통합문서 번호 21/TT-LB는 정부령 제26/CP 1993년 5월 23일 효력이 임시로 적용되는 기업 내 새로운 급여 체계에 관한 정부령을 시행하기 위해 노동-영사 및 사회부와 재무부가 기업 등급 결정을 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

노동부 - 사회보장부 - 재무부 합동
다정부령 제26/CP 호 1993년 5월 23일에 의한 임시 규정인 새로운 기업 급여 체제를 시행하기 위해
노동부 - 사회보장부 - 재무부는 기업 등급을 배치하는 방법을 지시한다.

I. 목표 및 요구사항

기업 등급 배치의 목적과 요구사항은 다음과 같다:

- 기업 관리자 직위 급여를 배치한다;

- 부서장 및 부서장 보직을 포함하여 그 아래 직위에 대한 직위 수당 급여를 결정한다.

- 국가가 정한 급여표를 기준으로 전문 직원 및 업무 직원을 적절하게 배치하고 사용한다.

 

II. 적용 범위와 대상

다음 기업 및 단위는 국가 권한 기관의 허가를 받아 설립되고 운영 허가 또는 일시적 운영 허가를 받은 것으로 한다:

1. 정부령 제388/HĐBT 호 1991년 11월 20일에 의한 국유기업 설립 및 해체 규칙에 따라 설립된 국유기업.

2. 경제 회계 체계를 따르는 경제 사립 단위.

3. 다른 경제 성분에 속하는 기업.

III. 등급 배치 원칙

1. 기업의 등급 배치는 관리 복잡성 정도와 생산 경영 효율성 두 가지 지표로 결정되며, 경제-기술 분야 위치, 생산 경영 형태, 조직 단계와 상관없이 적용된다.

2. 기업의 등급은 특별 등급 하나와 1부터 4까지의 4개 등급으로 구성되며, 같은 부처, 산업, 지역 내에서 모든 등급이 반드시 존재할 필요는 없다.

3. 특별 등급 기업은 등급 배치 지표를 작성할 필요가 없으며, 주 관리 부처는 노동부 - 사회보장부 - 재무부를 통해 총리에게 제출하도록 요청한다.

4. 등급 1 기업은 주 관리 부처가 재무부와 협의 후 노동부 - 사회보장부 - 재무부가 결정한다.

5. 나머지 기업들(등급 2 이하)은 주 관리 부처 또는 해당 지방 인민위원회가 결정한다.

기업 소속 단위가 등급 배치가 필요하다면, 주 관리 부처가 지침을 제공하며, 기업 등급 2 이하를 적용하고 기업 등급보다 낮아야 한다. 6. 기업 등급 변경을 검토하는 기간은 3년이며, 절차는 위에서 언급한 3, 4, 5 항에 따라 분류된다.

IV. 등급 배치 지표

등급 배치 지표(등급 1부터 등급 4까지)와 각 지표 집단의 점수 비중은 다음과 같이 규정된다:

1. 관리 복잡성은 전체 점수의 40%-45%를 차지하며, 구체적인 지표는 다음과 같다:

a. 생산 경영 자본: 이 지표는 최소한 전체 점수의 20%를 차지해야 하며, 다음 두 기준에 따라 결정된다:

- 1992년 12월 31일까지 배정된 총 자본은 예산 출연 자본과 자체 보충 자본을 포함한다. 국가로부터 자본을 배정받지 않은 기업의 경우 1992년 결산 승인 자료를 기준으로 한다.

- 생산 경영 과정에 참여하는 자본의 비율.

b. 생산 기술 수준은 3단계로 평가되며, 수공업, 기계화, 반자동화; 경영의 경우 판매하는 상품 종류.

c. 활동 범위는 3단계로 나뉘며:

- 좁은 범위(현 지방 또는 지역 내).

- 중간 범위(전국 내).

- 넓은 범위(국내외).

또는 직접 관리하는 단위 수를 기준으로 관리 단위 수를 고려할 수도 있다.

d. 근로자 수는 정기적으로 급여를 받는 기업 전체 근로자 수(임시 근로자를 제외)로 계산된다.

2. 생산 경영 효율성은 전체 점수의 55%-60%를 차지하며, 구체적인 지표는 다음과 같다:

a. 기업 실적: 제품 판매 수익, 주요 및 부수적인 서비스 수익을 포함하며, 베트남 동으로 계산되며, 법인세 법률과 정부령 제351/HĐBT 호 1990년 10월 2일에 따른 법인세 법률 세부 시행규정에 따른 수익으로 계산된다.

b. 국가에 대한 의무 이행: 이 지표는 최소한 전체 점수의 20%를 차지해야 하며, 국가가 정한 세금 및 기타 납부금을 포함한다.

c. 실현 이익: 국가에 대한 의무를 완수한 후 기업이 얻은 이익(법인세 미포함).

d. 실현 이익률 대비 배정 자본.

생산 경영 효율성 지표는 보고 연도의 결산 자료와 계획 연도의 실적을 기준으로 하며, 기업 등급 배치 신청 시점까지 계산되며, 이전 2년의 실적을 참고한다.

