시행규칙 제 21/2023/TT-BCA 경찰인민군에 입대하는 국민 선발에 관한 규정

시행규칙

공민을 인민경찰에 선발하는 규정

2018년 11월 20일 공안인민법에 근거함

정부가 2018년 8월 6일 제정한 제01/2018/NĐ-CP에 의하여 경찰부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정한 법률;

조직인사국 국장의 건의에 따라

경찰부 장관은 공민을 인민경찰에 선발하는 방법에 관한 시행규칙을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 원칙, 대상, 조건, 기준, 방식, 절차 등 공민을 전문직 제도 또는 채용 제도로 인민경찰에 선발하는 것에 대한 규정을 정하고, 인민경찰에 공민을 선발하는 데 있어서 기관, 단체 및 개인의 책임을 명시한다.

대학 학위 이상을 소지한 비인민경찰대학 출신 공민을 대학 학위 교육 방식으로 선발하며, 일반 고등학교 학생 중 대학 입학 자격을 갖춘 공민을 선발하여 비인민경찰대학에 보내는 방식으로 선발하며, 비인민경찰대학에서 대학 학위 이상을 수료 중인 공민을 선발하는 것은 국가 규정과 경찰부의 다른 문건에 명시된 방침 및 규정에 따라 이루어진다.

조 2. 선발 원칙

1. 인민경찰의 임무와 편성 요구에 따른다.

2. 민주주의, 공평성, 공개성, 투명성, 법규 준수, 성 평등을 보장한다.

3. 당의 집중 민주주의 원칙과 집단 결정 원칙을 준수하면서 동시에 개인의 책임을 충분히 발휘하도록 한다. 특히 선발 업무에서 주요 책임자의 역할을 강화한다.

4. 지표, 직책, 직위, 조건, 기준을 충족시키며, 경쟁력을 보장한다. 각 지표별로 선발 대상자가 필요한 인원보다 최소 두 배 이상 많아야 한다(명확한 지표 선발을 제외함).

5. 전문 지식, 기술, 업무 능력, 외국어 실력이 뛰어난 사람, 재능 있는 사람, 소수민족, 정책 대상자에게 합리적인 우대 정책을 적용한다.

조 3. 선발 대상

1. 중앙 및 지방 부처, 기관에서 근무 중인 공무원, 직원, 비서관, 인민군 병사, 군인, 무장력 인원, 기밀 조직에서 근무 중인 사람.

2. 조 1항에 명시된 대상 외의 베트남 국민.

조 4. 선발 조건

경찰인민법 제7조 제1항과 다음과 같은 규정을 준수한다.

1. 인민경찰이 편성 필요가 있다.

2. 해당 직위, 업무 요구에 적합한 전문 지식, 기술, 업무 능력, 재능을 갖추고 있어야 한다.

3. 이 통지의 조 5항에 명시된 선발 기준을 충족시키며, 인민경찰에 장기적으로 근무하기를 자발적으로 원해야 한다. 조 3항 제1호에 명시된 경우, 근무 연수는 해당 기관, 단체에서 '임무 수행' 이상으로 평가되어야 하며, 징계 기간이나 징계 검토 중이 아니어야 한다.

조 5. 선발 기준

1. 정치적 기준: 경찰부 장관이 정한 정치적 기준과 다음 기준을 충족시켜야 한다.

가) 정치적 신념이 견고하고, 국가, 국민, 당, 정부에 대한 충성을 유지해야 한다.

나) 부여된 임무를 완수할 수 있는 능력과 책임감을 가지고 있으며, 당, 정부, 국민, 사회주의 제도, 독립 주권, 영토의 전체성, 국가 안보를 보호하기 위해 싸우고 희생할 준비가 되어 있어야 한다.

다) 솔직하고 자발적이며, 조직 규율 의식이 강하고, 혁명적 경각심이 높으며, 국가 비밀을 보호해야 한다.

2. 도덕적 기질: 좋은 도덕적 기질과 태도를 가져야 한다.

3. 학력

가) 정규 교육 과정을 마치고 (학위나 졸업 증명서를 받음, 연속 대학 교육 제외) '양호' 이상의 등급을 받아야 하며 (해외 대학 학위 또는 석사, 박사 학위의 경우 등급이 없는 경우를 제외하고) 다음 기준 중 하나를 충족시켜야 한다.

조 3항 제1호에 명시된 선발 대상자는 대학 학위 이상을 수료해야 한다.

조 3항 제2호에 명시된 선발 대상자는 초급, 중급, 고급, 대학 학위 이상을 수료해야 한다.

특히 경찰 업무 또는 경찰의 기능에 따른 국가 관리를 담당하는 직위에는 대학 학위 이상을 수료한 사람만 선발한다.

나) 소수민족 출신 공민의 경우 고등학교 졸업 이상 학력을 갖춘 사람을 선발할 수 있다.

4. 나이

만 18세 이상 만 30세 이하 (임시 선발 결정일 또는 정식 선발 결정일 기준, 임시 선발이 아닌 경우). 특별히 박사, 전문의, 전문의 2급, 내과 전문의, 1급 약제사, 2급 약제사, 소수민족, 경찰에서 5년 이상 계약직으로 근무한 사람, 조 3항 제1호에 명시된 선발 대상자는 만 35세까지 선발 가능하며, 교수, 부교수는 만 40세까지 선발 가능하다.

