시설 제22호 2017년도 교육부령 2017/22/BLĐTBXH는 정부령 제113호 2015년도 교육부령 2015/113/NĐ-CP에 따른 특정 조건에 대한 보수 및 특별 보수, 직무 보수, 중노동, 독성, 위험한 환경에서 근무하는 교사에게 지급되는 보수에 관한 시행령을 구체화한다.

시행규칙

제113/2015/NĐ-CP号政府令关于公立职业教育培训单位教师特殊补贴、优惠补贴、工作责任补贴和重体力劳动、有毒有害、危险工作补贴的若干条款实施指南

2015年11月9日第113/2015/NĐ-CP号政府令关于公立职业教育培训单位教师特殊补贴、优惠补贴、工作责任补贴和重体力劳动、有毒有害、危险工作补贴的规定

책임직무수당 및 과중·독성·위험업무수당

对于公立职业教育培训单位教师

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정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름

제113/2015/NĐ-CP号政府令关于公立职业教育培训单位教师特殊补贴、优惠补贴、工作责任补贴和重体力劳动、有毒有害、危险工作补贴的规定；

2004年14号政府令关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度的规定； 12월 2004年11月14日

교육훈련총국장의 제안에 따라;

劳动与荣军社会部部长发布本指南，以指导实施第113/2015/NĐ-CP号政府令关于公立职业教育培训单位教师特殊补贴、优惠补贴、工作责任补贴和重体力劳动、有毒有害、危险工作补贴的规定（以下简称第113/2015/NĐ-CP号政府令）。第1条第113/2015/NĐ-CP号政府令调整范围和适用对象包括：

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 整合教学教师；具有以下荣誉、证书或认证之一的实践教学教师：杰出艺人、国家职业技能等级4级证书、5/6级或6/7级工匠认证，由有权机关根据法律规定颁发。

2. 职业教师；非职业教师教授残疾学生。

3. 实践教学教师、整合教学教师教授重体力劳动、有毒有害、危险工作的专业。

4. 本条第1款、第2款和第3款规定的对象属于有权机关批准的工资支付名单，并在公立职业教育培训单位从事教学任务。

1. “专职教授残疾学生的教师”是指全年教学时间全部用于教授残疾学生的教师。

조 2. 용어 해석

본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.

2. “非专职教授残疾学生的教师”是指全年教学时间部分用于教授残疾学生的教师。

제3조 특수보너스의 산정 및 수급 방법

整合教学教师；具有以下荣誉、证书或认证之一的实践教学教师：杰出艺人、国家职业技能等级4级证书、5/6级或6/7级工匠认证，由有权机关根据法律规定颁发，其每月特惠补贴的计算和享受规定如下：

特殊补贴金额={[按级别、等级、档次的工资系数+职务领导津贴系数（如有）+超出框架年限津贴（如有）现行享受的金额] x 基本工资}/(教师一年定额授课小时数/12个月) x 当月实际授课小时数 x 10%。

例1：教师A是系主任，在高等职业学校进行整合教学；现行工资系数为4.98；职务领导津贴系数为0.45；超出框架年限津贴现行享受5%；基本工资为1,300,000越南盾；该校高等职业学校教师一年定额授课小时数为450小时；当月实际授课小时数为20小时。教师A每月可享受的特殊补贴金额计算如下：

特殊补贴金额=[(4.98+0.45+5%x4.98)x1,300,000越南盾]/(450小时/12个月)x20小时x10%=393,744越南盾。

例2：教师B是在高等职业学校进行实践教学的教师；持有6/7级工匠认证；现行工资系数为3.66；基本工资为1,300,000越南盾；该校高等职业学校教师一年定额授课小时数为400小时；当月实际授课小时数为35小时。教师B每月可享受的特殊补贴金额计算如下：

特殊补贴金额=(3.66x1,300,000越南盾)/(400小时/12个月)x35小时x10%=499,590越南盾。

특수수당 금액 = (3,66 x 1.300.000 원) / (400 시간 / 12 개월) x 35 시간 x 10% = 499.590 원.

