통지 제 22-TC/TVQT은 재무부 "국고국 재정 관리 규정" 통지 제 15-TC/TVQT(1996년 2월 27일)를 수정 보완하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

재무부 통지 제 123/1998/TT-BTC 호 1998년 9월 4일 경비 목적 사용, 생활 지원 및 포상금 지급에 관한 국가고용은행 시스템에 대한 지침

1998년 8월 15일 정부 총리실에서 발행한 제141호 통보(VPCP)에 따라 1998년 8월 1일 국고국과의 회의에서 부총리 응우옌 탄 둘의 결론을 통보함;
국고국의 특성에 관한 활동 상태를 근거로;
재무부 통지 제 15 TC/TVQT 호 1996년 2월 27일 "국가고용은행 시스템에 대한 재정 관리 제도를 규정함"과 재무부 통지 제 22 TC/TVQT 호 1997년 5월 8일 재무부 통지 제 15 TC/TVQT 호 1996년 2월 27일을 수정 보완하는 지침;
재무부는 국가가 위임한 프로그램을 수행함으로써 발생하는 경비 목적 경비(이하 "목적 경비")와 국가고용은행 시스템의 결산 과정에서 발생하는 수입과 지출 차액으로부터 생활 지원금과 포상금을 조성하는 방식을 다음과 같이 지시한다:

I. 목적 경비:

1. 국고국의 목적 경비는 다음과 같습니다:

1.1. 1994년 9월 14일 재무부가 발표한 제75호 통지(TC/KBNN)에 따른 정부 채권 발행 목적 경비.

1.2. 327 프로그램 및 5백만 헥타르 숲 프로그램의 사업 경비.

1.3. 1996년 10월 19일 재무부 장관이 발표한 제950호 결정(TC/HCSN)에 따른 일자리 창출 프로그램(120 프로그램) 이자율 중 국고국에 남은 부분.

1.4. 1996년 2월 2일 재무부가 발표한 제9호 통지(TC/CSTC)에 따른 교통안전 위반 징수 수수료.

1.5. 기타 목적 경비는 관련 규정에 따름.

2. 목적 경비는 다음 사항에 사용됩니다:

2.1. 업무 활동 비용의 60%를 사용함: 이는 1항에서 언급된 내용에 따른 업무 활동 비용을 포함하며,

- 인쇄물, 자료, 장부, 인증서.

- 업무 교육, 홍보, 중간 평가, 종합 평가.

- 업무 장비 구매, 작업 도구, 보안 장비, 자본 조절.

- 업무를 위한 건설, 수리, 거래 장소 임대.

- 관리 업무.

- 기타 업무비용.

2.2. 직접 또는 간접적으로 해당 업무 활동에 참여하는 직원들에게 40%를 지급한다. 평균 지급액은 한 사람당 한 달에 150,000 동을 초과하지 않아야 한다.

3. 각 프로그램의 목적 경비는 해당 프로그램의 목적에 맞게 관리하고 지출되며, 정확한 회계 처리와 결산은 관련 업무 형태의 관리 요구사항에 따라 이루어져야 한다.

II. 업무 처리 과정에서 발생한 수익과 지출 차이:

국가고용은행 시스템의 결산 과정에서 발생하는 수입과 지출 차액의 사용 내용은 재무부 통지 제 15 TC/TVQT 호 1996년 2월 27일 "국가고용은행 시스템에 대한 재정 관리 제도를 규정함"과 재무부 통지 제 22 TC/TVQT 호 1997년 5월 8일 재무부 통지 제 15 TC/TVQT 호 1996년 2월 27일을 수정 보완하는 지침에 따라 이루어진다.

특히 90% 중 50%는 국가고용은행 시스템의 특정 업무 활동에 대한 비용과 국가 예산이 충분히 제공하지 않은 일부 비용을 보충하기 위해 분배되고 사용된다:

- 20%는 업무 활동 관리를 보충하는데 사용되며, 금고 보안, 검사, 보관, 운송, 화물 취급, 업무 활동 홍보, 연구 개발 및 직원 교육, 감사 및 검사, 정보기술, 이동 근무 등에 대한 비용을 포함한다.

- 20%는 국고국 직원들의 생활 지원금으로 사용됨.

- 10%는 중앙 국고국이 설정하고 분배하는 포상금 펀드를 설정함.

III. 포상금 펀드:

1. 국고국의 포상금 펀드는 다음과 같은 원천에서 설정되고 분배 및 사용됨:

- 2부에서 언급된 국고국의 업무 처리 과정에서 발생한 수익과 지출 차이의 10%, 중앙 국고국이 설정하고 분배함.

- 다른 제도에 따른 원천.

2. 국가고용은행 시스템 내외의 모든 단체와 개인이 부여된 임무를 완수하거나 국가고용은행 시스템의 임무 완수를 돕는 기여를 했다면, 다음의 포상 형태로 포상받을 수 있다:

2.1. 정기 포상:

국고국 시스템 내의 단체 및 개인: 업무 성과와 공회 또는 각급 격려위원회의 평가를 근거로 함.

2.2. 즉시 포상:

국가고용은행 시스템 내외의 단체와 개인이 국가고용은행 시스템의 임무 완수를 돕기 위해 특별한 성과를 거두었다면, 현재의 포상금 재원과 그들의 성과를 고려하여 각급 국가고용은행 시스템 책임자가 다음의 포상 수준으로 포상을 결정한다:

- 국고국 총감독이 단체당 최대 10,000,000동(십만 동), 개인당 최대 2,000,000동(이만 동)으로 포상 결정을 내림.

- 국가고용은행 시스템의 성도 및 중앙 직할 도시 총감독관은 단체에 대해 최대 5,000,000 동(오백만 동), 개인에 대해 최대 1,000,000 동(백만 동)의 포상을 결정한다.

- 군, 구, 시의 국고국 감독이 단체당 최대 1,000,000동(일만 동), 개인당 최대 300,000동(삼백만 동)으로 포상 결정을 내림.

각 단체 및 개인은 연간 최대 두 번의 즉시 포상을 받을 수 있으며, 특별한 경우는 상위 국고국의 서면 승인을 받아야 함.

3. 국고국 시스템 내의 포상금 펀드는 현재의 제도에 따라 관리, 기록, 결산되어야 함.

본 통지는 1998년 1월 1일부터 효력을 갖는다. 국가고용은행 시스템 총감독관은 목적 경비 사용, 생활 지원 금액, 포상금 수준, 현행 제도와 본 통지의 규정 준수 상황을 점검하는 세부 지침을 마련하도록 지시한다.