시행령 제 23/2008/TT-BLĐTBXH 국유 기업 및 국가가 100% 출자한 주식 한도 책임 유한 회사에 대한 최저임금 지방 적용에 관한 지침

시행규칙

국가기업 및 100% 주식을 보유한 주식회사에 대한 최저임금 지급방법에 대한

지침

정부가 소유하는 100% 자본금의 주식회사를 포함하여

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||| 정부는 2008년 10월 10일 제110/2008/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동자들이 회사, 기업, 협동조합, 조직, 가정, 개인 또는 다른 고용자를 둔 조직에서 일할 때 적용되는 최저임금 지침을 규정하였습니다.

||| 노동부는 국가기업 및 100% 주식을 보유한 주식회사를 포함하여 정부가 소유하는 100% 자본금의 주식회사에 대한 최저임금 지침을 다음과 같이 시행합니다.

I. 적용 범위 및 적용 대상

1. 적용범위:

a. 국가 기업법에 따라 설립되고 관리 및 운영되는 회사는 다음과 같습니다:

- 국가총공사;

- 독립 국가기업

- 총리가 설립하거나 설립 계획을 승인하고 각 부총리, 중앙부처 장관, 중앙부처 직속기관 장관, 성, 직할시 인민위원회 주석에게 설립 결정 권한을 부여한 경제그룹의 국가기업 모회사

- 경제그룹 내의 총회사 또는 모회사-자회사 체제로 운영되는 총회사의 국가기업 모회사

- 경제그룹 내의 총회사 또는 총회사로 운영되는 총회사로, 2007년 9월 5일 제139/2007/NĐ-CP 호 정부령에 따라 기업법 일부 조항의 세부사항과 구체적인 시행 지침을 제공하기 위한 기간 동안 변경 및 등록되지 않은 회사

- 정부가 투자하고 설립한 총회사로, 100% 국가 자본으로 독립 계산을 수행하는 회사

b. 국가 기업 임금 체계를 적용하는 베트남 금융보증공사, 베트남 개발은행, 프로젝트 투자 건설 관리청 및 기타 국가 조직

c. 국가가 100% 주식을 보유하는 1인 주식회사는 기업법에 따라 설립되고 관리 및 운영됩니다.

본 통지 제I장 절 1항 제1호에 명시된 회사 및 조직은 일반적으로 "회사"라고 합니다.

2. 적용대상:

a. 정부가 2003년 5월 9일 제44/2003/NĐ-CP 호에 의거하여 노동계약법 일부 조항의 세부사항과 구체적인 시행 지침을 제공하기 위해 설정한 노동계약에 근무하는 노동자

b. 이사회 회원, 관리이사회 회원, 감사회원, 회원회사(또는 회사의 주석), 감사원, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 경리장(노동계약을 맺고 일하는 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 경리장을 제외함)

II. 최저임금 지침의 시행

1. 2009년 1월 1일부터 국가기업에서 일하는 가장 단순한 작업을 수행하는 노동자의 최저임금은 제110/2008/NĐ-CP 호 정부령 제2조에 따라 다음과 같이 적용됩니다:

a. 월 80만 동을 적용하는 지역 I에는 다음이 포함됩니다:

- 하노이 시의 하 đông구와 각 구

- 호치민 시의 각 구

b. 월 74만 동을 적용하는 지역 II에는 다음이 포함됩니다:

- 하노이 시의 가람군, 동안군, 속산군, thanh tri군, từ liêm군, thường tín군, hoài đức군, dan phuong군, thach that군, quốc oai군 및 sơn tây시

- 호치민 시의 각 군

- 하이퐁 시의 thủy nguyên구 및 안 dương구

- 다낭특별시와 현들이 속한 다낭특별시;

- Cần Thơ 시의 ninh kiều구 및 bình thủy구

- 꽝닌 성의 하롱 시;

- 디엔비엔푸성의 비엣 호아이시, 롱카이시, 녀탄, 롱탕, 빈구이, 트rang bom 현;

- bình dương 성의 thủ dầu một시 및 thuận an군, dĩ an군, ben cat군, tân uyên군

- Bà Rịa - Vũng Tàu 성의 vũng tàu시 및 tân thành군

c. 월 69만 동을 적용하는 지역 III에는 다음이 포함됩니다:

- 각 성의 직할시(지역 II에 명시된 각 성의 직할시를 제외함)

- 하노이 시의 나머지 군들;

- Bắc Ninh 성의 bac ninh시, từ sơn시 및 que vo군, tiên du군, yên phong군

- Bắc Giang 성의 bac giang시 및 việt yên군, yên dung군

- Hưng Yên 성의 hung yen시 및 mỹ hảo군, văn lâm군, văn giang군, yên mỹ군

- Hải Dương 성의 hải dương시 및 cẩm giàng군, nam sách군, chí linh군, kim thành군, kinh môn군

- Vĩnh Phúc 성의 vĩnh yên시 및 phúc yên시

- 하이퐁 시의 나머지 군들;

