통일부고시 제23호 1997년 TTLT-BLĐTBXH-BTC는 1993년 3월 7일 TTg 90/TTg 결정에 따라 설립된 기업의 관리직원 및 경영진에 대한 급여등급 배치를 지도한다.

통지연합

임원 및 기업 리더의 급여 등급 지정에 관한 지침

1993년 3월 7일 제90/TTg 결정에 따라 설립된 기업에 대해

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정부가 1997년 11월 18일 제110/1997/NĐ-CP 결정을 통해 관리 직위 급여 계수와 기업 리더 보수를 보완한 후 관련 부처들과 협의를 거쳐 1993년 3월 7일 제90/TTg 결정에 따라 설립된 기업의 임원 급여 등급 지정에 대한 지침을 다음과 같이 발표한다.

- 주민위원회 주석이 설립 결정한 취업 소개 센터;

적용 대상은 정부 총리가 1996년 3월 28일 제185/TTg 결정을 통해 특별 기업으로 분류되지 않은 1993년 3월 7일 제90/TTg 결정에 따라 등록되고 설립된 국유 기업의 임원 및 리더로서, 1993년 3월 7일 제90/TTg 결정 제5조에 따라 기업 구조 조정을 위한 국유 기업(이하 "90/TTg 국유 기업"이라 함)이다.

제90/TTg 총리 결정 제5조는 다음과 같이 구체화된다.

a) 국유 기업은 최소 5개의 계열사가 기술, 재정, 투자 개발 프로그램, 서비스 제공(공급, 운송, 소비, 정보, 교육)과 관련하여 상호 연관되어 있어야 한다.

b) 국유 기업 전체의 법정 자본금은 500억 원 이상이어야 하며, 특정 산업 분야에서는 이보다 낮을 수 있으나 100억 원 미만은 될 수 없다.

c) 국유 기업은 다음 두 가지 방법 중 하나로 경제 회계를 수행해야 한다.

- 국유 기업 전체 회계, 계열사들은 보고용 회계를 수행한다.

- 국유 기업 전체 회계를 수행하고 계열사들에게 분권화된 회계를 수행하도록 한다.

d) 국유 기업 설립 경제-기술 논증 및 국유 기업 사업 계획과 그 논증의 감정 문서가 있어야 한다.

e) 국유 기업 운영을 적절하게 관리할 수 있는 능력과 기준을 충족하는 리더십 인력을 배치하는 계획이 있어야 한다.

g) 주관 기관의 승인을 받은 조직 및 운영 규약이 실제 운영에서 준수되고 있어야 한다.

II. 90/TTg 국유 기업의 임원 및 리더 급여 및 보수 전환:

90/TTg 국유 기업이 정부가 1997년 11월 18일 제110/1997/NĐ-CP 결정을 통해 설정한 조건을 충족하고 해당 기업의 관리 부처 또는 중앙 직할 성, 시 주민위원회 주석이 결정하면, 임원 및 리더의 급여 전환은 다음과 같이 이루어진다.

1/ 일반 원칙:

- 기업총괄책임자, 부총괄책임자, 회계책임자를 포함한 임원은 정부가 1997년 11월 18일 제110/1997/NĐ-CP 결정 제1조에 따라 정해진 직위 급여에 맞게 급여를 지급받는다.

- 부서장, 부서장보 또는 동등한 직위를 맡은 리더는 정부가 1993년 5월 23일 제26/CP 결정에 따라 기업 내 전문직 및 지원직 급여표에 따른 급여를 받으며, 정부가 1997년 11월 18일 제110/1997/NĐ-CP 결정 제1조에 따라 정해진 리더 보수를 받는다.

- 직위를 그만두면 90/TTg 국유 기업의 급여 또는 보수를 받지 않으며, 새로운 직위를 맡으면 그 직위에 따른 급여와 보수를 받는다. 90/TTg 국유 기업의 급여 또는 보수를 보존하여 다른 급여 수준으로 전환하는 것은 불가능하다.

