통일훈령 제23/1997/TTLT/BLĐTBXH-BTC는 90/TTg 결정에 따라 설립된 기업의 관리직 및 경영직 임원에 대한 급여 배치를 지도하기 위한 것임.

시행규칙

90/TTg 번호 결정일 1993년 3월 7일에 설립된 기업 관리직 및 기업 리더 직원에 대한 급여 등급 지침을 안내함.

정부가 1997년 11월 18일에 제정한 110/1997-NĐ-CP 호 정부 nghị định에 따라 관리직 급여 수준과 기업 리더 직위 보수를 보완하는 것에 대해 시행함. 관련 부처와 의견을 교환한 후, 노동-사회보장-재정 연부는 90/TTg 번호 결정일 1993년 3월 7일에 설립된 기업의 관리직 직원에 대한 급여 등급 지침을 다음과 같이 안내함.

- 주민위원회 주석이 설립 결정한 취업 소개 센터;

적용 대상은 정부 총리가 1993년 3월 7일에 제정한 90/TTg 호 결정에 따른 국유기업 재구성(이하 "90/TTg 호 총공사")에서 등록되고 설립된 총공사의 관리직 및 리더 직원으로, 정부 총리가 1996년 3월 28일에 제정한 185/TTg 호 결정에 따른 특별 등급 기업 조건을 충족하지 못한 경우이다.

위 결정 90/TTg 호 정부 총리의 조항 5는 구체적으로 다음과 같이 규정된다.

a) 총공사는 최소한 5개의 사업부를 포함하며, 이들은 기술, 재정, 투자개발 프로그램, 서비스 제공(공급, 운송, 소비, 정보, 교육) 등에서 상호 연관되어 있다.

b) 총공사의 법정 자본금은 500억 원이며, 특정 산업 분야의 총공사의 경우 법정 자본금은 낮아질 수 있으나 100억 원 미만으로 낮아질 수 없다.

c) 총공사는 다음 중 하나의 경제 회계 방식을 따르게 된다.

전체 총공사의 경제 회계, 사업부는 보고서만 작성한다.

총공사의 경제 회계를 통합하고 사업부에게 분급을 실시한다.

d) 총공사 설립의 경제-기술 논증 및 총공사의 사업 계획서와 그 논증의 감정서가 있어야 한다.

e) 총공사의 운영을 적절하게 수행할 수 있는 능력과 기준을 갖춘 리더십 및 관리 인력을 배치하는 계획이 있어야 한다.

g) 조직 및 운영 규칙이 주 관리 기관의 승인을 받았으며 실제로 준수되고 있어야 한다.

II. 총공사 90/TTg의 관리직 및 리더 직원에 대한
급여 및 직위 보수의 전환 및 재등급화
총공사 90/TTg

총공사 90/TTg가 정부가 1997년 11월 18일에 제정한 110/1997-NĐ-CP 호 정부 nghị định에 따라 급여 등급을 받을 자격이 있고, 해당 산업 또는 영역의 정부 부처 또는 해당 지방자치단체의 주석이 이를 결정하면, 총공사의 관리직 및 리더 직원에 대한 급여 전환 및 재등급화는 다음과 같이 이루어진다.

1/ 일반 원칙:

총공사의 관리직 직원이 총경리, 부총경리, 회계장으로 임명되면, 정부가 1997년 11월 18일에 제정한 110/1997-NĐ-CP 호 정부 nghị định의 조항 1에 따라 해당 직위에 맞는 급여 등급을 받게 된다.

총공사의 리더 직원이 부서장, 부서장 보좌관 또는 동등한 직위로 임명되면, 정부가 1993년 5월 23일에 제정한 26/CP 호 정부 nghị định에 따라 기업 내 전문직 및 지원직 직원의 급여 표에 따른 급여를 받게 되며, 정부가 1997년 11월 18일에 제정한 110/1997-NĐ-CP 호 정부 nghị định의 조항 1에 따라 리더 직위 보수를 받게 된다.

직위를 그만두면 총공사 90/TTg의 급여 또는 직위 보수를 받지 않으며, 다른 직위를 맡으면 그 직위에 따른 급여와 직위 보수를 받게 된다. 총공사 90/TTg의 급여 또는 보수를 보존하여 다른 급여 등급으로 전환하는 것은 불가능하다.