- Quảng Ninh 성의 mong cai시, uông bí시, cẩm phả시

- Lâm Đồng 성의 đà lạt시, bảo lộc시; khánh hòa 성의 nha trang시, cam ranh시

- Tây Ninh 성의 trảng bàng군

- bình dương 성의 각 군(지역 II에 명시된 각 군을 제외함); đồng nai 성의 각 군(지역 II에 명시된 각 군을 제외함)

- long an 성의 tan an시 및 đức hòa군, ben luc군, cần đước군

- Cần Thơ 시의 각 구 및 군(지역 III에 명시된 각 구 및 군을 제외함)

- Bà Rịa - Vũng Tàu 성의 bà rịa시 및 châu đức군, long điền군, đất đỏ군, xuyên mộc군

d. 월 65만 동을 적용하는 지역 IV에는 다음이 포함됩니다:

2. 각 단위 또는 지점이 다른 지역의 최저임금을 적용해야 하는 경우, 해당 단위 또는 지점은 그 지역의 최저임금을 적용합니다.

3. 본 통지 제I장 절 1항 제a호 및 제b호에 명시된 회사는 제110/2008/NĐ-CP 호 정부령 제3조 제1항에 따라 최저임금을 적용하여 임금 단가를 산출합니다:

a. 회사가 2004년 12월 14일 제206/2004/NĐ-CP 호 정부령 제4조 및 2005년 1월 5일 제07/2005/TT-BLĐTBXH 호 통지 제III장 절 1항 제b호에 명시된 모든 조건을 충족하면, 최저임금보다 더 높은 최저임금을 적용하여 임금 단가를 산출할 수 있으며, 여기서 회사는 최저임금 일반보다 최대 1.34배 더 높은 조정 증가 계수(K)를 적용할 수 있습니다._đc) 1.34배 미만으로 일반 최저임금보다 높아야 함.

조건 제4조 및 시행령 제206/2004/NĐ-CP에 규정된 조건과 시행규칙 제07/2005/TT-BLĐTBXH 제3목 제1항 제b호를 충족하고 이전 연도 실적 대비 5% 이상의 계획 이익을 달성한 회사는 최저임금보다 추가로 적용할 조정계수(K)를 2배까지 적용할 수 있다._đc) 2배 미만으로 일반 최저임금보다 높아야 함.

b. 위와 같이 적용되는 최저임금 조정계수(K)를 기준으로 회사는 최저임금 단가를 결정하는데 사용될 최저임금을 선택할 수 있다(이 선택은 시행규칙 제07/2005/TT-BLĐTBXH 제3목 제2항 제b호에서 정한 최저임금 선택을 대체한다). 최저임금 범위는 다음과 같이 정의된다:_đc) 제시된 바와 같이, 회사는 단가 임금을 계산하기 위해 최저임금을 선택하며(이 선택은 통지 제07/2005/TT-BLĐTBXH 제2조 제2항 제III절에서 규정한 최저임금 선택 규정을 대체함) 다음과 같은 최저임금 구간 내에서 적용됨:

- 최저임금 선택의 가장 낮은 수준은 정부가 정한 지역별 최저임금(TLminvùng)이다._minvùng만약 회사가 여러 지역에서 사업을 운영하고 각 지역마다 다른 최저임금을 적용받는 경우, 각 지역의 최저임금과 해당 지역에서 근로하는 인원 수를 가중치하여 평균을 계산한다.

- 선택할 수 있는 가장 높은 최저임금: TL_max = TL_{= 4 x U - 0.6} - 최저임금 선택의 가장 높은 수준: TL(1 + K: 정부가 정한 최저임금 + K: 시행규칙 제II목 제3항 제a호에서 정한 최저임금 조정계수, 여기서 Kdc ≤ 1,34 또는 2)_đc)이며, 여기서:

+ TL_{= 4 x U - 0.6}: 일반 최저임금. + K_đc: 이 통지 제II절 제3항 제a호에서 정한 일반 최저임금에 추가로 적용되는 조정 계수로서 다음과 같음:

위와 같이 정의된 최저임금 범위 내에서 회사는 정부가 정한 최저임금 조건을 충족하면 최저임금 단가를 계산하기 위해 해당 범위 내의 임의의 최저임금을 선택할 수 있다.

일반 최저임금 구간 TL_minvùng 에부터 TL_max까지, 회사는 이 통지 제II절 제3항 제a호에서 정한 조건을 충족시키면서 이 구간 내에서 최저임금을 선택하여 단가 임금을 계산할 수 있음.

4. 시행규칙 제I목 제1항 제c호에서 지정된 회사는 정부가 정한 지역별 최저임금을 최저임금 단가를 계산하는 데 사용한다. 만약 정부 시행령 제86/2007/NĐ-CP 제4조 제2항과 시행규칙 제15/2007/TT-BLĐTBXH 제III목 제A부 제2.1항을 충족하면 정부가 정한 지역별 최저임금보다 더 높은 수준을 선택할 수 있다(상한 없음).

