통지 제2005-23/TTLT-BLĐTBXH-BTC는 국가기업의 이사회의 전문직원, 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 회계책임자에 대한 등급 및 급여 배치 지침을 규정한다.

 

통지연합

국유기업 이사회의 전임 임원, 사장, 대표이사, 부사장, 상무이사, 회계책임자에 대한 등급 및 급여 배치 지침

정부가 2004년 12월 14일에 제정한 205/204/NĐ-CP 호 정부결정에 따른 국가기업의 급여 척도, 급여표 및 급여 보조금 제도를 시행하기 위해, 노동부와 재정부는 국유기업 이사회의 전임 임원, 사장, 대표이사, 부사장, 상무이사, 회계책임자의 등급 및 급여 배치에 대해 다음과 같이 지침을 제시합니다.

I. 대상 및 조건

1. 적용 대상:

적용 대상은 국가기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업으로, 다음을 포함합니다:

a) 독립 국유기업;

b) 국유총기업의 자회사(독립 계산과 종속 계산);

c) 국유총기업 모델에 따라 2004년 8월 9일에 제정된 153/2004/NĐ-CP 호 정부결정에 따른 모기업-자회사 모델의 모기업.

위 기업들은 "기업"이라고 약칭합니다.

2. 적용 조건:

다음 두 조건을 충족하는 기업은 등급을 배치할 수 있습니다:

a) 노동부와 재정부가 각 부처의 요청에 따라 제정한 기업 등급 기준(부록 01 참조);

b) 등급 배치 연도가 소유 형태 변경(주식화, 양도, 매각), 관리 방식 변경(보수제, 임대), 조직 개편(합병, 통합, 분할), 해산, 파산 목록에 포함되지 않습니다.

II. 등급 배치 방법 및 절차

1. 등급 배치 방법:

a) 기업은 부록 01에 명시된 등급 기준과 부록 02에 명시된 등급 배치 지침에 따라 등급을 배치해야 합니다:

- 이미 등급 배치 결정을 받은 기업은 본 통지가 효력 발생한 날로부터 1년 이내에 다시 등급을 배치하고 결정 기관에 제출해야 합니다;

- 아직 등급 배치를 받지 않은 기업은 본 통지가 효력 발생한 날부터 즉시 등급을 배치하고 결정 기관에 제출해야 합니다;

- 신설 기업은 등급 배치 기준을 만족하는 기관이 제정한 기준에 따라 일시적으로 2등급 또는 3등급으로 배치하고 결정 기관에 제출해야 합니다. 일시적인 등급 배치 후 1년 이내에 정식 등급 배치를 실시해야 합니다.

b) 등급 배치 결정 후 3년(36개월)이 경과하면 기업은 다시 등급을 배치하고 결정 기관에 제출해야 합니다.

일시적인 등급 배치를 받은 기업의 경우, 재배치된 등급이 일시적인 등급보다 같거나 낮다면, 재배치 기간은 일시적인 등급 배치 날짜부터 시작됩니다.

c) 위 a, b 항에서 명시된 등급 배치 방법은 1등급, 2등급, 3등급 기업에만 적용됩니다.

총기업 또는 총리가 1996년 3월 28일에 제정한 185/TTg 호 총리결정에 따른 등급 기준에 따라 특별 등급을 배치받은 기업은 기존 등급을 유지합니다.

총기업(또는 기업)이 185/TTg 호 총리결정에 따른 등급 기준을 충족하는 경우, 각 부처 또는 지방인민위원회는 총리에게 특별 등급 배치를 요청해야 합니다.

2. 등급 배치 절차 및 서류:

a) 기업의 책임: 위 I 항에서 명시된 규정에 따라 기업은 등급을 배치하고, 등급 결정 권한을 가진 상위 기관(산업 관리 부처, 지방인민위원회, 총리가 1994년 3월 7일에 제정한 91/TTg 호 총리결정에 따라 설립된 총기업 이사회)에 서류를 제출해야 합니다. 1등급으로 배치된 기업은 상위 기관에 보고하여 노동부와 재정부에 등록해야 합니다. 등급 배치 요청 서류에는 다음이 포함됩니다:

- 요청 공문;

- 등급 배치 지표에 따른 점수 계산표(양식 01), 실제 사용 인원 평균 수 합계표(양식 03), 종속 계산 자회사 목록(양식 04);

- 설립 결정서와 사업 등록증 사본;

- 최근 2년의 재무 보고서와 등급 배치 연도의 계획;

재무 보고서는 재정부가 2000년 10월 25일에 제정한 167/2000/QĐ-BTC 호 결정과 2005년 3월 30일에 제정한 23/2005/TT-BTC 호 통지에 따라 작성되어야 합니다(감사 보고서가 있으면 감사 보고서 사본을 함께 제출).

b) 산업 관리 부처, 지방인민위원회, 총리가 1994년 3월 7일에 제정한 91/TTg 호 총리결정에 따라 설립된 총기업 이사회는 다음과 같은 책임을 가지고 있습니다:

- 등급 배치 요청 서류를 접수하고 심사하여 관리 권한 내의 기업에 대해 15일 이내에 2등급 또는 3등급 배치 결정을 내립니다.