2/ 총경리, 부총경리, 회계장에 대한 급여 전환 및 재등급화:

a) 현재 받는 직위 급여 등급 또는 전문직 및 지원직 급여 등급 합산 금액과 직위 보수 및 보수 차이 보존 등급(있을 경우)이 직위 급여 등급 1보다 낮다면, 직위 급여 등급 1로 재등급화되며, 다음 등급 검토 시기는 새로운 급여 등급 결정일부터 시작된다. 만약, 현재 받는 급여 등급 합산 금액(급여 등급 합산 금액과 직위 보수 및 보수 차이 보존 등급 포함)이 직위 급여 등급 1보다 낮으나, 그 차액이 직위 급여 등급 1과 2 사이의 차액의 70%보다 낮다면, 다음 등급 검토 시기는 기존 급여 등급 결정일부터 시작된다.

예시 1: A씨가 1994년 7월 부총경리로 임명되어 직위 급여 등급 4.86(기업 내 고급 전문직 2등급)을 받고 있으며, 직위 보수 0.5를 받고 있어 현재 받는 급여 등급 합산 금액은 5.36(4.86+0.5)이다. 따라서 부총경리 직위에 해당하는 직위 급여 등급 1로 재등급화되며, 새로운 급여 등급 결정일부터 다음 등급 검토 시기가 시작된다.

예시 2: B씨는 1995년 6월 기업 1등급 경리로 임명되어 직위 급여 등급 2/2, 급여 등급 6.03을 받고 있으며, 보수 차이 보존 등급 0.24를 받고 있어 현재 받는 급여 등급 합산 금액은 6.27이다. 총공사 90/TTg의 총경리로 임명되었을 때, 직위 급여 등급 1, 급여 등급 6.34로 재등급화되며, 1995년 6월부터 다음 등급 검토 시기가 시작된다.

b) 현재 받는 직위 급여 등급 또는 전문직 및 지원직 급여 등급 합산 금액과 직위 보수 및 보수 차이 보존 등급(있을 경우)이 직위 급여 등급 1과 같다면, 직위 급여 등급 1로 재등급화되며, 다음 등급 검토 시기는 기존 급여 등급 결정일부터 시작된다.

예시 3: C씨는 1995년 5월 기업 1등급 경리로 임명되어 직위 급여 등급 1/2, 급여 등급 5.72를 받고 있다. 총공사 90/TTg의 부총경리로 임명되었을 때, 직위 급여 등급 1, 급여 등급 5.72로 재등급화되며, 1995년 5월부터 다음 등급 검토 시기가 시작된다.

c) 현재 받는 직위 급여 등급 또는 전문직 및 지원직 급여 등급 합산 금액과 직위 보수 및 보수 차이 보존 등급(있을 경우)이 직위 급여 등급 1보다 높지만 직위 급여 등급 2보다 낮다면, 직위 급여 등급 1로 재등급화되며, 보수 차이 보존 등급을 받게 된다. 다음 등급 검토 시기는 기존 급여 등급 결정일부터 시작되며, 급여 등급 2로 올라갈 때 보수 차이 보존 등급을 더 이상 받지 않는다.

예제 4: 동지 D, 대학의 부교수로서 1994년 1월에 급여계수 5.31(부교수 및 정교수 직급 8/9 등급)과 직위수당 0.5를 받고 있었으며, 총 급여계수는 5.81(5.31+0.5)이었는데, 부총감으로 임명되었을 때, 부총감 직급 1등급 급여계수 5.72로 급여를 조정받게 되며, 보존차액수당 0.09(현재 총 급여계수 5.81은 부총감 1등급 급여계수 5.72보다 높지만 2등급 급여계수 6.03보다 낮음)을 받게 됩니다. 다음 급여등급 승진 심사 기간은 1994년 1월부터 시작됩니다.

d) 만약 직위 급여계수 또는 전문직 업무 급여계수와 직위수당 및 보존차액수당(있는 경우)을 합한 현재 총 급여계수가 2등급 급여계수와 같다면 2등급으로 급여를 조정합니다. 현재 총 급여계수가 2등급 급여계수보다 높다면 2등급 급여계수로 조정하고 보존차액수당을 받습니다. 예제 5: 동지 H, 대학의 부교수이며 현직 대학 총장으로 급여계수 5.85(행정급여표 01의 고급 전문원 직급 4/7 등급)와 직위수당 0.9를 받고 있으며, 총 급여계수는 6.75(5.85+0.9)인데, 총감으로 임명되었을 때, 총감 2등급 급여계수 6.72로 급여를 조정받게 됩니다.

