시행규칙 제 241/2017/TT-BQP 군사 전문인력, 공업인력 및 국방공무원의 선발 및 채용에 관한 규정

시행규칙

전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원의 선발 및 채용에 관한 규정

전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원의 선발 및 채용에 관한 규정

||| 정부는 2017년 12월 30일 제정된 제164/2017/NĐ-CP 호 정부 결정에 따라 기능, 임무를 규정함

2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

총참모장의 제안에 따라

국방부 장관은 전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원의 선발 및 채용에 관한 시행규칙을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행규칙은 전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원의 선발 및 채용의 원칙, 대상, 조건, 기준, 권한, 절차 및 절차를 규정하며, 기관, 단위 및 개인의 책임을 정한다.

조 2. 적용대상

본 시행규칙은 전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원의 선발 및 채용과 관련된 기관, 단위 및 개인에게 적용된다.

조 3. 용어 해석

본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.

1. 선발은 정치적 품성, 도덕, 건강 상태 및 전문 기술 및 업무 능력이 갖추어진 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원을 선택하여 전문직 군인 또는 국방공업자 또는 국방직 공무원으로 복무하게 하는 것을 말한다.

2. 채용은 전문직 군인 또는 국방공업자 또는 국방직 공무원으로 임명될 수 있는 조건과 기준을 충족하는 민간인을 선택하여 군대 내 기관 및 단위에서 근무하게 하는 것을 말한다.

조 4. 원칙적 실행

선발 및 채용의 원칙은 전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원 법률 제8조와 다음 규정에 따라 이루어진다:

1. 민주적 중앙집권주의 원칙을 준수하고, 기관, 부대의 당위 및 지휘관의 책임을 강화한다.

2. 요구되는 임무, 정원 및 직위에 적합한 대상을 선발하여 조건과 기준을 충족시킨다.

3. 위임된 권한, 절차 및 연간 지표를 준수한다.

제5조. 선발 및 채용의 권한

국방부장관은 전문직 군인, 국방공업자 및 국방직원의 선발 및 채용을 결정한다.

장 II

전문직 군인의 선발

전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원의 선발 및 채용에 관한 규정

제6조. 선발 대상

1. 전문직 군인은 전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원 법률 제14조 제1항에 따라 이루어진다.

2. 국방공업자 및 국방직 공무원은 전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원 법률 제28조 제1항에 따라 이루어진다.

조 7. 선발 조건

전문직 군인은 전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원 법률 제14조 제3항, 국방공업자 및 국방직 공무원은 전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원 법률 제28조 제3항과 다음 규정에 따라 이루어진다:

1. 인민군이 편성 필요가 있는 경우

2. 전문 군인으로 배치될 직위를 수행하거나 국방공인으로서 업무를 수행하거나 국방직 공무원으로서 직업적 직위를 수행하고 있는 경우

3. 전문 군인의 직위 또는 국방공인의 업무 또는 국방직 공무원의 직업적 직위에 적합한 전문 기술 및 업무 능력을 갖춘 경우

조 8. 선발 기준

다음 기준을 충족하는 자는 전문 군인, 국방공인 및 국방직 공무원으로 선발될 수 있다:

- 정치적 신념이 확고하고 견고하며 당, 국가 및 인민에 대한 절대적인 충성을 지닌다.

- 부여된 임무를 완수할 수 있는 능력과 책임감이 있으며, 당, 국가, 인민 및 사회주의 제도, 독립 주권, 영토 전체성, 국가 안보를 보호하기 위해 싸우고 희생할 준비가 되어 있다.

- 조직 규율 의식이 엄격하고 혁명적 경계 의식이 높으며 군사 비밀 및 국가 비밀을 유지하고 보호한다.

국방부 및 보건부 공동 통지 제16/2016/TTLT-BYT-BQP 2016년 6월 30일, 국방부 장관 및 보건부 장관이 군사 의무를 수행하기 위한 건강 검진에 관한 규정(이하 "국방부 및 보건부 공동 통지 제16/2016/TTLT-BYT-BQP"라 함)에 따른 1급, 2급, 3급 건강 기준을 충족한다.

교육 수준: 최소 초급 이상 교육을 마쳤다.

조 9. 선발 우선 순위

다음 규정에 따라 우선적으로 선발하는 대상은 전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원 법률 제8조 제5항, 제14조 제4항, 제28조 제4항에 따른 대상이다:

1. 기관 또는 단위에서 임무 수행 중 성과가 뛰어난 하사관 및 병사는 해당 기관 또는 단위의 권한 있는 당국이 결정한 기초 기관 이상의 모범 병사 명칭을 받은 자

2. 군사 전문 기술 및 업무에 적합한 고등 교육기관 및 대학에서 취득한 학위 및 자격증을 소지하고 있으며, 전문직 군인의 직위 또는 국방공업자의 직무 또는 국방직 공무원의 직업 직위에 적합하다.