조 4. 장애인을 대상으로 한 전담 강사로서의 직무책임수당 및 우대수당의 산정 및 지급 방법

장애인을 대상으로 한 전담 강사로서의 직무책임수당 및 우대수당의 산정 및 지급 방법은 시행령 제113호 2015년 제113/2015/NĐ-CP호 제8조 제1항과 제3항에 따라 다음과 같이 정함.

1. 장애인을 대상으로 한 전담 강사로서의 월별 직무책임수당 산정 방법

직무책임수당 금액 = 직무책임수당 지급률 x 기준임금.

예제 3: 교육자 C는 고등전문학교에서 장애인을 위한 전담 강사로 근무하며, 장애인을 위한 별도의 수업을 담당하고 있다. 그의 직무책임수당 지급률은 0.3이며, 기준임금은 1,300,000원이다. 교육자 C가 매월 받는 장애인을 위한 직무책임수당은 다음과 같이 산정된다:

직무책임수당 금액 = 0.3 x 1,300,000원 = 390,000원.

예제 4: 교육자 D는 통합 교실에서 장애인을 위한 전담 강사로 근무하며, 그의 직무책임수당 지급률은 0.2이며, 기준임금은 1,300,000원이다. 교육자 D가 매월 받는 장애인을 위한 직무책임수당은 다음과 같이 산정된다:

직무책임수당 금액 = 0.2 x 1,300,000원 = 260,000원.

2. 장애인을 대상으로 한 전담 강사로서의 월별 우대수당 산정 방법

우대수당 금액 = [현재 적용 중인 등급, 직급, 단계에 따른 임금계수 + 현재 적용 중인 직위보수계수, 초과연한 보수계수(있을 경우)] x 기준임금 x 우대수당 지급률.

예제 5: 예제 3의 교육자 C는 본 조 제1항에 따라 70%의 우대수당을 받으며, 현재 적용 중인 임금계수는 3.66이고, 직위보수계수는 0.45이다. 교육자 C가 매월 받는 우대수당은 다음과 같이 산정된다:

우대수당 금액 = (3.66 + 0.45) x 1,300,000원 x 70% = 3,740,100원.

예제 6: 예제 4의 교육자 D는 통합 교실에서 장애인을 위한 전담 강사로 근무하며, 학생 중 15%가 장애인이며, 그는 40%의 우대수당을 받으며, 현재 적용 중인 임금계수는 3.66이다. 교육자 D가 매월 받는 우대수당은 다음과 같이 산정된다:

우대수당 금액 = 3.66 x 1,300,000원 x 40% = 1,903,200원.

3. 장애인을 대상으로 한 전담 강사로서의 직무책임수당 및 우대수당의 산정 및 지급이 제외되는 기간

가) 해외 출장, 근무, 학습기간 중 40%의 임금을 지급받는 기간(시행령 제204호 2004년 제204/2004/NĐ-CP호 제8조 제4항 참조)

나) 국내 출장, 학습기간 중 연속 3개월 이상 강의를 수행하지 않는 기간

다) 연속 1개월 이상의 무급 휴직기간

라) 노동보험법에 따른 규정 기간을 초과하는 질병 또는 출산휴가기간

마) 강의 중단 기간

4. 장애인을 대상으로 한 전담 강사로서의 직무책임수당 및 우대수당은 매월 급여와 함께 지급되며 여름방학 기간에도 동일하게 지급된다.

조 5. 비전공 강사가 장애인을 가르치는 책임직무수당 및 우대수당의 산정 및 지급 방법

비전공 강사가 장애인을 가르치는 책임직무수당 및 우대수당의 산정 및 지급 방법은 다음과 같이 규정된 제8조 제2항 및 제4항에 따른다.

1. 책임직무수당 월액 산정 방법

책임직무수당 금액 = (월 지급되는 책임직무수당 금액 x 기준임금) / (교원이 한 해 동안 수업해야 하는 시간 / 12개월) x 해당 달 실제 장애인을 가르친 시간

예제 7: 교원 D는 대학에서 장애인을 위한 전용반에서 고등기술학교의 대학 과정을 가르치는 비전공 강사이며, 그의 책임직무수당 지급률은 0.3이고, 기준임금은 1,300,000원이며, 고등기술학교에서 대학 과정을 가르치는 교원의 한 해 수업시간 정량은 400시간이고, 해당 달 실제 장애인을 가르친 시간은 20시간이다. 교원 D가 매달 받는 책임직무수당은 다음과 같이 산출된다.

