시행규칙 제 24/2007/TT-BLĐTBXH는 노동부 장관이 2007년 7월 13일에 발표한 107/2007/QĐ-TTg 결의에 따른 사회보장 혜택을 받기 위한 근로 기간 산정 방법을 지시한다.

시행규칙

노령 및 사망 보험 혜택을 받기 위한 사회보장보험 기간 산정에 관한 지침 - 국무총리 제107/2007/QĐ-TTg 호 2007년 7월 13일 결정에 따른 지침

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국무총리 제107/2007/QĐ-TTg 호 2007년 7월 13일 결정에 따라 공무원, 공기업 직원, 군인, 경찰 등 국가기관 소속 인원이 합법적으로 해외로 출국하였으나 예정된 기한 내에 귀국하지 않은 경우 사회보장보험 기간 산정에 관한 지침

 현재 시행 중인 사회보장보험 관련 법률 규정에 근거하여, 노동부는 다음과 같이 지시합니다.:

I. 적용 대상

국가기관, 정치 조직, 정치사회 조직, 공기업, 무력 단위 소속 공무원, 공기업 직원, 군인, 경찰 등(이하 "근로자"라 함)이 본 기관 또는 단위(이하 "단위"라 함)에서 파견되어 일정 기간 해외에서 근무, 학습, 교육 등을 수행하고 합법적으로 출국하였으며, 2007년 1월 1일 이전에 귀국하였으나 예정된 기한 내에 귀국하지 않은 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자:

1. 단위에서 파견되어 해외에서 근무, 학습, 교육 등을 수행한 후 다시 귀환하여 재취업된 자

2. 귀국 후 다른 단위에서 재취업된 자

3. 귀국 후 원래 단위에서 재취업되지 못하고 현재 휴직 상태에 있는 자

II. 노령 및 사망 보험 혜택을 받기 위한 기간 산정

본 통지의 목 I에 명시된 적용 대상자의 노령 및 사망 보험 혜택을 받기 위한 기간은 국내에서의 근무 기간과 해외에서의 근무, 학습, 교육 기간을 포함하며, 구체적으로 다음과 같습니다:

1. 국내에서의 근무 기간은 다음과 같습니다:

1.1. 1995년 1월 1일 이전에 해외로 파견되기 전의 근무 기간으로, 아직 퇴직금 또는 일회성 사회보장보험 급여 또는 복귀금을 수령하지 않은 경우

1995년 1월 1일 이전의 근무 기간을 사회보장보험 혜택을 받기 위해 산정하는 방법은 1972년 9월 4일 부내부(현 노동부) 통지 제13/NV 호에 명시된 지침과 1995년 1월 1일 이전의 근무 기간을 사회보장보험 혜택을 받기 위해 산정하는 현행 법률 규정에 따릅니다.

1.2. 1995년 1월 1일 이후의 근무 기간으로, 사회보장보험을 적법하게 납부하였으나 아직 일회성 사회보장보험 급여 또는 복귀금을 수령하지 않은 경우

2. 해외에서의 근무, 학습, 교육 기간은 다음과 같습니다:

2.1. 해외 파견 결정에 명시된 기간 내에서 실제로 근무, 학습, 교육한 기간을 포함하며, 단위가 허용한 연장 기간도 포함됩니다.

2.2. 한 사람이 여러 차례 해외로 파견된 경우, 각각의 해외 파견 기간을 합산하여 사회보장보험 혜택을 받기 위한 근무 기간으로 산정합니다.

2.3. 국내에서 근무 중인 근로자가 단위에서 해외에서 기술 향상을 목적으로 파견되었고 그 후 정부 간 협정에 따라 공동 작업을 수행한 경우, 해외에서의 기술 향상 기간은 사회보장보험 혜택을 받기 위한 근무 기간으로 산정됩니다.

3. 해외에서 범법 행위로 추방되거나 징계로 강제 귀국하거나 1995년 1월 1일 이전에 감옥에 수감된 경우, 1.1항 1목에서 정의된 국내 근무 기간과 1995년 1월 1일 이전의 해외 근무, 학습, 교육 기간은 노령 및 사망 보험 혜택을 받기 위한 기간 산정에서 제외됩니다.

