시행규칙 제 23/2000/TT-BLĐTBXH 농장에서 근로하는 근로자에 대한 일부 제도 적용에 관한 지침

시행규칙

일정 제도에 대한 적용 지침

농장에서 근로하는 근로자에 대한

정부는 2000년 2월 2일자 2000년 제3호 정부결의 「농장 경제에 관한 사항」을 근거로 관련 부처와 협의를 거쳐 농림수산부 및 통계청이 2000년 6월 23일자 2000년 제69호 연합통지 「농장에서 근로하는 근로자에 대한 일정 제도에 관한 지침」에 따라 다음과 같이 지침을 발령함.

I. 적용 대상

15세 이상 근로능력이 있는 자로서 농장주와 근로계약 또는 근로협정을 체결한 자로서 다음 각 호의 근로자를 포함한다.

1. 농업, 임업, 수산업 분야에서 일자리가 없거나 부족한 농촌 근로자

2. 자유근로자

3. 일자리를 기다리는 중인 근로자, 일시적으로 일을 쉬고 있는 근로자 등

II. 구체적인 제도

1. 근로자의 채용 다음 규정을 준수해야 한다.

가. 농장주는 근로자의 수를 제한하지 않고, 근로자의 주소 지역을 구분하지 않고 채용할 수 있다.

나. 국가에서는 농장주에게 농가의 근로자, 일자리가 부족한 자, 가난한 자, 여성근로자 등을 우선 채용하도록 장려한다.

다. 농장주는 직접 근로자를 채용하거나 취업서비스센터의 추천을 통해 근로자를 채용할 수 있다.

2. 근로계약

다음 규정에 따른다.

가. 근로계약의 형태와 기간

계절적이고 일정하지 않은 작업으로 1년 미만인 경우 양 당사자는 서면 또는 구두로 계약을 체결할 수 있다.

안정적이며 일정한 작업으로 1년 이상인 경우 양 당사자는 구체적인 기간을 협의하고 서면으로 계약을 체결해야 한다.

본 통지에 첨부된 표준형식에 따라 농장주가 작성한 서면 근로계약서를 체결한다. 나. 근로계약의 내용

근로계약을 체결할 때 양 당사자는 다음과 같은 내용을 협의하여 계약에 기재한다.

근로계약의 기간, 시작 시간, 종료 시간,

근로자의 작업,

근로비와 사회보험이 농장주의 책임,

근로시간과 휴식시간,

작업에 필요한 보호장비,

근로자에게 유리한 다른 협의사항.

다. 근로계약의 일시 중단

근로자가 군사복무나 법으로 정해진 다른 공민의 의무를 수행하기 위해 근로계약의 이행을 일시 중단할 수 있다.

근로자가 갑작스러운 어려움이나 가족의 수확기를 이유로 근로계약의 이행을 일시 중단하려는 경우 양 당사자는 최소 5일에서 최대 10일 전에 농장주에게 통보해야 한다.

라. 근로계약의 종료

근로계약의 만료,

작업의 완료,

양 당사자가 협의한 다른 사항.

문화, 체육 및 관광 분야에서 감정 절차를 규정한 통지의 일부 조항을 보완함.3. 근로비와 사회보장

근로비의 수준

농장주와 근로자는 작업량, 생산물량에 따른 근로비를 정하거나 일, 주, 월 단위의 근로비를 협의하며, 작업의 복잡성과 업종에 따라 결정한다. 단순 작업이며 일반적인 작업 조건인 월 근로비는 정부가 정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 2000년 1월 1일부터 적용되는 최저임금은 월 180,000동이며, 정부가 변경을 공표할 때까지 해당 금액이 유지된다.

농장주는 근로자의 근로비에 사회보험 15%, 의료보험 2%(협의된 근로비 기준)를 추가하여 근로자가 자발적인 사회보장에 참여하거나 자기 보장을 할 수 있도록 해야 한다.

나. 근로비의 지급 방식

일 근로비를 지급하는 경우는 근로한 날에 근로비를 지급하고, 주 근로비를 지급하는 경우는 근로한 주에 근로비를 지급한다.

월 근로비를 지급하는 경우는 15일마다 근로자가 한 번 근로비를 받는다.

