位負責人提出授予本單位個人勳章的建議。
- 授予勳章的申請文件包括報告、工作經歷表和其他相關文件。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：表彰对银行业发展的贡献者，激励在银行业工作的人员。
- 消极影响：授予勳章的過程可能會給個人帶來紀律和工作年限方面的壓力。
❓ 常见问题
誰可以獲得「為越南銀行事業作出貢獻」勳章？
銀行業的幹部、公務員、職員和勞動者；非銀行業人士（包括海外越南人和在越南的外籍人士）。
勲章在哪一天頒發？
每年的紀念銀行業成立日（5月6日）。
非銀行業人士獲頒勳章需要什麼條件？
非銀行業人士必須直接且實質性地對銀行活動作出貢獻才能被授予勳章。
單位負責人在授予勳章過程中做什麼？
各單位負責人提出授予本單位個人勳章的建議。
授予勳章的申請文件包括哪些內容？
申請文件包括報告、工作經歷表和其他相關文件（如有）。
全文
결정
관하여 "국가은행 발전에 이바지한 메달" 수여 규정을 제정함에 있어
"국가은행 발전에 이바지한 메달"
국립 은행 총재
은행법 제01/1997/QH10호 1997년 12월 12일 법률에 근거함
2002년 11월 5일 정부가 제정한 부 및 정부급 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 법률 시행령 제86/2002/NĐ-CP에 의거;
국가은행 발전에 이바지한 개인들의 공로를 기리기 위함임을 고지함으로써
조직인사 및 교육국 국장의 건의에 따라
결정
조 1. 본 결정에 부속된 "국가은행 발전에 이바지한 메달" 수여 규정을 제정함
조 2. 본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력이 발생하며, 은행총국장이 2000년 7월 25일에 제233/2000/QĐ-NHNN 번 호를 부여하여 은행총국장이 부속한 "국가은행 발전에 이바지한 메달" 수여 규정과 은행총국에서 관련 지침을 발표한 다른 문서들을 대체함
조 3. 은행총국 사무처장, 조직인사 및 교육국 국장, 은행업계 소속 단위의 책임자들은 본 결정의 집행에 대한 책임을 지게 됨
제 정 규 정
"국가은행 발전에 이바지한 메달" 수여
(은행총국장이 2003년 3월 10일에 제208/2003/QĐ-NHNN 번 호를 부여하여 발표함)
조 1: 시험 참가 대상
총칙
조 1. "국가은행 발전에 이바지한 메달"(이하 "메달"이라 함)은 은행총국장이 국가은행 발전에 이바지한 개인들의 공로를 기리기 위해 수여하는 상으로, 은행업계 내외의 개인들이 국가은행 발전에 이바지한 성과를 인정하기 위함임
조 2. 메달은 개인에게 한 번만 수여되며, 은행업계 창립 기념일(5월 6일)을 기해 매년 수여됨
장 2:
"국가은행 발전에 이바지한 메달" 수여 대상, 기준 및 혜택
조 3. 메달 수여 대상은 다음과 같음
1. 은행업계에서 근무 중인 공무원, 직원, 인사 및 노동자(이하 "직원"이라 함)(퇴역한 사람 포함)
2. 은행업계 외의 개인(해외에 거주하는 베트남인과 베트남에 거주하는 외국인 포함)
조 4. 은행업계 직원, 공무원, 직원 및 노동자의 메달 수여 기준
1. 일반 기준: 남성은 25년, 여성은 20년 이상 은행업계에서 근무하고, 주어진 임무를 잘 수행하며, 경고 이상의 징계를 받지 않아야 함(당파 징계와 정부 징계 포함)
2. 특정 사례
a. 자동적으로 메달을 수여하거나 사후적으로 수여될 수 있는 사람: 국가영웅으로 인정받은 은행 직원, 국가은행 설립 준비위원회에 참여한 직원, 1968년 이전 베트남 북부 전선에서 근무한 은행 직원, 국가로부터 높은 명예를 수여받은 직원(금성 훈장, 호치민 훈장, 독립 훈장, 영웅 근로자 등) 및 은행총국의 리더들
b. 은행 직원 중 우선적으로 메달을 수여받을 수 있는 사람: 1951년 5월 6일부터 1954년 5월 7일까지 은행업계에서 근무한 직원(연속 근무 기간 10년 이상)이며, 베트남 북부 전선, 중부 전선, 남부 전선에서 1975년 4월 30일까지 근무한 직원의 근무 기간은 2배로 계산됨