예제 1: A씨는 1974년 9월부터 1991년 12월까지 대학 M에서 근무하였습니다. A씨는 대학 M에서 파견되어 체코슬로바키아에서 1992년 1월부터 1994년 12월까지 학습하였으며, 1997년 10월에 귀국하였습니다. 귀국 후, A씨는 대학 M으로 돌아왔으나 대학 M에서 일자리를 제공하지 않아 현재까지 휴직 상태입니다.

A씨의 노령 및 사망 보험 혜택을 받기 위한 근무 기간은 다음과 같습니다:

- 해외 파견 전 국내 근무 기간은 1974년 9월부터 1991년 12월까지 17년 4개월입니다;

- 해외 파견 기간은 1992년 1월부터 1994년 12월까지 3년입니다;

따라서, A씨의 노령 및 사망 보험 혜택을 받기 위한 근무 기간은 다음과 같습니다:

17년 4개월 + 3년 = 20년 4개월.

예제 2: B씨는 대위로 1965년 3월부터 1986년 10월까지 군대에서 근무하였습니다. 1986년 11월, B씨는 5년간 해외에서 공동 작업을 수행하기 위해 파견되었습니다. 파견 전에는 복귀금을 수령하지 않았습니다. 공동 작업을 완료한 후, B씨는 해외에 머물다가 1994년 1월에 귀국하였습니다. B씨는 군부로 돌아왔으나 일자리를 제공받지 못해 현재까지 휴직 상태입니다.

B씨의 노령 및 사망 보험 혜택을 받기 위한 근무 기간은 다음과 같습니다:

- 해외 파견 전 국내 근무 기간은 1965년 3월부터 1986년 10월까지 21년 8개월입니다;

- 해외에서의 근무 기간은 5년입니다;

따라서, B씨의 노령 및 사망 보험 혜택을 받기 위한 근무 기간은 다음과 같습니다:

21년 8개월 + 5년 = 26년 8개월.

예제 3: C씨는 1970년 3월부터 1987년 10월까지 X소에 근무하였습니다. 1987년 11월, C씨는 3년간 해외에서 공동 작업을 수행하기 위해 파견되었습니다. 파견 기간이 끝난 후, C씨는 해외에서 기계 수리점에서 일하다가 1993년 2월에 귀국하였습니다. 귀국 후, C씨는 X소로 돌아왔으나 일자리를 제공받지 못했습니다. 1994년 11월, X소에서 C씨를 다시 고용하여 사회보장보험을 납부하도록 하였습니다. 2007년 10월, C씨는 휴직하였습니다.

C씨의 노령 및 사망 보험 혜택을 받기 위한 근무 기간은 다음과 같습니다:

- 해외 근무 전 근무 기간은 1970년 3월부터 1987년 10월까지 17년 8개월;

- 허가된 기간 동안 해외에서의 근무 기간은 3년;

- 1994년 11월부터 2007년 10월까지 재취업하여 사회보장보험에 가입한 기간은 13년;

따라서, C씨의 연금 및 사망 보장 수급 기간은 다음과 같습니다:

17년 8개월 + 3년 + 13년 = 33년 8개월.

예제 4: D씨는 기관 G의 전문가로, 1969년 10월부터 1990년 8월까지 근무하였으며, 1990년 9월부터 2년간 해외 연구생으로 파견되었습니다. D씨는 2년 후 과정을 마치고 1996년 10월에 귀국하였으나, 기존 기관에서는 일자리를 제공하지 못하였습니다. 1999년 1월, D씨는 외국인 투자기업 X에 취업하여 근로계약에 따라 임금을 받고 사회보장보험에 가입하였으며, 2006년 12월 퇴직하였습니다.

D씨의 연금 및 사망 보장 수급 기간은 다음과 같습니다:

- 해외 연구생 파견 전 근무 기간은 1969년 10월부터 1990년 8월까지 20년 11개월;

- 허가된 기간 동안 해외에서의 연구생 기간은 2년;

- 1999년 1월부터 2006년 12월까지 외국인 투자기업에서 근무하고 사회보장보험에 가입한 기간은 8년;

따라서, D씨의 연금 및 사망 보장 수급 기간은 20년 11개월 + 2년 + 8년 = 30년 11개월입니다.

