시행령 제 22/2023/TT-BCT은 격려와 포상 법률의 일부 조항에 대한 세부사항을 규정하기 위해 공업 및 상업 부문에서 시행되는 것에 관한 세부사항을 규정함.

시행규칙

시상에 관한 법률 일부 조항의 세부 시행 규정을 정함

 공상 산업 분야에서

경진 및 포상 법률 2022년 제정을 근거로 함

Căn cứ Nghị định số 96/2022/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2022 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Công Thương;

조직 인사 부국장의 건의에 따라;

공상 산업부 장관은 이 법 시행 세부 규정을 정하는 고시를 발포한다. 공상 산업 분야에서.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 고시는 2022년 조사 격려 법률 제24조 제4항, 제26조 제3항, 제27조 제3항, 제28조 제3항, 제74조 제6항, 제75조 제2항, 제84조 제6항을 구체적으로 시행하기 위한 세부 규정을 정한다.

2. 본 고시는 공상 산업부 및 공상 산업 분야 소속 또는 직속 기관, 단위, 기업과 공상 산업부 및 공상 산업 분야의 사명을 수행하고 발전에 기여한 단체 및 개인에게 적용된다.

조 2. 용어 해석

본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.

1. "부 소속 기관" 다음과 같이 포함한다: 부국, 국, 총국, 부총리실, 부 검찰국, 국가 경쟁위원회, 부 당비서부 비서실, 공상산업공동체 노동조합, 공상산업부 당위회; 국제 경제 연합 지도부 비서실; 전력 발전 지도부 비서실; 공상산업 전략 및 정책 연구소; 중앙 공상산업 교육원 및 정부 또는 총리령에 의해 규정된 다른 기관들.
2. "부 소속 공공기관" 다음과 같이 포함한다: 연구소, 학교, 센터 및 공상산업신문, 공상산업잡지, 공상산업출판사.

제3조. 포상 기준 "선진 노동자"

1. "선진 근로자" 명예는 공상산업부 및 그 소속 또는 직속 기관, 기업의 개인에게 매년 근무년도 또는 학기 종료 시에 부여되며, 제24조 제1항에 규정된 기준을 충족해야 한다.

2. 개인이 권한 있는 기관에 의해 교육 과정에 참가하도록 지정받은 경우, 이 기간은 "선진 근로자" 명예를 평가하는 데 사용될 수 있다.

3. 임산 휴가 기간은 "선진 근로자" 명예를 평가하는 데 사용될 수 있다.

4. 상훈 년도에 공상산업부로 이동한 개인에 대해, 상훈을 제안하는 기관은 해당 개인이 이전 기관에서 6개월 이상 근무한 경우 이전 기관의 의견을 청취할 책임이 있다.

5. 개인이 일정 기간 동안 공상산업부 또는 그 소속 또는 직속 기관, 기업으로 파견되었을 경우: "선진 근로자" 명예를 평가하는 것은 파견 기관이 수행하며, 파견된 개인이 속한 기관은 그 기간 동안의 업무 수행에 대한 의견을 제공할 책임이 있다.

6. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 "선진 근로자" 명예를 평가하지 않는다.

a) 개인이 채용된 날로부터 또는 계약 기간이 6개월 미만인 경우;

b) 개인이 경고 이상의 징계를 받은 경우.

제4조. "선진 근로자 집단" 명예의 평가 기준 및 대상

1. "선진 근로자 집단" 명예는 공상산업부 및 그 소속 또는 직속 기관, 기업의 집단에게 매년 근무년도 또는 학기 종료 시에 부여되며, 제28조 제1항에 규정된 기준을 충족해야 한다.

2. "선진 노동 단체" 수여 대상은 다음과 같다.

a) 제2조 제1항 및 제2항에 규정된 기관, 단위;

b) 제2조 제1항 및 제2항에 규정된 기관, 단위 소속 기관, 단위;

c) 부 소속 기업 및 부 소속 기업 소속 단위.

조 5. "우수 근로단체" 수여 기준 및 대상

1. "우수 근로자 집단" 명예는 공상산업부 및 그 소속 또는 직속 기관, 기업의 집단에게 매년 근무년도 또는 학기 종료 시에 부여되며, 제27조 제1항에 규정된 기준을 충족해야 한다.

2. "우수 노동 단체" 명예 수여 대상은 다음과 같이 구성된다.

a) 제2조 제1항 및 제2항에 규정된 기관, 단위;

b) 제2조 제1항 및 제2항에 규정된 기관, 단위 소속 기관, 단위;

c) 부 소속 기업 및 부 소속 기업 소속 단위.

조 6. "부공상산업부 표창기와" 명예의 평가 기준 및 대상1. "부공상산업부 표창기와" 명예는 공상산업부 및 그 소속 또는 직속 기관, 기업의 집단에게 매년 근무년도 또는 학기 종료 시에 부여되며, 다음 기준을 충족해야 한다.

1. "부공상산업부 표창기와" 명예는 공상산업부가 조직한 단체, 그룹 경쟁에서 선두를 차지한 집단에게 매년 근무년도 또는 학기 종료 시에 부여되며, 다음 기준을 충족해야 한다.

a) 연간 목표 및 임무를 초과 달성하고, 공상산업부 및 공상산업 분야의 다른 단체들이 모범으로 삼을 새로운 요소, 모델을 창출해야 한다. 생산 및 판매 단체는 법규 준수, 국가 및 공상산업부에 대한 의무 이행이 요구된다.

b) "우수 근로자 집단" 명예를 획득해야 한다;

c) 내부 단결이 있어야 하며, 당조직, 단체는 잘 수행된 것으로 평가되어야 하며, 절약 실천, 낭비 방지, 부정부패 및 사회악 방지를 적극적으로 해야 한다.

