시행령 제 22/2000/TT-BLĐTBXH 호치민 도로 건설에 참여하는 근로자에 대한 제도 시행에 관한 지침은 기업과 청년 봉사단에서 일하는 근로자를 대상으로 적용한다. 임금, 수당, 사회보장보험, 의료, 산재 보상 및 관련 당사자의 책임에 대한 세부 규정을 명시한다.
Scope of application
기업, 청년 봉사단, 그리고 지역에서 파견된 여유 노동력을 포함한 근로자가 근로계약을 체결하여 일한다.
Key points
- 근로계약을 체결한 근로자는 최저임금 180,000VND를 적용받으며, 임금계수와 수당은 업무에 따라 구체적으로 결정된다(조 2).
- 지역에서 파견된 여유 노동력은 청년 봉사단에서 일할 때 작업량 기준으로 정액제를 적용받으며, 시간당 최소 15,000VND를 받는다(조 3).
- 청년 봉사단과 봉사단에서 일하는 근로자에게 사회보장보험과 의료 제도가 적용된다(조 4).
- 산재 보상: 근로자가 사망하거나 5% 이상의 노동능력 상실이 발생하면 구체적인 규정에 따라 보상받는다(조 3).
- 기업은 여유 노동력을 최대한 활용하고, 해당 제도를 공사 비용에 반영하도록 계획을 세워야 한다(조 3).
🌐 Social impact of this document
- 긍정적 영향: 근로자가 사회보장보험, 의료, 산재 보상을 모두 받을 수 있으며, 여유 노동력에게 일자리를 제공한다.
- 부정적 영향: 이러한 제도를 시행함으로써 기업과 지방에 재정 부담이 발생할 수 있다.
❓ Frequently asked questions
근로계약을 체결한 근로자는 최저임금을 얼마를 받는가?
최저임금은 월 180,000VND이다(조 2).
지역에서 파견된 여유 노동력은 청년 봉사단에서 일할 때 시간당 최소 몇 VND를 받는가?
시간당 최소 15,000VND를 받는다(조 3).
청년 봉사단에서 일하는 근로자에게 사회보장보험과 의료 제도는 어떻게 적용되는가?
시간당 임금의 15%를 기준으로 사회보장보험(노후 보험)을 정액제로 적용하며, 2%를 기준으로 의료보험을 정액제로 적용한다. 청년 봉사단은 직접 근로자에게 지급하거나 현행 규정에 따라 의료보험을 구매해야 한다(조 4).
산재를 입은 근로자는 어떻게 보상받는가?
근로자가 산재로 사망하거나 5% 이상의 노동능력 상실이 발생하면 구체적인 규정에 따라 보상받는다(조 3).
기업은 여유 노동력을 사용하는 데 어떤 책임이 있는가?
기업은 여유 노동력을 최대한 활용하고, 특히 도로가 통과하는 지역에서 우선적으로 활용해야 한다(조 3).
Full text
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노동부, 사회보장부 사회와 관련하여 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 22/2000/TT-BLĐTBXH |
하노이, 2000년 9월 28일 |
시행규칙
호치민 도로 건설에 참여하는 근로자에 대한 제도 시행 지침
호치민 도로 건설에 참여하기
정부총리가 2000년 2월 3일에 발령한 제18/2000/QĐ-TTg 호치민 도로 건설 투자에 관한 결정을 근거로 관련 부처와 기관과의 의견 교환 후, 사회보험이 주관하는 호치민 도로 건설에 참여하는 근로자에 대한 제도 시행 지침은 다음과 같습니다.
- 주민위원회 주석이 설립 결정한 취업 소개 센터;
1. 국가가 호치민 도로 건설을 직접 수행하도록 임무를 부여받은 기업 및 청년 자원봉사 단위에서 근로계약으로 일하는 근로자, 해당 지역의 여유 인력을 포함합니다.
2. 각 지방의 여유 인력이 청년 자원봉사 단위 또는 청년 자원봉사 단위(이하 "청년 자원봉사 단위"라고 함)와 호치민 도로 건설 기업과 작업량을 대상으로 한 계약을 체결하여 일하는 경우입니다.
A. 제1장 제1항 a 절에서 규정된 현장에서 국경 경계선 설정 및 표기 작업을 직접 수행하는 대상자에 대한 제도:
A. 기업 및 국가로부터 호치민 도로 건설을 직접 수행하도록 임무를 부여받은 청년 자원봉사 단위에서 근로계약으로 일하는 근로자에 대한 사항:
1. 근로자를 사용할 때 기업과 청년 자원봉사 단위는 근로계약을 체결해야 합니다. 근로계약에 명시된 제도는 노동법의 규정에 따라 시행됩니다.
