시행령 제 23/1999/TT-BLĐTBXH 국유기업의 주당 근로시간 단축 제도의 시행에 관한 지침

시행규칙

주당 근로시간 단축 제도의 시행에 관한 지침

국가기업을 대상으로

1994년 6월 23일 노동법 및 1999년 9월 17일 총리령 제188호에 따른 주당 40시간 근로제를 실시하기 위한 국가기업의 주당 근로시간 단축 제도의 시행에 관한 지침은 다음과 같습니다.

I. 적용 대상 및 범위

- 국가기업에서 근무하는 간부, 공인, 직원 및 근로자

- 경제 단위, 생산-판매-서비스 기관, 행정-경제-사회 기관, 정치-사회 조직 등에서 근무하는 간부, 공인, 직원 및 근로자는 국가기업 법률에 따라 적용됩니다.

위에서 언급한 국가기업, 경제 단위, 생산-판매-서비스 기관은 다음으로 통칭된다고 합니다: 기업.

II. 원칙 및 조건

1. 원칙

a/ 기업은 주당 48시간 근로를 6일에서 주당 40시간 근로를 5일 또는 주당 44시간 근로를 5.5일로 줄이는 것을 자율적으로 결정하고, 근로 시간을 합리적으로 배치하여 주당 2일 또는 1.5일을 휴식하며, 기업의 결정에 대한 책임을 집니다.

b/ 매년, 생산-판매 계획에 근거하여 기업은 주당 근로시간을 줄이거나 주당 48시간 근로를 6일로 유지하는 것을 결정합니다.

2. 시행 조건

주당 근로시간을 줄이는 동안 기업은 다음 조건을 준수해야 합니다.

a/ 생산-판매 활동은 효율성과 이익을 보장하고 국가에 대한 모든 의무를 충족해야 합니다.

b/ 임금을 보장하고 현행 규정에 따라 사회보장보험 및 의료보험 제도를 완전히 준수해야 합니다.

c/ 시간당 임금, 제품 가격 또는 유통 비용을 증가시키지 않아야 합니다.

d/ 추가 근로 시간에 대한 임금, 야간 근로 임금, 임금 보충금, 사회보장보험 대체 임금 등은 현행 규정에 따라 계속 적용되어야 합니다.

đ/ 연간 추가 근로 시간은 현행 규정에 따라 200시간을 초과하지 않아야 합니다.

e/ 교대 근무 시에는 근로자의 교대 근무 시간, 교대 근무 사이의 휴식 시간을 현행 규정에 따라 보장해야 하며, 근로자가 공휴일, 명절을 쉬거나 보상 휴가를 받을 수 있도록 하고, 주당 휴일, 연간 휴가, 개인적인 일 때문에 쉬는 날 및 기타 휴가 제도를 현행 규정에 따라 조직적으로 실시해야 합니다.

f/ 특별히 무거운, 독성, 위험한 작업을 하는 근로자의 일일 근로 시간 단축 제도는 현행 규정에 따라 통지 제16/LĐTBXH-TT 1997년 4월 23일 노동부의 통지에 따른다.

III. 실행

1. 이사회, 총경리, 경리는 다음과 같은 책임을 가지고 있습니다.

a/ 노동조합과 협의하여 주당 근로시간 단축을 위한 계획과 방법을 세우고, 조직적 노동 개선, 생산 조직 합리화를 통해 생산 비용을 줄이고, 투자, 기술 혁신, 기술 개선을 통해 노동 생산성을 높이는 등의 방법을 포함합니다.

b/ 주당 근로시간 단축을 결정하면 이러한 규정은 집단 노동협약과 내부 근로규정에 기록되어야 합니다.

c/ 노동조합과 협력하여 전문 기술 수준을 높이고, 휴일 동안 많은 사람들이 참여할 수 있는 문화 및 사회 활동을 조직하며, 새로운 분위기를 조성하여 생산 활동의 질을 높이고 근로자의 가족 생활의 질을 향상시킵니다.

d/ 직접 관리 부처에 기업의 이사진과 노동조합 지도부가 승인한 주당 근로시간 단축을 위한 계획과 방법을 보고합니다.

특히, 91총공사는 관리 기관에 보고하는 것 외에도, 주당 근로시간 단축을 위한 계획과 방법을 노동부에 보고하고, 이 장 III의 3항 b목에 따른 정기 보고 제도를 준수해야 합니다.

đ/ 기업이 제II장 2항에서 언급한 조건을 충족하지 못하면 현행 규정에 따른 근로시간 및 휴식시간 제도를 계속 준수해야 합니다. 기업과 노동조합은 주당 근로시간 단축 제도를 빨리 실시하기 위한 방안을 마련해야 합니다.

2. 다른 경제 성분의 기업, 생산-판매 기관 및 베트남에서 고용한 근로자를 고용한 외국 기관, 국제 기관은 주당 근로시간 단축을 실시하고, 해당 지방 노동부에 보고하도록 장려합니다.

3. 각 부처, 지방 인민위원회는 다음과 같은 책임을 가지고 있습니다.

a/ 관리 기관, 소, 부, 업무부서가 기업의 주당 근로시간 단축 실시 상황을 지도하고, 관리 권한 아래에 있는 기업의 실시 과정에서 발생하는 문제를 즉시 처리하도록 지시합니다.

b/ 6개월 중반과 연말에 각 기업의 주당 근로시간 단축 실시 상황을 노동부에 정기 보고하고, 기업이 겪는 어려움과 해결해야 할 문제를 보고하며, 많은 기업이 주당 근로시간 단축 제도를 실시할 수 있도록 조건을 마련합니다.

보고서 제출 기한은 6개월 중반 보고서는 6월 15일까지, 연말 보고서는 12월 15일까지입니다.

특히 1999년에는 1999년 10월부터 12월까지의 결과를 1999년 12월 15일까지 노동부에 보고해야 합니다.

4. 노동부는 지방 노동조합과 협력하여 지방 인민위원회가 국가기업의 주당 근로시간 단축 제도를 잘 실시하도록 지원하고, 지방의 비국영 기업들이 주당 근로시간 단축 제도를 실시하도록 홍보하고 동기를 부여합니다.

5. 본 통지는 1999년 10월 2일부터 효력을 발휘합니다.

시행 중 발생하는 문제는 노동부에 신고하여 해결하도록 요청합니다./.