시행규칙 제 23/2011/TTLT-BTP-BNV는 국가 법률 지원 센터와 그 지점에서 근무하는 법률 지원 직원의 직급 이동 및 급여 배정에 대한 지침을 제공하며, 이 규칙은 원칙, 조건, 급여 수준 및 직급 이동의 조직적 실행에 대해 구체적으로 규정한다.
Đối tượng áp dụng
국가 법률 지원 센터와 그 지점에서 근무하는 법률 지원 직원.
Các điểm cốt lõi
- 현재 공무원 또는 법률 지원 직원 직급을 가진 직원이 법률 지원 직원 직급으로 이동하려면 전문 기술 및 업무 능력 기준을 충족해야 한다.
- 현재 정책 연구원 직급을 가진 직원은 법률 지원 직원 주요 직급(직급 코드 03.289)으로 이동한다.
- 현재 정책 연구원 직급을 가진 직원은 법률 지원 직원 직급(직급 코드 03.290)으로 이동한다.
- 법률 지원 직원 주요 직급은 직원 유형 A2, 그룹 1(A2.1)의 급여표를 적용하고, 법률 지원 직원 직급은 직원 유형 A1의 급여표를 적용한다.
- 법률 지원 센터 국가 지방 및 중앙 직속 도시의 센터장이 직급 이동 및 급여 배정을 수행한다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적인 영향: 법률 지원 직원에게 직무 위치에 맞는 전문 기술 향상과 적절한 급여 기회를 제공한다.
- 부정적인 영향: 직급 이동 기준을 충족하지 못하는 직원들에게 불리할 수 있다.
❓ Câu hỏi thường gặp
어떤 직원이 직급 이동이 가능하다?
국가 법률 지원 센터와 그 지점에서 근무하는 법률 지원 직원이 직급 이동이 가능하다.
직급 이동의 원칙은 무엇인가?
직급 이동은 직원의 직무 책임, 직위, 그리고 부여된 임무와 일치해야 하며, 직급 이동을 받는 직원은 전문 기술 및 업무 능력 기준을 충족해야 한다.
법률 지원 직원에게 몇 개의 직급이 있나?
두 개의 직급이 있으며, 법률 지원 직원 주요 직급(직급 코드 03.289)과 법률 지원 직원 직급(직급 코드 03.290)이다.
급여 배정은 어떻게 이루어지는가?
법률 지원 직원 주요 직급은 직원 유형 A2, 그룹 1(A2.1)의 급여표를 적용하고, 법률 지원 직원 직급은 직원 유형 A1의 급여표를 적용한다.
직급 이동 및 급여 배정은 누가 수행하는가?
법률 지원 센터 국가 지방 및 중앙 직속 도시의 센터장이 직급 이동 및 급여 배정을 수행한다.
Toàn văn
통지연합
법률 지원 직원의 직급 이동 및 급여 배치에 대한 지침
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정부가 2003년 10월 10일 제정한 제116/2003/NĐ-CP호 정부결정(국가기관의 단위에서의 공무원 및 공무직원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정)과 2006년 10월 23일 제정한 제121/2006/NĐ-CP호 정부결정(제116/2003/NĐ-CP호 정부결정 일부 조항의 개정 및 보완에 관한 규정)을 근거로 함
정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거하여 공무원, 직원, 군인 등에게 적용되는 급여 제도에 관한 규정;
2008년 8월 22일 제정된 정부가 제정한 사법부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정
근거 정부령 제48/2008/NĐ-CP호 의 정부가 제정한 제1조 제1항 제c호는 다음과 같이 수정됨:, 임무, ||| 권한 및 조직 구조 ||| 2008년 11월 27일
2010년 7월 26일 제정된 인사부 장관이 제정한 법률 지원 직원의 직급 명칭 및 코드에 관한 규정(이하 "제06/2010/TT-BNV호 통지"라 함)
