통합문서 번호 21-TT-LB 통합문서는 정부회의의 결정에 따른 임금 인상을 위한 공인, 간부, 공무원에게 적용되는 해석 및 지침을 제공한다.

통 부령

정부회의에서 공인, 간부, 직원의 급여 인상을 위한 결의를 해석하고 시행하는 지침을 설명한다.

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내무부장관 - 노동부장관 - 재정부장관

I. 목 적 의의

||| 현재 경제 상황은 복구 중이며, 당면한 어려움이 많고, 최근 하노이와 일부 지역에서 물가가 상승하여 공인, 병사, 간부 및 직원의 생활뿐만 아니라 일반 국민들의 생활에도 영향을 미치고 있다.

||| 이러한 어려움을 완화하고 공인, 병사, 간부 및 직원의 생활 수준을 높이기 위해 정부 회의는 다음과 같이 결정하였다.

||| 공인, 간부 및 직원에 대해:

||| "1956년 10월부터 항쟁 직원 공인, 간부, 직원의 기준급 26,000원을 5% 인상한다.

||| 하노이와 홍ガイ 광산은 12%, 하이퐁은 8% 인상한다.

||| 동시에 정부는 지원이 필요한 가족들에게 일부 쌀을 제공하고, 공장 노동자의 급여를 1,150원, 1,250원, 1,350원으로 인상하며, 남부 지역의 간부, 공인, 직원에게 겨울옷, 이불, 모기를 제공하고, 1955년 7월 1일부터 공장 급여를 지급하도록 결정하였다. 또한 기술, 과학, 문화, 예술 간부에 대한 보조금을 연구하고, 간부, 공인, 직원을 이미 발표된 급여 등급에 배치하도록 노력하고 있다.

||| 위 조치들은 현재 급여 제도 내에서 즉시 적용되는 임시 조치로, 공인, 직원의 어려움을 완화하고 생활 수준을 높이는 것을 목표로 한다.

||| 이러한 조치들을 효과적으로 시행하기 위해 정부는 각 부서가 일상적으로 사용되는 주요 물품의 가격을 유지하고, 예산을 철저히 관리하며, 탐관오남과 낭비를 방지하고 절약을 실천하도록 할당하였다.

||| 국가가 경제 복구를 위해 많은 어려움을 극복하고 있으며, 15년간의 전쟁과 연속적인 재해로 인한 피해를 치유하려는 상황에서 이러한 조치들은 당과 정부가 공인, 직원에 대한 큰 노력의 표현이다.

||| 각 부서와 단위는 이러한 조치들이 공인, 직원에게 신뢰감을 높이고, 당과 정부의 관심을 인식하여 생산 활동과 업무에 더욱 힘을 내도록 명확히 설명해야 한다.

||| II. 적용 대상 및 시행 방법

||| 원칙적으로 5%, 8%, 또는 12%의 급여 인상은 급여 등급에 따른 기본 급여만 적용되며, 개인 보조금(지역 보조금 포함)은 적용되지 않는다. 1956년 8월 27일 통합부령 제22-TT-LB에 따라 설정된 1,000원의 비싼 보조금은 1956년 10월 1일부터 폐지된다.

||| 지역 보조금 6%, 13%, 20%는 여전히 적용된다. 하노이의 5.8% 보조금은 6%로 간소화된다. 따라서 각 지역의 급여 인상률과 지역 보조금을 합하면 기본 급여가 다음과 같이 인상된다.

||| 지역 1: 5% + 20% = 25%.

||| 지역 2: 5% + 13% = 18%.

||| 지역 3: 6% + 5% = 11%.

||| 하노이: 6% + 12% = 18%.

||| 홍ガイ 광산: 12%.

||| 하이퐁: 8%.