1993년 현재, 1992년 결산 자료와 1993년 계획 연도의 실적을 기준으로 하며, 1990년과 1991년의 실적을 참조한다.

위의 두 가지 지표 집단을 바탕으로, 경제-기술 산업 관리를 담당하는 각 부처는 해당 산업에 적용되는 등급 배치 기준을 마련하고, 특정 상황에 맞게 일부 지표를 조정할 수 있다.

V. 기준 마련 절차
등급 배치 기준 마련

1. 지표 분류 및 선택

- 각 부처는 관리 권한 내에 있는 기업을 경제-기술 산업별로 통계 및 분류한다.

- 각 부처는 해당 산업의 기업에 적합한 지표를 선택하여 등급 배치 기준을 마련한다.

예를 들어, 기계 산업은 다음과 같은 지표를 선택한다:

- 자본;

- 생산 기술 수준;

- 관리 단위 수.

상업 산업은 다음과 같은 지표를 선택한다:

- 자본;

- 판매 상품 종류;

- 활동 범위;

- 등급 배치 지표에 해당하는 실적 통계를 수집한다.

2. 각 지표의 점수 비중 및 점수 결정

- 각 지표의 점수 비중 및 점수는 주 관리 부처가 해당 산업의 특성을 고려하여 적절하게 결정하며, 기업 등급 배치에 합리적인 상관관계를 유지하도록 한다.

- 두 가지 지표 집단의 총 점수는 최대 100점으로 규정된다.

- 여러 단계로 나뉘어진 지표(예: 생산-경영 기술 수준)의 경우 각 단계별 점수 비중 및 점수를 결정해야 한다.

예를 들어, 기계 산업에 속하는 기업에 대한 각 지표의 점수 비율과 점수는 다음과 같이 결정될 수 있습니다:

3. 각 지표별 점수 척도와 등급 표준 점수표를 작성하여 등급을 매기는 것.

a. 각 지표별 점수 척도 결정: 각 지표의 최대 값 기준으로 4등급의 점수 척도가 결정된다.

예: 기계 산업에 속한 기업의 지표별 점수 척도:

b. 기업 등급을 매기기 위한 표준 점수표

이 점수표는 각 지표별로 작성된 점수 척도를 기반으로 종합된다.

예: 기계 산업에 속한 기업의 등급을 매기기 위한 표준 점수표:

위 점수표에 따르면, 기업이 20점 미만인 경우 등급을 매길 수 없다. 각 부처, 지방 정부는 기업의 구체적인 조건에 따라 기업의 등급을 매긴 후, 기업의 등급 결과를 연부에서 연말까지 보고한다. 기업의 등급이 1등급인 경우, 기업의 임금은 부총리 4등급의 임금보다 높아질 수 없다.

VI. 시행

1. 경제-기술 부처 장관은 노동-사회 복지부와 재정부와 협의 후 기업 등급 기준을 통일적으로 제정한다.

2. 기업 등급 기준에 따라 각 부처, 지방 정부는 관할 기업의 등급을 매기고, 해당 기업의 등급 결과를 연부에 연말까지 보고한다.

- 기업의 등급이 1등급인 경우, 주 관리 부처, 지방 정부는 재정부와 노동-사회 복지부와 협의 후 결정한다.

- 기업의 등급이 1등급인 경우, 주 관리 부처, 지방 정부는 노동-사회 복지부와 재정부에 제안하고, 총리에게 보고하여 총리가 최종 결정한다.

기업의 1등급과 특별 등급 제안 내용은 다음과 같다:

- 기업의 생산 경영 특징 및 상황 분석(3년치 데이터)

- 등급 지표 평가, 기업의 위치와 각 지표별 점수를 명확히 제시. 특별 등급의 경우, 등급 지표 평가는 필요하지 않다.

- 제안 등급

3. 기업 등급 결정 전에는 기업 관리자(회계장관 포함)는 1993년 4월 1일 제도를 적용받으며, 부서장 및 그에 준하는 직위는 임원 보수를 받지 않는다. 기업 등급 결정 후, 임원 보수 차액은 1993년 4월 1일부터 추징한다.

기업 등급 결정 후, 회계장관이 1990년 12월 12일 연부 재정부-노동-사회 복지부 통지 64호에 따라 적절하게 임명된 경우, 부총리와 동등한 임금을 받는다. 그렇지 않은 경우, 기업 등급에 따른 전문직 임금과 임원 보수를 받는다.

4. 기업 상위 기관이 등급 결정을 하지 않는 경우, 노동-사회 복지부와 재정부는 각각의 상황에 따라 기업 관리자의 임금을 조정한다.

본 통지는 1993년 4월 1일부터 효력이 발생하며, 기업, 기업 연합, 회사, 총회사의 등급 결정 관련 이전 규정은 폐지된다.

시행 과정에서 문제가 발생하면, 각 부처, 지방 정부는 연부 노동-사회 복지부-재정부에 문제를 보고하여 해결하도록 한다.