책임직무수당 금액 = (0.3 x 1,300,000원) / (400시간 / 12개월) x 20시간 = 234,000원.

예제 8: 교원 E는 중등기술학교에서 장애인과 일반 학생이 함께 수업하는 통합반에서 중등 과정을 가르치는 비전공 강사이며, 그의 책임직무수당 지급률은 0.2이고, 기준임금은 1,300,000원이며, 중등기술학교에서 중등 과정을 가르치는 교원의 한 해 수업시간 정량은 480시간이고, 해당 달 실제 장애인을 가르친 시간은 20시간이다. 교원 E가 매달 받는 책임직무수당은 다음과 같이 산출된다.

책임직무수당 금액 = (0.2 x 1,300,000원) / (480시간 / 12개월) x 20시간 = 130,000원.

2. 장애인을 대상으로 한 전담 강사로서의 월별 우대수당 산정 방법

우대수당 금액 = {[현재 적용받고 있는 직급, 등급, 단계의 임금계수 + 현재 적용받고 있는 직위보수 계수, 초과연한 보수 계수(있을 경우)] x 기준임금} / (교원이 한 해 동안 수업해야 하는 시간 / 12개월) x 해당 달 실제 장애인을 가르친 시간 x 우대수당 지급률

예제 9: 예제 7의 교원 D가 조 5 제1항에 따라 40%의 우대수당을 받으며, 현재 적용받고 있는 임금계수는 3.66이고, 직위보수 계수는 0.45이다. 교원 D가 매달 받는 우대수당은 다음과 같이 산출된다.

우대수당 금액 = [(3.66 + 0.45) x 1,300,000원] / (400시간 / 12개월) x 20시간 x 40% = 1,282,320원.

예제 10: 예제 8의 교원 E가 통합반에서 장애인 학생이 35%인 반에서 비전공 강사로 일하며, 20%의 우대수당을 받으며, 현재 적용받고 있는 임금계수는 3.66이다. 교원 E가 매달 받는 우대수당은 다음과 같이 산출된다.

우대수당 금액 = (3.66 x 1,300,000원) / (480시간 / 12개월) x 20시간 x 20% = 475,800원.

조 6. 중노동, 유해, 위험한 환경에서의 수업에 대한 수당 산정 및 지급 방법

중노동, 유해, 위험한 환경에서 실습 또는 통합 교육을 하는 교원에게 지급되는 중노동, 유해, 위험한 환경 수당은 제12조에 따라 다음과 같이 산정 및 지급된다.

1. 제11조 및 제12조에 따라, 직업교육기관의 책임자는 실습 또는 통합 교육을 하는 중노동, 유해, 위험한 환경에서 가르치는 교원에게 적절한 수당을 지급하도록 결정한다.

2. 중노동, 유해, 위험한 환경 수당 월액 산정 방법

중노동, 유해, 위험한 환경 수당 금액 = (중노동, 유해, 위험한 환경 수당 지급률 x 기준임금) / (교원이 한 해 동안 수업해야 하는 시간 / 12개월) x 해당 달 실제 중노동, 유해, 위험한 환경에서 실습 또는 통합 교육을 한 시간

예제 11: 교원 F는 중등기술학교의 실습실에서 중등 과정의 용접 실습을 가르치며, 직접 독성 가스와 접촉하게 되는데, 그의 중노동, 유해, 위험한 환경 수당 지급률은 0.1이고, 기준임금은 1,300,000원이며, 중등기술학교에서 중등 과정을 가르치는 교원의 한 해 수업시간 정량은 480시간이고, 해당 달 실제 실습 시간은 30시간이다. 교원 F가 매달 받는 중노동, 유해, 위험한 환경 수당은 다음과 같이 산출된다.

