시행규칙 제 24/1999/TT-BTC는 경제-사회 임무와 국방에 대한 성과를 인정하기 위해 개인 및 단체에게 수여되는 상금의 금액, 상금을 출연할 자금원, 그리고 그 자금원의 사용 방법에 대해 지시한다.
适用范围
국가주석, 정부, 총리, 각 부처, 정부기관, 지방인민위원회 등은 경제-사회 임무와 국방에 대한 성과를 인정하기 위해 개인 및 단체에게 상을 수여한다.
要点
- 개인: 상금은 상의 종류와 구체적인 기준에 따라 50,000동에서 4,500,000동까지이다.
- 단체: 상금은 상의 종류와 구체적인 기준에 따라 100,000동에서 9,000,000동까지이다.
- 개인에게 지급될 최대 상금은 최저임금의 45개월치이며, 단체에게는 최저임금의 30개월치이다.
- 국가예산은 기관, 단위에서 성과가 뛰어난 개인 및 단체에게 상금을 출연하기 위해 총임금의 8%를 배정한다.
- 중앙부처와 지방은 총리 또는 국가주석의 결정에 따라 국가예산으로부터 출연된 자금을 상금으로 사용한다.
🌐 本文件的社会影响
- 노동자의 임무 수행 동기를 고취한다.
- 경제-사회 임무와 국방에 대한 성과를 향상시키고 효과를 높인다.
- 예산을 절약하면서 이미 권한 있는 당국에 의해 배정된 예산안에서 자금을 사용한다.
❓ 常见问题
개인에게 지급될 최대 상금은 얼마인가?
개인에게 지급될 최대 상금은 4,500,000동으로, 이는 최저임금의 45개월치에 해당한다.
어떤 단체가 가장 높은 상금을 받을 수 있는가?
호찌민훈장을 받는 단체는 최고 상금인 6,000,000동을 받을 수 있다.
국가예산은 개인 및 단체에게 상금을 출연하기 위해 몇 퍼센트를 배정하는가?
국가예산은 기관, 단위에서 성과가 뛰어난 개인 및 단체에게 상금을 출연하기 위해 총임금의 8%를 배정한다.
중앙부처와 지방은 국가예산으로부터 출연된 자금을 어떻게 사용하는가?
중앙부처와 지방은 총리 또는 국가주석의 결정에 따라 국가예산으로부터 출연된 자금을 상금으로 사용한다.
독립훈장 최고등급에 대한 상금은 얼마인가?
독립훈장 최고등급에 대한 상금은 1,500,000동이다.
全文
시행규칙
포상 제도를 시행함에 있어서 재정 관리 업무 지침
경제 및 사회 임무 수행과 국방에 있어 뛰어난 성과를 거둔 경우
_________________________________
정부가 1998년 7월 30일에 제정한 제56/1998/NĐ-CP 호 "정부, 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 및 지방 인민위원회가 수여하는 포상 형태, 대상 및 기준 규정"에 근거하여, 국가 포상 명예 시상 제도의 대상 및 기준을 구체화함
국가 시상 명예 제도 이사회와 협의를 거쳐, 포상 금액, 포상 형태별 금액 수여, 연간 포상금 출연, 사용 및 결산에 대한 지침을 다음과 같이 제시한다.
- 주민위원회 주석이 설립 결정한 취업 소개 센터;
본 통지에서 규정된 포상 제도 적용 대상은 국가 주석, 정부, 총리, 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 및 지방 인민위원회로부터 경제 및 사회 임무 수행과 국방에 있어 뛰어난 성과를 인정받아 시상 받는 모든 개인 및 단체로서, 시상 형태는 시상 명예, 시상기, 시상기, 노동훈장 각 등급, 공훈훈장 각 등급, 군공 각 등급, 독립훈장, 호치민훈장, 황금별 훈장(1998년 8월 15일 이후 활동한 혁명 활동가에게 수여)을 포함한다.
II/ 포상 금액:
정부가 1998년 7월 30일에 제정한 제56/CP 호와 1997년 1월 23일에 제정한 제06/CP 호에 규정된 시상 형태와 최대 금액, 그리고 최저 월임금에 근거하여, 재무부는 다음과 같이 구체적으로 지시한다.
