통일부령 제21호 통지 사회보장보험 의무적 제도 시행에 관한 지침에 대한 통지

시행규칙

노동부와 재정부 공동 발령

사회보장보험 의무형식에 따른 제도의 시행에 관한 지침

정부가 1993년 6월 22일 제43-CP 호를 통해 임시로 사회보장보험 제도를 규정한 시행령을 집행함에 있어, 베트남 노동총연맹 및 관련 기관들의 의견을 수렴한 후, 노동부와 재정부는 다음과 같이 사회보장보험 의무형식에 따른 제도의 시행을 지시한다.

시정령 제43/CP호 1993년 6월 22일 정부가 임시로 사회보장 제도를 규정한 시행령을 집행함에 있어, 베트남 노동총연맹 및 관련 기관들의 의견을 수렴한 후, 노동-사회보장-재정 부처 연합은 강제적 사회보장 제도의 시행 지침을 다음과 같이 안내한다.

 

1. 공무원, 공기업 및 비영리 기관 직원과 고용계약을 체결한 근로자가 시행령 제 152/2006/NĐ-CP 제 2조에서 규정된 의무적 사회보장을 포함하는 경우는 다음과 같습니다:

다음 조건을 충족하는 대상은 사회보장보험의 5가지 제도를 모두 적용받는다. 이는 1993년 6월 22일 제43-CP 호 정부 시행령 제2조 제1항에 규정된 내용이다.

I. 공무원 및 행정공익직원

1- 국가 관리기관, 당, 단체 등 중앙에서부터 현까지의 직위를 맡고 있는 선출직 공무원

2- 국가 관리기관, 국가 공익기관 등 중앙에서부터 현까지의 공무원 및 직원

3- 당, 단체, 협회 등 중앙에서부터 현까지의 직원 및 직원

4- 국가 공무원이 현, 읍, 협회, 프로젝트, 국내에 위치한 국제기구 등에서 별도 파견되어 근무하는 공무원

II. 기업의 근로자 및 기타 조직의 근로자

1- 국가 기업에서 근무하는 근로자 및 경제활동, 서비스 제공 등에 참여하는 국가 기관, 단위, 행정기관, 공익기관, 당, 단체, 협회 소속의 조직

2- 경제활동 단위에서 근무하는 근로자

3- 개인사업자, 비국영기업, 비영리단체 등에서 근무하고 월급 또는 급료를 받으며 10명 이상의 근로자를 고용한 단위

4- 베트남 내 특별 경제구역, 외국인 투자 기업, 외교 기관, 국제기구 및 기타 외국인 단체에서 근무하는 베트남 근로자

본 장 A에 규정된 대상에는 교육, 실습, 업무, 치료 등을 위해 국내외로 파견된 사람도 포함된다.

 

B- 사회보장보험 제도

I. 질병수당 제도

1. 수당을 받을 수 있는 조건:

근로자가 질병 또는 사고로 인해 일을 쉬거나, 첫 번째 또는 두 번째 자녀(양자 포함)가 72개월 미만이고 질병으로 인해 의료 기관, 단위, 의료소, 병원 또는 보건 부서가 관리하는 치료 시설에서 확인서를 받은 경우, 여성 근로자는 첫 번째 또는 두 번째 자녀(양자 포함)가 72개월 미만이고 질병으로 인해 의료 기관, 단위, 의료소, 병원 또는 보건 부서가 관리하는 치료 시설에서 확인서를 받은 경우, 수당을 받을 수 있다.

어머니가 사망하거나 중증 장애, 정신질환, 장기간 질병, 공식 여행, 부모가 이혼하여(아들이 아버지와 함께 있음) 아버지가 아픈 자녀를 돌보기 위해 일을 쉴 수 있다.

스스로 건강을 해치거나 싸움, 술 취한 상태, 마약 사용으로 인해 일을 쉬는 경우에는 질병수당을 받을 수 없다.

2. 근로자가 질병으로 인해 일을 쉬면서 수당을 받을 수 있는 기간:

a) 일반적인 작업 조건에서 일하는 사람:

- 1년 동안 30일, 사회보장보험에 가입한 기간이 15년 미만인 경우;

- 1년 동안 45일, 사회보장보험에 가입한 기간이 15년 이상인 경우.

b) 무거운 작업, 독성 작업을 하는 사람 (국가가 정한 무거운 작업, 독성 작업 목록에 따라 적용됨):

- 1년 동안 40일, 사회보장보험에 가입한 기간이 15년 미만인 경우;

- 1년 동안 60일, 사회보장보험에 가입한 기간이 15년 이상인 경우.

c) 병원에서 장기간 치료를 받아야 하는 사람의 경우, 수당을 받을 수 있는 기간은 최대 180일이며, 이 기간은 사회보장보험에 가입한 기간과 상관없이 적용된다. 특별한 경우, 위 기간이 끝나고도 치료가 계속 필요한 경우, 추가 치료 기간은 최저임금의 70%를 수당으로 받을 수 있다. 장기간 치료가 필요한 질병 목록은 1987년 6월 25일 제33-TT/LB 호 연합보건부-베트남노동총련맹 통지에 따라 적용된다.

d) 근로자가 자녀의 질병으로 인해 일을 쉬는 기간:

- 36개월 미만인 자녀의 경우 1년 동안 15일;

- 36개월 이상 72개월 미만인 자녀의 경우 1년 동안 12일.