작업량, 생산물량에 따른 근로비를 지급하는 경우 작업 완료 기간이 15일 미만인 경우 작업 완료 후 근로비를 지급하고, 15일 이상인 경우 15일마다 근로비를 일시 지급한다(양 당사자가 다른 협의를 한 경우 제외). 일시 지급 금액은 양 당사자가 협의한다.

4. 근로시간과 휴식시간

가. 작업량, 생산물량에 따른 근로의 경우 근로자는 근로시간과 휴식시간을 스스로 배치할 수 있으나, 양 당사자가 약정한 기간 내에 작업을 완료해야 한다.

나. 농장주가 근로시간을 관리하여 근로비를 지급하는 경우 근로시간은 양 당사자가 협의하되 하루 8시간을 초과해서는 안 된다. 재해를 예방하거나 시기별로 발생하는 문제를 해결하기 위해 근로시간을 연장하는 경우 양 당사자는 근로시간을 연장할 수 있으나, 연장 근로시간은 하루 4시간을 초과해서는 안 된다. 연장 근로비와 연장 근로수당은 양 당사자가 협의한다.

다. 30일 동안 근로하는 경우 6일 근로 후 1일 휴식을 취할 수 있으며, 휴일은 반드시 일요일이 아니어도 양 당사자가 협의한다.

라. 연속 근로기간이 1년 이상인 경우 1년 근로 후 12일 휴가를 취할 수 있으며, 월 단위로 근로하는 경우 각 월에 1일 추가 휴가를 취할 수 있다. 휴가 기간은 양 당사자가 협의하며, 양 당사자는 근로자가 휴가 대신 근로비를 받도록 협의할 수 있다.

5. 근로보호

농장주와 근로자는 근로자의 산업재해와 직업병을 예방하기 위한 조치를 취해야 한다.

노동자가 작업 중 산재로 인해 치료를 위해 의료 기관(마을 보건소 포함)에 입원해야 하는 경우, 농장 주인은 응급 처치부터 안정적인 치료까지의 모든 의료 비용과 임금을 부담해야 한다.

작업 중 산재가 발생한 경우, 농장 주인은 해당 사고를 해당 읍면동 행정기관 및 구군 노동청 장애인 복지과에 신고해야 하며, 읍면동 행정기관은 해당 사고자에게 관련 서류를 바탕으로 의학적 감정을 받도록 소개해야 한다.

노동자가 산재나 직업병으로 인해 노동능력이 81% 이상 손상되었거나 사망한 경우, 농장 주인은 그 노동자 또는 사망자의 유족에게 30개월치 임금을 배상해야 한다. 만약 이 사고가 노동자의 과실에 의해 발생했다면, 농장 주인은 그 과실에 따른 12개월치 임금을 지원해야 한다.

6. 기타 사항:

제II목의 각 호에서 규정된 내용 외에도, 농장 주인과 노동자는 노동자에게 유리한 조건으로 추가 협상을 통해 다른 내용을 합의할 수 있다.

노동자가 식사와 숙박을 원하는 경우, 농장 주인은 위생적이고 질서 있고 사회적으로 안전한 환경에서 노동자를 위한 식사를 제공하고 숙소를 배정할 수 있다.

노동자가 위험 상황, 질병, 급작스러운 어려움에 처했을 때, 농장 주인은 가능한 한 노동자를 방문하고 약값 지원, 임금 전액 지급, 어려움 지원 등을 제공하도록 권장한다.

노동자가 부여받은 업무를 탁월하게 수행하거나 공휴일과 명절 동안에는 농장 주인은 노동자에게 보상을 제공하는 것이 좋다.

III. 실행

1.고용노동부와 농림부는 관련 법률과 이 시행규칙을 농장 주인과 읍면동 행정 관계자들에게 보급하고 제공해야 한다.

2.지방 고용노동청은 농민회와 읍면동 행정기관과 함께 대중 매체를 이용하여 현지 상황을 파악하고 문제점을 발견하며, 시정을 즉시 이루어 나아가야 하며, 지역 내 농장 경제 정책의 좋은 모범 사례를 격려하고 선전해야 한다.

3.농장 주인은 이 시행규칙의 모든 규정을 준수하고 지방 고용노동청에 노동 사용 등록을 해야 한다.

본 시행규칙은 발효일로부터 15일 후 효력을 갖는다.

시행 과정에서 발생하는 문제점은 즉시 근로부 장애인 복지부 사회부에 보고하여 연구해 해결해야 한다./.