1. 개인에 대한 시상금 금액:
시상 결정 권한을 가진 기관으로부터 시상 결정을 받은 개인들은 다음의 금액을 수령한다.
1.1- 우수 근로자, 우수 병사: 월 최저임금의 절반 이내에서 50,000원을 수령할 수 있다.
1.2- 기초 시상 병사: 월 최저임금 이내에서 100,000원을 수령할 수 있다.
1.3- 시, 도 시상 병사, 중앙 부처 시상 병사: 월 최저임금의 두 배 이내에서 200,000원을 수령할 수 있다.
1.4- 전국 시상 병사: 월 최저임금의 세 배 이내에서 300,000원을 수령할 수 있다.
1.5- 시, 군 인민위원회 위원장, 소장 및 동등한 직위자의 칭찬 서신: 월 최저임금의 절반 이내에서 50,000원을 수령할 수 있다.
1.6- 시, 도 인민위원회 위원장, 부총리 또는 정부 직속 기관 장관의 칭찬 서신: 월 최저임금 이내에서 100,000원을 수령할 수 있다.
1.7- 총리 칭찬 서신: 월 최저임금의 두 배 이내에서 200,000원을 수령할 수 있다.
1.8- 삼등 노동훈장, 삼등 공훈훈장: 월 최저임금의 네 배 이내에서 400,000원을 수령할 수 있다.
1.9- 이등 노동훈장, 이등 공훈훈장: 월 최저임금의 여덟 배 이내에서 800,000원을 수령할 수 있다.
1.10- 일등 노동훈장, 일등 공훈훈장: 월 최저임금의 열 배 이내에서 1,000,000원을 수령할 수 있다.
1.11- 독립훈장, 각 등급 군공훈장: 월 최저임금의 십오 배 이내에서 다음 금액을 수령할 수 있다.
+ 삼등 독립훈장, 삼등 군공훈장: 1,300,000원을 수령할 수 있다.
+ 이등 독립훈장, 이등 군공훈장: 1,400,000원을 수령할 수 있다.
+ 일등 독립훈장, 일등 군공훈장: 1,500,000원을 수령할 수 있다.
1.12- 호치민훈장: 월 최저임금의 삼십 배 이내에서 3,000,000원을 수령할 수 있다.
1.13- 황금별 훈장: 월 최저임금의 사십오 배 이내에서 4,500,000원을 수령할 수 있다.
1.14- 모범 근로자, 모범 민족 방위력: 월 최저임금의 십오 배 이내에서 1,500,000원을 수령할 수 있다.
2. 단체에 대한 시상금 금액:
2.1- 우수 근로자 단체, 우수 부서: 월 최저임금 이내에서 100,000원을 수령할 수 있다.
2.2- 모범 근로자 단체, 모범 부서 및 모범 가정: 월 최저임금의 세 배 이내에서 300,000원을 수령할 수 있다.
2.3- 시, 도 시상기, 중앙 부처 시상기: 월 최저임금의 십오 배 이내에서 1,500,000원을 수령할 수 있다.
2.4- 정부 시상기: 월 최저임금의 삼십 배 이내에서 3,000,000원을 수령할 수 있다.
2.5- 시, 군 인민위원회 위원장, 소장의 칭찬 서신을 받은 단체: 100,000원을 수령할 수 있다.
2.6- 시, 도 인민위원회 위원장, 부총리 또는 정부 직속 기관 장관의 칭찬 서신을 받은 단체: 200,000원을 수령할 수 있다.
2.7- 삼등 노동훈장, 삼등 공훈훈장을 받은 단체: 800,000원을 수령할 수 있다.
2.8- 이등 노동훈장, 이등 공훈훈장을 받은 단체: 1,600,000원을 수령할 수 있다.
2.9- 일등 노동훈장, 일등 공훈훈장을 받은 단체: 2,000,000원을 수령할 수 있다.
2.10- 삼등 독립훈장, 삼등 군공훈장을 받은 단체: 2,600,000원을 수령할 수 있다.
2.11- 이등 독립훈장, 이등 군공훈장을 받은 단체: 2,800,000원을 수령할 수 있다.