3- 수당 금액:

질병수당은 해당 근로자가 사회보장보험에 가입하기 전의 임금의 75%로 지급된다.

II. 출산수당 제도

1. 수당을 받을 수 있는 조건:

첫 번째 또는 두 번째 자녀를 임신했거나, 특별한 경우 세 번째 자녀를 임신했을 때, 정부가 1988년 10월 18일 제162-HĐBT 호를 통해 규정한 내용에 따라 여성 근로자는 출산수당을 받을 수 있다.

2- 수당을 받을 수 있는 휴직 기간:

a) 임신 기간:

- 임신 검진을 위해 3번 휴직할 수 있으며, 각각 1일씩 휴직할 수 있다.

특히 산악지역이나 해안 지역에서 멀리 떨어진 곳에서 근무하는 임산부, 임산부에게 질병이 있는 경우, 또는 임신이 정상적이지 않은 경우, 각 검진마다 2일씩 휴직할 수 있다.

- 3개월 미만의 임신 중 사산한 경우 20일 휴직, 3개월 이상의 임신 중 사산한 경우 30일 휴직.

b) 출산 기간:

- 일반적인 작업 조건에서 일하는 경우 출산 전후 120일 휴직, 무거운 작업, 독성 작업을 하는 경우 또는 0.7 이상의 지역 보조금을 받는 지역에서 일하는 경우 150일 휴직. 이 중 출산 전 휴직 기간은 30일이며, 이보다 더 일찍 휴직하더라도 총 휴직 기간은 일반 규정을 초과하지 않아야 한다.

- 한 번에 여러 자녀를 출산한 경우, 두 번째 자녀부터 각각 30일씩 추가 휴직할 수 있다.

- 출산 후 자녀가 60일 이내에 사망한 경우, 출산 후 75일 휴직, 60일 이후에 사망한 경우 15일 휴직, 그러나 두 경우 모두 총 휴직 기간은 일반 규정을 초과하지 않아야 한다.

출산 휴직 기간이 종료된 후, 출산 여성이 필요하다고 판단하고 사용자로부터 동의를 얻으면 추가 휴직이 가능하며, 이 경우 추가 휴직 기간은 180일을 넘지 않아야 하며, 추가 휴직 기간은 사회보장보험 수당을 받지 못한다.

c) 입양한 신생아 양육:

노동자(성별을 불문함)가 법률 제정 가족 및 결혼에 관한 법률에 따라 합법적으로 입양한 신생아를 양육하는 경우 양부 또는 양모는 해당 아동이 만 120일까지 근무를 중단하고 보조금을 받을 수 있다.

3- 수당 금액:

위에서 언급된 점 2에 따른 출산 휴가 기간 동안 100%의 사회보장보험료 기준 급여를 받는다.

또한 출산 시 한 번에 2개월치 최저임금을 보조금으로 받는다.

쌍둥이 이상을 출산하거나 출산 후 어머니가 사망하거나 의료기관이 모유 수유를 금지하도록 지정한 경우 또는 신생아를 입양한 경우에는 2개월치 최저임금을 모유 대용식품 구입 비용으로 보조금을 받는다.

제3장 산재 및 직업병 보조금 제도

1\. 산재 보조금 제도

가) 보조금 수혜 조건:

- 근무 시간 내 또는 업무 장소에서 발생한 산재 사고(사용자의 요청에 따라 연장근무를 포함함);

- 공무 중 발생한 산재 사고;

- 주거지와 업무 장소 사이의 이동 중 발생한 산재 사고;

- 국가나 국민의 생명과 재산을 구하는 과정에서 발생한 산재 사고.

현재 시행되고 있는 규정에 따라 산재 보조금 수혜를 위한 심사 절차를 따름.

b) 혜택 내용:

- 산재로 인해 치료를 받기 위해 일시적으로 근무를 중단한 기간 동안은 그 직전의 급여액의 100%와 치료 비용(보건부 규정에 따름)을 받는다. 이러한 비용은 사용자가 부담한다.

