시행령 제 22/2013/TT-BLĐTBXH 무역 및 노동자 파견에 관한 계약과 해외에서 일하는 노동자를 파견하는 계약의 표본 및 내용을 규정함

시행규칙

근로자 파견 계약 및 해외 근로자 파견 계약의 표준 양식과 내용에 관한 규정

그리고 해외에서 근로자를 고용하기 위한 계약

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2006년 11월 29일 제정된 「계약을 통한 해외 근로자 파견에 관한 법률」 제17조 제3항을 근거로 함;

2012년 12월 20일 제정된 「해외 근로자 파견 관련 업무 수행 주체의 기능 및 역할 등에 관한 시행령」 제106/2012/NĐ-CP를 근거로 함;연체 채무||| 합니다. p해외 근로자 파견 관련 업무 수행 주체의 기능 및 역할 등을 규정하는에限和组织 조직 의 노동 및 사회보장부;

위에 국외 근로자 관리국장의 규칙;

사회 복지부 장관은 근로자 파견 계약 및 해외 근로자 파견 계약의 표준 양식과 내용에 관한 규정을 발령함||이 통지는 국외 근로자 파견 활동에서 사용되는 근로자 파견 계약 및 해외 근로자 파견 계약의 표준 양식과 내용을 규정함,

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 국외 근로자 파견 활동에서 사용되는 근로자 파견 계약 및 해외 근로자 파견 계약의 표준 양식과 내용을 규정함

조 2. 적용대상

국외 근로자 파견 서비스를 제공하는 기업;

국가 소유의 조직이 국외 근로자 파견을 수행하는 경우;

국외 근로자 파견을 수주하거나 수주받은 기업;

국외 투자자가 국외 근로자 파견을 수행하는 경우;

「계약을 통한 해외 근로자 파견에 관한 법률」 제6조 제1항 및 제2항에서 정의된 방식으로 국외에서 근로활동을 하는 근로자(이하 "근로자"라 함);

국외에서 근로자 파견 계약을 체결하는 다른 조직 또는 개인;

조 3. 계약 체결 원칙 및 계약 형태

계약은 자발적, 평등, 신의성, 협력, 진실성의 원칙에 따라 체결되며, 법과 사회 도덕에 위반되지 않아야 함. 근로자 파견 계약,

해외 근로자 파견 계약은 서면으로 체결되어야 함.

장 II

근로자 파견 계약

조 4. 정의

근로자 파견 계약은 베트남 기업 또는 베트남 국가 소유 조직과 외국 당사자 간에 베트남 근로자가 국외에서 근로활동을 하는 조건과 의무에 대한 서면 합의로서, 근로자 파견 및 수락 조건에 대한 합의를 포함함.

조 5. 내용

근로자 파견 계약은 베트남 법률, 근로자 수용 국가의 법률과 다음 주요 내용을 포함해야 함:

1. 계약 당사자의 정보

계약 당사자의 정보는 당사자의 이름, 거래 이름, 대표자, 사업 등록 주소 또는 거래 주소, 사업 등록증 번호, 사업자 등록번호, 발급 날짜(있을 경우), 세금 번호, 계좌 번호, 전화번호, 팩스, 이메일, 기타 관련 정보를 포함함.

2. 근로자 파견 및 수락 조건에 대한 내용: 파견될 근로자 수; 근로자들이 수행해야 할 직업군, 직종, 업무; 근로 장소; 근로 기간; 근로 조건 및 환경; 근로 시간, 휴식 시간; 안전 및 근로 보호; 임금, 보수, 기타 제도 및 상여금(있을 경우); 초과 근무 수당; 식사, 숙박, 생활 조건; 건강 검진 및 치료 제도; 보험 제도; 근로 장소까지의 교통비 지불 책임 및 귀국 비용; 계약 기간 중단 조건, 손해 배상 및 근로자 귀국 비용 지불 조건 등 기타 관련 조건.

근로자 파견 계약이 주 계약인 경우, 본 항에서 규정된 내용은 계약 부록에 구체적으로 명시되어야 함.

3. 계약 당사자의 권리와 의무

계약에는 각 당사자의 권리와 의무가 구체적으로 명시되어야 하며, 출국 전 근로자 선발 및 교육, 베트남 근로자를 국외에서 근로활동하도록 하는 절차 수행, 국외에서 근로활동 중 발생한 문제 해결 등에 대한 내용을 포함해야 함.

4. 매개인 수수료(있을 경우)

계약에는 구체적인 매개인 수수료 금액, 매개인 수수료 지급 책임(있을 경우), 매개인 수수료 지급 통화, 매개인 수수료 지급 일정(지급 일정, 지급 시점, 지급 방법) 등이 명시되어야 함.

5. 분쟁 해결

베트남 기업 또는 베트남 국가 소유 조직과 외국 당사자 간의 분쟁은 이미 체결된 합의에 따라 해결됨.

합의에 명시되지 않은 분쟁은 베트남 법률, 근로자 수용 국가의 법률 또는 베트남이 가입한 국제 조약의 규정을 선택하여 해결함.

6. 계약 기간 및 계약 연장

계약에는 구체적인 계약 기간과 계약 연장 조건이 명시되어야 함.