2. 경쟁 단체는 각 단체, 그룹 경쟁에서 가장 우수한 집단을 평가하고 추천하여 공상산업부 장관에게 "부공상산업부 표창기와" 명예를 부여하도록 요청한다.

3. "부공상산업부 표창기와" 명예는 공상산업부가 주도하는 특정 주제에 대한 경쟁을 완료한 후 3년 이상 지속된 경우에 부여될 수 있다. 공상산업부는 각 경쟁에 대한 종합 평가 및 표창을 위한 지침을 발포한다.

4. "부공상산업부 표창기와" 명예의 대상은 다음과 같다:

a) 제2조 제1항 및 제2항에 규정된 기관, 단위;

b) 공상산업공동체 노동조합 및 중앙 정부에 직속되는 각 지방 공상산업청;

c) 부 소속 기업 및 부 소속 기업 소속 단위;

d) 관리시장총국 소속 단위.  

      조 7. 상훈 수여 또는 포상 상훈 수여 기준

1. 산업통상자원부 장관 상훈은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 개인에게 수여 또는 포상 수여하기 위함이다.

가) 제74조 제1항 및 제2항에 따른 규정을 준수한 경우

나) 산업통상자원부 소속 기관에서 근무하며 산업통상자원 부문의 발전에 기여한 개인으로, 정년 퇴임 전에 수여될 수 있다.

나) 공업무역 부문 건설 및 발전에 기여하여 많은 성과를 거둔 경우, 공업무역 부문 창립 기념일(정확히 5년마다) 또는 단위 기념일을 기념하여

라) 산업통상자원부 장관이 판단하여 결정하는 다른 경우.

2. 산업통상자원부 상훈은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 단체, 기업 및 기타 조직에게 수여하기 위함이다.

가) 제74조 제3항 및 제4항에 따른 규정을 준수한 경우

나) 공업무역 부문 건설 및 발전에 기여하여 많은 성과를 거둔 경우, 공업무역 부문 창립 기념일(정확히 5년마다) 또는 단위 기념일을 기념하여

3. 산업통상자원부 장관 상훈은 당 정책, 국가 법률을 잘 준수하고 공업무역 부문 건설 및 발전에 크게 기여한 가정에게 수여하기 위함이다.

4. 산업통상자원부 장관이 판단하여 결정하는 다른 경우.

조 8. 표창 기준

1. 산업통상자원부 소속 및 직속기관 중 독립 계좌와 독립 인감을 보유하고 법적 주체 자격을 갖춘 기관장은 당 정책, 국가 법률, 기관 및 단위 내부 규칙을 잘 준수하고 품질이 우수한 개인에게 표창장을 수여한다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

가) 지정된 임무를 잘 수행하였거나 그 이상의 성과를 거두었으며, 산업통상자원부 또는 단위가 주도하는 경쟁 운동에서 특출난 성과를 거둔 경우

나) 단위의 관리 범위 내에서 영향력 있는 성과를 거두거나 갑작스러운 성과를 거두었을 경우

2. 산업통상자원부 소속 및 직속기관 중 독립 계좌와 독립 인감을 보유하고 법적 주체 자격을 갖춘 기관장은 당 정책, 국가 법률, 기관 및 단위 내부 규칙을 잘 준수하고 집단 생활을 챙기며 절약을 실천하는 단체에게 표창장을 수여한다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

가) 지정된 임무를 잘 수행하였거나 그 이상의 성과를 거두었으며, 산업통상자원부 또는 단위가 주도하는 경쟁 운동에서 특출난 성과를 거둔 단위

나) 단위의 관리 범위 내에서 영향력 있는 성과를 거두거나 갑작스러운 성과를 거두었을 경우

3. 산업통상자원부 소속 및 직속기관 중 독립 계좌와 독립 인감을 보유하고 법적 주체 자격을 갖춘 기관장은 자신의 임무 및 권한 범위 내에서, 관리하려는 개인 및 단체에 대한 표창 수여 기준 및 대상을 지시한다.

조 9. 산업통상자원부 장관의 권한으로 수여되는 표창 및 포상 명칭 신청 서류의 수

산업통상자원부 장관의 권한으로 수여되는 표창 및 포상 명칭 신청 서류는 원본 1부(본문)와 포상 관련 서류의 전자 문서로 구성되며, 국가 비밀 내용을 포함한 문서는 제외된다.

조 제10条 효력 시행

1. 본 고시는 2024년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 2019년 12월 10일 산업통상자원부 장관이 발행한 제40/2019/TT-BCT 고시 "공업무역 부문 경쟁 및 포상 운영에 관한 시행령" 제10조 제1항에 대한 "우수 근로자" 명칭, 제10조 제2항 각목 a, b, c, d, 제13조 제6항, 제7항, 제8항은 본 고시가 효력을 발생한 날부터 폐지된다.

3. 본 고시에서 인용된 법률 규정이 수정되거나 대체되는 경우, 새로운 규정에 따르도록 한다.

제11조. 조직적 실행

1. 산업통상자원부 경쟁 및 포상 협의회 상임기구는 산업통상자원부 장관을 지원하여 본 고시의 시행을 관리하고 감독하며, 공업무역 부문 소속 기관들이 본 고시를 이행하도록 독려한다.

2. 이행 과정에서 문제가 발생할 경우, 관련 기관 및 개인은 산업통상자원부에 서면으로 보고하여 검토 및 해결을 요청한다./.