공안 인민으로 선발되는 건강 조건은 공안부 장관이 정한 규정 및 다음 사항을 준수해야 한다.

가) 키: 남성은 1m64에서 1m95 사이, 여성은 1m58에서 1m80 사이. 체질량 지수(BMI)는 체중(kg)을 키(m)의 제곱으로 나눈 값으로, 18.5에서 30 사이여야 한다.

나) 시력: 안경 없이 각 눈의 시력이 9-10/10이고 두 눈의 총 시력이 18-20/10 이상이어야 한다. 만약 각막 질환으로 시력이 감소했다면 각 눈의 시력은 3도 이내여야 하며, 안경을 사용하면 각 눈의 시력이 9-10/10이고 두 눈의 총 시력이 19-20/10 이상이어야 한다.

c) 과학기술 분야의 전문 지식을 가진 시민을 기술 업무, 형사 기술, 정보기술, 비밀통신 기술, 사이버 보안, 전자전 작전 등에 배치하며, 내과 전문의, 외과 전문의, 내과 전문의 후기 단계 의사, 약학 전문의, 약학 전문의 후기 단계 의사, 석사 학위 소유자, 의학 또는 약학 전공 박사 학위 소유자, 교수가 되거나 부교수를 역임한 사람, 소수민족 출신: 이 절에서 규정된 최소 키 기준보다 각 성별로 2cm 낮게 적용되며, 굴절 장애가 있는 경우 굴절력이 5디옵트르를 넘지 않아야 하며, 안경을 착용한 상태에서 시력 검사 결과가 양 눈 모두 10/10 이상이고 두 눈의 총 시력이 19/10 이상인 경우를 말한다.

6. 재능

공안 업무를 수행하는 부서에 배치될 시민은 평온하고 민감하며 빠르고 기억력이 좋은 사람이어야 하며, 해당 직위의 요구사항을 충족하도록 공안 부서나 지방 공안이 선발하고 결정한다.

7. 법률이나 공안부 장관이 특정 직위나 부서에 대한 선발 기준을 별도로 정한 경우에는 해당 규정을 따르도록 한다.

제6조 선발 방식

1. 공안 인민으로 시민을 선발하는 것은 그들의 도덕성, 자격, 능력을 선발 기준에 맞추어 선발할 수 있도록 검토 방식을 통해 이루어진다.

2. 선발 대상자를 모집하기 위한 모든 방법을 시행하였음에도 불구하고, 선발 신청자가 통지된 선발 검토 기간 동안 이 통지의 제2조 제4항에 명시된 원칙을 충족하지 못하는 경우, 공안 부서나 지방 공안은 조직 인사국에 보고하여 이를 종합하고, 이를 공안부 장관에게 보고하여 결정하게 한다.

제7조 선발 우선 순위

1. 제4조와 제5조의 통지에서 규정된 조건과 기준을 충족한 시민은 공안 인민으로 선발될 때 다음과 같은 구체적인 선발 우선점 점수를 부여받는다.

a) 그룹 1: 다음 중 하나에 해당하는 시민은 5점의 우선점을 부여받는다: 교수나 부교수 직위를 역임한 시민, 박사 학위 소유자, 외과 전문의 후기 단계 의사, 약학 전문의 후기 단계 의사, 의사로서 호국영웅의 자녀, 아내 또는 남편.

b) 그룹 2: 다음 중 하나에 해당하는 시민은 4점의 우선점을 부여받는다: 석사 학위 소유자, 외과 전문의, 내과 전문의 후기 단계 의사, 약학 전문의.

c) 그룹 3: 다음 중 하나에 해당하는 시민은 3점의 우선점을 부여받는다: 제2조 제140/2017/NĐ-CP호 정부 통지에 따라 우수한 학생 출신의 청년 과학자로서 우수한 학위를 취득한 시민, 우수한 학위를 취득한 시민, 우수한 학위를 취득한 고등학교 졸업자, 중등학교 졸업자, 초등학교 졸업자로서 선발 지표에 적합한 전문 지식을 가진 시민, 두 번째 이상의 대학 학위를 취득한 시민, IELTS (Academic) 6.5점 이상, TOEIC 900점 이상, TOEFL (PBT) 547점 이상, TOEFL (CBT) 210점 이상, TOEFL (iBT) 78점 이상, CEFR B2 이상 및 동등한 외국어 자격증을 취득한 시민.

d) 그룹 4: 다음 중 하나에 해당하는 시민은 2점의 우선점을 부여받는다: 공안 인민의 전쟁 상이자나 전쟁 질병자, 공안 부서에서 15년 이상 연속 근무한 공안 관리나 공안 노동자의 자녀, 전쟁 상이자, 전쟁 질병자, 전쟁 화학물질에 노출된 사람, 전력 영웅, 노동 영웅, 공안 인민의 전쟁 상이자나 전쟁 질병자의 자녀.

