시행규칙 제 24/2022/TT-BLĐTBXH 무형물 보충에 관한 직원들의 근로 조건이 위험 요소와 해로운 요소가 있는 경우에 대한 규정

고시제

물품으로 보충하는 것에 대한 근로자에게 적용되는 사항을 규정함 위험 요소와 해로운 요소가 있는 조건에서

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2015년 6월 25일 안전 및 위생 노동 법률

정부 정령 제62/2022/NĐ-CP 2022년 9월 12일 발효 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정을 근거로 함

위에 안전보건공단장의 승인;

노동부 장관은 물품으로 보충하는 것에 대한 근로자에게 적용되는 사항을 규정하기 위한 통지를 발행함 대학국립은 교육대학법, 교육대학법 개정 및 보완 법률, 기타 관련 법률 및 본 시행령에 따라 다음과 같은 임무와 권한을 가지며: 위험 요소와 해로운 요소가 있는 조건에서삭제 작업을 함.

조 1. 적용범위

본 통지는 위험 요소와 해로운 요소가 있는 조건에서 근로자가 작업을 할 때 물품으로 보충하는 것에 대한 조건, 수준 및 원칙을 규정함.

조 2. 적용대상

1. 제2조 제1항, 제2항 및 제4항에 따라 정한 근로자.

2. 제3조 제2항에 따라 정한 사용자.

3. 물품으로 보충하는 것을 실행하는데 관련된 기관, 단체 및 개인 기타.

조 제3조. 물품으로 보충하는 것을 받을 수 있는 조건

근로자는 다음 두 조건을 모두 충족할 때 물품으로 보충하는 것을 받을 수 있다.

1. 노동부 장관이 정한 특별히 힘들고 독성과 위험이 있는 직업 또는 힘들고 독성과 위험이 있는 직업 목록에 포함된 직업이나 업무를 수행한다.

2. 다음 두 요소 중 하나 이상이 있는 작업 환경에서 일하고 있다.

a) 보건부가 정한 위생 기준을 충족하지 못하는 위험 요소 또는 해로운 요소 중 하나 이상이 있다.

b) 감염병 예방 및 관리 법률에 따른 감염병 전파 원인 접촉 지표 그룹에서 4점 이상으로 분류된 요소 중 하나 이상을 접촉한다 (2021년 12월 28일 노동부 장관이 발행한 2021/29/TT-BLĐTBXH 통지에 부록 I를 첨부하여 공포한 ‘노동 조건에 따른 노동 분류 기준’).

본 조 제2항에 따른 요소의 확인은 법에 따라 활동 조건을 갖춘 작업 환경 모니터링 조직이 수행해야 한다.

조 제4조. 보충 수준

1. 물품으로 보충하는 것은 일일 정액으로 계산되며 다음 보충 수준에 따른 금액 가치를 가진다.

a) 수준 1: 13,000 동;

b) 수준 2: 20,000 동;

c) 수준 3: 26,000 동;

d) 수준 4: 32,000 동.

2. 본 통지 제3조에 따른 조건을 충족하는 근로자의 경우, 각 직업 또는 업무별로 보충 수준은 본 통지에 부록 I를 첨부하여 공포한 것으로, 해당 작업 시간에 따라 적용된다.

a) 일일 정상 작업 시간의 50% 이상을 작업하면 전체 보충 정액을 받는다.

b) 일일 정상 작업 시간의 50% 미만을 작업하면 보충 정액의 절반을 받는다.

c) 근로자가 추가 작업을 하는 경우, 물품으로 보충하는 정액은 추가 작업 시간에 따라 상응하게 증가한다.

조 제5조. 물품으로 보충하는 것을 조직하는 원칙

1. 물품으로 보충하는 것은 작업 시간 내에 이루어져야 하며 편리하고 안전하며 식품 위생을 보장해야 한다. 이동하거나 분산된 작업, 소수 근로자를 대상으로 하는 작업 또는 다른 불안정한 조직 작업에서 집중적으로 보충을 조직할 수 없는 경우, 사용자는 근로자에게 보충 물품을 제공하여 근로자가 해당 규정에 따라 자발적으로 보충하도록 해야 한다. 이 경우, 사용자는 근로자의 보충 실적을 검사하기 위해 보충 물품 배부 명단을 작성하고 근로자의 서명을 받아야 한다.