2010년 10월 4일 제정된 사법부 장관이 제정한 법률 지원 직원의 직급 명칭에 따른 업무 능력 기준에 관한 규정(이하 "제15/2010/TT-BTP호 통지"라 함)
사법부와 법무부는 법률 지원 직원의 직급 이동 및 급여 배치에 대해 다음과 같이 지침을 제시함
조 1. 적용범위
본 통지는 법률 지원 직원의 직급 이동 및 급여 배치에 대해 법률 지원 직원 직급과 정규 법률 지원 직원 직급(인사부 장관이 제정한 제06/2010/TT-BNV호 통지와 사법부 장관이 제정한 제15/2010/TT-BTP호 통지에서 규정됨)으로 이동하는 것을 지침으로 함
조 2. 적용대상
국가 법률 지원 센터와 그 지점에서 근무 중인 법률 지원 직원
조 3. 직급 이동 원칙
1. 직급 이동은 직책, 직무 위치 및 직원에게 부여된 임무와 일치해야 함
2. 직급 이동을 받는 직원은 사법부 장관이 제정한 제15/2010/TT-BTP호 통지에서 규정된 법률 지원 직원 직급의 전문 및 업무 능력 기준을 충족해야 함
3. 직급 이동 시 현재 보유하고 있는 공무원 또는 직원 직급에서 법률 지원 직원 직급으로 이동할 때는 급여 등급 상승 또는 직원 종류 변경을 병행할 수 없음
조 4. 공무원 또는 직원 직급에서 법률 지원 직원 직급으로 이동하는 경우
1. 현재 정규 전문 직급 또는 동등 직급을 보유하고 있는 직원은 정규 법률 지원 직원 직급(직급 코드 03.289)으로 이동함
2. 현재 전문 직급 또는 동등 직급을 보유하고 있는 직원은 법률 지원 직원 직급(직급 코드 03.290)으로 이동함
조 5. 법률 지원 직원 직급의 급여 배치
1. 법률 지원 직원 직급은 국가 기관의 단위에서의 공무원 및 공무직원의 급여 체계에 따라 적용되는 전문 및 업무 능력 급여표(정부가 제정한 제204/2004/NĐ-CP호 정부결정에서 첨부된 표 3)를 다음과 같이 적용함
a) 정규 법률 지원 직원 직급은 직원 종류 A2, 그룹 1(A2.1)의 급여표를 적용함
b) 법률 지원 직원 직급은 직원 종류 A1의 급여표를 적용함
2. 직급 이동을 통해 법률 지원 직원 직급으로 이동하는 직원의 급여 배치는 본 조와 제5조 제1항 통지에서 규정된 내용에 따라 인사부 장관이 제정한 제02/2007/TT-BNV호 통지에서 제II목 제2항 제a호에서 규정된 내용에 따라 이루어짐
제6조. 이 통지의 시행
1. 각 지방 법률 지원 센터의 센터장은 관할 범위 내의 법률 지원 직원의 직무 위치, 조건 및 기준을 검토하고 직급 이동 및 급여 배치 방안을 작성하여 소속 시 사법부에 통합하여 제출하며, 관련 권한을 가진 기관에 승인을 요청함
2. 각 지방 사법부의 부부장은 다음과 같은 책임을 가지며
a) 소속 기관의 직급 이동 및 급여 배치 방안을 통합하여 지방자치단체(내무부를 통해)에 제출하여 심사 및 승인을 받음
b) 직급 이동 및 급여 배치 방안이 관련 권한을 가진 기관에 승인받은 후 관할 범위 내의 법률 지원 직원의 직급 이동 및 급여 배치를 결정함
3. 각 지방자치단체의 의장은 다음과 같은 책임을 가지며
a) 관할 범위 내의 기관 및 조직에 직급 이동 및 급여 배치를 지시함
b) 관할 범위 내의 법률 지원 직원의 직급 이동 및 급여 배치 방안을 승인하며, 직급 이동 및 급여 배치 과정에서 발생하는 문제를 처리함
c) 관할 범위 내의 법률 지원 직원의 직급 이동 및 급여 배치를 관련 권한에 따라 결정함
d) 관할 범위 내의 법률 지원 직원의 직급 이동 및 급여 배치 결과를 2012년 8월 31일까지 사법부와 법무부에 보고하며, 직급 이동 및 급여 배치된 직원 명단을 함께 제출함
조 7. 효력 발생
1. 본 통지는 2012년 2월 15일부터 효력을 발휘함
2. 시행 과정에서 발생하는 문제는 관련 기관 및 단체가 사법부와 법무부에 신고하여 검토 및 해결하도록 함
부총리
부총리
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