đ) 그룹 5: 다음 중 하나에 해당하는 시민은 1점의 우선점을 부여받는다: 소수민족 출신 시민 또는 10년 이상 연속 거주한 산악 지역, 고원 지역, 멀리 떨어진 지역, 국경 지역, 해양 섬 지역, 특별히 어려운 경제 사회적 조건을 가진 지역에서 공안 인민으로 오래 머물러 일하기를 자원하는 다른 시민; 산악 지역, 고원 지역, 깊숙한 지역, 멀리 떨어진 지역, 국경 지역, 해양 섬 지역, 특별히 어려운 경제 사회적 조건을 가진 지역에서 오래 일하기를 자원하는 시민.

2. 여러 명의 선발 신청자가 선발 기준을 충족하면 우선 그룹에 속한 사람들을 선발한다. 만약 선발 신청자가 여러 가지 우선점을 가지고 있다면 모든 우선점을 합산하고 우선점 총점이 높은 사람부터 선발한다. 여러 명의 선발 신청자가 동일한 우선점 총점을 가지고 있다면 권한 있는 당비는 해당 규정에 따라 결정하고, 그 결과를 바탕으로 공안 부서나 지방 공안의 책임자는 선발을 결정한다.

장 II

공안 인민으로 시민을 선발하는 조직

조 8. 신청서 제출 문서

1. 신청서 제출 문서는 다음과 같습니다:

a) 수기 작성 자발적 공안 인민 복무 신청서

b) 주민등록지의 읍면동 주민위원회가 확인한 최근 30일 이내의 자기소개서(공안부 통일 양식)(본 통지 제7조 제1항 각목 a(영웅의 자녀 또는 배우자), d, đ에 따른 대상 확인서 사본(확인증 첨부))

c) 출생신고서 사본(확인증 첨부)

d) 교육기관에서 발급한 학력 증명서 및 자격증 사본(확인증 첨부)과 해당 과정 성적표 사본(확인증 첨부)(있을 경우); 교수 또는 부교수 지위 인정 결정서(교수 또는 부교수 선발 시)(법률 규정에 따라 외국 교육기관에서 발급한 학력 증명서 및 자격증, 성적표는 한국어로 번역(확인증 첨부)하고 교육부 소관 기관이 동등한 학력 증명서 및 자격증으로 인정하는 문서를 갖추어야 함)

đ) 청년단 또는 당원 증명서(있을 경우)

e) 본 통지 제7조 제1항 각목 a(영웅의 자녀 또는 배우자), d, đ에 따른 대상 확인서 사본(확인증 첨부)

g) 최근 30일 이내에 지방병원 이상에서 발급한 건강진단서

h) 제출일로부터 6개월 이내에 촬영한 4cm x 6cm 크기의 컬러 사진 4매

2. 본 통지 제3조 제1항에서 정한 경우, 제1항의 규정 외에 다음 서류를 추가 제출해야 합니다:

a) 직장에서 근무 중인 공무원, 직원, 비서관의 경력사항(직장에서 확인)

b) 직장에서 근무 중인 공무원, 직원, 비서관의 업무 평가 및 의견(직장의 책임자 확인)

c) 직장에서 근무 중인 공무원, 직원, 비서관의 급여 및 급여 인상 결정서 사본(권한 있는 기관에서 발급)

조 9. 선발 심사위원회

1. 공안 단위 및 지역의 선발 심사위원회는 다음과 같이 구성됩니다:

a) 위원장: 공안 단위 및 지역의 공안청장, 공안총장, 공안성장, 중앙 직할 도시의 공안성장 및 동등한 직위(이하 공안 단위 및 지역의 공안 책임자라고 함); 또는 공안 책임자가 없거나 본 조항 제1항 각목 e에 따른 경우 공안 책임자의 직무를 수행하는 공안 부청장, 공안 부총장, 공안 부성장, 중앙 직할 도시의 공안 부성장 및 동등한 직위(이하 공안 단위 및 지역의 공안 부책임자라고 함)

b) 부위원장: 공안 단위 및 지역의 공안 부책임자 중 조직력 강화를 담당하거나 공안 부책임자가 없거나 본 조항 제1항 각목 e에 따른 경우 공안 책임자가 지정한 다른 공안 부책임자

c) 위원: 공안 단위 및 지역의 공안 조직부, 감찰부, 보건부 및 관련 전문 부서의 책임자 또는 부책임자

d) 비서: 공안 단위 및 지역의 공안 조직부 소속 공안 인민 모집 참모

đ) 상설 기관: 공안 단위 및 지역의 공안 조직부

e) 신청자나 그 배우자의 부모, 형제자매, 배우자의 부모, 신청자의 배우자나 그 자녀, 또는 신청자의 배우자, 자녀, 또는 현재 기관의 징계 처리 중인 사람, 징계 처분을 받은 사람, 또는 공안 인민 모집 과정에서 징계를 받은 사람을 선발 심사위원회의 위원장, 부위원장, 위원, 비서, 상설 기관의 구성원, 선발 심사위원회의 지원 부서의 구성원으로 배치하지 않습니다.

2. 공안 단위 및 지역의 선발 심사위원회는 다음 임무와 권한을 가집니다:

a) 공안 단위 및 지역의 공안 책임자가 공안 인민 모집을 실시하도록 지원합니다.

b) 신청서 검토, 예비 선발, 정치적 자질 검토, 건강 상태 검토, 학력 증명서 및 자격증, 재능, 전문 기초 능력 검토를 조직합니다.

c) 선발 결과를 종합하여 권한 있는 당 기관에 제출하여 승인을 받고, 이를 바탕으로 공안 단위 및 지역의 공안 책임자가 선발을 결정합니다.

d) 법령에 따라 선발 과정에서의 항의 및 고발을 처리합니다.