5. 각 지역별 최저임금은 정부가 정하는 바에 따라( TL_minvùng정부가 정한 지역별 최저임금(TL)은 정부가 정한 통일 최저임금(TL)을 대체하여 회사의 임금기금을 결정하는 데 사용된다._{= 4 x U - 0.6}) 회사의 임금 펀드를 다음과 같이 결정함:

a. 시행규칙 제07/2005/TT-BLĐTBXH 제III목 제4항 제a호와 시행규칙 제15/2007/TT-BLĐTBXH 제III목 제A부 제2.4항에서 정한 임금기금 제도(V)와 임금기금 실현(V)을 결정한다._cd), 통지 제07/2005/TT-BLĐTBXH 제2005년 1월 5일 제III절 제4항 제a호 및 통지 제15/2007/TT-BLĐTBXH 제2007년 8월 31일 제III절 부분 A 제2.4항에서 규정한 단가 임금 규정에 따라 임금 펀드를 실행함;

예를 들어, 시행규칙 제07/2005/TT-BLĐTBXH 제III목 제4항 제a호에 따라 "임금기금 제도(V)는 정해진 인원 수를 정규직급 평균 급여 계수, 보조 급여 계수 평균, 그리고 통일 최저임금으로 곱한 값"으로 정의되며, 이제는 "정부가 정한 지역별 최저임금"으로 변경된다._cd), "정부가 정한 일반 최저임금에 따른 임금 펀드(V_cd)는 정부가 정한 지역별 최저임금에 따른 임금 펀드로 변경됨"으로써 "정부가 정한 일반 최저임금에 따른 임금 펀드"로 결정됨;

b. 시행규칙 제08/2005/TT-BLĐTBXH 제III목 제1항 제b호, 제d호, 제đ호, 제2항 제b호와 시행규칙 제15/2007/TT-BLĐTBXH 제III목 제B부 제2.2항 제2항 제b호, 제d호, 제đ호에 따라 이익이 없는 또는 손실을 입은 이사회 구성원, 주식회사의 주주, 총경리, 회사 경리의 임금기금과 제도를 결정한다.

6. 이 통지 제II절 제1항에서 정한 지역별 최저임금을 근거로 회사는 임금 지급 규정을 검토하고 조정하며 보완하여 근로자에게 지급되는 임금이 정부가 정한 지역별 최저임금보다 낮지 않도록 보장해야 함.

3. 효력 발생

1. 본 시행규칙은 2009년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

2007년 12월 5일 시행규칙 제29/2007/TT-BLĐTBXH는 정부 소유 100% 지분의 국영기업 및 주식회사에 대한 통일 최저임금과 지역별 최저임금 지침을 폐지한다.

2. 통지 제166/2007/NĐ-CP 제2007년 11월 16일 제1조에서 정한 일반 최저임금은 정부가 새로운 일반 최저임금 규정을 제정할 때까지 이 통지 제I절에서 정한 회사들에 대한 아래의 제도를 시행하는 기준으로 사용되며;

2. 정부 시행령 제166/2007/NĐ-CP 제1조에 규정된 통일 최저임금은 정부가 새로운 통일 최저임금을 정할 때까지, 목록 1에서 지정된 회사의 직원들에게 적용되는 제도의 기초가 된다.

a. 노동부 시행령 제205/2004/NĐ-CP, 제204/2004/NĐ-CP 제14조에 따른 임금 및 보조 임금, 임금 척도, 보험 사회, 보험 의료, 휴업 임금, 공휴일 임금, 연간 휴가 임금, 기타 법률에 따른 제도를 계산하는 기초로 사용한다.

b. 2009년 1월 1일 이후 국가 영역에서의 근로 시간에 대한 실업 보조금과 실업 후 구직 보조금을 계산하며, 이는 정부 시행령 제110/2007/NĐ-CP 제3조 제4항, 제4조에 따른 정부가 정한 실업자에 대한 정책에 따라 적용된다. 이 보조금을 계산할 때는 노동부 시행규칙 제18/2007/TT-BLĐTBXH 제9표, 제10표에 따라 실제 국가 영역에서의 근로 시간을 계산하고 실업 보조금을 포함시키는 표를 추가한다.

3. 본 통지에서 규정된 최저임금을 시행하기 위한 경비는 회사가 보장하며, 이를 생산비용 또는 영업비용에 반영한다.

4. 각 부, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관, 중앙정부 직할 성시 인민위원회, 경제 국유 기업 그룹 및 국유 총회사의 모회사의 이사회 의장, 이사회의 의장 또는 회사의 대표이사는 본 통지의 규정에 따라 자회사들이 적극적으로 준수하도록 지도하고 감독하며 점검할 책임이 있다. 시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관, 중앙정부 직할 성시 인민위원회 및 각 회사는 문제를 노동부-상병 및 사회부에 보고하여 검토 및 해결을 요청해야 한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관, 중앙정부 직할 성시 인민위원회 및 각 회사는 문제를 노동부-상병 및 사회부에 보고하여 검토 및 해결을 요청한다./.