- 상해가 안정화되면 산재 피해자를 보험공단이 지방 또는 중앙 직할시의 의학적 감정위원회 또는 보건부 규정에 따른 해당 산업의 의학적 감정위원회에 소개하여 작업능력 평가를 실시한다. 작업능력 저하 정도에 따라 공무원의 평균급여액의 비율로 보조금을 받게 된다. 이 평균급여액은 최저임금의 2배로 정의되며 다음과 같이 적용된다:

+ 작업능력이 5%에서 60%까지 저하된 경우 다음 표에 따른 한 번의 보조금을 받는다:

 

작업능력 저하 비율	한 번 보조금
5% 이상 ~ 20% 미만	4개월치 최저임금
21% 이상 ~ 30% 미만	8개월치 최저임금
31% 이상 ~ 40% 미만	12개월치 최저임금
41% 이상 ~ 50% 미만	18개월치 최저임금
51% 이상 ~ 60% 미만	24개월치 최저임금

 

+ 산재 또는 직업병으로 한 번의 보조금을 받는 자는 사용자가 적절하고 장기적인 직무를 배정하여 생활을 안정시키는 책임이 있다.

+ 작업능력이 61%에서 100%까지 저하된 경우 다음 표에 따른 월 보조금을 받는다:

 

 

- 작업능력이 81% 이상 저하되어 개인 생활을 스스로 유지할 수 없는 경우(척추 마비, 두 눈 실명, 양 팔 다리 절단, 중증 정신질환 등)는 80%의 최저임금으로 생활 보조금을 받는다.

- 청각, 시각, 구강, 척추 등의 기능 손상으로 인한 산재 피해자는 생활에 필요한 보조 도구를 한 번 제공받는다.

- 상처가 재발하면 다시 치료 및 상해 등급을 재평가한다.

산재로 인해 사망한 노동자(치료 중 사망 포함)의 가족은 24개월치 최저임금의 한 번 보조금을 받으며, 이 법규의 제5장에 따른 사망 보조금을 받는다.

한 번 또는 월별로 보조금을 받는 자가 조건을 충족하면 이 법규의 제4장에 따른 퇴역 급여를 받는다.

2\. 직업병 보조금 제도:

가) 보조금 수혜 조건:

노동자가 제8-LB/TT 호 1976년 5월 19일 및 제29-LB/TT 호 1991년 12월 25일 보건부-노동부-사회보장부-전국노동총연맹 통지에 따른 직업병 명세표에 명시된 직업병을 앓는 경우

b) 혜택 내용:

직업병 치료 기간 동안의 급여와 진료비, 건강 검진, 한 번 보조금, 월 보조금, 생활 보조금 및 기타 제도는 이 통지의 제3장 제1항 제b호에 따른 산재 피해자와 동일하게 적용된다.

제4장 퇴역 급여 제도

1\. 월 퇴역 급여 제도:

가) 월 퇴역 급여를 받으려면 다음 두 조건을 모두 충족해야 한다:

가.1) 사회보장보험료 납부 기간이 20년(240개월) 이상;

가.2) 나이: 남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상.

퇴역 나이(퇴역 나이라고도 함)는 다음 각 항의 경우에 따라 증가하거나 감소될 수 있다:

- 특별한 경우에 사용자가 계속 근무를 원하며 근로자가 건강하고 자발적으로 계속 근무를 원하는 경우, 남성은 65세 이하, 여성은 60세 이하까지 퇴역 나이를 5년 이내로 늘릴 수 있다.

- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 남성은 55세 이상, 여성은 50세 이상까지 퇴역 나이를 5년 이내로 줄일 수 있다:

+ 무거운 노동이나 독성 작업을 20년 이상 수행하거나 0.7 및 1의 지역 보수를 받는 장소에서 일한 경력(분절된 경력도 누적됨);

무거운 노동이나 독성 작업은 노동부 1976년 11월 13일 제278-LĐ/QĐ 호 결정에 따른 분류 표에 따른 4등급 이상의 작업이며, 독성 보수 표에 따른 노동부 1985년 9월 18일 제235-HĐBT 호 협정 및 사회보장부 1990년 12월 31일 제19-LĐTBXH/TT 호 통지에 따른 무거운 노동, 독성 작업, 위험한 작업 목록 및 사회보장부의 추가 규정 또는 다른 부처가 발행한 것; 0.7 및 1의 지역 보수는 사회보장부 1993년 6월 2일 제15-LĐTBXH 호 통지에 따른 규정에 따름;

+ 1975년 4월 30일 이전에 베트남 남부 전쟁터, C 전쟁터에서 10년 이상 근무하거나 1989년 8월 31일 이전에 K 전쟁터에서 근무한 경우. 각 전쟁터의 근무 기간은 누적된다.

+ 공업 또는 공무원으로서 1954년 7월 20일 이전부터 근무한 기간이 있는 자;

+ 정부가 제176-HĐBT 호 1989년 10월 9일 및 제111-HĐBT 호 1991년 4월 12일로 규정한 정비 및 인력 재배치 대상인 국가공업자 및 공무원으로서 20년 이상 고된 노동이나 독성 작업을 수행하거나 0.7 및 1 지역 보수를 받는 지역에서 근무하거나 남베트남 전선 또는 C, K 전선에서 10년 이상 근무한 자.

