시행규칙 제 224/2017/TT-BQP은 사관, 전문 군인, 국방공인 및 국방직원에 대한 경력수당 제도의 시행을 지도한다.

시행규칙

시사관, 전문 군인, 국방공업 근로자 및 국방직 공무원에 대한 연수금 제도 시행에 관한 지침

시사관, 전문 군인, 국방공업 근로자 및 국방직 공무원에 대한

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35/2013/NĐ-CP 2013년 4월 22일 정부가 부국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정한 nghị định;

204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 정부가 공무원, 공무직 근로자 및 무력군의 급여 제도를 규정한 nghị định;

76/2009/NĐ-CP 2009년 9월 15일 정부가 204 임무 NĐ-CP 2004년 12월 14일 및 19/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 정부가 공무원, 공무직 근로자 및 무력군의 급여 제도를 규정한 nghị định;

NĐ-CP 2017년 2월 24일 정부가 국방공업 근로자의 급여 제도와 국방직 공무원에 대한 연수금 제도를 규정한 nghị định;/2017/국방부 장관은 시사관, 전문 군인, 국방공업 근로자 및 국방직 공무원에 대한 연수금 제도 시행에 관한 지침을 발령한다.

국방부 재정국장의 제안에 따라;

본 통지는 정부가 2004년 12월 14일 발령한 204/2004/NĐ-CP 및 2017년 2월 24일 발령한 19/2017/NĐ-CP에서 정한 급여 규정에 따라 급여를 받고 있는 시사관, 전문 군인, 국방공업 근로자 및 국방직 공무원에 대한 연수금 제도 시행에 관한 지침을 제공한다.

조 1. 적용범위

1. 시사관, 전문 군인, 국방공업 근로자 및 국방직 공무원이 직무를 수행하는 기관 및 단위.

조 2. 적용대상

2. 관련 기관, 단위 및 개인.

조 3. 연수금 제도

1. 적용 조건 및 연수금 수준 제2조 제1항에서 규정된 대상자가 정규 군대에서 복무한 기간이 5년(60개월) 이상인 경우 현재 받는 급여액과 직위 보수 및 초과 연수금(있을 경우)을 합산한 금액의 5%를 연수금으로 받으며, 6년차부터는 매년(12개월) 1%씩 추가된다.

2. 연수금 수급 기간 산정

가) 정규 군대에서의 복무 기간;

나) 다른 업종 또는 직종에서 연수금을 수급한 기간(경찰, 기밀, 세관, 법원, 검찰, 감사, 감사원, 민사집행, 검림, 당검, 교사, 국가예비역 및 정부가 규정한 다른 업종 또는 직종 포함)은 제a항에서 규정된 기간과 합산된다.

3. 제2항에서 규정된 연수금 수급 기간이 중단되었더라도 합산될 수 있다.

4. 같은 시점에서 여러 업종 또는 직종의 연수금을 수급할 수 있으나, 한 종류만 수급할 수 있다.

5. 연수금 수급 기간 산정에서 제외되는 기간

가) 직무 수행 중단 또는 수사, 기소, 재판을 위해 구금되거나 징역형을 집행하는 기간;

나) 연속적으로 1개월 이상 급여를 받지 않은 휴직 기간;

6. 몇 가지 구체적인 예시:

다) 사회보장보험 법률이 정한 기간을 초과한 질병 또는 출산 휴직 기간.

- 예시 1: P 동지가 1982년 7월 군대에 국방공업 근로자로 채용되었다. 2016년 7월 1일까지 P 동지의 국방공업 근로자로서 연수금 수급 기간은 다음과 같다:

1982년 7월부터 2016년 6월까지 34년이다. 따라서 2016년 7월 1일 P 동지의 연수금 수급 기간은 34년이며, 34%의 연수금을 수급한다.

- 예시 2: Q 동지가 2007년 3월 군대에 국방직 공무원으로 채용되어 2016년 6월 시청 재정국으로 이직하였다. 2016년 6월 Q 동지는 연수금을 수급하지 못한다.

- 예시 3: A 동지가 2016년 6월부터 연금을 받기 시작하였다. A 동지는 연금을 받기 위한 연수금을 수급하지 못한다.

- 예시 4: X 동지가 2008년 1월 군대에 국방공업 근로자로 채용되어 2014년 9월 군대에 전문 군인으로 선발되었다. 2016년 7월 1일까지 X 동지의 전문 군인으로서 연수금 수급 기간은 다음과 같다:

연수금 수급 기간은 8년 6개월이며, 이는 2008년 1월부터 2014년 8월까지 6년 8개월의 국방공업 근로자 기간과 2014년 9월부터 2016년 6월까지 1년 10개월의 전문 군인 기간을 합산한 것이다. 따라서 2016년 7월 X 동지는 8%의 연수금을 수급한다. (2016년 6월 X 동지는 연수금을 수급하지 못하였다.)

- 예시 5: C 동지가 해관에서 12년간 근무하였다. 2014년 1월 군대에 국방직 공무원으로 채용되었다. 2016년 7월 1일까지 C 동지의 연수금 수급 기간은 다음과 같다:

연수금 수급 기간은 14년 6개월이며, 이는 12년의 해관 근무 기간과 2014년 1월부터 2016년 6월까지 2년 6개월의 국방직 공무원 기간을 합산한 것이다. 따라서 2016년 7월 C 동지는 14%의 연수금을 수급한다.

