통일부령 제21호 2001년 TTLT/BLĐTBXH-BTC 호 노동력을 상실한 상태에서 퇴직한 사람들에게 지급되는 보조금에 대한 지침을 안내함

통지연합

월간 노동능력상실 보상금을 받는 자에 대한 보상금 지급 방침 tại

월간 노동능력상실 보상금 수령 중단 시점

정부총리가 2000년 8월 4일에 발표한 제91/2000/QĐ-TTg 호에 따른 월간 노동능력상실 보상금 수령 중단 시점에서 은퇴 연령에 도달한 자에 대한 보상금 지급 방침을 시행하기 위해, 노동부-사회보장부와 재무부는 다음과 같이 지시한다.

I- 적용 대상

1-1990년 3월 1일에 협의회(현 정부)가 발표한 제60/HĐBT 호에 따라 월간 노동능력상실 보상금을 수령 중인 자로서, 수령 중단 시점에서 은퇴 연령(남성은 만 60세 이상, 여성은 만 55세 이상)에 도달하고 실제 근무 기간이 15년 이상(계수로 추가된 연수를 제외한 실제 근무 기간)인 자.

2-1990년 7월 1일부터 2000년 6월 30일 사이에 제60/HĐBT 호에 따라 월간 노동능력상실 보상금 수령을 중단하였고, 2000년 7월 1일에 생존 중이며, 수령 중단 시점에서 은퇴 연령(남성은 만 60세 이상, 여성은 만 55세 이상)에 도달하고 실제 근무 기간이 15년 이상(계수로 추가된 연수를 제외한 실제 근무 기간)인 자.

제60/HĐBT 호 제2조에 따라 월간 노동능력상실 보상금을 계속 수령할 수 있는 자에 대해서는 본 통지에 따른 보상금을 지급하지 않는다.

II- 보상금 금액 및 지급 방법

1- 보상금 금액: 모든 I 절 1호 및 2호에 명시된 대상자에게 통일적으로 월 100,000 동을 지급하며, 이는 그들이 이전에 받았던 월간 노동능력상실 보상금을 고려하지 않는다.

월 100,000 동의 보상금 외에도, 보상금 수령자는 1998년 8월 13일에 정부가 발표한 제58/1998/NĐ-CP 호에 따른 의료보험 제도를 적용받으며, 각각의 보상금 수령자의 의료보험료는 최저임금의 3%이며, 이를 국가 예산으로 보장하며, 사회보장공단을 통해 지급한다. 보상금 수령자가 사망한 경우, 장례비는 최저임금의 8개월치로, 1995년 1월 26일에 정부가 발표한 제12/CP 호에 따른 사회보장보험 조례 제31조에 따라 지급된다.

2- 보상금 지급 방법

회계 기간 종료 시, 외환 판매 수익 (월간 노동능력상실 보상금을 수령 중인 자가 다음 두 조건을 충족하면 보상금을 지급받을 수 있다.

월간 노동능력상실 보상금 수령 중단 시점에서 남성은 만 60세 이상, 여성은 만 55세 이상이다.

실제 근무 기간이 15년 이상이다(계수로 추가된 연수를 제외한 실제 근무 기간).

월 100,000 동의 보상금 지급 시작 시점은 1990년 3월 1일에 협의회(현 정부)가 발표한 제60/HĐBT 호에 따른 월간 노동능력상실 보상금 수령 중단 시점으로부터 계산된다.

예제 1: 1945년 9월에 태어난 응우옌티아 여사는 15년의 실제 근무 기간(계수로 2년을 추가하여 17년으로 계산)을 가진다. 아 여사는 1992년 3월부터 월간 노동능력상실 보상금을 수령하며, 8년 6개월 동안 수령했고, 2000년 8월에는 마지막 월간 노동능력상실 보상금을 190,000 동으로 받았다. 제60/HĐBT 호에 따르면, 아 여사는 2000년 9월에 월간 노동능력상실 보상금 수령을 중단하였으나, 수령 중단 시점에서 만 55세 이상이었기 때문에, 아 여사는 2000년 9월부터 월 100,000 동의 보상금을 받게 된다.