이러한 대상 중 20년 이상 고된 노동이나 독성 작업을 수행하거나 0.7 및 1 지역 보수를 받는 지역에서 근무하거나 남베트남 전선 또는 C, K 전선에서 10년 이상 근무한 자는 남자는 50세 미만, 여자는 45세 초과까지 최대 5년까지 연령을 줄일 수 있다.

b) 혜택 내용:

b.1) 퇴직 시 일시금 지급:

- 사회보장에 20년에서 30년간 가입한 자는 월급 1개월분을 일시금으로 지급한다.

- 사회보장에 30년에서 35년간 가입한 자는 월급 2개월분을 일시금으로 지급한다.

- 사회보장에 35년 이상 가입한 자는 월급 3개월분을 일시금으로 지급한다.

국가기관에서 근무하는 자의 경우, 일시금 지급을 위한 월급은 퇴직 직전 월의 급여를 기준으로 한다. 이 급여는 등급급여, 직급급여, 직위급여, 직위보수, 직위경력보수, 선거직위보수, 보존계수, 지역보수, 위험보수(있을 경우)를 포함한다.

국가기관 외에서 근무하거나 국가기관과 국가기관 외에서 근무한 자의 경우, 퇴직 시 일시금 지급을 위한 월급은 사회보장에 가입한 평균 급여를 기준으로 한다(아래 b.2항 참조).

b.2) 월 퇴직금:

월 퇴직금 산정 기준은 사회보장에 가입한 연수(완전한 연도를 기준으로 하며, 6개월 이상 남은 달은 1년으로 계산)와 사회보장에 가입한 평균 급여액이며, 구체적으로 다음과 같다:

- 국가기관의 공업자 및 공무원: 퇴직 전 10년 동안 사회보장에 가입한 평균 급여(이하 사회보장에 가입한 평균 급여라고 함)를 기준으로 월 퇴직금을 산정한다. 이 평균 급여는 10년 동안 사회보장에 가입한 급여 총액을 120개월로 나눈 값이다.

국가기관의 공업자 및 공무원이 퇴직할 때, 퇴직 전 10년 동안 사회보장에 가입한 평균 급여가 새로운 급여 체계(1993년 4월 1일 시행) 적용 전 기간을 포함하고 있는 경우, 1985년 9월 1일 이후 적용된 급여 체계(Nghị định 제235-HĐBT 호 1985년 9월 18일, 정부, 결정 제58-QĐ/TW 호 1985년 9월 18일, 중앙당 비서부)에 따른 급여를 새로운 급여 체계에 맞춘 급여로 변경하여 월 퇴직금을 산정한다. 구체적으로 다음과 같다:

+ 민선직위를 맡고 있는 자 및 법원, 검찰 업종 전문직 및 업무직 공무원, 지방에서 중앙까지의 행정 관리 공무원, 행정사립기관 공무원 및 전문직, 당 및 단체, 협회 소속 공무원 및 전문직, 공업자 및 민선직위를 맡고 있는 자는 정부의 결정 제35-NQ/UBTVQH9 호 1993년 5월 17일, 중앙당 비서부의 결정 제69-QĐ/TW 호 1993년 5월 17일, 정부의 nghị định 제25-CP 호 1993년 5월 23일, 총리의 결정 제574-TTg 호 1993년 11월 25일, 정부의 nghị định 제5-CP 호 1994년 1월 26일, 정부의 통칙 제10-LB/TT 호 1993년 6월 2일, 정부의 통칙 제5-LB/TT 호 1994년 2월 4일, 정부의 통칙 제25-LB/TT 호 1993년 9월 13일(예시는 통칙 부록 참조)에 따라 새로운 급여 체계로 변경한다.

+ 국가기업 소속 공업자 및 공무원은 정부의 nghị định 제26-CP 호 1993년 5월 23일, 정부의 nghị định 제5-CP 호 1994년 1월 26일, 정부의 통칙 제12-LB/TT 호 1993년 6월 2일(예시는 통칙 부록 참조)에 따라 새로운 급여 체계로 변경한다.

국가기관과 국가기관 외에서 근무한 경력을 동시에 가진 자, 예를 들어 합작사, 외국자본 기업, 개인 기업 등에서 근무한 자의 경우, 사회보장에 가입한 평균 급여를 다음과 같이 산정한다:

+ 국가기관에서 근무한 기간에 대한 사회보장에 가입한 평균 급여는 국가공업자 및 공무원에 대한 지침에 따라 산정한다. 그 다음, 국가기관에서 근무한 총 개월 수에 사회보장에 가입한 평균 급여를 곱하여 국가기관에서의 사회보장에 가입한 총 급여액을 산정한다.

+ 국가기관 외에서 근무한 기간에 대한 사회보장에 가입한 평균 급여를 산정한 후, 국가기관 외에서 근무한 기간 동안 사회보장에 가입한 총 개월 수에 곱하여 국가기관 외에서의 사회보장에 가입한 총 급여액을 산정한다.