2. 급여 및 급여 보수를 단가 및 공사 예산 산출의 기준으로 하는 사항:
a- 최저임금: 국가가 정한 통상적인 최저임금 수준을 적용합니다. 2000년 1월 1일부터 적용되는 금액은 월 180,000동입니다.
b- 직급 급여 계수: 다리 건설 근로자의 평균 직급은 4.5/7이며, 급여 계수는 2.26입니다. 도로 건설 근로자의 평균 직급은 3.5/7이며, 급여 계수는 1.82입니다.
c- 보수 제도
- 지역 보수: 해당 도로가 지나가는 군 또는 읍 면 지역의 지역 보수 수준을 적용합니다.
- 이동 보수:
+ 해당 도로가 지나가는 지역의 지역 보수가 0.5 이상인 경우, 공무원 및 직원에게 1단계, 계수 0.6를 적용합니다.
+ 그 외 지역의 경우, 공무원 및 직원에게 2단계, 계수 0.4를 적용합니다.
- 독성 및 위험 보수:
+ 해당 도로가 지나가는 지역의 지역 보수가 0.5 이상인 경우, 공무원 및 직원에게 4단계, 계수 0.4를 적용합니다.
+ 그 외 지역의 경우, 공무원 및 직원에게 3단계, 계수 0.3을 적용합니다.
유인 보수: 직급, 직위, 전문직, 업무 보수의 20%를 적용합니다.
- 기타 보수 제도는 국가의 현행 규정에 따라 시행됩니다.
위 보수의 계산 및 지급 방법은 사회보험이 발령한 지침에 따라 시행됩니다.
d- 생산 불안정 계수: 직급, 직위, 전문직, 업무 보수의 10%를 적용합니다.
e- 단가 급여 및 근로자 급여 지급 방법: 위 a, b, c, d 항의 급여 및 보수 기준을 바탕으로 기업이 단가 급여를 결정하고, 공사 양과 질을 기준으로 실적을 결산하며, 공사 총 예산을 초과하지 않는 범위 내에서 급여를 지급합니다.
3. 중식 제도: 1999년 6월 22일 사회보험이 발령한 제15/1999/TT-BLĐTBXH 호에 따른 국가 기업의 공무원 및 직원 중식 제도 지침에 따라 중식 제도를 적용합니다.
4. 포상금은 현행 규정에 따라 적용됩니다.
B. 호치민 도로 건설 기업과 작업량을 대상으로 한 계약을 체결한 청년 자원봉사 단위 근로자에 대한 제도:
1. 청년 자원봉사 단위는 근로자를 고용하고 사용할 때 정부총리가 1994년 12월 20일에 발령한 제770/TTg 호에 따른 청년 자원봉사 조직 및 제도에 따라야 합니다.
각 근로자의 비용을 계약 단가 계산의 기초로 산출할 때 다음 사항을 고려해야 합니다:
a- 임금: 현재 시점에서 정해진 작업량에 따른 단가 임금은 최소 15,000동/공일 이상이어야 합니다.
b- 국민연금: 단가 계산 기준 임금의 15%를 국민연금으로 산출합니다.
c- 의료보험: 단가 계산 기준 임금의 2%를 의료보험으로 산출합니다.
d- 안전장비:
+ 개인 보호 장비: 현행 규정에 따라 적절한 품질과 규격의 개인 보호 장비를 제공하기 위해 실제 비용을 산출합니다.
+ 산재 근로자에 대한 제도: 실제 비용을 산출합니다.
e- 직접 근로자 20명당 청년 자원봉사 단위는 추가로 간접 근로자 1명을 계산할 수 있습니다. 단, 단가 계산 기준 임금을 적용합니다.
f- 기타 비용:
- 근로자 숙소 및 물 공급 비용: 현행 제도에 따라 실제 비용을 산출합니다.
- 근로자가 작업지에서 귀향까지의 교통비: 실제 비용을 산출합니다.
2. 청년 자원봉사 단위에서 근무하는 근로자에 대한 제도는 다음과 같이 시행됩니다:
a- 기업이 청년 자원봉사 단위를 통해 근로자에게 직접 지급하는 사항:
- 임금:
현재 시점에서 정해진 작업량 및 품질에 따른 단가 임금은 최소 15,000동/공일 이상이어야 합니다. 작업 특성상 단가로 계산할 수 없는 경우 시간제로 지급되며, 최소 15,000동/공일 이상이어야 합니다.