예제 6: 동지 K는 현재 부처 장관으로 급여계수 6.26(행정급여표 01의 고급 전문원 직급 5/7 등급)과 직위수당 0.8을 받고 있으며, 총 급여계수는 7.06(6.26+0.8)인데, 총감으로 임명되었을 때, 총감 2등급 급여계수 6.72로 급여를 조정받게 되며, 보존차액수당 0.34(7.06-6.72)을 받게 됩니다.

e) 기업 등급 1로 재등록하여 총공사 90/TTg가 설립될 경우에는 총공사 관리인력의 급여조정은 다음과 같습니다:

기업 등급 1의 대표이사가 총공사 총감으로 임명되었을 때, 총공사 총감 1등급 급여계수 6.34로 급여를 조정받게 됩니다. 다음 급여등급 승진 심사 기간은 새로운 급여등급이 적용된 날부터 시작됩니다.

기업 등급 1의 대표이사가 총공사 부총감으로 임명되었을 때, 총공사 부총감의 해당 등급으로 급여를 조정받게 됩니다. 즉, 1등급은 1등급, 2등급은 2등급으로 조정됩니다.

기업 등급 1의 부대표이사가 총공사 부총감으로 임명되었을 때, 총공사 부총감 1등급 급여계수 5.72로 급여를 조정받게 됩니다. 다음 급여등급 승진 심사 기간은 새로운 급여등급이 적용된 날부터 시작됩니다.

3/ 총공사 90/TTg의 실장, 부실장 및 상응하는 직위에 대한 급여조정은 다음과 같습니다:

실장 및 상응하는 직위의 직위수당은 최저임금의 0.5입니다.

부실장 및 상응하는 직위의 직위수당은 최저임금의 0.4입니다.

4/ 정부령 제110/1997/NĐ-CP 호 1997년 11월 18일에 제정된 정부의 제110/1997/NĐ-CP 호 법령에서 규정된 관리인력의 급여계수와 지도직 수당은 통지 제21/LB-TT 호 1993년 6월 2일에 제정된 노동-상병 및 사회보장부와 재정부 연합부처의 제21/LB-TT 호 통지에서 규정된 기업 등급 1로 분류된 기업의 관리인력과 지도직 인력의 급여등급 승진에는 적용되지 않습니다.

5/ 총공사 90/TTg의 소속 기업의 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 실장, 부실장 및 상응하는 직위에 대한 급여조정은 통지 제21/LB-TT 호 1993년 6월 17일에 제정된 노동-상병 및 사회보장부와 재정부 연합부처의 제21/LB-TT 호 통지에서 규정된 소속 기업의 등급 분류와 급여조정에 따라 이루어집니다.

III. 실행

1/ 본 통지의 내용과 규정에 근거하여 각 부처, 산업별 관리기관, 중앙정부 직할 시·도 인민위원회는 총공사 90/TTg의 관리인력에 대한 급여조정을 예상하고, 그 결과를 노동-상병 및 사회보장부에 서면으로 보고해야 합니다. 노동-상병 및 사회보장부의 서면 의견을 받은 후에 각 부처, 산업별 관리기관, 중앙정부 직할 시·도 인민위원회는 현재의 공무원 관리 권한에 따른 등급 조정 결정을 내릴 수 있습니다.

요청 공문은 다음 문서를 첨부해야 합니다:

국가 공증을 받은 총공사 90/TTg 설립 결정서 사본;

각 부처, 산업별 관리기관, 중앙정부 직할 시·도 인민위원회가 제출한 총공사 90/TTg의 관리인력에 대한 급여조정 예상 명단(본 통지에서 규정된 양식에 따라 작성).

2/ 본 통지는 1997년 12월 3일부터 효력을 발생합니다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 산업별 관리기관, 중앙정부 직할 시·도 인민위원회는 문제를 노동-상병 및 사회보장부에 보고하여 해결하도록 요청해야 합니다.

명단

급여조정, 직위수당 급여계수 및 보존차액수당(있을 경우)
국가 기업으로 설립된 기관의 관리인력에 대한
1996년 3월 7일 총리령 제90/TTG 호에 의거

(1997년 12월 30일 노동-상병 및 사회보장부와 재정부 연합부처의 통지 제23/TTLT-BLĐTB&XH-TC 호에 부속)
)

...년 ...월 ...일

부처 또는 산업별 관리기관의 책임자 또는 중앙정부 직할 시·도 인민위원회의 주석

(서명 및 도장)