그 다음, 두 지역의 사회보장에 가입한 총 급여액을 더한 후, 두 지역 모두의 사회보장에 가입한 총 개월 수로 나누어 사회보장에 가입한 평균 급여를 산정하여 월 퇴직금 산정 기준을 확정한다(예시는 통칙 부록 참조).

국가기관 외에서 근무한 자의 경우, 사회보장에 가입한 평균 급여를 다음과 같이 산정한다:

+ 한 급여 체계에 따라 사회보장에 가입한 경우, 국가기관에서 근무한 자와 동일하게 평균 급여를 산정한다.

+ 여러 급여 체계에 따라 사회보장에 가입한 경우, 각 기간별로 평균 급여를 산정한 후, 각 기간의 평균 급여를 국가기관과 국가기관 외에서 근무한 자와 동일한 방법으로 평균화하여 사회보장에 가입한 평균 급여를 산정한다.

b.3) 월 퇴직금 수준:

20년 이상의 보험연금을 납부한 자는 연금 수급액은 보험연금을 납부한 평균 급여의 55%로 하며, 그 다음으로 1년 추가 납부 시 2%를 더하여 최대 75%까지 한다.

연금 수급액은 최저임금 이하로 보장되지 아니한다.

(이 조항의 구체적인 연금 산정 방법은 본 통지에 부속된 부록을 참조한다).

2- 일시 연금 제도.

a) 수급 조건:

- 나이가 정해진 규정에 따라 충족하였으나 20년 이상의 보험연금 납부 기간을 충족하지 못한 자;

- 나이가 정해진 규정에 미달하였으나(보험연금 납부 기간과 관계없이) 건강상의 이유(업무상 재해 또는 직업병을 제외하고)로 의학적 감정위원회가 인정한 노동능력 감소율이 61% 이상인 자.

b) 일시 연금 산정 기준은 보험연금 납부 기간을 기준으로 한다;

일시 수급액은 보험연금 납부 기간을 기준으로 산정되며, 1년의 보험연금 납부 기간은 평균 급여의 1개월 분을 수급한다.

평균 급여 산정 방법은 월 연금 제도에서 규정된 것과 동일하다 (목 IV, 호 b.2).

3- 나이가 정해진 퇴직 연령에 미달하였으나 20년 이상의 보험연금 납부 기간을 충족한 근로자로서 업무상의 사유로 계속 근무 및 보험연금 납부가 불가능한 경우, 퇴직 연령에 도달하면 월 연금 제도를 적용받지만, 관리 기관은 해당 사항을 노동부 또는 보험관리 기관에 보고하여 처리하도록 한다.

V- 사망 보상 제도

1. 장례비.

a) 적용 대상:

- 본 통지의 목 B에 규정된 제도에 따라 보험연금을 납부 중인 자, 퇴직 후 연금 수급을 기다리는 자.

- 월 연금 수급자, 월 병가수당 수급자.

b) 장례비는 최저임금의 7개월 분이다. 장례를 담당하는 자가 해당 금액을 받는다.

2. 월 복지 수급.

a) 적용 대상:

15년 이상의 보험연금 납부 기간을 가진 자가 사망하거나, 월 연금 수급자, 월 병가수당 수급자가 사망한 경우, 사망자의 직계존속 또는 사망 직전까지 직접 양육한 직계비속이 다음의 범위 내에서 월 복지 수급을 받을 수 있다:

- 생부모, 처부모 또는 남편부모, 합법적으로 양육한 자, 결혼한 남성은 만 60세 이상, 여성은 만 55세 이상이거나, 아직 퇴직 연령에 미달하였으나 노동능력 감소율이 81% 이상인 자. 이러한 대상 중 임금, 연금, 병가수당, 월 병가수당을 수급 중인 자는 월 복지 수급을 받지 못한다.

- 만 16세 미만의 자녀(생자녀, 합법적으로 양육한 자녀, 부부 사이에 태어난 자녀, 남편이 사망한 시점에서 임신 중인 아내의 자녀 포함) 또는 만 16세 이상이지만 노동능력 감소율이 81% 이상인 자녀.

b) 월 복지 수급액:

1명의 직계비속에게 지급되는 월 복지 수급액은 최저임금의 25%이며, 최대 4명의 직계비속이 수급할 수 있다. 월 복지 수급액은 근로자가 사망한 날부터 지급된다.

여러 명의 직계비속이 보험연금을 납부 중인 근로자가 사망한 경우, 해당 직계비속은 사망한 근로자의 수만큼의 복지 수급액을 받는다.

직계비속이 다른 수입원이 없으며 양육자가 없는 경우, 그 직계비속은 양육비로 최저임금의 70%를 받는다.