3. 공안 단위 및 지역의 선발 심사위원회는 집단 원칙에 따라 작업하며, 다수결 방식(비밀 투표 또는 위원장이 결정한 표결 방식)으로 결론을 내리며, 임무를 완료하면 자동 해산됩니다.

조 제10조. 선발 내용

공민을 인민경찰에 선발하는 것은 다음의 2단계로 이루어진다.

1. 검사 단계(1단계): 이 통지 제8조에 따른 등록 신청서를 검사하여 선발 지표와 직위 요구 사항과 일치하는 경우, 신청자는 2단계에 참여할 수 있다.

2. 예비 선발 단계(2단계):

가) 인터뷰를 통해 신청자의 동기, 목적, 의향을 파악하고 인민경찰에서 근무하기 위한 의지를 평가한다. 이 내용은 충족 여부를 판단한다.

나) 당의 정책과 국가의 경찰 관련 법률에 대한 이해도를 검사하고, 신청자의 직위 요구 사항에 맞는 전문 기술과 능력을 평가한다. 이 내용 또한 충족 여부를 판단한다. 인터뷰, 일반적인 이해도 검사, 전문 기술 및 전문 능력 평가 방법과 결과 평가 방식은 경찰 단위 또는 지역 경찰 책임자가 결정한다.

조 제11조. 선발 확정

1. 선발 결정을 받으려면 다음 조건을 충족해야 한다:

가) 이 통지 제4조와 제5조에 따른 자격 요건을 충족해야 한다.

나) 이 통지 제10조에 따른 선발 내용을 충족해야 한다.

2. 동일한 자격 요건과 선발 내용을 충족한 2명 이상이 동일한 선발 지표에 지원하는 경우, 해당 권한을 가진 중앙당 조직이 이를 검토하고 결정하며, 그 결과를 바탕으로 경찰 단위 또는 지역 경찰 책임자가 이 통지 제7조에 따른 우선 순위를 고려하여 선발자를 결정한다.

만약 우선 순위를 고려해도 동일한 수의 지원자가 있는 경우, 경찰 단위 또는 지역 경찰 책임자가 이를 검토하고 선발자를 결정한다. 선발 결과는 후속 선발 과정에서 보존되지 않는다.

조 제12조. 인민경찰에 공민 선발 절차

1. 계획 수립

경찰 단위 또는 지역 경찰의 인사 부서는 경찰총리의 승인된 지표를 바탕으로 인민경찰에 공민을 선발하는 계획을 작성하고, 경찰 단위 또는 지역 경찰 책임자의 승인을 받아 계획을 공포한다. 계획에는 특정 직위별 선발 수량, 선발 분야, 교육 형태 및 학위, 선발 자격, 선발 조건, 선발 원천, 서류 접수 기간, 책임 분배, 실행 방법 등을 명시해야 한다(특정 인물 선발의 경우, 경찰 단위 또는 지역 경찰 책임자가 적절한 선발 계획을 결정한다).

2. 선발 공고 및 서류 접수

가) 경찰 단위 또는 지역 경찰의 인사 부서는 선발 계획을 바탕으로 최소 한 가지 대중 매체(라디오, 신문, TV, 인터넷)를 통해 공개적으로 공고하고, 경찰 단위 또는 지역 경찰 웹사이트(있을 경우)에도 게시하며, 직장 내에 공고한다. 선발 자격, 선발 수량, 서류 제출 절차 및 접수 장소를 명시해야 한다(특정 인물 선발의 경우, 경찰 단위 또는 지역 경찰 책임자가 적절한 공고 방법을 결정한다). 비밀 유지가 필요한 업무 부서의 경우, 경찰 내부 직원만이 선발자 추천을 할 수 있으며, 비밀을 유지해야 한다.

나) 인사 부서는 서류 접수 담당 직원을 배치한다. 접수 장소는 신청자가 서류를 제출할 수 있도록 필요한 절차를 명시해야 한다. 필요 이상의 서류나 규정에 위반된 서류는 즉시 반환해야 하며, 접수 시 신청자의 정보와 서류 제출 순서를 기록해야 한다.

다) 신청자의 서류 접수 기간은 최소 30일 이상이며, 공고 날짜로부터 시작한다.

3. 선발 위원회 구성 및 선발 실시

공고 및 서류 접수 종료 후 15일 이내에, 인사 부서는 선발 신청서를 바탕으로 경찰 단위 또는 지역 경찰 책임자에게 선발 위원회 구성에 관한 결정을 요청하여 이 통지 제10조에 따른 선발 작업을 수행하도록 한다.

4. 선발 결과 공고

선발 작업 종료 후 5일 이내에, 선발 위원회는 선발 결과를 공개적으로 게시하고, 신청자에게 서면으로 통보하거나, 신청자가 직접 인사 부서에서 통보를 받을 수 있도록 연락해야 한다.