||| 1. 항쟁 기존 급여 체계를 받는 공인, 직원에 대해:

||| a) 이미 발표된 급여 등급에 배치된 사람들은 그 등급의 급여를 기준으로 계산한다. 예를 들어, 지역 2(13%)에서 근무하는 13등급(17등급 체계) 직원의 급여와 지역 보조금은 다음과 같이 계산된다:

||| 33,800원 + (33,800원 X (5 + 13%) = 39,884원

100

||| b) 아직 정식 등급 배치가 이루어지지 않은 사람들은 현재 받는 급여(임시 보조금 40% 또는 50% 포함)를 기준으로 5%, 8%, 또는 12%를 계산한다. 이후 정식 등급 배치 후, 새로운 급여에 5%, 8%, 또는 12%를 더한 금액이 현재 급여보다 높다면, 1956년 10월 1일부터 급여 인상 차액을 받게 된다. 예를 들어, 하노이에서 11등급(25등급 체계)으로 근무하는 직원이 현재 42c + 3c(특별 보조금) + 22c5(50%) = 67c5를 받고 있다면, 1955년 12월 쌀 가격으로 환산하면 30,680원이 되며, 12% 인상하면 다음과 같이 계산된다:

||| 30,680원 + 30,680원 X 12 = 34,361원

||| c) 장기 교육 중인 공인, 직원도 a항과 b항의 방법으로 5%, 8%, 또는 12%를 인상받는다.

100

||| d) 개혁 농지 운동에 참여한 주력 간부가 기업이나 공장으로 이동하여 근무할 경우, 아직 등급 배치가 이루어지지 않았다면, 새로운 직장에서 받는 임시 보조금을 기준으로 5%, 8%, 또는 12%를 계산하며, 개혁 농지 운동 기간 동안 받았던 보조금은 고려하지 않는다. 정식 등급 배치 후에는 b항의 방법으로 다시 계산한다.

||| e) 개혁 농지 운동 후 다른 분야로 이직한 간부와 군인도 인상되지만 별도의 지침이 있을 것이다.

||| g) 외국 대사관에서 근무하는 공인, 간부, 직원은 위의 비율에 따라 인상되지 않는다.

||| 2. 평화 이후 새로 채용된 공인, 직원과 복구 공장에서 근무하는 사람들은 복구 공장 급여 체계를 받으며, 항쟁 직원으로 선발된 사람들은 1항의 방법으로 계산한다.

||| 3. 원 급여 체계를 받는 공인, 직원에 대해:

||| 이미 급여 등급에 배치된 기업, 공장, 기관의 공인, 직원 중 현재 받는 급여가 항쟁 직원과 같은 등급의 급여에 5%, 8%, 또는 12%를 더한 금액보다 적다면, 항쟁 직원의 급여로 인상된다.

||| 예를 들어, 하노이에서 원 급여 체계를 받는 공인이 3등급(산업 3)으로 배치되었다면, 급여와 지역 보조금은 다음과 같이 계산된다:

||| 39,780원 + 39,780원 X (12 + 6) = 46,940원

||| 이 공인은 46,940원을 받게 된다.

||| 복구 공장 중 연합부가 복구 급여 체계를 적용하도록 규정한 곳은 2항의 방법으로 급여 인상을 계산한다.

100

그 근로자는 46,940동의 새로운 급여를 수령하게 될 것이다.

목 2에서 규정한 방법에 따라 급여 복구 제도를 적용받기로 연부가 정한 기업들은 급여 인상액을 계산할 것이다.

단독으로 홍개 석탄광에서 원임제를 적용받는 근로자 중 아직 급여가 60,000원 이하인 자에 대해서는 현재 받고 있는 급여 기준으로 5%를 임시적으로 추가한다.

항구적 저항 전쟁 시기부터 계속 일하고 있는 공장 및 기업을 포함하여 홍개에서 일하는 근로자와 직원은 목 1에서 정한 방법으로 5%, 8%, 또는 12%를 받게 된다. 원임제를 적용받는 기관에서 급여가 낮은 근로자와 공무원에 대해서는 별도의 시행규칙이 있을 것이다.

4\. 계약근로자, 임시근로자, 부속근로자, 수당계약근로자의 경우:

가) 일급제 근로자 및 직원: 월급(보수를 제외한 금액)에 5%, 8%, 또는 12%를 곱한 후 25일로 나누어 일급을 산출하거나, 이미 정해진 일급(지역 보수나 비용 보수를 제외한 금액)에 5%, 8%, 또는 12%를 곱하여 산출한다.

나) 임시근로자 및 부속근로자로서 일급 또는 월급을 받는 자는 일일 또는 월별 기본급에 5%, 8%, 또는 12%를 적용한다.

다) 수당계약근로자 및 계약근로자의 경우, 현재 받고 있는 수당계약금이나 계약금에 5%, 8%, 또는 12%를 적용하지 않고, 전체 급여 인상률을 고려하여 수당계약금 또는 계약금을 재조정한다.

