시행령 제 24/2008/TT-BLĐTBXH 근로 최저임금 지방 적용에 관한 경영체, 협동조합, 협동조합연맹, 조합, 농장, 가정, 개인 및 기타 베트남 내 고용인력을 고용하는 조직에 대한 시행을 안내함

시행규칙

최저임금 지역별 적용에 관한 기업, 협동조합에 대한 시행 지침

연합협동조합, 협동조직, 농장, 가정, 개인 및 기타 고용 노동자를 빌려 사용하는 조직

대한 베트남

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제110/2008/NĐ-CP 호 2008년 10월 10일 발행된 베트남 기업, 협동조합, 협동조직, 농장, 가정, 개인 및 기타 고용 노동자를 빌려 사용하는 조직에 대한 노동자 최저임금 지역별 적용 규정에 근거함.

베트남 사회부는 베트남 기업, 협동조합, 연합협동조합, 협동조직, 농장, 가정, 개인 및 기타 고용 노동자를 빌려 사용하는 조직에 대한 최저임금 지역별 적용에 관한 지침을 다음과 같이 시행한다:

I. 조정 범위와 적용 대상

1. 적용범위:

a. 기업법에 따라 운영되는 기업으로: 주식 회사, 주식회사, 파트너십 회사, 개인 사업체(국가 소유 100% 자본금의 한인 주식 회사와 외국 투자 자본이 있는 기업은 제외)

b. 베트남에서 고용 노동자를 빌려 사용하는 협동조합, 연합협동조합, 협동조직, 농장, 가정, 개인 및 기타 조직(외국 기관, 조직, 국제 조직 및 베트남 내 외국인 개인은 제외)

본 통지 제I장 제1항 점 a 및 점 b 제1호에 규정된 기업, 조직, 개인은 다음부터 기업으로 통칭한다.

2. 적용대상:

a. 정부 제44/2003/NĐ-CP 호 2003년 5월 9일 발행된 정부 고용계약에 관한 세부사항 및 지침에 따른 고용계약에 따라 일하는 노동자

b. 기업 내 임금을 받는 관리자

II. 최저임금 지역별 적용

1. 2009년 1월 1일부터 기업들이 적용하는 최저임금 지역별 적용은 제110/2008/NĐ-CP 호 제2조에 규정된 지역별로 다음과 같다:

a. 월 80만 동을 적용하는 기업은 지역 I에 위치한 기업으로, 이는 다음과 같은 지역을 포함한다:

- 하노이 시의 각 구와 하 Đông 시

- 호치민 시의 각 구

b. 월 74만 동을 적용하는 기업은 지역 II에 위치한 기업으로, 이는 다음과 같은 지역을 포함한다:

- 하노이 시의 가 Lâm, 동 앤, 송 산, thanh trì, Từ liêm, Thường tín, Hoài đức, Dan phuong, Thạch thất, Quốc oai 및 성 phố Sơn tây 현

- 호치민 시의 각 현

- 하이퐁 시의 Thủy nguyen 및 An dương 현

- 다낭특별시와 현들이 속한 다낭특별시;

- Cần thơ 시의 Ninh kiều 및 Bình thủy 구

- 꽝닌 성의 하롱 시;

- 디엔비엔푸성의 비엣 호아이시, 롱카이시, 녀탄, 롱탕, 빈구이, 트rang bom 현;

- 빈두아우성의 Thuận an, Dĩ an, Bến cát, Tân uyên 현 및 시

- 바리아-빈따우성의 Vũng tau 시 및 Tân thành 현

c. 월 69만 동을 적용하는 기업은 지역 III에 위치한 기업으로, 이는 다음과 같은 지역을 포함한다:

- 각 성에 직속된 도시(제II지역에 명시된 도시를 제외하고)

- 하노이 시의 나머지 군들;

- 북닌성의 Bac ninh 시, Từ sơn 시 및 Quế võ, Tiên du, Yên phong 현

- 북강성의 Bac giang 시 및 Việt yên, Yên dung 현

- 허ưng양성의 Hưng yên 시, Mỹ hào, Văn lâm, Văn giang, Yên mỹ 현

- 해 dương성의 Hải dương 시, Cẩm giàng, Nam sach, Chí linh, Kim thành, Kinh môn 현

- Vĩnh phúc성의 Vinh yen 시 및 Phúc yen 시

- 하이퐁 시의 나머지 군들;

- 꽝닌성의 Mong cai 시 및 Uông bí, Cẩm phả 시

- 람동성의 Da lat 시 및 Bảo lộc 시

- 깊하성의 Nha trang 시 및 Cam ranh 시

- tây ninh성의 Trảng bang 현

- 빈두아우성의 나머지 현

- dong nai성의 남은 현들;

- long an성의 Tân an 시 및 Đức hòa, Bến luc, Cần đước 현

- Cần thơ 시의 나머지 구 및 현

- 바리아-빈따우성의 Bà rịa 시 및 Châu đức, Long điền, Đất đỏ, Xuyên mộc 현

d. 월 65만 동을 적용하는 기업은 지역 IV에 위치한 기업으로, 이는 나머지 지역을 포함한다.

2. 기업이 여러 지역에 지점을 운영하며 각 지역의 최저임금이 다르다면 해당 지점은 그 지점이 위치한 지역의 최저임금을 적용한다.