5. 임시 선발 및 정식 선발 결정

선발 결과 공고 후, 선발 위원회는 선발된 인원 명단을 작성하고, 해당 권한을 가진 중앙당 조직에 보고하여 결정을 요청하고, 그 결과를 바탕으로 경찰 단위 또는 지역 경찰 책임자가 임시 선발 또는 정식 선발 결정을 내린다(임시 선발이 아닌 경우).

이 통지 제3조 제1항에 따른 경우, 인사 부서는 경찰 단위 또는 지역 경찰 책임자가 선발 결정을 내리기 전에, 신청자에게 퇴역 결정서 또는 직업 변경 결정서 또는 해당 권한을 가진 기관의 직원 이동 승인 문서를 제출하도록 요구해야 한다.

6. 임시 선발 및 정식 선발 결정 공고

경찰 단위 또는 지역 경찰 책임자가 임시 선발 또는 정식 선발 결정을 내린 날로부터 7일 이내에, 인사 부서는 선발된 인원에게 직장에서 직무를 수행할 수 있는 시간을 알려야 하며, 직원 사용 부서와 협력하여 임시 선발 또는 정식 선발 결정을 공고하고, 결정서를 제공해야 한다.

조 13. 임시선발

1. 공안인민에 선발되는 국민은 임시선발 제도를 시행하여야 하며, 다음 각 호의 경우를 제외하고는 그러하지 아니하다.

가. 교수가 또는 부교수를 지닌 국민

나. 석사학위, 박사학위, 전문의 1급, 전문의 2급, 내과 전문의, 약사 1급 및 약사 2급(의학 또는 약학 분야) 또는 우수한 등급으로 대학을 졸업한 자

다. 대학, 고등기술학교, 중등기술학교; 고등직업학교; 중등직업학교, 초급직업학교를 졸업하고 공안 단위 또는 지역에서 6개월 이상의 계약직 근무 기간을 보유한 자로서 해당 계약직 근무 기간 동안 수행한 업무와 일치하는 직무로 선발되거나 배치될 수 있는 자

라. 소수민족 국민 또는 10년 이상 연속하여 산악지역, 고원지역, 원격지역, 국경지역, 해양도서지역, 특별히 경제사회적 어려움이 있는 지역에 거주한 다른 국민은 장기적으로 해당 지역에 배치될 수 있다.

마. 본 통지의 제3조 제1항 및 제17조 제1항에서 규정된 사항

2. 임시선발 기간은 6개월이며, 임시선발 결정의 효력 발생일로부터 시작한다. 사회보장법에 따른 출산휴가 기간 및 질병 휴가 기간은 임시선발 기간에 포함되지 않는다.

3. 임시선발 기간 중인 자는 같은 기관 또는 단위 내에서 임시선발된 직위 외의 다른 직위로 이동하거나 다른 기관 또는 단위로 이동될 수 없다. 임시선발된 업무부서의 국민은 공안 비밀 업무와 관련된 업무를 수행할 수 없다.

조 14. 임시선발 기간 종료 후 공안인민에 대한 정식 선발

1. 임시선발 기간 종료 20일 전까지 임시선발된 국민은 업무 수행 결과를 서면으로 보고하여야 한다. 임시선발된 국민의 업무 수행 결과를 평가하고 감독하는 간부는 그 결과를 해당 단위의 직접 관리자에게 보고한다.

2. 임시선발된 국민을 직접 관리하는 단위의 리더 집단은 회의를 열어 임시선발된 국민의 정치적 품질, 도덕성 및 업무 수행 결과를 평가하여 "요구사항 충족" 또는 "요구사항 미충족"(회의록 작성)을 기록하고 조직인사 기관에 보고한다.

3. 조직인사 기관은 단위의 보고서를 검토하고 합계하며, 권한 있는 중앙위원회의 의견을 청취한 후, 해당 기준에 따라 공안 단위 또는 지역의 책임자가 정식 선발 및 배치를 결정한다. 임시선발 직위(업무부서로 정식 선발될 때는 임시선발 시 비밀 업무 수행을 배치하지 않음).

조 15. 임시선발, 정식 선발 결정 취소

1. 임시선발, 정식 선발 결정이 다음 각 호의 경우에 취소된다.

가. 임시선발 또는 정식 선발 중인 자가 임무를 수행하지 않거나, 임무를 수행하기 위해 정해진 기간(15일)을 초과하였으며, 권한 있는 자의 승인 없이 그러하였거나, 임시선발 중인 자가 법을 위반하여 경고 이상의 처벌을 받은 경우

나. 임시선발 중인 자가 임시선발 기간 동안 임무를 수행하지 못하거나 잘못을 범한 경우

다. 선발 대상이 아니거나, 제4조 및 제5조 통지에서 규정된 선발 조건, 기준을 충족하지 못하거나, 선발된 직위나 전문분야, 배치 방향이 승인된 인원 수보다 적거나 많으며, 권한 있는 기관에 보고하지 않은 경우

라. 선발 지표가 부여되지 않았거나, 공안부 장관이 승인한 인원 수를 초과한 경우

마. 규정된 절차에 따라 임시선발, 정식 선발을 진행하지 않은 경우

바. 권한 있는 기관이 공안인민에 대한 국민 선발 과정에서 부정부패 징후를 발견한 경우

2. 임시선발, 정식 선발 결정이 취소되거나 임시선발 기간 종료 후 정식 선발 요구사항을 충족하지 못한 국민은 서면으로 해당 임무 또는 해당 기관 또는 단위와 관련된 정보를 누설하지 않겠다는 약속을 해야 한다.