- 1등급 배치를 요청하는 기업에 대해 서류를 접수하고, 노동부와 재정부에 등록을 위한 공문(서류 첨부)을 보내고, 노동부와 재정부의 등록 승인 후 1등급 배치 결정을 내립니다.

- 매년 4분기, 관리 권한 내의 총기업과 기업의 등급 배치 현황(양식 05 및 양식 06 참조)을 노동부에 보고합니다;

c) 노동부와 재정부는 1등급 등록 요청 서류를 접수하고, 서류를 완전히 받은 날로부터 1개월 이내에 요청 기관에 서면 답변을 발송해야 합니다.

III. 등급에 따른 급여 배치

1. 원칙:

국유기업 이사회의 전임 임원, 사장, 대표이사, 부사장, 상무이사, 회계책임자(이하 "기업 관리자"라고 함)에 대한 급여 배치는 다음과 같은 원칙에 따릅니다:

a) 회사 등급이 어느 등급에 속하든 그 담당 직위에 따라 이사회의 전문위원 급여표 또는 대표이사, 사장, 부대표이사, 부사장, 감사의 급여표에 따른 해당 등급의 급여를 지급한다. 회사 등급이 변경될 때(상향 또는 하향) 급여도 함께 변경된다;

b) 관리직원이 상기 두 급여표에 따른 직위를 더 이상 수행하지 않을 경우 새로운 직위에 따른 급여로 재지급되며, 기존 등급에 따른 급여는 보존되지 않는다;

c) 상기 두 급여표에 따른 직위를 임명하는 권한을 가진 단위가 해당 급여를 결정한다.

2. 급여 지급:

급여 지급은 다음과 같이 규정된다:

a) 회사 등급이 변동되지 않은 경우, 현재 직위에 따른 등급에 해당하는 급여단계를 유지한다.

b) 회사가 하위 등급에서 상위 등급으로 상향 조정된 경우, 현재 직위에 따른 등급에 해당하는 급여단계를 다음과 같이 지급한다:

- 하위 등급 1단계는 상위 등급 1단계로 지급되며, 다음 급여단계 상승 시기는 상위 등급 1단계 급여 지급 결정 날짜부터 계산한다;

- 하위 등급 2단계는 상위 등급 1단계로 지급되며, 하위 등급 2단계를 3년 미만 수행한 경우, 다음 급여단계 상승 시기는 하위 등급 2단계 급여 지급 결정 날짜부터 계산한다;

- 하위 등급 2단계는 상위 등급 2단계로 지급되며, 하위 등급 2단계를 3년 이상 수행하거나 하위 등급 2단계 직위 급여계수와 보존 차등계수(있을 경우)의 합이 상위 등급 1단계 급여계수보다 높은 경우.

직위 관리자가 직위 급여계수와 보존 차등계수(있을 경우)의 합이 상위 등급 2단계 급여계수보다 높은 경우, 상위 등급 2단계로 지급되며, 새로운 급여계수에 따른 보존 차등계수를 다시 계산하여 지급한다(있을 경우).

c) 회사가 상위 등급에서 하위 등급으로 하향 조정된 경우, 현재 직위에 따른 등급에 해당하는 급여단계를 다음과 같이 지급한다:

- 상위 등급 1단계는 하위 등급 1단계로 지급되며, 다음 급여단계 상승 시기는 상위 등급 1단계 급여 지급 결정 날짜부터 계산한다;

- 상위 등급 2단계는 하위 등급 2단계로 지급된다.

d) 신임 직위 관리자는 다음과 같이 새로운 직위에 따른 급여를 지급한다:

- 신임 직위 직전 급여계수가 1단계 급여계수와 같거나 낮은 경우, 1단계로 지급되며, 다음 급여단계 상승 시기는 1단계 급여 지급 결정 날짜부터 계산한다. 직위 직전 급여계수와 1단계 급여계수의 차이가 1단계와 2단계 급여계수 간 차이의 70%보다 작은 경우, 다음 급여단계 상승 시기는 직위 직전 급여 지급 결정 날짜부터 계산한다;

- 신임 직위 직전 급여계수가 1단계 급여계수보다 높은 경우, 2단계로 지급된다.

e) 상기 두 급여표에 따른 직위를 더 이상 수행하지 않는 직위 관리자는 새로운 직무와 직위에 따른 급여로 재지급되며, 기존 급여계수는 보존되지 않거나 새로운 급여계수와 동일한 급여로 전환된다.

