시행규칙 제 22/2011/TT-BLĐTBXH 베트남이 라오스 인민민주공화국에 투자하는 수력발전 공사 건설 직원 및 공무원에 대한 급여 제도 지침

시행규칙

수력발전 공사 건설에 종사하는 근로자와 직원들의 급여 제도에 대한 지침

베트남이 라오스 민주인민공화국에서 투자한 경우

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2004년 12월 14일 정부가 국가 소유 기업 내 임금 척도, 급여표 및 급여 보조금 제도에 관한 결정 제205/2004/NĐ-CP에 근거하여

정부가 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호에 의하여 근로자와 공무원 및 군대에 대한 급여 제도를 규정한 nghị định에 근거함

정부가 2007년 2월 25일 제186/2007/NĐ-CP 호에 의하여 노동부, 장애인 및 사회 복지부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 nghị định에 근거함

총리의 의견을 반영하여 정부 관보 제1619/VPCP-KTTH 호 2011년 3월 18일에 따라 정부 사무실이 발행한 문서를 실행하고 관련 부처 및 기관의 의견을 수렴한 후, 노동부, 장애인 및 사회 복지부는 베트남이 라오스에서 투자한 수력발전 공사 건설에 종사하는 근로자와 직원들의 급여 및 보수에 대한 지침을 다음과 같이 시행함

조 1. 적용범위

본 통지에서는 베트남이 라오스 민주인민공화국에서 투자한 수력발전 공사 건설에 직접 참여하는 근로자와 직원들이 국가 자금으로 30% 이상을 사용하는 경우의 급여, 보수, 생산 불안정 계수 및 중간 식사 제도에 대해 지침을 제공함

조 2. 적용대상

1. 공사 건설에 직접 참여하는 근로자와 직원들

2. 공사 현장에서 직접 근무하는 프로젝트 관리자 근로자와 직원들

3. 공사 현장에서 직접 근무하는 조사, 컨설팅, 설계 근로자와 직원들

4. 투자 기업, 공사 계약 기업(이하 공동 투자자 및 시공업체라고 함)

조 3. 급여 및 보수 제도

1. 최저 급여 수준은 각 시기별로 베트남 정부가 정한 최저 급여 수준에 따라 적용되며 새로운 규정이 있을 때까지 계속 적용됨

2. 등급 급여는 정부가 2004년 12월 14일 제205/2004/NĐ-CP 호에 의하여 국가 기업의 급여 척도 및 보수 제도를 규정한 nghị định에 따른 급여 척도 및 보수 척도에 따라 각각의 특정 작업에 대한 작업 등급에 해당하는 정부 건설 기준에 따라 결정됨

3. 보수 제도

가) 지역 보수: 베트남 정부가 각 시기별로 정한 최저 급여 수준의 0.7배를 적용하며, 이는 정부 관보 제11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC 호 2005년 1월 5일에 내무부, 노동부, 장애인 및 사회 복지부, 재정부, 민족위원회가 지역 보수 제도를 시행하기 위한 지침을 제공한 통지에 따라 조직적으로 실시됨

나) 이동 보수: 베트남 정부가 각 시기별로 정한 최저 급여 수준의 0.6배를 적용하며, 이는 정부 관보 제05/2005/TT-BLĐTBXH 호 2005년 1월 5일에 노동부, 장애인 및 사회 복지부가 이동 보수 제도를 시행하기 위한 지침을 제공한 통지에 따라 조직적으로 실시됨

다) 독성 및 위험 보수: 베트남 정부가 각 시기별로 정한 최저 급여 수준의 0.4배를 적용하며, 이는 정부 관보 제04/2005/TT-BLĐTBXH 호 2005년 1월 5일에 노동부, 장애인 및 사회 복지부가 독성 및 위험 보수 제도를 시행하기 위한 지침을 제공한 통지에 따라 조직적으로 실시됨

