통합문서 번호 232/VBHN-BNG 시행령은 외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 공무원 및 직원에 대한 몇 가지 제도를 규정함

처분령

외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 공무원 및 직원에 대한 몇 가지 제도를 규정함

정부는 2005년 12월 23일 제157/2005/NĐ-CP 호에 의거 2005년 12월 23일에 공무원 및 직원이 외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 몇 가지 제도를 규정하였으며, 이 법은 2006년 1월 19일부터 효력을 발휘하였으며, 다음과 같이 수정 보완됨:

정부는 2012년 6월 4일 제48/2012/NĐ-CP 호에 의거 2005년 12월 23일에 공무원 및 직원이 외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 몇 가지 제도를 규정한 제157/2005/NĐ-CP 호를 수정 보완하였으며, 이 법은 2012년 8월 1일부터 효력을 발휘함.

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1998년 2월 26일 제정된 공무원 및 직원 법과 2003년 4월 29일 제정된 공무원 및 직원 법 일부 조항을 수정 보완한 공무원 및 직원 법에 근거함

1993년 12월 2일 제정된 베트남 사회주의 공화국의 외국에 위치한 대표 기관에 관한 법률에 근거함

외교부 장관, 내무부 장관 및 재무부 장관의 제안을 검토함

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 nghị định은 외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 공무원 및 직원에 대한 생활비, 보수, 수당, 배우자에 대한 제도 및 다른 몇 가지 제도를 규정하며, 이는 베트남 사회주의 공화국의 외국에 위치한 대표 기관에 관한 법률 2009년 6월 18일 호에 규정된 베트남 사회주의 공화국의 외국에 위치한 대표 기관과 국가 예산으로 운영되는 다른 베트남 기관을 포함하며, 이하 "외국에 위치한 베트남 기관"이라 함

조 2. 외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 공무원 및 직원에 대한 제도

외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 동안, 공무원 및 직원은 국가로부터 주택, 전기, 수도, 연료 비용을 지불받고, 생활비, 일부 보수 및 수당을 국가 예산으로 받으며, 본 nghị định에서 규정된 다른 제도를 받음; 국내에서 근무할 때와 마찬가지로 사회보험이 적용되며, 국내에서 받는 현재 급여의 40%와 지위 보수, 초과 경력 수당(있을 경우)을 받음

조 3. 외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 공무원 및 직원에 대한 제도를 결정하는 근거

생활비, 보수, 수당, 외교 배우자 제도 및 다른 제도는 외국에서 임기제로 근무하는 공무원 및 직원이 일상생활을 유지하고 임무를 수행할 수 있는 물질적 및 정신적 요구를 충족시키는 것을 목적으로 하며, 국가 경제 상황, 외교 업무 특성 및 근무 지역의 구체적인 상황에 적합하도록 설계됨

조 4. 생활비 제도의 적용 원칙

1. 생활비 제도는 외국에 위치한 베트남 기관에서 임기제로 근무하는 모든 공무원 및 직원에게 통일적으로 적용됨

2. 더 높은 직위를 맡고 있는 사람은 더 높은 생활비 지수를 받음

조 5. 예산 출처

본 nghị định 제2조에서 규정된 생활비, 보수, 수당, 외교 배우자 제도 및 다른 제도를 시행하기 위한 경비는 국가 예산 연간 예산안에 따라 법률 제정법에 규정된 바에 따라 배치되며, 외국에 위치한 베트남 기관의 일부로서 운영됨 이에 따름

장 II

구체적인 규정

조 6. 생활비 제도

1. 국가 외교기관에 파견된 공무원 및 공직자의 생활비 제도는 최저 400, 450, 500 달러/인/월로 구분된다.

2. 해당 국가의 물가지수(CPI)가 10% 이상 상승하거나 국가 경제 상황이 허용할 경우 최저 생활비는 재검토 및 조정될 수 있다.

3.3 국가 외교기관의 생활비 지수는 해당 기관의 공무원 및 공직자 직위와 급여를 기준으로 산출된다.

최고 생활비 지수는 250%, 최저 지수는 60%로, 2005년 12월 23일 제정된 정부의 시행령 제157호 조 6 항 1 조에서 규정된 최저 생활비 대비 설정된다.

4. 내무부는 외교부와 재정부와 협력하여 각 국가별 최저 생활비를 설정하고, 외교공무원, 행정공무원, 사립공무원, 국방공무원, 경찰공무원, 기술공무원, 후방공무원, 부부 등 5개 그룹에 대한 생활비 지표를 정한다.

조 7. 보조금 및 지원금 제도

1. 당국과 정부로부터 다른 국가 또는 국제기구에서 병행 임무를 수행하도록 위임받은 대사 및 주재원은 최대 15%의 병행 임무 보조금을 받을 수 있다.

2. 국가 외교기관에서 정원에 따른 공무원 및 공직자를 충원하지 못한 경우, 병행 임무를 수행하도록 위임받은 공무원 및 공직자는 최대 15%의 병행 임무 보조금을 받을 수 있다.