2/ 기업총괄책임자, 부총괄책임자, 회계책임자의 급여 전환:

a) 현재 받는 직위 급여 계수 또는 전문직 급여 계수와 보수, 보존 차액 계수(있을 경우)의 합이 1단계 급여 계수보다 낮다면, 1단계 급여 계수로 전환되며, 다음 단계 급여 검토 기간은 새로운 급여 계수 결정일부터 시작된다. 만약, 현재 받는 급여 계수와 보수, 보존 차액 계수(있을 경우)의 합이 1단계 급여 계수보다 낮으나, 그 차이가 1단계와 2단계 급여 계수 간 차이의 70%보다 작다면, 다음 단계 급여 검토 기간은 기존 급여 계수 결정일부터 시작된다.

예제 1: A씨는 1994년 7월부터 2단계 4등급 기업 고급 전문직 급여 계수 4.86을 받고 있으며, 보수는 0.5이며, 현재 받는 급여 계수는 5.36(4.86+0.5)이다. 따라서 A씨는 기업 부총괄책임자로 임명될 때 1단계 급여 계수 5.72로 전환되며, 다음 단계 급여 검토 기간은 1단계 급여 계수 결정일부터 시작된다.

예제 2: B씨는 1995년 6월부터 2단계 2등급 기업 급여 계수 6.03을 받고 있으며, 보존 차액 계수는 0.24이며, 현재 받는 급여 계수는 6.27이다. B씨가 90/TTg 국유 기업의 기업총괄책임자로 임명되었을 때 1단계 급여 계수 6.34로 전환되며, 다음 단계 급여 검토 기간은 1995년 6월부터 시작된다.

b) 현재 받는 직위 급여 계수 또는 전문직 급여 계수와 보수, 보존 차액 계수(있을 경우)의 합이 1단계 급여 계수와 같다면, 1단계 급여 계수로 전환되며, 다음 단계 급여 검토 기간은 기존 급여 계수 결정일부터 시작된다.

예제 3: C씨는 1995년 5월부터 1단계 2등급 기업 급여 계수 5.72을 받고 있다. C씨가 90/TTg 국유 기업의 부총괄책임자로 임명되었을 때 1단계 급여 계수 5.72로 전환되며, 다음 단계 급여 검토 기간은 1995년 5월부터 시작된다.

c) 현재 받는 직위 급여 계수 또는 전문직 급여 계수와 보수, 보존 차액 계수(있을 경우)의 합이 1단계 급여 계수보다 높지만 2단계 급여 계수보다 낮다면, 1단계 급여 계수로 전환되며, 보존 차액 계수를 받는다. 다음 단계 급여 검토 기간은 기존 급여 계수 결정일부터 시작된다. 2단계로 급여가 올라가면 보존 차액 계수는 더 이상 받지 않는다.

예제 4: 동지 D, 대학의 부교수이자 부교수 및 정교수 직급 8/9 등급(계수 5.31)에 배치된 후 직위 보수 0.5를 받고 있어 현재 총 계수는 5.81(5.31+0.5)이며, 부총감독으로 임명되었을 때, 부총감독 직급 1등급 계수 5.72로 배치되며 보존 차등 계수 0.09(현재 총 계수 5.81은 부총감독 1등급 계수 5.72보다 높지만 2등급 계수 6.03보다 낮음)를 받게 된다. 다음 등급 승진 심사 기간은 1994년 1월부터 시작된다.

다) 직위 계수 또는 전문직 업무 계수와 직위 보수 및 보존 차등 계수가 현재 적용 중인 계수와 같다면 2등급으로 배치한다. 만약 현재 총 계수가 직위 2등급 계수보다 높다면 2등급 계수로 배치하고 보존 차등 계수를 받는다. 예제 5: 동지 H, 부교수이자 대학의 교장으로 현재 고급 전문원 직급 4/7 등급(계수 5.85)에 배치되어 있고 직위 보수 0.9를 받고 있어 현재 총 계수는 6.75(5.85+0.9)이며, 총감독으로 임명되었을 때, 총감독 직급 2등급 계수 6.72로 배치된다.

