시행규칙 제 2395/BLĐTB-TL에 의한 중간식 제공 대상자 확대에 관한 사항

시행규칙

중간식 제도 시행에 관한 지침工人、职员

국가 기업에서 근무하는

정부가 1999년 4월 20일에 제정한 제27호 정부 명령(국유기업 재정규정 및 경영회계에 대한 개정 및 보완에 관한 규정)을 시행함에 있어 재무부와 관련 부처 및 기관과 협의를 거쳐, 노동부는 다음과 같이 지침을 시행한다:

I. 적용 대상

1- 적용 대상

중간식 제도의 적용 대상은 다음 기업에서 근무하는 공무원 및 직원이다:

국가 기업 법률에 따라 생산 및 영업 활동을 하는 기업 또는 공익활동을 하는 기업;

무력기관 소속 기업;

행정기관, 공공기관, 당, 단체, 민중단체 등이 자금을 자체적으로 조달하여 운영하는 기업;

국가가 소유한 총 자본의 50% 이상을 보유하거나 국가 기업이 출자하여 설립된 주식회사;

위와 같은 기업들은 일반적으로 국유기업으로 분류된다.

2- 적용되지 않는 대상

정부총리가 1996년 9월 24일에 제정한 제611호 지시(특수 업종에 대한 정량식 제도)에 따라 정량식을 받는 직원들, 해상에서 근무하는 직원들;

단기 계약직 근로자 또는 다른 기관에서 파견되어 실습하는 직원들;

전체 근무 시간을 완료하지 않는 직원들;

기업이 파견하여 교육받는 직원들과 반일 근무하는 직원들은 이 지침에 따른 중간식 혜택을 받지 못한다.

II. 혜택 조건 및 급식 수준

1- 혜택 조건 중간식 혜택을 받는 기업은 생산 및 영업이 수익을 내야만 중간식 제도를 시행할 수 있다.

2- 급식 수준: 기업의 생산 및 영업 효율성에 따라 기업의 대표자는 직원들의 중간식 급여를 결정해야 하며, 이 금액은 5,000동/인분을 초과해서는 안 된다. 직원들의 월 급식 비용은 국가가 정한 공무원 최저임금과 상당해야 한다. 생활비 지수가 10% 이상 변동되었음에도 불구하고 최저임금이 동일하게 유지되는 경우, 중간식 급여는 새로운 최저임금과 일치하도록 조정될 수 있다.

III. 원칙

1- 기업의 생산 및 영업 효율성을 고려하여 기업의 대표자는 직원들의 중간식 급여를 결정해야 한다.

2- 기업은 현금 지급이 아닌 근로자의 근무 장소에서 중간식을 제공해야 하며, 실제로 근무한 사람만이 식사를 할 수 있도록 보장해야 한다. 현금 지급은 금지되며, 임금 단가에 포함될 수 없다.

3- 근로 조직이 불안정하거나 근무 장소에서 중간식을 제공하기 어려운 경우(이동 근무, 분산 근무, 인원이 적은 경우 등)에는 직원들이 스스로 식사를 준비하도록 현금을 지급할 수 있다. 기업은 이러한 직원들의 자율적인 식사 준비 상황을 지속적으로 모니터링해야 한다.

4- 중간식 비용은 해당 기업의 가격 구조 또는 유통 비용에 정확히 반영되어야 하며, 기업의 실제 비용이 정해진 최대 급식 비용보다 높은 경우, 그 차액은 가격 구조 또는 유통 비용에 반영될 수 없다.

IV. 이행 조직

본 지침은 발효일로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

본 지침의 시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 지방 정부는 노동부에 신고하여 연구 및 해결을 요청해야 한다./.