III. 사회보장보험에 가입한 평균 월 급여액 또는 월 공임액을 기준으로 연금, 퇴직금, 일회성 사회보장보험, 사망 보장 금액 산정 방법.

본 통지에서 규정된 대상의 평균 월 급여액 또는 월 공임액을 기준으로 연금, 퇴직금, 퇴직 시 일회성 사회보장보험, 사망 보장 금액을 산정하는 방법은 현행 사회보장보험 법률에 따른다. 이 중, 국가가 정한 급여 체계를 적용받던 2004년 10월 1일 이전의 사회보장보험 가입 월은 국회의 상임위원회 제730호 결의 2004년 9월 30일, 중앙당 비서부 제128호 결정 2004년 12월 14일, 정부 제204/2004/NĐ-CP 및 제205/2004/NĐ-CP 호 결정 2004년 12월 14일에 명시된 급여 계수와 직위 보조금, 경력 보조금(있을 경우)으로 조정된다.

예제 5: 예제 1에서 언급된 A씨의 근무 경력과 해외 학습 이전 60개월의 급여 변동은 다음과 같습니다:

- 1987년 1월부터 1988년 12월까지 (24개월) 정교사 6급 314원을 받았으며, 정부 제25/CP 호 nghị định과 제204/2004/NĐ-CP 호 nghị định에 따라 4.75 계수와 6.1 계수로 조정됨.

- 1989년 1월부터 1991년 12월까지 (36개월) 정교사 7급 332원을 받았으며, 정부 제25/CP 호 nghị định과 제204/2004/NĐ-CP 호 nghị định에 따라 5.03 계수와 6.44 계수로 조정됨.

A씨의 연금 수급을 위한 평균 월 급여액은 다음과 같이 계산됩니다:

예제 6: 예제 2에서 언급된 B씨의 근무 경력과 해외 협력 노동 이전 60개월의 급여 변동은 다음과 같습니다:

- 1981년 11월부터 1983년 11월까지 (25개월) 상위 86원을 받았으며, 정부 제235/HĐBT 호 nghị định, 제25/CP 호 nghị định, 제204/2004/NĐ-CP 호 nghị định에 따라 3.8 계수와 5.0 계수로 조정됨; 경력 보조금 18%.

- 1983년 12월부터 1986년 10월까지 (35개월) 대위 100원을 받았으며, 정부 제235/HĐBT 호 nghị định, 제25/CP 호 nghị định, 제204/2004/NĐ-CP 호 nghị định에 따라 4.15 계수와 5.4 계수로 조정됨; 경력 보조금 21%.

B씨의 연금 수급을 위한 평균 월 급여액은 다음과 같이 계산됩니다:

예제 7: 예제 3에서 언급된 C씨의 근무 경력과 퇴직 이전 60개월의 사회보장보험 가입 월 급여 변동은 다음과 같습니다:

- 2002년 10월부터 2004년 9월까지 (24개월) 전문가 4급 4.19 계수를 받았으며, 정부 제204/2004/NĐ-CP 호 nghị định에 따라 5.42 계수로 조정됨.

- 2004년 10월부터 2005년 9월까지 (12개월) 전문가 4급 5.42 계수를 받았음.

- 2005년 10월부터 2007년 9월까지 (24개월) 전문가 5급 5.76 계수를 받았음.

C씨의 연금 수급을 위한 평균 월 급여액은 다음과 같이 계산됩니다:

IV. 단위와 근로자의 책임 수행을 위한 서류 및 책임.

1. 서류:

1.1. 정부 간 협정에 따라 해외 근무 기간이 정해진 근로자와 외국이 임금을 지급하는 대대장, 통역, 외국 지역 관리자의 서류는 다음과 같습니다:

a) 근로자가 해외 근무 이전의 근무 기간과 급여와 관련된 원본 증명서, 추가 이력서(있을 경우); 근로자가 1995년 1월 1일 이전에 귀국하여 계속 근무한 경우, 귀국 후 재취업을 위한 결정문. 결정문이 없는 경우, 근로자가 재취업 시 작성한 이력서 또는 재취업 시 작성한 이력서와 재취업 기관의 확인서로 대체 가능함.

b) 해외 근무 기간이 정해진 근로자를 파견하기 위한 결정문 원본 또는 공동 결정문의 사본(여러 근로자를 대상으로 한 경우).