예제 2: 1942년 4월에 태어난 트란반비 남자는 16년의 실제 근무 기간(계수로 2년 6개월을 추가하여 18년 6개월로 계산)을 가진다. 비 남자는 1991년 6월부터 월간 노동능력상실 보상금을 수령하며, 9년 3개월 동안 수령했고, 2000년 8월에는 마지막 월간 노동능력상실 보상금을 받았다. 2000년 9월에 수령 중단 시점에서 비 남자는 만 58세였기 때문에, 월 100,000 동의 보상금을 받지 못하게 되었다.

예제 31940년 7월에 태어난 응우옌반비 남자는 15년의 실제 근무 기간을 가진다(계수로 추가된 연수가 없다). 비 남자는 1993년 2월부터 월간 노동능력상실 보상금을 수령하며, 7년 6개월 동안 수령했고, 2000년 7월에는 마지막 월간 노동능력상실 보상금을 240,000 동으로 받았다. 2000년 8월에 수령 중단 시점에서 비 남자는 만 60세였기 때문에, 2000년 8월부터 월 100,000 동의 보상금을 받게 되었다.

예제 4: 1944년 4월에 태어난 부이티엔 여사는 14년의 실제 근무 기간(계수로 1년 8개월을 추가하여 15년 8개월로 계산)을 가진다. 엔 여사는 1993년 6월부터 월간 노동능력상실 보상금을 수령하며, 7년 10개월 동안 수령했고, 2001년 3월에는 마지막 월간 노동능력상실 보상금을 받았다. 2001년 4월에 수령 중단 시점에서 엔 여사는 만 57세였지만, 실제 근무 기간이 15년 미만이므로, 월 100,000 동의 보상금을 받지 못하게 되었다.

b-1990년 7월 1일부터 2000년 6월 30일 사이에 월간 노동능력상실 보상금 수령을 중단하였고, 2000년 7월 1일에 생존 중이며, 위 a 절에서 명시된 조건을 충족하는 자는 보상금을 받을 수 있다. 보상금 지급 시점은 2000년 7월 1일로 계산된다.

예제 1: 1934년 5월에 태어난 응우옌반디 남자는 15년의 실제 근무 기간(계수로 3년을 추가하여 18년으로 계산)을 가진다. 디 남자는 1986년 5월부터 월간 노동능력상실 보상금을 수령하며, 1994년 4월에는 마지막 월간 노동능력상실 보상금을 170,000 동으로 받았다. 1994년 5월에 수령 중단 시점에서 디 남자는 만 60세였으며, 2000년 7월 1일에 생존 중이다.

디 남자는 2000년 7월 1일부터 월 100,000 동의 보상금을 받을 수 있다.

예제 2: 박 성하 여사는 1940년 9월에 태어나 실제로 15년간 근무하였으며(계수에 따라 2년을 추가하여 17년으로 산정됨). 성하 여사는 1986년 3월부터 월간 노동능력 상실 보조금을 받기 시작하여 8년 6개월 동안 보조금을 받았으며, 1994년 8월에 마지막 월간 보조금을 받았고 그 금액은 190,000동이었으며, 1994년 9월에 노동능력 상실 보조금을 중단할 때 성하 여사는 아직 노동연령에 도달하지 않았습니다(54세). 2000년 7월 1일까지 성하 여사는 생존해 있었습니다.

성하 여사의 경우, 실제로 15년간 근무한 기간이 있으나 노동능력 상실 보조금을 중단할 때는 아직 노동연령에 도달하지 않았습니다. 따라서 성하 여사는 제1항에서 정한 보조금을 받을 자격 조건을 충족하지 못합니다.

예제 3: 응우옌 반 카 남성은 1936년 4월에 태어나 실제로 13년 6개월간 근무하였으며(계수에 따라 1년 10개월을 추가하여 15년 4개월로 산정됨). 카 남성은 1989년 8월부터 월간 노동능력 상실 보조금을 받기 시작하여 7년 2개월 동안 보조금을 받았으며, 1996년 9월에 마지막 월간 보조금을 받았고, 1996년 10월에 노동능력 상실 보조금을 중단할 때 카 남성은 이미 노동연령에 도달하였습니다(60세). 2000년 7월 1일까지 카 남성은 생존해 있었습니다.