3. 기술 교육을 받은 노동자에게 지급되는 최소 급여는 이 통지 제II장 제2항에 규정된 최저임금 지역별 적용보다 적어도 7% 더 높아야 한다. 기술 교육을 받은 노동자는 다음과 같다:

- 1993년 11월 24일 제90/CP 호 발행된 국민교육 체계 및 교육 및 훈련 관련 자격증 및 증명서 체계에 따라 기술 교육을 받고 자격증 또는 기술 자격증을 받은 사람

- 1998년 교육법 및 2005년 교육법에 따라 기술 교육을 받고 자격증 또는 기술 자격증을 받은 사람

- 계속 교육 프로그램, 초급 기술 자격증, 중급 기술 학위, 고급 기술 학위 또는 기술 훈련 계약에 따라 기술 훈련을 받고 기업이 검토하여 업무 요구 사항에 적합하다고 판단한 사람

- 외국에서 발행된 기술 자격증 또는 증명서를 받은 사람

- 기업이 조직하거나 스스로 기술 훈련을 받고 기업이 업무 요구 사항에 적합하다고 검토한 사람

4. 기업들은 생산 및 경영 효과와 시장 임금 수준에 맞춰 최저임금 지역별 적용보다 높은 임금을 노동자에게 지급하도록 장려한다.

5. 본 통지에서 규정한 지역 최저임금은 임금 등급표 및 임금표, 임금 보수액을 산정하는 기초로 사용되며, 근로계약서에 기재된 임금, 임금 단가를 결정하고, 사회보장보험 및 의료보험 제도에 대한 납부 및 수혜 금액을 산정하며, 작업 중단 임금, 공휴일 휴가 및 연간 휴가 등 노동법률이 정하는 다른 제도를 산정하기 위한 기준으로 사용된다. 이는 기업이 자체적으로 임금 등급표 및 임금표, 임금 보수액을 작성할 때 적용되며, 이는 정부령 제114/2002/NĐ-CP 2002년 12월 31일, 정부가 부속법률에 대한 세부사항과 지침을 제공하는 정부결의 제114/2002/NĐ-CP 2002년 12월 31일, 그리고 사회부 장관결의 제13/2003/TT-BLĐTBXH 2003년 5월 30일, 사회부 장관결의 제28/2007/TT-BLĐTBXH 2007년 12월 5일에 따라 작성된 임금 등급표 및 임금표, 임금 보수액을 작성하는 기업에 적용된다.

국가 기업 또는 국가 기업으로부터 전환된 주식회사와 2인 이상의 책임 한도 내에서 운영되는 주식회사는 정부결의 제205/2004/NĐ-CP, 정부결의 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일에 정부가 국가 기업에 대해 정한 임금 등급표 및 임금표, 임금 보수액을 적용해야 하며, 이때 적용되는 임금은 지역 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

6. 본 통지를 적용할 때 기업은 추가 근무 시간 임금; 밤 근무 임금; 고된 작업, 독성 작업 환경에서의 임금 또는 보수; 그리고 노동법률이 정하는 다른 제도를 삭제하거나 감소시키지 않아야 한다.

기업이 정한 보수, 지원금, 상금은 근로계약서 또는 집단협약, 또는 기업 규정에 따라 적용되며, 이는 노동법률에 따라 시행된다.

7. 근로계약서 또는 기업이 부속법률 제57조에 따라 작성한 임금 등급표 및 임금표에 명시된 임금에 대해서는 사용자는 근로자와 협의하여 시장 평균 임금, 생활비 증가율 등을 고려하여 조정하며, 이는 신규 채용자와 기존 근로자의 관계를 합리적으로 유지하도록 해야 한다.

3. 효력 발생

1. 본 통지는 2009년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

정부결의 제30/2007/TT-BLĐTBXH 2007년 12월 5일에 대한 통지, 즉 기업, 협동조합, 협동조합 연합, 협동조합 조직, 농장, 가정, 개인 및 기타 베트남 내에서 근로자를 고용하는 조직에 대한 최저임금 통지를 폐지한다.

2. 정부결의 제166/2007/NĐ-CP 2007년 11월 16일에 정부가 제정한 제1조에 따른 일반 최저임금은 임금 등급표 및 임금표, 임금 보수액을 산정하는 기초로 사용되며, 사회보장보험 및 의료보험 제도에 대한 납부 및 수혜 금액을 산정하고, 작업 중단 임금, 공휴일 휴가 및 연간 휴가 등 노동법률이 정하는 다른 제도를 산정하기 위한 기준으로 사용된다. 이는 정부결의 제166/2007/NĐ-CP 2007년 11월 16일에 정부가 제정한 제2조, 목 I에 따른 주식회사와 2인 이상의 책임 한도 내에서 운영되는 주식회사가 국가 기업으로부터 전환된 경우에 적용된다. 정부가 새로운 일반 최저임금을 정하는 경우, 이를 정부가 정한 새로운 규정에 따라 적용한다.

본 통지에서 규정한 최저임금을 실현하기 위한 비용은 생산 비용 또는 경영 비용에 포함된다.

각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 정부 소속 지방 정부는 기업이 본 통지에 따라 적절하게 실행되도록 지시하고 감독하며 점검할 책임이 있다.

실행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 정부 소속 지방 정부 및 기업은 사회부에 문제를 보고하여 검토 및 해결해 달라고 요청한다./.