2.12- 일등 독립훈장, 일등 군공훈장을 받은 단체: 3,000,000원을 수령할 수 있다.
2.13- 호치민훈장을 받은 단체: 6,000,000원을 수령할 수 있다.
2.14- 황금별 훈장을 받은 단체: 9,000,000원을 수령할 수 있다.
2.15- 모범 근로자, 모범 민족 방위력을 인정받은 단체: 3,000,000원을 수령할 수 있다.
III/ 포상 비용 출처:
1- 각 부처 및 중앙기관은 국가예산안에 포함된 예산범위 내에서 예산승인권한을 가진 기관으로부터 연간 배정받은 예산안에 따라 상금을 포함하여 인건비 예산을 분배하며, 해당 기관의 정원 승인된 직원 수에 대한 월급 총액의 8%를 상금으로 사용한다. 이는 보수 등급에 따른 월급 총액이며, 추가 보수나 월급에서 제외된 금액은 포함되지 않는다.
- 여러 조직을 관리하는 기관의 경우, 상기에서 추출된 상금을 기반으로 기관장이 하부 기관에 상금을 배분한다.
2- 지방정부의 경우: 지방정부의 각 단계(도, 현, 시, 읍, 면)가 예산승인권한을 가진 기관으로부터 배정받은 예산범위 내에서 상금을 통일적으로 배분하며, 이는 각 단계의 예산의 일반적 지출예산 총액의 0.5%이다.
연간 국가예산안을 기준으로 각 단계의 주민자치위원회 의장이 직접 소속 기관에 예산을 배분한다(상금을 포함).
3- 공기업의 경우, 성과가 뛰어난 개인 또는 집단에게 상금을 제공하기 위한 자금은 기관의 상금 재원에서 출연되며, 이는 정부가 1996년 10월 3일에 발행한 제59/CP 호에 명시된 공기업 재무관리 및 경영회계 규칙에 따라 형성된다.
IV/ 상금 사용:
1- 상금은 다음 원칙에 따라 사용된다: 상금 결정을 내린 기관 또는 단체의 책임자가 해당 기관 또는 단체의 상금 관리 범위 내에서 상금을 지급한다.
정부총리 또는 대통령이 결정한 상금은 중앙부처, 단체, 그리고 중앙에 속한 지방자치단체가 관리하는 범위 내에서 해당 기관 또는 단체의 연간 예산안에 포함된 상금으로 지급된다.
2- 상금은 다음과 같이 사용될 수 있다:
- 상금 수여 결정에 따른 표창장, 표창패, 표창패 프레임 등의 인쇄 비용
- 경제 및 사회 발전 및 국방에 기여한 성과가 뛰어난 개인 또는 집단에게 상금을 지급하는 비용은 정부가 1998년 7월 30일에 발행한 제56/1998/NĐ-CP 호와 본 통지의 목록 II에 명시된 기준에 따라 지급된다.
국가가 수여하는 표창, 훈장, 대통령 표창, 정부 채증 등의 인쇄 및 프레임 제작 비용은 국가재정국이 국가예산으로 처리한다.
3- 기관 또는 단체의 책임자는 해당 기관 또는 단체의 직원들에게 상금을 지급하며, 이는 본 통지에서 규정된 금액과 연간 예산안에 포함된 재원 범위 내에서 이루어진다. 만약 지급하지 않은 상금이 남아있으면 이를 다른 예산 항목으로 조정할 수 있으며, 상금 지급은 연간 결산에 포함되어 국가예산법 및 관련 지침에 따라 처리되며, 국가예산 목록 104 "상금" 항목에 반영된다.
V/ 실행:
- 공산당 및 정치조직, 정치사회조직은 본 통지의 지침을 참조하여 적절하게 적용한다.
본 고시는 발효일로부터 15일 후 효력을 가집니다.
1998년 성과상금 및 1999년 상금은 중앙부처 및 지방정부가 예산승인권한을 가진 기관으로부터 배정받은 예산범위 내에서 지급한다.
실행 과정에서 발생하는 문제점은 각 부처, 정부부처, 지방정부가 재무부에 보고하여 적시에 수정하거나 보완하도록 한다.
关系图
点击文件即可打开。红色边框＝改变效力的关系。
译本
本文件提供以下语言版本：