카 남성의 경우, 노동능력 상실 보조금을 중단할 때 노동연령에 도달하였으나 실제로 근무한 기간이 15년 미만이므로 카 남성은 제1항에서 정한 보조금을 받을 자격 조건을 충족하지 못합니다.

제3장 - 보조금 지급에 관한 서류 및 절차

1-보조금 지급 서류에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다:

주민 거주지의 지방 정부가 확인한 보조금 지급 신청서(1990년 7월 1일부터 2000년 6월 30일 사이에 노동능력 상실 보조금을 중단한 사람에 한함).

노동능력 상실 보조금 지급 서류

노동능력 상실 보조금 중단 결정

중앙 직할 시·도의 사회보장공사 총괄 책임자가 노동능력 상실 보조금을 중단할 때 노동연령에 도달한 사람에게 지급되는 보조금에 대한 결정

2-보조금 지급 절차:

월간 노동능력 상실 보조금을 받고 있는 사람의 경우, 중앙 직할 시·도 사회보장공사는 관리하고 있는 서류를 검토하여 제1항 통지에서 정한 조건을 충족하는 사람들의 명단을 작성해야 합니다. 중앙 직할 시·도 사회보장공사 총괄 책임자는 이를 심사하고 월간 노동능력 상실 보조금을 받고 있는 금액에서 100,000동/월로 변경하는 결정을 내립니다.

1990년 7월 1일부터 2000년 6월 30일 사이에 노동능력 상실 보조금을 중단한 사람의 경우, 중앙 직할 시·군·구 사회보장공사는 보조금 중단 결정을 바탕으로 2000년 7월 1일까지 생존한 사람들의 명단을 작성하고 사회보장공사가 관리하고 있는 노동능력 상실 서류와 대조하여 보조금을 받을 자격이 있는 사람들을 확인해야 합니다. 중앙 직할 시·도 사회보장공사 총괄 책임자는 이를 심사하고 이러한 사람들에게 100,000동/월의 보조금 지급 결정을 내리며 이에 대한 책임을 집니다.

제4장 - 보조금 지급을 위한 경비 확보:

제1항 통지에서 정한 대상자들에게 지급되는 보조금 경비는 중앙 예산으로 보장되며 사회보장공사를 통해 지급됩니다.

V. ORGANIZATION AND IMPLEMENTATION

1-중앙 직할 시·도 인민위원회는 각급 지방 정부, 노동부, 사회부, 재정부, 가격관리부 및 관련 부처를 지시하여 정부총리 결정 제91/2000/QĐ-TTg 호 2000년 8월 4일 통지와 본 지침을 지방에서 시행하는 것을 감독하도록 합니다.

2-재정부는 중앙 예산에서 제1항 통지에서 정한 대상자들에게 지급되는 경비를 사회보장공화국에 직접 지급하도록 하며 이는 사회보장공화국의 연간 예산을 기준으로 합니다.

3-사회보장공화국은 본 통지에서 정한 대상자들에게 보조금을 지급하기 위해 사회보장공사 각 시·도를 지시하며, 사회보장공사 각 시·도가 관리하고 있는 노동능력 상실 서류를 바탕으로 보조금을 지급하도록 합니다. 사회보장공사 각 시·도가 실시한 보조금 지급 대상자 수와 지급 경비를 총합하여 사회부와 재정부에 보고하여 국가 예산으로부터 경비를 지원받고 연간 결산을 재정부와 진행합니다.

4-노동부는 사회보장공사 각 시·도와 협력하여 월간 노동능력 상실 보조금을 중단하였으나 제1항, 제2항 제I목에서 정한 대상자가 아닌 사람들을 노동연령에 도달했을 때(남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상) 생활이 어려운 경우 지방 인민위원회에 보조금 지급을 요청하여 심사하도록 합니다. 지방 인민위원회 의장은 지방 예산의 균형을 고려하여 보조금 금액을 정합니다.

본 통지는 2000년 7월 1일부터 효력을 발생합니다. 본 통지 제II목 제2항 a, b 점에서 정한 조건을 충족하는 대상자가 절차를 진행하는 과정에서 보조금 지급이 지연된 경우, 본 통지에서 정한 보조금 지급 시점부터 보조금을 추징할 수 있습니다.

본 통지를 시행하면서 문제가 발생하면 사회부와 재정부에 알려 해결하도록 합니다./.