2. 현금 지급 또는 임금에 포함되지 않아서(임금 단가에 포함되지 않음) 물품 보충을 대체할 수 없다.

3. 사용자는 근로자가 특별히 힘들고 독성과 위험성이 있는 직업 또는 힘들고 독성과 위험성이 있는 직업 목록에 포함되지 않은 직업이나 업무를 수행하더라도 본 통지 제3조 제2항에 따라 위험 요소 또는 해로운 요소가 있는 조건에서 작업을 하는 경우, 물품으로 보충하는 것을 수준 1(13,000 동)으로 실시하도록 고려하고 결정할 수 있다.

4. 물품으로 보충하는 비용은 법에 따라 정기적인 활동 비용 또는 생산 경영 비용으로 처리된다.

조 6. 사용자 의 책임

1. 안전 및 위생 조치를 취하고 작업 환경을 개선하며, 모든 위험 요소와 해로운 요소를 완전히 제거할 수 없는 경우에는 근로자에게 물질적인 보충을 제공하여 질병을 예방하고 근로자의 건강을 보장해야 한다.

2. 이 통고의 제3조에서 정한 조건 평가 결과에 따라 이 통고 부록 I에 따른 각 직업과 업무별 물질적 보충 수준을 결정한다.

복잡한 작업 조건을 가진 직업과 업무에 대해 이 통고 부록 I에 따른 물질적 보충 수준을 즉시 결정할 수 없는 경우, 사용자는 보충을 요구하는 직업과 업무 명세를 해당 부처 또는 지방인민위원회에 제출하여 중앙부처에 보고하도록 해야 한다.

3. 작업 조건을 개선하기 위한 조치를 취하거나 작업 조건이 변경되는 경우, 새로운 작업 조건 평가 결과를 바탕으로 제3조와 제4조에서 정한 규정에 따라 보충 수준을 조정해야 하며, 물질적 보충 제도의 목적과 의미를 꾸준히 홍보하고 이 통고 내용을 근로자에게 알려야 한다.

4. 기초 의료 부서를 지휘하거나 영양 전문가의 의견을 청취하여, 독소 배출과 신체 저항력 강화에 적합한 물질적 보충 구조를 각 보충 수준에 맞추어, 각 업무 위치와 특정 업무, 그리고 근로자의 건강 상태에 맞게 구성해야 한다.

5. 물질적 보충 제도를 엄격하게 조직하여 근로자가 이 통고에서 정한 규정에 따라 충분히 혜택을 받도록 보장해야 한다.

조 7. 각 부처와 지방의 책임

1. 이 통고의 규정을 기업, 기관, 단체 등 관리 책임 범위 내의 기관에 지시하고 실행하도록 조직해야 한다.

2. 관리 권한 아래의 기업, 기관, 단체의 제안을 바탕으로 물질적 보충 제도를 적용해야 하는 직업과 업무를 종합하여, 다음 자료를 포함하여 사회보장부에 제출하여 검토하고 결정해야 한다.

a) 이 통고 부록 II에 따른 모델에 따라 각 부처와 지방의 물질적 보충 제도를 적용해야 하는 직업과 업무 종합표.

b) 물질적 보충 수준 결정을 위한 위험 요소와 해로운 요소 측정 및 평가 자료.

3. 지방 기능과 권한에 따라 이 통고의 실행을 조직하고, 지역 내 기관과 기업에 대한 감독과 검사를 실시해야 한다.

조 8. 효력 발생

1. 본 통고는 2023년 3월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 2013년 10월 18일 사회보장부 장관이 발행한 2013/25/TT-BLĐTBXH 통고는 위험 요소와 독성 요소가 있는 조건에서 근로자를 대상으로 한 물질적 보충 제도를 시행하기 위한 지침으로, 본 통고가 효력을 발생한 날부터 효력을 상실한다.

3. 인민군 병력은 본 통고에서 정한 근로자에 대한 물질적 보충 제도를 적용하되, 이들에 대한 별도의 법규가 다른 규정을 정한 경우를 제외한다.

4. 시행 과정에서 문제가 발생하면 사회보장부에 보고하여 연구하고 해결해야 한다./.

부록 I

보충 현물 수준 확인 표 작업 조건에 따른Ể보충 현물 수준ề결정

(2022년 11월 30일 사회보장부 장관이 발행한 2022/24/TT-BLĐTBXH 통고에 첨부)