본 통지는 조항 1 제 2항에 따른 노동자의 근무 기간을 사회보장보험 혜택을 받기 위해 계산하는 방법에 대해 설명한다. 이 통지는 1998년 1월 1일 이전에 제 09/1998/NĐ-CP에서 규정된 직위를 맡았고 군대, 경찰 또는 공공기관, 정치사회 조직에 배치되거나 채용된 노동자에게 적용된다.
Scope of application
1998년 1월 1일 이전에 제 09/1998/NĐ-CP에서 규정된 직위를 맡았고 인민군, 인민경찰에 배치되거나 또는 국가기관, 단위, 기업, 정치조직, 정치사회조직에서 일한 노동자.
Key points
- 조항 2 통지에서 규정된 노동자가 아직 월급여 또는 일시금을 받지 않았다면, 1998년 1월 1일 이전에 제 09/1998/NĐ-CP에서 규정된 직위를 맡은 기간은 사회보장보험에 가입한 기간으로 간주되어 이후 기간과 합산된다.
- 조항 1에서 규정된 노동자가 1998년 1월 1일 이전에 전문 및 정치 교육을 위해 관련 기관에 파견되었고, 교육을 마친 후 제 09/1998/NĐ-CP에서 규정된 직위를 계속 맡거나 또는 인민군, 인민경찰에 배치되거나 또는 국가기관, 단위, 기업, 정치조직, 정치사회조직에서 일하게 되면, 교육 기간은 사회보장보험 혜택을 받기 위한 근무 기간으로 계산된다.
- 조항 1에서 규정된 노동자가 1998년 1월 1일 이전에 최대 12개월 동안 근무 중단 기간이 있다면, 그 기간은 사회보장보험 혜택을 받기 위한 근무 기간으로 합산되지 않으며, 그 이전과 이후의 근무 기간만 합산된다.
- 조항 1에서 규정된 노동자가 1995년 1월 1일 이전에 법 위반으로 사회보장보험 혜택을 중단당했다면, 그 근무 기간은 1995년 1월 1일 이전의 법에 따라 계산된다.
- 본 통지는 2013년 12월 1일부터 효력을 발생하며, 본 통지의 규정은 2013년 6월 1일부터 적용된다. 본 통지의 규정과 충돌하는 이전의 규정은 본 통지가 효력을 발생한 날부터 폐지된다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적인 영향: 1998년 이전에 근무한 기간을 사회보장보험 혜택을 받기 위한 근무 기간으로 합산할 수 있도록 함으로써, 노동자들이 더 많은 혜택을 받을 수 있게 한다.
- 부정적인 영향: 노동자의 근무 기간과 사회보장보험 혜택 계산에 어려움을 초래할 수 있다.
❓ Frequently asked questions
누구에게는 이러한 규정이 적용되는가?
1998년 1월 1일 이전에 제 09/1998/NĐ-CP에서 규정된 직위를 맡았고 인민군, 인민경찰에 배치되거나 또는 국가기관, 단위, 기업, 정치조직, 정치사회조직에서 일한 노동자.
사회보장보험 혜택을 받기 위해 어떤 근무 기간이 계산되는가?
1998년 1월 1일 이전에 제 09/1998/NĐ-CP에서 규정된 직위를 맡은 기간은 사회보장보험에 가입한 기간으로 간주되어 이후 기간과 합산된다.
1998년 이전에 근무 중단 기간이 있는 노동자는 근무 기간에 포함되는가?
1998년 1월 1일 이전에 최대 12개월 동안 근무 중단 기간이 있는 노동자는 그 이전과 이후의 근무 기간만 사회보장보험 혜택을 받기 위한 근무 기간으로 합산된다.
본 통지는 언제부터 효력을 발생하는가?
본 통지는 2013년 12월 1일부터 효력을 발생하며, 본 통지의 규정은 2013년 6월 1일부터 적용된다.
1995년 이전에 법 위반으로 사회보장보험 혜택을 중단당한 노동자는 근무 기간에 포함되는가?
조항 1에서 규정된 노동자가 1995년 1월 1일 이전에 법 위반으로 사회보장보험 혜택을 중단당했다면, 그 근무 기간은 1995년 1월 1일 이전의 법에 따라 계산된다.
Full text
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노동부-상병 및 사회부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 24/2013/TT-BLĐTBXH |
하노이, 2013년 10월 17일 |
시행규칙
제2항 제1조를 지시하기 위한 정부령 제29/2013/NĐ-CP 2013년 4월 8일
정부령 제40/2018/NĐ-CP 일부 조항을 개정하고 보완함 정부령 제92/2009/NĐ-CP 2009년 10월 22일
직위, 수량, 일부 제도 및 정책에 대한
읍면동의 공무원과 직원들
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정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.