- 예시 6: B 동지는 국방공무원으로 2011년 3월부터 채용되었다. 2016년 7월 B 동지는 제2조 제1항에서 규정된 대상자가 아니므로 연수금을 수급하지 못한다.

- 예제 6: 동지 B는 국방공무원으로, 2011년 3월부터 군대에 채용되었다. 2016년 7월, 공무원 동지 B는 해당 통지 제2조 제1항에 규정된 대상이 아니므로 경력수당을 받지 못하였다.

조 4. 기관 및 단위의 책임

1. 인사 관리 기관

a) 이 통지 제2조 제1항에서 규정된 대상자의 근무 기간을 기록한 서류를 근거로 업적급 연수를 받을 기간을 결정한다. 이 통지에 따라 업적급 연수를 받을 기간이 변경되는 경우(국방공업 근로자, 국방직 공무원 및 국방공업 근로자 또는 국방직 공무원으로 근무한 직업군인, 전문 군인 포함) 인사 관리 기관은 명단을 작성하여 상급 당위와 지휘관에게 보고, 확인받아 상급 직속 부대의 상급 지휘관에게 보고하며, 이를 국방부까지 보고한다.

b) 국방부 직속 단위의 인사 관리 기관은 상급 부대의 상급 지휘관의 승인을 받아 업적급 연수를 받을 기간을 변경하는 대상자에 대한 명단을 수령하고 검토하며, 이를 상급 지휘관에게 보고하여 업적급 연수를 받을 기간을 결정한다.

2. 재정 기관

a) 업적급 연수를 받을 기간이 변경되는 사례의 명단을 근거로 재정 기관은 예산 증가분을 예상하여 이 통지 부록에 따른 양식 01과 양식 02를 작성하여 상급 지휘관의 승인을 받아 상급 재정 기관에 보고하며, 국방부 재정국까지 보고한다.

b) 상급 부대의 상급 지휘관이 업적급 연수를 받을 기간이 변경되는 사례를 승인한 결정을 근거로 재정 기관은 업적급을 지급하기 위한 명세표를 작성한다.

3. 기관 및 단위는 상급 부대의 상급 지휘관이 업적급 연수를 받을 기간이 변경되는 사례를 승인한 결정을 근거로 기관 및 단위는 사회보장보험금 납부액을 추가로 충당하고 사회보장보험금 납부액을 재조정하며, 사회보장보험 혜택을 받는 대상자에 대해서는 2016년 7월 1일부터 이 통지가 효력 발생할 때까지의 기간 동안 사회보장보험 혜택 금액을 재조정한다.

4. 사회보장보험/국방부는 사회보장보험금 납부액을 추징하며, 2016년 7월 1일부터 이 통지가 효력 발생할 때까지 사회보장보험 혜택을 받는 대상자에 대해서는 연금 및 사회보장보험 혜택 금액을 재조정한다.

조 5. 예산 보장

1. 예산 편성 단위의 경우, 업적급 연수 지급 비용은 국방 예산으로 보장되며, 목 6100, 소목 6115, 절목 10(장교), 20(전문 군인), 30(국방공업 근로자), 40(국방직 공무원); 부문 00 "기타 업적급"에 계상된다.

2. 공공기관의 경우, 업적급 연수 지급 비용은 공공기관의 예산에 계상되며, 정부가 2015년 2월 14일에 제정한 제16호 정부령 "공공기관의 자율화에 관한 규정" 및 공공기관의 자율화에 관한 법령에 따라 처리된다.

3. 기업의 경우, 업적급 연수 지급 비용은 기업의 세금 감면 대상 비용에 계상되며, 2016년 7월 1일부터 추가로 지급되는 금액을 포함한다.

조건 6. 효력 발생

1. 이 통지는 2017년 10월 28일부터 효력이 발생하며, 국방부 장관이 2015년 3월 2일에 제정한 제8호 통지 "국방부 소속 일부 대상자에 대한 업적급 연수 제도 운영에 관한 지침"을 대체한다.

2. 정부가 2013년 12월 20일에 제정한 제219호 통지 "국방부 관리하의 임시 중지된 직무 수행자 및 임시 구금자에 대한 제도 및 정책 운영에 관한 지침" 제3조 제2항에서 규정된 업적급 연수 관련 내용은 폐지된다.

3. 이 통지에서 규정된 국방공업 근로자 및 국방직 공무원에 대한 업적급 연수는 2016년 7월 1일부터 적용된다.

4. 국방직 공무원은 이 통지에 따라 업적급 연수를 받는 경우에도 여전히 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204호 정부령 "공무원, 공무직원, 공무원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정" 제6조 제8항 제d호에서 규정된 국방 및 안보 업무 수행에 따른 업적급을 계속 받는다.

조 7. 집행 책임

1. 국방부 재정국 국장, 각 기관 및 단위의 상급자는 이 통지를 집행하는 책임이 있다.

2. 집행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관 및 단위는 국방부(재정국을 통해)에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.