3. 일시 복지 수급.

a) 적용 대상:

보험연금을 납부 중인 근로자, 월 연금 수급자, 월 병가수당 수급자(본 통지의 부분 B, 목 III에 규정된 자)가 사망하였으나 월 복지 수급 대상이 아닌 경우, 그 가족은 일시 복지 수급을 받는다.

b) 일시 복지 수급액:

- 현재 보험연금을 납부 중인 근로자가 사망한 경우, 그 가족은 보험연금 납부 기간에 따른 일시 복지 수급을 받으며, 1년 당 1/2개월의 평균 급여를 수급하되, 최대 12개월을 초과하지 않음. 국가 부문에서 근무한 자의 가족은 사망 전 한 달의 평균 급여를 기준으로, 국가 부문 외에서 근무한 자의 가족은 평균 급여를 기준으로 산정한다(목 IV, 절 b, 호 b.2 참조).

- 월 연금 수급자, 월 병가수당 수급자가 사망한 경우, 그 가족은 수급 중인 월 연금 또는 병가수당과 그 기간을 기준으로 일시 복지 수급을 받으며, 첫 해 사망한 경우 12개월의 연금 또는 병가수당을 수급하며, 두 번째 해 이후 사망한 경우 각 해마다 1개월의 연금 또는 병가수당을 차감하되, 최소 3개월의 연금 또는 병가수당을 보장한다.

예: 1. A씨는 14개월 동안 월 연금을 수급하다가 사망하였으며, 일시 복지 수급액은 11개월의 연금(12개월 - 1개월 복지 수급)이다.

B씨는 10년 동안 퇴직하였으며, 10년째 월 연금은 303,678원이고, 10년 마지막 달에 사망하였으며, 일시 복지 수급액은 303,678원 x (12개월 - 10개월) = 607,356원이다. 그러나 규정에 따르면 일시 복지 수급액은 최소 3개월을 보장하므로, 일시 복지 수급액은 303,678원 x 3 = 911,034원이다.

VI- 법령 제43-CP 시행 이전에 보험연금을 수급 중인 자에 대한 제도

1- 법령 제43-CP 시행 이전에 월 연금, 월 병가수당, 월 병가수당, 고무공장 근로자 월 병가수당, 월 복지 수급을 수급 중인 자는 여전히 이전의 정부 규정에 따라 수급하며, 정부의 규정에 따라 수급액을 조정받는다.

2- 월 급여를 받는 퇴역자, 노동능력 상실 수당, 1급 및 2급 산재, 1급 및 2급 직업병 수급자가 사망한 경우 본 통지에서 정하는 유족수당이 적용된다.

3- 월 수당을 받는 고무공장 근로자가 사망한 경우 본 통지에서 정하는 장례비만 지급된다.

C- 시행규정

I. 보조금 및 의료보험

다음 대상자는 지역보조금과 거주지 비용 보조금(있을 경우)을 받고 의료보험에 대한 지원을 받는다:

- 월 급여를 받는 퇴역자;

- 월 수당을 받는 노동능력 상실 수급자;

- 월 수당을 받는 산재 또는 직업병 수급자;

- 월 수당을 받는 고무공장 근로자.

II. 사회보장보험 기간 산정

사회보장보험 제도를 받기 위한 기간은 사회보장보험 가입기간의 총 연수이다:

- 국가 소유 기관이나 단체에 속하거나 국가 소유 기관이나 단체에서 일하다 다른 국가 소유 기관이나 단체가 아닌 곳으로 이직했으나 퇴직 수당을 받지 않은 공무원이나 직원의 실제 근무 기간은 국가 소유 기관이나 단체에서의 근무 기간으로 사회보장보험 가입 기간에 포함된다.

- 국가 소유 기관이나 단체 외의 영리 기관이나 단체에서 일하는 근로자 중 사회보장보험 의무 가입 대상이며 본 통지 발효 전까지 사회보장보험에 가입한 자는 사회보장보험 가입 기간이 사회보장보험 제도를 받기 위한 기간에 포함된다.

III. 위반 처리

1- 사회보장보험 수급권 일시 중지:

- 구금 중인 기간 동안.

구금 기간이 끝난 후 사회보장보험 수급 여부를 재검토한다. 무죄 판결을 받으면 사회보장보험 수급권이 중단된 기간 동안의 퇴역 수당 또는 수급액을 받을 수 있다.

- 사회보장보험 수급을 위해 사기를 저지른 경우 그 정도에 따라 수급액을 감소시키거나 사회보장보험 수급권을 박탈할 수 있다.

2- 사회보장보험 수급권 박탈:

- 국가를 배반한 죄로 징역형을 선고받은 자;

- 불법적으로 해외로 나가거나 해외에 머물러 있는 자;

- 사회보장보험 수급을 위해 허위 서류를 제출한 자.

3- 사용자, 근로자, 사회보장기관 직원이 사회보장보험 제도를 위반하면 행정처벌 또는 형사처벌을 받는다.

IV. 효력 발생

사회보장기관이 설치될 때까지는 베트남 노동총연맹이 질병, 출산, 산재 또는 직업병에 대한 제도를 관리하고 실시하며, 베트남 노동부가 퇴역, 유족수당(노동능력 상실 수당 포함) 제도를 관리하고 실시한다.