3. 본 조 제1항 제가호에서 규정된 경우, 공안 단위 또는 지역은 임시선발, 정식 선발 결정을 취소하고, 선발 지표를 수행할 시간이 남아 있는 경우에만 선발 결과가 가장 좋은 사람을 임시선발하거나 선발할 수 있다.

조 16. 선발 지표 이행 기간 및 결과 보고

1. 공안 인민에 대한 시민 선발 지표 이행 기간은 통지일로부터 12개월이며, 이 기간 이후에는 반드시 통지된 지표에 따라 선발하지 못한다(부득이한 사유로 심사, 확인, 결론을 내리는 시간이 연장되는 경우를 제외하며, 이 경우는 부총리 겸 안보부장관의 승인을 받아야 함). 다만, 객관적인 사유로 심사, 확인, 결론을 내리는 시간이 연장되는 경우에는 조직인사국과 협의하고 서면으로 합의해야 하며, 이 경우 연장 기간은 최대 2개월로 한 번만 가능하다.

2. 임시 선발 결정, 정식 선발 결정을 발표한 날로부터 15일 이내에 공안 단위, 지방은 조직인사국에 선발 결과를 보고하여 관리를 목적으로 한다. 보고 내용은 선발 지표, 각 지표별 지원자 수, 지원자의 자격, 조건, 선발위원회 구성 과정, 선발 절차, 합격자 결정 및 임시 선발, 정식 선발 결정 등을 포함한다.

조 17. 직위 변경 및 업무 요구에 따른 배치를 위한 선발 규정 적용

1. 공안 인민 내에서 계약직 근로자로 배치되어 있던 기업이나 공공기관에서 근무하던 자가 업무 변경 또는 조직 개편으로 계약직 근로자가 아닌 직위로 임명되거나 배치될 때는 이 법령 제4조와 제5조의 규정에 따른 조건, 자격을 충족해야 한다.

2. 공안 근로자가 사관 또는 하사관 업무직으로 전환되는 경우, 업무직 또는 참모, 국가관리 분야에서는 이 법령 제5조 제3항 제a호의 규정에 따른 자격을 충족해야 한다.

조 18. 공안 인민에 대한 입안

1. 입안 대상

a) 중앙 및 지방 부처, 기관에서 근무하는 공무원, 공무직원, 군인, 인민군대에서 근무하는 군인, 인민군대에서 근무하는 인력, 기밀기관에서 근무하는 사람;

b) 공안 인민에서 근무하다 다른 직종으로 전환되었으나 다시 공안 인민에서 근무하고자 하는 사람(공안 인민에서 근무할 때 업무를 완수하였으며, 기율을 위반하거나 기율을 위반하여 징계를 받았음에도 불구하고 기율을 준수함).

2. 입안 대상자의 자격, 조건

a) 이 법령 제4조 제1항, 제2항의 규정에 따른 조건을 충족하고 공안 인민에서 장기 근무하기를 원함;

b) 이 법령 제5조 제1항, 제2항, 제5항 및 제5조 제3항 제a호의 규정에 따른 정치적 자질, 도덕성, 학력, 건강 상태를 충족하며, 기율 처분을 받고 있지 않거나 기율 처분을 받고 있는 중이 아니며, 근무 기간 동안 기관, 단체(근무하는 기관)에서 업무 수행을 완수하였으며, 근무 기간 동안 계속 근무할 수 있어야 함;

c) 지도, 지휘 직위를 차지하기 위해 입안되는 경우, 이 항 제a호, 제b호의 규정에 따른 자격, 조건을 충족하고, 지도, 지휘 직위에 대한 일반적인 자질, 능력, 신용, 이해도를 충족하며, 해당 분야에서 5년 이상의 실무 경력을 가지고 있어야 하며, 해당 분야에서 근무하고 있는 경우(공안 인민에서 근무한 적이 있는 사람을 제외하고) 지도, 지휘 직위를 차지하고 있는 경우(또는 지도, 지휘 직위로의 재배치를 계획하고 있는 경우) 해당 직위를 차지하고 있는 경우, 해당 단위는 지도, 지휘 직위를 차지하고 있어야 함.

3. 입안 대상자의 서류: 이 법령 제8조 제2항의 규정에 따른 서류를 포함한다.

4. 지휘, 감독 직위를 차지하지 않는 공안 인민 사관, 하사관으로 입안하는 경우, 공안 단위, 지방의 책임자는 검토위원회를 구성해야 한다. 검토위원회의 구성, 임무, 권한 및 검토 방법, 입안 절차는 이 법령 제9조, 제10조, 제11조 및 제12조의 선발 규정과 동일하게 이루어진다.

5. 지휘, 감독 직위를 차지하기 위한 입안은 공안 단위, 지방 당국의 규정에 따라 검토하고 제안하며, 결정한다. 입안 대상자는 이 조 제2항의 규정에 따른 입안 자격, 조건을 충족해야 한다. 입안 및 배치 결정 권한은 안보부 장관의 규정에 따라 공안 각급 사이의 조직, 인사 업무에 대한 책임 분담 규정에 따라 이루어진다.