예제 6: 동지 K, 현 부처 장관으로 현재 고급 전문원 직급 5/7 등급(계수 6.26)에 배치되어 있고 직위 보수 0.8을 받고 있어 현재 총 계수는 7.06(6.26+0.8)이며, 총감독으로 임명되었을 때, 총감독 직급 2등급 계수 6.72로 배치되고 보존 차등 계수 0.34(7.06-6.72)를 받는다.

이) 기업 등급 1로 재등록하여 90/TTg 총공사가 설립될 경우, 총공사 관리 인력의 계급 배치는 다음과 같다:

- 기업 등급 1의 대표이사가 총공사 총감독으로 임명될 경우, 1등급 계수 6.34로 배치된다. 다음 등급 승진 심사 기간은 새로운 계급 배치일로부터 시작된다.

- 기업 등급 1의 대표이사가 총공사 부총감독으로 임명될 경우, 총공사 부총감독 직급에 따라 1등급은 1등급, 2등급은 2등급으로 배치된다.

- 기업 등급 1의 부대표이사가 총공사 부총감독으로 임명될 경우, 총공사 부총감독 직급 1등급 계수 5.72로 배치된다. 다음 등급 승진 심사 기간은 새로운 계급 배치일로부터 시작된다.

3/ 90/TTg 총공사의 부서장, 부부서장 및 유사 직위에 대한 계급 배치는 행정 직급 표에 따른 전문직 업무 직급과 등급에 따라 이루어지고, 직위 보수는 정부령 제26/CP 호 1993년 5월 23일에 발행된 정부의 통지에 따라 지급되며, 정부령 제110/1997/NĐ-CP 호 1997년 11월 18일에 발행된 정부의 통지 제1조에 따라 지급되는 직위 보수는 다음과 같다:

- 부서장 및 유사 직위의 경우, 직위 보수는 최저임금의 0.5배이다.

- 부부서장 및 유사 직위의 경우, 직위 보수는 최저임금의 0.4배이다.

4/ 정부령 제110/1997/NĐ-CP 호 1997년 11월 18일에 발행된 정부의 통지 제1조에 따라 정부의 통지 제21/LB-TT 호 1993년 6월 2일에 발행된 연부의 통지에 따라 기업 등급 1로 분류된 기업 관리 인력과 기업 리더에게 적용되는 직위 계수와 리더 직위 보수는 기업 관리 인력과 기업 리더의 등급 승진에 사용되지 않는다.

5/ 90/TTg 총공사의 소속 기업의 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 부서장, 부부서장 및 유사 직위에 대한 등급 배치와 계급 배치는 정부의 통지 제21/LB-TT 호 1993년 6월 17일에 발행된 연부의 통지에 따라 이루어진다.

III. 실행

1/ 본 통지의 안내 내용과 규정에 따라 각 부처, 지방자치단체는 90/TTg 총공사의 관리 인력에 대한 계급 배치를 예상하고, 그 결과를 사회부에 보고한다. 사회부의 서면 의견을 받은 후 각 부처, 지방자치단체는 현재 적용 중인 인사 관리 권한에 따라 계급 배치 결정을 내린다.

제안 공문은 다음 문서를 첨부해야 한다:

- 국가 공증을 받은 90/TTg 총공사 설립 결정서 사본;

- 각 부처, 지방자치단체가 본 통지에서 규정한 양식에 따라 제출하는 90/TTg 총공사 관리 인력에 대한 계급 배치 제안 명단.

2/ 본 통지는 1997년 12월 3일부터 효력을 발생한다.

본 통지를 시행하면서 문제가 발생할 경우, 각 부처, 지방자치단체는 사회부에 보고하여 해결하도록 한다.