라) 임시 수당계약근로자 또는 일시적인 금액을 지급받는 근로자(예: 해외동포 근로자, 시설 접수 이후에 채용된 신규 직원 등)의 경우, 현재 받고 있는 급여에 5%, 8%, 또는 12%를 적용하지 않고, 급여가 낮은 자는 추후에 조정될 예정이다.

마) 1956년 10월 1일부터 급여 인상을 받은 근로자(노동부와 재정부 공동 통지 제16-TT-LB 호, 1956년 10월 27일)는 5%, 8%, 또는 12%의 급여 인상을 적용하지 않는다.

바) 장학금 제도를 적용받는 학생들은 위의 인상률에 따라 급여 인상을 받지 않는다.

5\. 공작 또는 이동 시 5%, 8%, 12%의 계산 방법:

가) 낮은 급여 인상률 지역에서 높은 급여 인상률 지역으로 이동하는 경우:

- 공작 기간이 10일 미만인 경우, 높은 급여 인상률 지역의 금액을 적용하지 않는다.

- 공작 기간이 10일 이상 20일 미만인 경우, 1/2월을 기준으로 높은 급여 인상률 지역의 금액을 적용한다.

- 공작 기간이 20일 이상 30일 이내인 경우, 1월을 기준으로 높은 급여 인상률 지역의 금액을 적용한다. 1월을 초과한 기간은 그 기간만큼 높은 급여 인상률 지역의 금액을 적용한다.

나) 높은 급여 인상률 지역에서 낮은 급여 인상률 지역으로 이동하는 경우:

- 공작 기간이 3개월 미만인 경우, 높은 급여 인상률 지역의 금액을 적용한다.

- 공작 기간이 3개월 이상인 경우, 낮은 급여 인상률 지역의 금액을 4번째 달부터 적용한다.

다) 공작을 위해 이동하는 경우:

- 이 경우, 이전 지역의 급여 인상률은 해당 근로자가 이전 지역을 떠난 날부터 적용되지 않으며, 새로운 지역의 급여 인상률을 즉시 적용한다.

본 통지는 1956년 10월 1일부터 효력이 발생한다.

각 부처, 각급 행정위원회, 각 업종은 적극적으로 이 지침을 이행하도록 관리기관, 공장, 기업에 지도하고 독려해야 한다.

이 지침을 이행하면서 주의해야 할 사항은 다음과 같다:

1) 이번 급여 인상의 목적과 의미를 널리 설명하여 모든 근로자, 간부, 직원들이 현재의 어려움을 이해하고, 생산 활동이 여전히 어려운 상황에서 실업 문제가 해결되지 않은 상태에서 국민들의 생활이 여전히 부족함에도 불구하고 급여를 한 번에 많이 인상할 수 없으므로 점진적으로 개선되어야 함을 인식하게 하여야 한다. 근로자와 직원의 생활 향상을 위해서는 급여 인상만으로는 충분하지 않으므로, 보조식량 지원, 겨울용 침낭 및 옷 지원, 기타 일시적인 조치 외에도 당과 정부는 장기적이고 종합적인 해결책을 마련하기로 결정하였으며, 정부회의는 각 부처에게 생산을 촉진하고 근로자와 직원의 생활을 점진적으로 개선하는 합리적인 급여 제도를 연구하도록 지시하였다. 이러한 노력과 배려를 통해 당과 정부가 근로자, 간부, 직원의 생활에 얼마나 관심을 가지고 있는지를 인식하고, 책임감을 고취하며 생산과 업무에 열심히 노력하도록 독려해야 한다.

2) 근로자, 간부, 직원의 생활 향상을 위해서는 급여 인상만으로는 충분하지 않다. 각 기관 및 공장, 공사, 농장의 책임자는 당지부와 노동조합과 함께 근로자, 간부, 직원의 생활 조직에 대해 적극적으로 관심을 기울이고, 계획적인 경비 지출을 지도하며, 탐관오남과 낭비를 철저히 방지해야 한다. 현 상황에서 가능한 모든 조치를 취하여 공장, 공사, 기업, 기관의 물질적 및 정신적 생활 조직을 잘 이루어내도록 해야 한다.