조 19. 계급 편수, 급여 배치 및 사용

1. 교육 수준(선발, 수용 지표에 따른), 군 계급, 급여 계수, 의무적 사회보장보험 기간(있을 경우) 및 부여된 업무와 임무를 근거로 선발, 수용된 인민 경찰은 경찰총장이 정한 규정에 따라 계급 편수, 급여 배치를 검토받는다.

2. 간부 배치, 사용은 교육, 직무를 받은 전문 분야와 선발, 수용 지표에 따른 직위를 근거로 이루어져야 한다. 초급, 중급, 고등 교육(직업 초급, 직업 중급, 직업 고등 포함)을 받고 선발되어 기술 간부, 문서 관리, 의료, 운전, 경찰 공인 및 행정, 지원 업무를 수행하도록 배치되는 경우, 대학 학위를 받기 위해 학습하면서 일하는 경우 최소 10년, 정규 중급 학위를 받기 위해 학습하면서 일하는 간부의 경우 최소 8년 이상 근무한 후에만 필요한 경우 해당 경찰 단위 또는 지방 경찰이 요구하고 간부가 충분한 자격과 조건을 갖추면 다른 전문, 직무 학습을 위해 보내는 것을 검토하고 처리한다.

3. 선발, 수용 날짜로부터 연속 3년 동안, 간부의 업무 생산성, 품질, 효과가 낮고 연속 2년 동안 업무 수행 평가가 미달이며, 또는 2회 이상 경고 이상의 징계를 받은 경우(당조직, 정부 또는 단체에서 같은 위반 행위로 징계를 받았다면 한 번으로 계산됨) 해당 경찰 단위 또는 지방 경찰은 그 간부가 인민 경찰에서 복무를 종료하도록 검토하고 처리한다. 이 경우, 간부는 신청서를 작성할 필요가 없다.

조 20. 서류 관리

1. 경찰 단위 또는 지방 경찰은 간부의 개인 서류를 작성하고 보관해야 한다. 간부의 근무 과정에서 발생하는 모든 변화는 간부의 서류에 기록되어야 한다. 간부의 서류 작성, 관리 및 보관은 간부 관리 권한에 따라 이루어진다.

2. 임시 선발 결정을 철회하거나 선발 결정을 받지 못한 경우에는 선발 서류를 다시 받을 수 없다. 경찰 단위 또는 지방 경찰은 규정에 따라 서류를 보관한다.

조 21. 지방경찰청의 책임

1. 경찰총부 소속 단위, 지방 경찰

가) 인민 경찰에 대한 시민 선발 규정을 경찰 단위 또는 지방 경찰의 간부, 경찰에게 확산하고 체득하게 한다.

나) 정원 상황과 각 직위, 업무별 사용 요구를 근거로 경찰 단위 또는 지방 경찰 소속 단위가 선발, 수용을 실시하도록 지도하고 본 단위 또는 지방 경찰의 인민 경찰에 대한 시민 선발 지표를 제안한다.

다) 선발, 검사 회의를 구성하고 선발, 수용, 임시 선발 결정을 철저히 실행하여 규정에 따라 진행되도록 한다.

라) 경찰총장 앞에서 경찰 단위 또는 지방 경찰의 선발, 수용, 배치, 사용 과정에서 책임을 지며, 선발, 수용에 대한 항의, 고발을 법에 따른 절차로 처리한다.

마) 임시 선발 기간과 선발, 수용 후의 제도, 정책을 완전히 시행하며, 선발, 수용된 사람에게 경찰 교육, 훈련, 보충 교육을 조직하고, 관리 권한에 따라 배치 및 사용한다.

사) 업무 특성과 전투 상황에 따라 안보, 정보력 부대는 이 통지의 규정과 충돌하지 않으면서 선발자에게 적용될 조건, 기준을 추가하고 선발 검토 내용을 추가할 수 있다.

2. 인사처

가) 매년 또는 요구, 임무에 따라 인민 경찰에 대한 시민 선발, 수용 방침, 계획을 조언하고 제안한다.

나) 경찰 단위 또는 지방 경찰이 요구, 임무를 충족시키기 위해 선발, 수용 지표, 계획을 정확하게 작성하고 실행하도록 지도한다.

다) 경찰총장이 각 경찰 단위 또는 지방 경찰의 시민 선발, 수용 지표를 검토하고 이 통지 제25조 제2항에 따른 경우를 검토한다.

라) 경찰 단위 또는 지방 경찰의 시민 선발, 수용 진행 상황을 모니터링하고 지시하며, 검사한다.

마) 이 조 제1항에 따른 책임을 수행한다.

3. 간부를 직접 관리, 사용하는 단위(과급 및 상당급)

가) 매년 정원 상황, 사용 요구 및 상급 지침을 근거로 본 단위의 시민 선발 지표를 제안하고, 상급의 기능과 요구에 따라 선발, 수용을 조직한다.

나) 임시 선발된 사람이 기관, 단위의 내규, 업무 규칙, 국가 비밀 보호 규정, 경찰 부문 규정을 숙지하도록 지도하고, 선발, 수용 후 그가 담당하게 될 업무를 수행하도록 한다.