c. 과거 은행업계에서 근무하다가 군대나 청년 참전단에 파견되었거나 학교에 다니거나 다른 업계로 옮겨 근무하다가 다시 은행업계로 돌아온 직원의 근무 기간은 연속 근무 기간으로 간주됨
3. 경고 이하의 징계를 받은 사람은 징계 해제 결정이 있을 때까지는 수여 대상에서 제외되며, 징계 기간은 수여 기간에서 제외됨
조 5. 은행업계 외의 개인의 메달 수여 기준
은행업계 외의 개인은 은행 활동에 직접적인, 실질적이고 구체적인 기여를 한 사람으로서
조 6. 메달 수여 대상에서 제외되는 경우
1. 경고 이상의 징계를 받은 사람
2. 법 집행 기관으로부터 형사 책임을 추궁받거나 아직 법 집행 기관의 결론이 없는 사건과 관련된 사람
3. 현재 또는 과거에 징역형, 집행유예 또는 감호를 받은 사람
본 조항의 각 항 1, 2, 3에 따른 경우는 법 집행 기관의 무죄 통보 문서가 있을 때까지는 검토되지 않음
조 7. 특별한 경우와 외교적 성격의 경우는 은행총국장이 수여 결정을 함
조 8. 메달 수여 대상자의 혜택
메달 수여 대상자는 은행총국장으로부터 메달과 증명서를 받음
장 3:
"국가은행 발전에 이바지한 메달" 수여 절차, 서류 및 시기
조 9. 은행업계에서 근무 중인 직원에 대한 메달 수여 제안
직원을 관리하는 단위의 책임자(퇴역, 사망 또는 이직한 직원 포함)는 수여 기준과 대상에 맞는 서류를 첨부한 보고서를 작성하여 은행총국장에게 제출하여 해당 단위의 개인에게 메달을 수여하도록 함
조항 10. 은행업계 외의 개인(해외에 거주하는 베트남인과 베트남에 거주하는 외국인 포함)에 대한 메달 수여 제안
1. 중앙 당, 정부, 부처, 기관의 지도자들은 은행총국 사무처가 제안함
2. 중앙 단체 지도자, 부처, 기관의 직원, 전문가, 베트남에 거주하는 외국인, 해외에 거주하는 베트남인은 직속 업무 관계를 가진 부서의 책임자가 제안함
3. 중앙 당, 정부 지방 지도자들은 해당 은행총국 지점의 지점장이 제안함
조 11. 조직인사 및 교육국은 제안서를 접수하고 검토하며, 은행총국장에게 제출하여 결정하도록 함
조 12. 은행업계 직원, 공무원, 직원에 대한 메달 수여 제안서류는 다음과 같음
1. 은행총국장에게 제출하는 단위 책임자의 보고서(서명 및 도장을 첨부, 부록 1에 표시된 양식 사용)
2. 개인의 근무 이력을 기재한 표(부록 2에 표시된 양식 사용), 단위 책임자의 확인 및 검토가 필요
3. 단위의 총괄 이력 표(부록 3에 표시된 양식 사용)
4. 기타 필요한 서류(있을 경우)
조 13. 은행업계 외의 개인에 대한 메달 수여 제안서류는 다음과 같음
1. 조장 제청 통보 은행 총재에 대한 단위 주체장의 청원서 (표지 번호 01에 따른 서명 및 인장을 부착함).
2. 은행 발전에 대한 공적을 요약한 성과 보고서 (부록 표지 번호 04에 따른 서식 사용).
3. 기타 자료 (있을 경우).
조 14. 단위 주체장은 전체 시스템 (단위)에 대한 검토 및 종합을 수행하고 규정에 따라 은행 총재에게 제출하며, 자신이 제안한 수상 후보자에 대한 수상 제청에 대해 은행 총재 앞에서 책임을 진다.
조 15. 수여 기간
1. 훈장 수여는 매년 4월에 이루어진다. 기념일인 5월 6일을 기념하여 수여식을 진행한다.
2. 특별한 경우, 급박한 상황 또는 외교적 상황은 은행 총재의 결정 후에 수여식을 진행한다.
장 4:
수여 절차
"은행 발전을 위한 훈장" 수여
조 제16조. 훈장 수여 절차
1. 제청 단위 주체장은 수상자에게 훈장을 수여하는 공식적인 수여식을 조직해야 한다.
2. 중앙 당, 정부, 각 부처, 기관의 지도자, 국제 재정, 금융 기구의 외국인은 은행 총재 사무실이 직접 조직하고 지도자가 직접 수여한다.
장 5:
최종 조항
조 17. 본 규정의 개정 및 보완은 은행 총재가 결정하며, 인사 교육 부처 장관은 본 규정의 시행을 지도한다.
关系图
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译本
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