라) 유인 보수: 등급 급여, 직위 급여, 전문 및 업무 급여의 70%를 적용하며, 이는 정부 관보 제10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC 호 2005년 1월 5일에 내무부, 노동부, 장애인 및 사회 복지부, 재정부가 유인 보수 제도를 시행하기 위한 지침을 제공한 통지에 따라 조직적으로 실시됨

마) 특별 보수: 각 직위의 현재 급여 계수와 부서장 또는 부서장 직위와 동등한 계수의 30%를 적용하며, 이는 정부가 2004년 12월 14일 제205/2004/NĐ-CP 호에 의하여 국가 기업의 급여 척도 및 보수 척도를 규정한 nghị định에 따른 급여 척도 및 보수 척도에 따라 조직적으로 실시됨

4. 생산 불안정 계수: 등급 급여, 직위 급여, 전문 및 업무 급여의 15%를 적용함

조 4. 중식 제도

1. 중식 급여액: 20,000동/인/일, 이를 조직하고 실행하는 방법은 2008년 10월 15일에 발부된 노동부 통지 제22/2008/TT-BLĐTBXH호 "국유기업 중식 제도 운영에 관한 지침" 제IV절 제1항의 규정에 따름.

2. 중식 비용은 공사 예산안에서 별도 항목으로 작성하고 처리한다.

조 5. 임금 및 수당 지급

1. 인건비 예산과 공사 진행 상황에 따른 작업량 완료 정도를 기준으로, 공사 건설 업자는 월별 임시 임금 지급을 위해 해당 단위의 임금 지급 규정에 따라 근로자에게 임시적으로 임금을 지급한다.

2. 매년, 완료된 작업량과 해당 실적 임금 펀드를 기준으로, 공사 건설 업자는 근로자에게 정확하고 충분한 임금, 수당 및 다른 제도를 제공하며, 이는 해당 단위의 임금 지급 규정에 따라 생산성, 품질, 효율성 및 근로자의 기여도와 연계된다.

조 6. 재원

본 통지의 조 3 및 조 4에서 규정된 제도를 위한 경비는 다음과 같이 정해진다.

1. 직접 건설 공사를 수행하는 근로자 및 직원은 건설 비용에 포함된다.

2. 직접 프로젝트 관리를 수행하는 근로자 및 직원은 프로젝트 관리 비용에 포함된다.

3. 직접 설계, 탐사, 자문을 수행하는 근로자 및 직원은 건설 자문 비용에 포함된다.

제7조. 시행 주체

1. 공사 건설 업자는 계획 임금 펀드, 실제 임금 펀드, 근로자에게 임금 지급, 임금 펀드 및 중식 비용 정산을 주체와 협의해야 한다.

2. 주체는 다음 사항을 책임진다.

a) 본 통지에서 규정된 제도와 건설 프로젝트 비용 계획 및 관리에 관한 건설부가 발부한 현행 지침을 기반으로, 총 건설 비용 내 인건비 예산을 작성한다. 본 통지의 효력 발생 전에 승인된 수력발전 프로젝트의 경우, 국가 규정에 따라 조정 및 보충한다.

b) 공사 건설 업자에게 임시 지급 및 정산을 규정에 따라 시행한다.

조 8. 효력 발생

1. 본 통지는 2011년 10월 1일부터 효력을 발생하며, 정부가 새로운 규정을 제정할 때까지 적용된다.

2. 베트남이 라오스에서 국유자금 30% 미만을 사용하여 건설하는 수력발전 프로젝트의 경우, 본 통지의 조 3, 조 4 및 조 5에서 규정된 임금, 수당, 불안정 생산 요인, 중식 제도를 기반으로 인건비 예산을 작성하고 근로자에게 임금을 지급할 수 있다. 이 과정에서 문제가 발생하면, 베트남 사회보장부에 신고하여 즉시 보완 지침을 받도록 한다.

이 과정에서 문제가 발생하면, 베트남 사회보장부에 신고하여 즉시 보완 지침을 받도록 한다./.