다) 시민이 업무를 시작한 날로부터 3일 이내에 단위 총장은 해당 단위의 업무 요구에 적합한 전문, 직무 능력과 경험이 있는 간부를 임시 선발된 사람에게 지도하도록 임명해야 한다.

조 22. 임시 선발, 선발, 수용된 국민의 책임

1. 국민은 결정에 명시된 날짜, 월, 연도에 맞춰 임시 선발, 선발, 수용된 임무를 수행해야 한다. 결정에 기재된 기한 내에 임무를 수행할 수 없는 정당한 사유가 있는 경우, 연기 신청서를 제출하고 직접 관리하는 단위의 장의 동의를 받아야 한다. 각각의 연기 기간은 최대 5일 근무일을 넘을 수 없으며, 연기는 최대 2회까지 가능하다.

2. 임무를 수행하기 위해 도착한 국민은 국가 비밀 내용을 포함한 자료를 탐색하거나 접촉하지 않겠다는 서면 약속을 작성해야 하며, 부여받은 임무나 임시 선발, 선발, 수용된 기관, 단위와 관련된 정보를 누설하지 않겠다는 서면 약속을 작성해야 한다.

3. 2018년 공안인민법 제31조 및 제32조에서 규정된 경찰관, 하사관, 전투원이 수행할 수 없는 의무와 책임, 그리고 수행해야 할 일들을 준수해야 한다.

조 23. 책임 처리

1. 공안 단위, 지방의 장은 임시 선발, 선발 결정이 취소될 때 해당 국민의 권익과 합법적인 이익을 보장하기 위한 문제 해결에 대한 책임을 진다. 또한 임시 선발, 선발된 사람에게 지급된 급여와 제도, 정책에 따른 예산을 국가예산으로 반환해야 한다. 위반의 성격과 정도에 따라 조직인사국 국장은 공안부 장관에게 해당 단위, 지방의 장이 국민을 공안인민에 선발, 수용하는 권한을 제한하거나 취소하도록 제안하며, 공안부 장관이 정한 처벌 방식을 따르도록 제안한다.

2. 공안인민에 국민을 선발, 수용하는 직무를 수행하는 직원이 고의로 잘못하거나 업무에 대한 책임감이 부족한 행위(권한 있는 기관의 결론에 따름) 또는 잘못된 행동으로 인해 징계를 받았다면(공안인민 명예 제거 제외), 위반의 성격과 정도에 따라 공안부 장관이 정한 징계 방식을 따르게 되며, 국민을 공안인민에 선발하는 직무를 수행하지 못하게 된다.

3. 임시 선발, 선발, 수용된 국민이 결정에 명시된 기한을 초과하여 임무를 수행하려고 하는 경우, 해당 단위의 장의 동의 없이 임무를 수행하거나 조 22의 항 1에 따라 연기된 기간을 초과하여 임무를 수행하면, 위반의 성격과 정도에 따라 공안부 장관이 정한 징계 방식을 따르거나 이미 서명된 임시 선발, 선발, 수용 결정을 취소하게 된다.

4. 공안인민에 국민을 선발, 수용하는 직무에서 발생한 모든 잘못이 권한 있는 기관의 결론이나 처리 결정으로 확인되면, 이를 공개적으로 공안 단위, 지방 내부에 통보해야 하며, 교훈을 얻어야 하는 경우에는 조직인사국이 전체 조직에 통보문을 발송해야 한다.

장 III

시행규정

조 24. 효력 발생

1. 본 시행령은 2023년 8월 10일부터 효력을 발생하며, 2019년 11월 11일 공안부 장관이 발행한 제55/2019/TT-BCA호 국민을 공안인민에 선발하는 시행령을 대체한다.

2. 본 시행령에서 인용된 문건이 수정, 보완, 대체되거나 새로운 것이 발행되면, 해당 내용은 수정, 보완, 대체되거나 새로운 문건에 따라 변경된다.

조 25. 이행 조항 및 처리 기간

1. 본 통지가 효력 발생하기 전에 일시 선발 또는 선발된 인민경찰 사례는 통지 제55/2019/TT-BCA 2019년 11월 11일 경찰부 장관이 인민경찰에 대한 시민 선발 규정에서 정한 바에 따라 계속 적용된다.

2. 직무 수행, 전투 요구 및 인민경찰 부대 건설을 위해 필요한 경우, 경찰부 장관은 통지에서 규정된 선발, 수용 요건을 충족하지 못한 사례에 대해 검토하고 결정하거나 의견을 제시할 수 있으며, 단위 또는 지방 경찰 책임자가 그 권한 내에서 인민경찰에 대한 공무원 선발, 수용 결정을 내리기 전에 이를 할 수 있다.

조 26. 시행 책임

1. 단위 또는 지방 경찰 책임자는 본 통지를 조직적으로 시행하는 책임이 있다.

2. 조직인사국 국장은 본 통지의 시행을 지도하고 감독하며, 인민경찰에 대한 시민 선발, 수용 업무에서 사용되는 표준 양식을 지도한다.

시행 중 문제가 발생하면 각 지방공안기관은 이를 공안부(조직인력국을 통해)에 보고하여 부총리가 검토하고 결정하도록 상보를 작성한다./.