7. 계약 기간 중단

계약에는 각 당사자가 동의하고 명시해야 하는 내용은 다음과 같음: 계약 기간 중단 사유; 각 당사자가 계약을 중단하는 절차; 계약 종료 후 각 당사자의 책임; 국외에서 근로활동을 한 근로자의 권리를 포함함.

조 6. 노동공급 계약 양식

본 통고에 부속된 부록 제1호에 노동공급 계약 양식이 규정되어 있습니다.

수입국에서 노동공급 계약 양식을 다른 양식으로 규정한 경우 양 당사자는 부록 01에 규정된 내용과 동일하게 계약을 체결할 수 있으나 반드시 본 통고 조 5에 규정된 내용을 포함해야 합니다.

장 III

외국에서 근로를 수행하는 근로자 이송 계약

조 7. 정의

외국에서 근로를 수행하는 근로자 이송 계약은 사업체 또는 공익기관과 근로자 간에 외국에서 근로를 수행하는 데 있어 각 당사자의 권리와 의무를 문서화한 것입니다.

조 8. 내용

1. 계약 당사자의 정보

사업체 또는 공익기관 정보는 다음과 같습니다: 정식 명칭, 상호명; 대표자; 등록된 사업장 주소 및 거래 주소; 사업등록증 번호, 사업자번호, 발급일, 세금번호(있을 경우), 계좌번호; 전화번호, 팩스, 이메일; 기타 관련 정보.

근로자 정보는 다음과 같습니다: 성명; 생년월일; 주민등록 주소; 연락처 주소; 전화번호; 신분증 번호; 여권 번호 및 필요 시 연락 가능한 주소.

2. 외국에서 근로를 수행하는 근로자 이송 계약에는 구체적으로 다음 사항을 규정해야 합니다:

- 사용 사업체 이름 및 작업 장소;

- 외국에서 근로자가 수행할 업종 및 직무;

- 근로자의 근무, 생활 조건 및 제도:

+ 계약 기간;

+ 근무 시간, 휴식 시간;

+ 급여, 기타 제도 및 보상금(있을 경우);

+ 급여 지급 방식;

+ 초과 근무 시간 급여;

+ 안전, 위생 및 근로 보호;

+ 식사, 숙박, 생활 조건;

+ 진료 및 치료 제도;

+ 보험 제도;

+ 근로자를 이송하고 수입국 입국 후 근로 장소까지의 교통 비용을 지불하며, 근로 장소에서 수입국 입국 지점으로 돌아오는 교통 비용을 지불하는 책임을 명확히 규정;

+ 근로자가 계약 기간보다 먼저 귀국하는 경우와 각 당사자의 책임을 구체적으로 규정하며, 귀국 교통 비용 지불에 대한 책임을 명확히 규정;

+ 근로자에게 부과되는 비용: 중개 수수료(있을 경우); 서비스 비용(있을 경우); 보증금(있을 경우);

+ 중개 수수료, 서비스 비용, 보증금(있을 경우)의 지급 금액, 통화, 지급 일정(진척, 지급 시기, 지급 방법)을 구체적으로 규정.

3. 사업체 및 공익기관의 권리와 의무

계약에는 사업체 및 공익기관의 출국 전 근로자 선발, 교육, 외국에서 근로를 수행하기 위한 절차 진행, 외국에서 근로 중 근로자 지원, 외국에서 근로 중 발생하는 위험 처리, 계약 종료 등의 권리와 의무를 구체적으로 규정해야 합니다.

4. 근로자의 권리와 의무

계약에는 근로자의 교육 및 출국 절차, 외국에서 근로 중, 계약 종료 및 귀국 시의 권리와 의무를 구체적으로 규정해야 합니다.

5. 계약 종료

각 당사자는 계약 종료의 사유, 계약 종료 절차, 계약 종료 후 각 당사자의 책임에 대해 구체적으로 규정해야 합니다.

6. 분쟁 해결

계약 참여 당사자 간의 분쟁은 유효한 법적 효력을 가진 계약에 따라 해결되며, 계약에 명시되지 않은 분쟁은 관련 법률에 따라 해결됩니다.

조 9. 외국에서 근로자 고용을 위한 계약 양식

본 통지에 첨부된 부록 02에 따라 외국에서 근로자 고용을 위한 계약 양식이 규정되어 있습니다.

장 IV

시행규정

제10조 전환 조항

본 통지가 효력 발생한 날로부터 90일 이내에 본 통지에 첨부된 근로자 공급 계약 양식에 따라 기존에 효력을 가진 근로자 공급 계약에 대해 기업 또는 공공기관은 협상하고 계약을 체결해야 합니다.

본 통지가 효력 발생하기 전에 이미 효력을 가진 외국에서 근로자 고용을 위한 계약은 기업 또는 공공기관이 이미 체결한 계약에 따라 계속 이행할 수 있으며 계약 종료 시까지 유지됩니다.

조항 11. 효력 발생

1. 본 통지는 2013년 12월 1일부터 효력이 발생합니다,

2. 시행 과정에서 문제가 발생하면 즉시 노동부에 보고하여 연구 및 보완 지침을 제공해 달라는 요청을 해야 합니다./.