예: M씨는 현재 2단계 급여를 받고 있으며, 2등급 회사의 사장으로 6.31의 급여계수를 가지고 있다(직위 급여 지급 전 M씨는 전문직 4등급 정원사 직위로 4.10의 급여계수를 1996년 12월부터 받고 있었다). 2005년 10월 M씨가 총회사 계획부 부장으로 이동되었을 때, M씨의 급여 전환은 다음과 같이 이루어졌다:

직위 급여 지급 전 M씨의 전문직 4등급 정원사 직위 급여계수인 4.10(Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993)을 새로운 급여계수인 4.99(Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004)로 전환하며, 직위 관리자로서 4.10 급여계수를 유지한 기간은 8년 10개월(1996년 12월부터 2005년 10월까지)이다. 따라서 M씨는 정원사 6등급으로 5.65의 급여계수를 받으며, 총회사 계획부 부장 직위 보수를 받게 된다. 남은 기간은 3년(36개월)이 되면 추가로 1단계를 상승하게 되며, 다음 급여단계 상승 시기는 급여단계 상승 날짜부터 계산된다.

3. 총회사 관리자의 급여 지급:

a) 총회사 및 정부총리가 특별 등급으로 지정한 회사, 정부 소관 부처 또는 지방자치단체가 이 통지가 효력 발생하기 전에 총회사 등급으로 지정한 회사는, 현재 직위와 등급에 따른 급여는 상기 2항의 급여 지급 방식에 따라 동등한 새로운 급여단계로 전환된다;

b) 정부가 승인한 모회사-자회사 체제로 운영되는 회사에 대한 통지가 효력 발생한 후 2006년 말까지, 총회사 관리자는 정부총리 비서실이 2005년 8월 12일에 발행한 공문 4532/VPCP-VX에 따른 급여 지급 규정을 준수한다;

- 총회사, 독립 국가기업, 독립 계정 자회사의 모회사에서 수행하는 직위는 모회사-자회사 체제로 전환되기 전의 기업 등급에 따른 해당 직위 급여를 지급한다.

- 독립 국유기업 및 특별종합기업집단에 속하는 종합회계독립 법인이 1등급으로 분류된 경우, 자본금이 1조 원 이상이고 연간 정부 세입에 납부한 금액과 이익이 각각 300억 원 이상인 경우, 해당 기업의 모회사가 통합 재무제표를 제출하지 않은 상태에서 최근 2년간의 재무제표와 총 경영자에게 적용되는 등급을 정부 총리의 1994년 3월 7일 제91/TTg 결정에 따라 설립된 기업집단의 관리기관, 지방인민위원회 및 기업집단 이사회에 보고하고, 노동부와 사회보장부에 공문을 첨부하여 (총리의 승인을 받은 모회사와 자회사 간의 모-자회사 형태로 전환하는 전체 계획의 사본; 1등급 결정서 및 모회사의 최근 2년간의 재무제표) 등록하여 노동부와 사회보장부의 규정에 따라 기업집단 등급에 따른 관리직원의 급여 등급을 신청한다.

2007년부터는 위 기업들의 관리직원들은 노동부와 사회보장부의 지침에 따라 기업 등급에 따른 급여 등급을 적용받는다.

IV. 효력 발생

||| 본 통고는 공보 게재일로부터 15일 후 효력 발생

1998년 12월 31일 제17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC 연합부령과 2004년 4월 4일 제10/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC 연합부령은 국가기업의 등급을 지정하는 지침을 폐지한다.

2. 기업법에 따라 운영되는 국가기업 및 다른 경제성분에 속하는 기업들이 본 부령의 규정을 적용할 때는 본 부령의 규정에 따라 등급 지정 및 급여 등급 지정을 정확히 준수해야 한다. 다만, 다른 경제성분에 속하는 기업들은 연합부령에 따른 등급 지정 절차를 거치거나 정부 기관에 등급 지정을 요청할 필요가 없다.

시행 과정에서 발생하는 문제점에 대해서는 각 산업관리부, 지방인민위원회 및 1994년 3월 7일 총리의 제91/TTg 결정에 따라 설립된 기업집단의 이사회는 노동부와 사회보장부, 재정부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.

 

부록 01

기업 등급 지정 기준

(2005년 8월 31일 제23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC 부령에 부속)
2005년 8월 31일)

 

1. 기계 산업

 

등급 지정 점수 범위

 

 

2. 금속 가공 산업

 

등급 지정 점수 범위

 

 

3. 전기 산업(생산 및 판매)

 

등급 지정 점수 범위