그리고 읍면동에서 비전문직으로 활동하는 사람들에 대한
사회보장보험국장의 건의를 검토함에 있어;
정부령 제29/2013/NĐ-CP에 따른 정부의 제29/2013/NĐ-CP 2013년 4월 8일 정부령 제92/2009/NĐ-CP 2009년 10월 22일 정부령에 대한 직위, 수량, 일부 제도 및 정책에 대한 수정 및 보완을 규정한 정부령 제29/2013/NĐ-CP(이하 "정부령 제29/2013/NĐ-CP"라 함)에 근거하여;
조 1. 적용 범위
이 고시는 정부령 제29/2013/NĐ-CP 제1조 제2항에 따라 사회보장연금을 받기 위해 근무 기간을 산정하는 방법을 지시한다.
조 2. 적용대상
이 고시는 정부령 제9/1998/NĐ-CP 1998년 1월 23일 정부가 정부령 제50/CP 1995년 7월 26일 정부령을 수정하고 보완한 정부령 제9/1998/NĐ-CP에 규정된 직위를 수행하는 노동자(읍면동의 공무원 중 정부의 승인을 받은 정원 내에서 다른 직위를 수행한 기간 포함)에게 적용되며, 1998년 1월 1일 이전에 군대, 경찰 또는 국가기관, 단체, 기업, 정치 조직, 정치-사회 조직에 취업한 사람들을 대상으로 한다.
조 3. 적용 대상 불포함
이 고시 제2조에 규정된 노동자가 정부령 제29/2013/NĐ-CP가 효력 발생하기 전에 월급 또는 일시금을 받았다면 그러하다.
조 4. 사회보장연금을 받기 위해 산정되는 근무 기간
1. 이 고시 제2조에 규정된 노동자가 월급 또는 일시금을 받지 않았다면, 1998년 1월 1일 이전에 정부령 제9/1998/NĐ-CP에 규정된 직위를 수행한 기간은 사회보장연금을 받기 위해 이미 납부한 사회보장연금 기간과 연계되어 군대, 경찰 또는 국가기관, 단체, 기업, 정치 조직, 정치-사회 조직에 취업한 후의 사회보장연금 기간과 함께 사회보장연금을 받기 위해 산정되는 근무 기간으로 인정된다.
2. 이 조 제1항에 규정된 노동자가 1998년 1월 1일 이전에 전문 및 정치 교육을 받았다면, 그 교육 기간은 사회보장연금을 받기 위해 산정되는 근무 기간으로 인정된다. 그들이 교육을 마치고 정부령 제9/1998/NĐ-CP에 규정된 직위를 계속 수행하거나 군대, 경찰 또는 국가기관, 단체, 기업, 정치 조직, 정치-사회 조직에 취업한다면 그러하다.
3. 이 조 제1항에 규정된 노동자가 1998년 1월 1일 이전에 최대 12개월 동안 근무를 중단했다면, 그 기간 이전의 근무 기간과 이후의 근무 기간을 연계하여 사회보장연금을 받기 위해 산정되는 근무 기간으로 인정된다(근무 중단 기간은 사회보장연금을 받기 위한 근무 기간으로 인정되지 않는다).
4. 이 조 제1항에 규정된 노동자가 1995년 1월 1일 이전에 법 위반으로 사회보장연금을 중단당했다면, 그 근무 기간을 사회보장연금을 받기 위해 산정하는 방법은 1995년 1월 1일 이전에 사회보장연금을 받기 위해 산정되었던 공무원, 공직자, 공무원, 공업인, 군인 및 경찰의 근무 기간 산정 방법에 따라 적용된다.
조 제5조. 조직 실행
1. 노동부는 정부령 제29/2013/NĐ-CP 제1조 제2항과 이 고시의 규정을 준수하는 상황을 점검한다.
2. 중앙정부에 속한 각 성, 직할시 인민위원회는 노동부가 정부령 제29/2013/NĐ-CP 제1조 제2항과 이 고시의 규정을 준수하도록 지시하고 점검하며 독려한다.
3. 베트남 사회보장연금은 정부령 제29/2013/NĐ-CP 제1조 제2항과 이 고시의 지침에 따라 사회보장연금을 받기 위해 근무 기간을 연계하는 절차와 서류를 지시하고 안내하는 책임이 있다.
조 6. 시행규칙
1. 이 고시는 2013년 12월 1일부터 효력을 발휘하며, 이 고시의 규정은 2013년 6월 1일부터 적용된다. 이 고시의 규정과 충돌하는 이전의 규정은 이 고시가 효력을 발휘하는 날부터 폐지된다.
2. 2013년 6월 1일부터 이 고시가 효력을 발휘하는 날까지 사회보장연금 또는 일시금을 받은 대상이 이 고시의 적용 대상이라면, 이 고시 제4조에 따라 사회보장연금을 받기 위해 산정되는 근무 기간을 다시 계산하여 사회보장연금을 받을 수 있다.
3. 시행 중 문제가 발생하면 사회부에 신고하여 적시에 연구하고 해결하도록 한다./.
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국무총리 인준 |
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