결정문 원본이 없는 경우, 파견 기관의 확인을 받은 결정문 사본으로 대체 가능함.

c) "이전송 통지" 또는 "이전송 결정" 원본을 국제노동협력국(현 해외노동관리국)에서 발급한 것;

"이전송 통지" 또는 "이전송 결정" 원본이 없는 경우에는 해외노동관리국에서 근로자 보험처리를 위해 제출된 근로자의 협력노동 기간 확인증명서가 있어야 함(본 고시 첨부 서식 1 및 2에 따른다);

d) 일회적 지원금, 복귀지원금, 해외 귀국 후 받지 않은 증명서를 부처 또는 산하기관에서 발급한 것;

đ) 근로자가 퇴직한 경우 연금 또는 사망보험 수급 기간 산정을 위한 신청서;

1.2. 정부기관과 외국 경제 조직 간 직접 협력 형태로 해외에서 근무하는 근로자의 서류는 다음과 같음:

a) 본 조 제1.1항 1호 a, d, đ 점에 따른 서류;

b) 해외 근무 기간을 정한 근로자 파견 결정 원본 또는 근로자가 여러 사람에게 적용되는 공동 결정서 사본(해외 근무 기간을 정한 경우);

해외 근무 기간을 정한 근로자 파견 결정 원본이 없는 경우에는 해당 부처 주관부처가 확인한 사본 또는 지방 노동청이 확인한 사본으로 대체 가능함(해외 근무 근로자가 부처 주관부처가 파견한 경우 또는 지방 주관부처가 파견한 경우);

1.3. 해외에서 학습 또는 실습하는 근로자의 서류는 다음과 같음:

a) 본 조 제1.1항 1호 a, d, đ 점에 따른 서류;

b) 해외에서 학습 또는 실습 기간을 정한 근로자 파견 결정 원본 또는 근로자가 여러 사람에게 적용되는 공동 결정서 사본(해외에서 학습 또는 실습 기간을 정한 경우);

해외에서 학습 또는 실습 기간을 정한 근로자 파견 결정 원본이 없는 경우에는 해당 단위가 확인한 사본으로 대체 가능함;

1.4. 정부 협정에 따라 해외 전문가로 파견된 근로자의 서류는 다음과 같음:

a) 본 조 제1.1항 1호 a, d, đ 점에 따른 서류;

b) 해외에서 근무하는 전문가 파견 결정 원본 또는 근로자가 여러 사람에게 적용되는 공동 결정서 사본(해외에서 근무하는 전문가로 파견된 경우);

해외에서 근무하는 전문가 파견 결정 원본이 없는 경우에는 해당 단위가 확인한 사본으로 대체 가능함;

c) 국가가 정한 기간 동안 해외에서 근무한 전문가가 국가 예산에 대한 의무와 사회보장기금 납부를 완료한 것을 증명하는 공문서; 국가가 정한 기간 동안 해외에서 근무한 전문가가 국가 예산에 대한 의무와 사회보장기금 납부를 완료한 것을 증명하는 공문서;

2. 근로자와 단위의 책임:

2.1. 퇴직 중인 근로자에 대한:

a) 근로자는 본 고시 제IV장 제1항에 따른 서류를 근로자가 마지막으로 근무한 단위에 제출해야 함. 단위가 해체된 경우에는 근로자는 상위 관리 기관에 서류를 제출해야 함;

b) 근로자가 마지막으로 근무한 단위는 근로자의 서류를 접수하고, 근로자의 사회보장기금 수급 처리를 위한 서류와 함께 근로자가 사회보장기금을 납부하는 지방 사회보장기금에 제출해야 함;

2.2. 사회보장기금을 납부 중인 근로자에 대한:

a) 근로자는 요청 시 본 고시 제IV장 제1항에 따른 서류를 관리 단위에 보완해야 함;

b) 사용자는 근로자의 서류와 사회보장기금 수급 처리를 위한 서류를 함께 근로자가 사회보장기금을 납부하는 지방 사회보장기금에 제출해야 함;