본 통지는 1994년 1월 1일부터 효력을 발생한다. 질병, 출산, 산재 또는 직업병에 대한 제도는 1994년 7월 1일부터 효력을 발생한다. 이전의 사회보장보험 관련 규정 중 본 통지와 상충되는 부분은 모두 폐지된다.

시행 중 문제점이 있으면 베트남 노동부와 재정부에 신고하여 검토 및 해결하도록 한다.

부록

(1994년 6월 18일 연합부령 제21-LB/TT호에 첨부)

베트남 노동부-사회보장부-재정부

사회보장보험 급여 평균 급여액 및 퇴역 급여 산정 방법

예제 1: 한 공무원이 1994년 1월 1일 퇴역하였으며, 퇴역 전 10년간의 급여 변동은 다음과 같다:

- 1985년 9월 1일부터 1985년 12월 31일까지 390동

- 1986년 1월 1일부터 1989년 12월 31일까지 425동

- 1990년 1월 1일부터 1993년 3월 31일까지 463동

- 1993년 4월 1일부터 3.91배율로 급여가 조정됨.

퇴역 급여 산정 방법은 다음과 같다.

1- 사회보장보험 급여 평균 급여액 산정:

a) 1985년 9월 급여를 현 급여로 환산:

- 390동을 3.06 x 120,000동 = 367,200동으로 환산

- 425동을 3.35 x 120,000동 = 402,000동으로 환산

- 463동을 3.91 x 120,000동 = 469,200동으로 환산

b) 1985년 9월부터 1993년 12월까지 사회보장보험 급여 총액:

- 1985년 9월부터 1985년 12월까지:

4개월 x 367,200동 = 1,468,800동

- 1986년 1월부터 1989년 12월까지:

48개월 x 402,000동 = 19,269,000동

- 1990년 1월부터 1993년 12월까지:

48개월 x 469,200동 = 22,521,600동

합계: 100개월 = 43,286,400동

c) 사회보장보험 급여 평균 급여액은:

43,286,400동 ÷ 100개월 = 432,864동.

2- 퇴역 급여는 사회보장보험 급여 평균 급여액의 75%:

432,864동 x 75% = 324,648동

예제 2: 한 군인 출신 공무원이 1994년 4월 1일 퇴역하였으며, 군 복무 기간은 24년이고 군衔为军衔，翻译时应使用对应的韩语词汇。以下是修改后的第65行：

예제 2:

1994년 4월 1일 퇴역한 군인 출신 공무원이 32년간 사회보장을 납부하였으며, 전직 직급은 소령으로 군 복무 경력 24년이다. 퇴역 10년 전의 월급 변동은 다음과 같다:

- 1985년 9월 1일부터 1986년 3월 31일까지 소령 급여 350동, 군 복무 경력 보수 24%를 받음.

- 1986년 4월 1일부터 1990년 3월 31일까지 급여 390동을 받음.

- 1990년 4월 1일부터 1993년 3월 31일까지 급여 425동을 받음.

- 1993년 4월 1일부터 새로운 급여 척도로 전환하여 계수 3.35를 적용함.

월 퇴역금 산출 방법은 다음과 같음:

a) 1985년 9월 급여를 현 급여로 환산:

a) 1985년 9월부터의 급여를 새로운 급여로 환산:

- 소령 급여 350동을 3,8 x 120,000동 = 456,000동으로 환산함.

- 급여 390동을 3,06 x 120,000동 = 367,200동으로 환산함.

군衔工资：456,000동

- 장교 350동을 3.8 x 120,000동 = 456,000동으로 환산

- 390동을 3.06 x 120,000동 = 367,200동으로 환산

- 425동을 3.35 x 120,000동 = 402,000동으로 환산

軍齡補助（24%）：109,440동

合計：565,440동

7개월 x 565,440동 = 3,958,080동

- 1986년 4월부터 1990년 3월까지:

48개월 x 367,200동 = 17,625,600동

- 1990년 4월부터 1993년 3월까지:

36개월 x 402,000동 = 14,472,000동

- 1993년 4월부터 1994년 3월까지:

12개월 x 402,000동 = 4,824,000동

합계: 103개월 = 40,879,680동

c) 평균 사회보장 급여는 다음과 같음:

40,879,680동 ÷ 103개월 = 369,890동

396,890동 x 75% = 297,668동

432,864동 x 75% = 324,648동

예제 3: 1995년 9월 1일 퇴역한 40년간 사회보장을 납부한 성 부위원장의 월급 변동은 퇴역 10년 전부터 다음과 같음:

예제 3: 40년간 사회보장을 납부한 한 성급 부위원장이 1995년 9월 1일에 퇴역하였으며, 그가 퇴역하기 전 10년 동안의 임금 변동은 다음과 같다:

- 1985년 9월부터 1986년 10월까지: 교육청장 급여 513원을 받음.