3. 전쟁이나 심각한 질병으로 인해 생명이 위협받는 지역에서 임기를 수행하는 공무원 및 공직자는 최대 30%의 지원금을 받을 수 있다.

4. 밤 근무 또는 추가 근무를 수행해야 하는 임기 중 공무원 및 공직자는 현재 규정에 따라 휴식을 보상받거나 추가 근무 보조금을 받을 수 있다.

5. 임기를 수행하는 여성 공무원 및 공직자는 월간 최저 생활비의 5%의 보조금을 받는다.

조 8. 기타 제도

1. 국가 외교기관에서 임기를 수행하는 공무원 및 공직자는 다음의 비용을 국가로부터 청구할 수 있다.

a) 임기 동안 사용하는 작업복 및 필수품 구매 비용;

b) 임기 시작 시와 종료 시 국내 이동 비행기 티켓 및 50kg 초과 짐 운송비. 대사는 처음 도착 시와 임기 종료 시, 병행 임무 국가 방문 시, 현지 관리자와 함께 또는 외교단이 조직한 여행 시 비즈니스 클래스 티켓을 청구할 수 있으며, 기차로 이동 시 1등 객차 티켓을 청구할 수 있다.

c) 현지 의료 서비스 이용 보험료;

d) 현지 또는 다른 국가에서 공식 여행 시 여행비.

2. 국가 외교기관에서 임기를 수행하는 공무원 및 공직자는 임기 종료 시 반입되는 개인 재산 및 차량에 대해 세금 감면을 받을 수 있다. (자동차의 경우 각 시기별 정부 규정에 따름).

조 9. 배우자에 대한 제도

1.5 해외 주재 기관에서 임기제로 근무하는 공무원의 배우자는 국가예산으로 보장되는 일부 혜택을 받는다.

2.6 배우자의 생활비 수준은 2005년 12월 23일 정부가 제정한 제157/2005/NĐ-CP 호치민 시정령 제6조 제1항에서 규정된 최저생활비의 백분율로 계산되며, 다음과 같이 규정된다.

가) 대사의 배우자에 대해서는 125%의 수준

나) 공사, 공사 참사관, 참사관, 군사 부관, 부군사 부관, 총영사, 부총영사 및 외교 직위를 맡지 않는 해외 주재 기관의 장에 대한 배우자에 대해서는 110%의 수준

다) 외교 또는 영사직위를 맡지 않지만 동등한 생활비 지수를 받는 전문직 공무원의 배우자에 대해서는 80%의 수준

라) 그 외의 경우에 대해서는 60%의 수준

3. 대사와 해외 주재 기관의 장이 공식 임용을 위해 현지에 도착하거나 임기를 마치고 귀국할 때 비행기로 이동하면 비즈니스 클래스 항공권을 받으며, 기차로 이동할 경우에는 1등 객차 티켓을 받는다.

4. 배우자는 해외 주재 기관에서 근무하는 공무원과 동일하게 현지에서 의료보험 혜택을 받으며, 다른 혜택(복장 기준, 항공권, 화물 운송비 등)은 현재 적용되고 있는 규정에 따라 받는다.

또한, 여성 배우자는 본 조례 제7조 제5항에서 규정된 최저생활비의 5%를 월간 추가 수당으로 받는다.

5. 해외 주재 기관에서 배우자 혜택을 받는 기간 동안 국가 예산으로 급여를 받는 공무원 배우자는 국내에서 받는 기본급의 40%를 받으며, 계속하여 사회보장을 납부한다.

6. 국가 공무원이 아닌 배우자라도 사회보장 강제가입 기간이 있었던 경우, 법령에 따른 사회보장을 계속해서 납부한다.

7. 해외 주재 기관에서 임기를 마친 후 원래 근무하던 기관으로 돌아와 근무하는 국가 공무원 배우자는 국가의 일반 규정에 따라 관리 기관의 규정에 따라 국내에서의 승급 급여 제도를 받는다.

8.7 해외 주재 기관에서 임기제로 근무하는 공무원의 배우자가 가정 상황이나 지역 상황이 어려워 배우자와 함께 이동할 수 없는 경우, 본 조항 제2항에서 규정된 생활비의 50%를 받는다.

장 III

시행규정

조 제10条 효력 시행

1. 본 정령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생하며, 본 정령에서 규정된 제도는 2006년 1월 1일부터 적용된다.

2. 본 정령은 1965년 6월 22일 정부 회의에서 제정한 제105/CP 호치민 정부 회의록 제22호 외국에서 근무하는 공무원 및 직원에게 제공되는 특별 혜택에 관한 정령을 대체한다.

이전 법률 문서에서 본 정령과 충돌하는 모든 규정은 폐지된다.

조 제11조. 시행 지도 책임

1. 외교부는 주관하여 내무부, 재정부 및 노동부-상병과 사회부와 협력하여 이 시행령의 시행 지도에 대한 책임을 집니다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장 및 해외에 위치한 베트남 기관의 수장은 이 시행령의 시행에 대한 책임을 집니다./.