2.3. 귀국 후 사망한 근로자의 유족이 아직 사망보험을 받지 못한 경우에 대한:

a) 유족은 본 고시 제IV장 제1항에 따른 서류와 근로자의 사회보장기금 카드(발급된 경우), 사망 증명서 또는 사망 통지서, 유족의 신고서(사회보장기금이 정한 양식에 따른다)(본 고시 첨부 서식 3에 따른다)를 근로자가 마지막으로 근무한 단위에 제출해야 함;

b) 근로자가 마지막으로 근무한 단위는 유족의 서류를 접수하고, 유족이 서류를 완성하도록 안내하고, 사회보장기금을 납부하는 지방 사회보장기금에 서류와 함께 사회보장기금 수급 처리를 위한 서류를 제출해야 함;

V. 집행

1. 중앙부처, 지방자치단체:

정부기관, 정치조직, 정치사회조직, 국유기업, 군대 등 국가기관 소속 근로자 중 합법적으로 출국했으나 예정된 기간 내에 귀국하지 않은 근로자들의 연금 또는 사망보험 수급 기간 산정을 위한 작업을 지시하고, 본 고시에 따른 규정을 준수하도록 안내해야 함;

2. 사회보장기금 베트남:

2.1. 사회보장기금 각 지방, 사회보장기금 국방부, 사회보장기금公安部，社会保险中央局在以下事项上进行指导和指示：

a) 서류 접수;

b) 노동자가 퇴직 또는 사망연금을 받을 자격이 있는지 여부를 검토하여 사회보장을 처리하고, 사회보장카드를 발급받지 않은 노동자에게 사회보장카드를 발급하며, 이 지침에 따라 사회보장카드를 발급받은 노동자에게 사회보장 수혜 기간을 보충 기재함;

c) 이 지침에 따라 사회보장 혜택을 계산하고 지급함.

2.2. 确保由社会保险基金保障的退休和死亡抚恤金支付资金。

3. 财政部确保由国家预算保障的退休和死亡抚恤金支付资金。

VI. 执行条款

1. 本通函自发布之日起十五日后生效。

2. 조항 1 및 조항 2 목 I 이 통지에서 정한 근로자의 근무, 학습, 작업 시간은 근로자가 계속 근무하고 노동보험에 가입하는 경우 현행 노동보험 법률 규정에 따라 사회보장 제도(질병, 산업재해, 직업병 제도 포함)를 처리하는 기초로 삼는다.

3. 1995년 1월 1일 이전에 해외에서 공무, 학습, 일정 기간 동안 근로를 위해 파견된 근로자로서 정해진 기간 또는 불가항력적인 사유(정치적 변동, 전쟁 등)로 인해 정해진 기간보다 앞당겨 귀국하였으나, 원 단위에서 재배치를 받지 못한 경우, 노동보험 제도를 처리받지 않은 경우에는 본 통지의 목 IV에서 정한 절차와 서류를 따라 노동기간을 퇴직금, 유족수당 지급 기준으로 산정한다.

4. 본 통지에서 정한 근로자의 퇴직금, 일회성 노동보험 제도는 현행 노동보험 법률 규정에 따라 시행되며, 본 통지에서 정한 근로자의 퇴직금, 일회성 노동보험 수령 시기는 사회보장공단이 본 통지의 목 IV에서 정한 적격 서류를 모두 접수한 다음 달부터 시작된다.

5. 귀국 후 사망한 근로자의 유족이 아직 유족수당을 받지 않은 경우, 현행 노동보험 법률 규정에 따라 처리되며, 유족의 유족수당 수령 시기는 사회보장공단이 본 통지의 목 IV에서 정한 점 2.3 조항 2에서 정한 적격 서류를 모두 접수한 다음 달부터 시작된다.

6. 해외에서 일정 기간 동안 협력 근로를 수행한 군인, 경찰이 귀국하였으나, 계속 근무하거나 무장력량 급여표에 따른 급여를 받지 않는 경우, 퇴역금, 노동보험 수당 산정 시에는 국방부, 경찰청, 고용노동부 공동 통지 제148/2007/BQP-BCA-BLDTBXH 2007년 9월 14일 발행, 2007년 4월 19일 정부령 제68/2007/NĐ-CP 일부 조항 시행에 대한 지침에 명시된 조항 8을 적용하지 않는다.

시행 중 발생한 문제는 고용노동부에 보고하여 검토 및 해결을 요청한다./.