- 1986년 11월부터 1989년 11월까지: 교육청장 급여 555원.

- 1989년 12월부터 1993년 3월까지: 인민위원회 부위원장 급여 599원.

- 1993년 4월부터 1995년 8월까지 새로운 급여계수 6.2를 적용함.

월 퇴역금 산출 방법은 다음과 같음:

a) 1985년 9월 급여를 현 급여로 환산:

a) 1985년 9월부터 새로운 급여로 전환:

- 513원(교육청장 급여)을 4.19로 전환

- 직위수당(교육청장): 0.7

합계: 4.89 x 120,000원 = 586,800원

- 555원을 4.75로 전환

- 직위수당: 0.7

합계: 5.45 x 120,000원 = 654,000원

- 599원(인민위원회 부위원장 급여)을 6.2로 전환:

6.2 x 120,000원 = 744,000원

b) 1985년 9월부터 1995년 8월까지 사회보장보험 급여 총액:

- 1985년 9월부터 1986년 10월까지:

14개월 x 586,800원 = 8,215,200원

- 1986년 11월부터 1989년 11월까지:

37개월 x 654,000원 = 24,198,000원

- 1989년 12월부터 1995년 8월까지:

69개월 x 744,000원 = 51,336,000원

합계: 120개월 = 83,749,200원

40,879,680동 ÷ 103개월 = 369,890동

83,749,200원 ÷ 120개월 = 697,910원

432,864동 x 75% = 324,648동

697,910원 x 75% = 523,433원

예제 4: 1998년 9월에 퇴직한 기계공은 퇴직 10년 전의 급여 변동은 다음과 같음:

- 1988년 9월부터 1992년 10월까지 5등급 급여 315.50원을 받음

- 1992년 11월부터 1993년 3월까지 6등급 급여 336.00원을 받음

- 1993년 4월부터 6등급 급여를 새로운 급여계수 2.67로 전환

월 퇴역금 산출 방법은 다음과 같음:

a) 1985년 9월 급여를 현 급여로 환산:

a) 1988년 9월부터 새로운 급여로 전환:

- 315.50원을 2.18 x 120,000원 = 261,600원으로 전환

- 336.00원을 2.67 x 120,000원 = 320,400원으로 전환

b) 1988년 9월부터 1998년 8월까지 사회보장보험 급여 총액:

- 1988년 9월부터 1992년 10월까지:

50개월 x 261,600원 = 13,080,000원

- 1992년 11월부터 1998년 8월까지:

70개월 x 320,400원 = 22,428,000원

합계 120개월 = 35,508,000원

40,879,680동 ÷ 103개월 = 369,890동

35,508,000원 ÷ 120개월 = 295,900원

2- 월 퇴직금은 평균 사회보장보험 급여의 65%:

295,900원 x 65% = 192,335원

예제 5: 한 노동자가 1962년 1월부터 1989년 2월까지 국가기관에서 근무하고, 1989년 3월부터 1994년 5월까지 외국 자본이 투자한 공장에서 근무함.

1- 국가기관에서 근무한 기간 동안 사회보장보험 급여 평균액을 계산함.

- 1985년 9월부터 1989년 2월까지 5등급 급여 315.50원.

시정령 제26-CP에 따라 새로운 급여로 전환하면:

2.18 x 120,000원 = 261,600원

- 국가기관에서 근무한 기간 동안 사회보장보험 급여 총액을 계산함.

261,000원 x 326개월 = 85,281,600원

2- 외국 자본이 투자한 공장에서 근무한 기간 동안 사회보장보험 급여 평균액을 계산함:

- 1989년 3월부터 1991년 6월까지 50달러, 퇴직 당시 환율(1달러 = 10,800원)에 따라 540,000원으로 전환:

540,000원 x 28개월 = 15,120,000원

- 1991년 7월부터 1994년 5월까지 65달러, 퇴직 당시 환율(1달러 = 10,800원)에 따라 702,000원으로 전환:

702,000원 x 34개월 = 23,868,000원

합계: 62개월 = 38,988,000원

- 사회보장보험 급여 평균액은:

38,988,000원 ÷ 62개월 = 628,838.71원

- 외국 자본이 투자한 공장에서 근무한 기간 동안 사회보장보험 급여 총액을 계산함:

628,838.71원 x 62개월 = 38,988,000원

3- 국가기관과 외국 자본이 투자한 공장에서 근무한 기간 동안 사회보장보험 급여 평균액을 계산함:

- 사회보장보험 급여 총액:

85,281,600원 + 38,988,000원 = 124,269,600원

- 사회보장보험 가입 기간 총합:

326개월 + 62개월 = 388개월

- 사회보장보험 급여 평균액은:

124,269,600원 ÷ 388개월 = 320,282.47원

4- 월 퇴직금은 평균 사회보장보험 급여의 75%:

320,282.47원 x 75% = 240,211.85원.