- 국민연금: 단가 계산 기준 임금의 10%를 국민연금으로 산출합니다(퇴직 연금).
- 의료보험: 단가 계산 기준 임금의 2%를 의료보험으로 산출합니다. 청년 자원봉사 단위는 근로자에게 직접 지급하거나 현행 규정에 따라 근로자에게 의료보험을 구매해야 합니다.
b- 기업이 실제 비용을 기준으로 근로자에게 지급하는 사항:
- 국민연금(5%):
+ 근로자가 질병 휴가를 사용할 경우: 질병 휴가 기간 동안 근로자의 급여의 75%를 보조금으로 받을 수 있으며, 보조금을 받을 수 있는 최대 휴가일수는 월 12일입니다.
+ 작업 중 사고를 당한 근로자에 대한 사항: 상해가 안정된 후 사업장은 근로자를 의료 감정위원회에 소개하여 근로능력 저하 정도를 확인하도록 하며, 이는 보건부 규정에 따라 이루어집니다. 5%에서 30%까지의 능력 저하 비율은 12개월 기본 임금으로 일회성 보조금을 지급하며, 31% 이상의 능력 저하 비율은 지급 시점의 기본 임금 0.5개월을 추가로 지급합니다.
+ 근로자가 작업 중 사망한 경우: 사망한 근로자의 유족은 국가가 정한 기본 임금의 8개월 분을 장례비 보조금으로 받을 수 있습니다.
+ 작업 중 사고로 신체 일부 또는 여러 부위가 손상되어 근로능력을 저하시키거나 생활, 학습 등에 어려움을 주는 경우, 법령에 따른 장애인 대우를 받을 수 있습니다.
- 안전 보호:
+ 개인 보호 장비 제공: 근로자는 현행 규정에 따라 개인 보호 장비를 완전히 제공받을 수 있습니다.
+ 의료 비용 및 응급 교통 수단 비용, 치료 기간 동안의 임금을 지급: 응급 처치부터 치료가 안정될 때까지의 치료 기간 동안 근로자의 임금은 사고 전의 임금 수준과 동일하게 지급됩니다.
+ 작업 중 사고 보상: 작업 중 사고로 사망하거나, 첫 번째 치료 기간 동안 사망하거나, 근로자의 잘못이 아닌 작업 중 사고로 인해 81% 이상의 능력 저하가 발생한 경우, 사업장은 그들의 유족에게 국가가 정한 기본 임금의 최소 30개월 분을 보상해야 합니다. 근로자의 잘못으로 인한 경우, 유족은 최소 12개월 기본 임금을 보조금으로 받습니다.
- 기타 제도:
+ 근로지와 거주지 사이의 이동을 위한 교통 수단 또는 교통비를 제공합니다.
+ 캠프나 숙박 시설, 식사 및 음료수를 제공합니다.
위 제도 외에도 근로계약 종료 후, 청년 자원봉사 단체가 필요하다면 우선적으로 선발 및 수용될 수 있습니다.
III. 실행
1. 본 통지의 목록 II에 명시된 제도는 공사 비용에 포함되며, 사용자는 근로자에게 본 통지에 명시된 규정에 따라 제도를 적용해야 합니다.
2. 호치민 도로 건설에 참여하는 기업들은 건강하고 조직 규율을 잘 지키며 자원봉사로 호치민 도로 건설에 참여하고자 하는 여유 근로자를 활용하기 위해 계획을 세우고 최대한 활용해야 합니다. 기업은 필요한 근로자 수, 근로 시간, 근로 제공 기간, 수행해야 할 업무 및 작업 장소에 대해 해당 도로가 통과하는 지방인민위원회에 요청해야 합니다.
3. 지방인민위원회는 지방 청년회가 호치민 도로 건설 기업의 작업량을 수락하고 청년 자원봉사 단위를 구성하도록 위임합니다.
4. 호치민 도로가 통과하는 지방의 노동부는 본 통지의 시행을 지도하고 점검해야 합니다.
5. 교통부는 여유 근로자를 활용하는 작업량을 호치민 도로 건설 기업에 배분하고 지방인민위원회와 협력하여 지도 및 점검을 실시해야 합니다.
6. 본 통지는 발효일로부터 15일 후 효력을 발생하며, 시행 중 문제점이 발생하면 사회부에 즉시 보고하여 연구 해결하도록 합니다.
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