중노동, 유해, 위험한 환경 수당 금액 = (0.1 x 1,300,000원) / (480시간 / 12개월) x 30시간 = 97,500원.

예제 12: 교원 G는 중등기술학교의 선박이나 뗏목 내부에서 중등 과정의 용접 실습을 가르치며, 직접 독성 가스와 무산소 환경과 접촉하게 되는데, 그의 중노동, 유해, 위험한 환경 수당 지급률은 0.2이고, 기준임금은 1,300,000원이며, 중등기술학교에서 중등 과정을 가르치는 교원의 한 해 수업시간 정량은 480시간이고, 해당 달 실제 실습 시간은 30시간이다. 교원 G가 매달 받는 중노동, 유해, 위험한 환경 수당은 다음과 같이 산출된다.

중노동, 유해, 위험한 환경 수당 금액 = (0.2 x 1,300,000원) / (480시간 / 12개월) x 30시간 = 195,000원.

조 7. 경비 실현 자금의 출처

1. 제3조에 따른 교원의 수당 지급을 위한 경비 출처는 다음과 같다.

a) 국가예산으로 정기적인 경비를 보장받는 공립 직업교육기관: 수당 지급을 위한 경비는 국가예산으로 보장되며, 각 직업교육기관의 연간 예산안에 포함되어 관리되는 예산 분할 관리 체계에 따라 배정된다.

b) 일부 정기적인 경비를 자체적으로 보장하는 공립 직업교육기관: 수당 지급을 위한 경비는 해당 기관의 사업수입과 국가예산 분할 관리 체계에 따라 배정된 국가예산으로 보장된다.

c) 모든 경비와 투자 경비를 자체적으로 보장하는 직업교육기관: 수당 지급을 위한 경비는 해당 기관의 자체적인 경비 보장 활동 수입으로 보장된다.

d) 각 중앙 부처와 중앙에 직속된 성 및 시는 교원 보수를 위한 제도적 추가 수당의 요구사항, 재원을 조사하고 검토하며 종합보고서를 작성하여 개선된 급여 체계에 대한 현재 시행되고 있는 규정에 따라 교원 보수를 위한 기본급 연간 조정 요구사항과 재원을 포함한 요구사항을 재정 기관에 제출하여 검토 및 심사를 받도록 책임을 진다.

2. 예산 편성, 배분, 관리 및 사용, 그리고 결산은 국가 예산법이 정하는 현행 규정에 따라 이루어진다.

조 8. 효력 발생

본 고시는 2017년 9월 25일부터 효력이 발생한다.

조 9. 조직 실행

1. 공립 직업 교육 기관의 책임자 의무

정부 지침 제113/2015/NĐ-CP와 본 고시에 근거하여, 교원의 강의 시간을 참조하고, 강의 계획서와 관련 문서를 바탕으로, 교원에게 급여를 지급하는 단위는 교원 보수를 위한 추가 수당의 금액을 검토하고, 교원 보수를 위한 추가 수당의 예산을 일반 경상 예산 편성과 동시에 제출하며, 본 고시에 부록으로 첨부된 표 01에 따른 교원 보수를 위한 추가 수당의 예산을 교원 관리 권한을 가진 기관에 제출하여 검토 및 결정을 받도록 책임을 진다.

2. 교원 관리 권한을 가진 기관의 의무

교원 관리 권한을 가진 기관은 공립 직업 교육 기관에 대한 교원 보수를 위한 제도적 추가 수당의 적용을 지도하고 감독하며, 본 고시에 명시된 규정에 따라 교원 보수를 위한 추가 수당의 요구사항과 재원을 검토하고 종합하며, 본 고시에 부록으로 첨부된 표 02, 03에 따른 교원 보수를 위한 추가 수당의 요구사항과 재원을 검토하도록 책임을 진다.

3. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 정치 사회 조직의 중앙 기관의 수장, 중앙에 직속된 성 및 시의 인민위원회 주석은 본 고시의 시행을 조직하고 실행하는 데 책임을 진다.

4. 시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 노동 - 상병 및 사회부로 신고하여 지도를 받도록 한다./.