3. 체육, 예술 분야에서 군 편성 요구에 부응하는 특별 재능을 가진 자

4. 소수 민족 출신

조 10. 선발 서류

1. 전문직 군인 또는 국방공업자 또는 국방직 공무원으로 복무하기 위한 자발적 서면 요청서(본 통지에 첨부된 부록의 모델 1 참조).

2. 전문 기술 및 업무 자격증 및 학점 증명서의 공증 사본. 해외 교육 기관에서 발급한 학위 및 성적 증명서는 베트남어로 번역되어 교육 수준을 확인할 수 있는 법적 권한을 가진 기관에 의해 확인되어야 한다.

3. 임무 수행 결과 평가 및 의견:

a) 장교, 전문 군인, 국방공인 및 국방직 공무원에 대한 평가 및 분류 표

b) 하사관 및 병사에 대한 의견 표

조 11. 전문 군인, 국방공업자 및 국방직원 선발 절차와 절차

본 통지 제6조에 따른 대상은 전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원 법률 제10조 제1항 및 제2항에 따른 서류를 직접 대대 또는 소대와 동등한 단위에 제출한다.

2. 신청서 접수 후 5일 이내에 대대 또는 소대급 단위는 다음 사항을 수행해야 한다.

a) 각각의 선발 대상자의 전문 기술 및 업무 능력을 평가한다.

b) 전문직 군인의 직위 또는 국방공업자의 직무 또는 국방직 공무원의 직업 직위의 조건, 기준 및 요구사항을 검사한다.

c) 각각의 선발 대상자의 학위 및 자격증을 검사한다.

라) 상기 결과를 상부 당국에 보고하고, 관리 권한에 따라 상부 당국에 문서로 보고한다.

3. 단위의 직속 상위 기관이 제출한 보고서를 받은 날로부터 10일 이내에 중대 또는 연대와 동등한 수준 이상의 군력 기관은 보고서를 종합하고 검토하며, 조건, 기준, 건강 상태, 학위 및 자격증, 배치 가능한 인원 수 및 단위의 정원 요구사항을 검사하고, 상위 당국에 보고서를 작성하여 군구, 군단, 군종, 병과 및 동등한 수준의 단위(이하 "국방부 직속 단위")에 보고해야 한다.

4. 직속 하위 기관으로부터 보고서를 받은 날로부터 최대 20일 이내에 국방부 직속 단위는 보고서를 종합하고 검토하며, 조건, 기준, 학위 및 자격증, 배치 가능한 인원 수 및 단위의 정원 요구사항을 검사하고, 상위 당국에 보고서를 작성하여 군력국에 보고해야 한다.

5. 단위 국방부 소속 부대가 제출한 보고서를 접수한 날로부터 45일 이내에 국방부 군인처는 총참모장에게 보고서를 검토하고 종합하여 국방부 장관에게 결정을 요청하도록 책임을 지게 된다.

6. 국방부 장관이 전문 군인 제도로 복무를 전환하는 선발에 대한 결정을 받은 후 15일 이내에 중대급 및 동등급 지휘관은 해당 선발 대상자에게 결정을 공표하고 전달해야 한다.

7. 국방부 계획에 따라 교육기관에서 전문 기술 및 업무 교육을 마친 학생들이 졸업한 후, 해당 교육기관 당국과 지휘관은 상급 관리 체계에 따라 상급 당국에 보고서를 제출하여 국방부 장관에게 결정을 요청하도록 심사한다.

5. 국방부 소속 단위로부터 보고서를 받은 날로부터 45일 이내에 국방군력국은 다음과 같이 수행해야 한다.

가) 최종 검토하고, 보고서를 국방참모총장에게 보고하여 국방부 장관이 결정하도록 한다.

a) 대대급 및 동등급 지휘관이 제출한 전문 군인 제도로 복무를 전환하는 선발을 위한 보고서를 국방부 소속 부대로부터 받는다.

b) 전문 군인 제도로 복무를 전환하는 선발을 위한 명단을 제출한다.

8. 예비 전문 군인으로서 복무 중인 하사관 및 병사의 선발은 방어구역 지휘소가 주도하고, 사회 지방 군사 지휘소 및 예비 병력 단위와 협력하여 본 조 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항의 규정에 따라 수행한다.

2. 처리 기간:

a) 복무 기간 만료된 하사관 및 병사를 대상으로 하는 전문 군인 제도로 복무를 전환하는 선발은 매년 1분기 내에 이루어진다.

b) 장교, 전문 군인, 국방공업공무원, 국방공무원을 대상으로 하는 전문 군인 제도로 복무를 전환하는 선발은 매년 3분기 내에 이루어진다.

가) 대대 또는 소대급 지휘관이 국방부 소속 단위에 제출하는 전문 군인, 국방공업자 및 국방직원으로의 복무 전환 보고서

장 III

전문 군인 선발

전문직 군인, 국방공업자 및 국방직 공무원의 선발 및 채용에 관한 규정

조항 13. 채용 대상

이 법 시행규칙 제6조에 정해진 대상 외의 베트남 국민은 베트남 영토에 상주하는 자이다.

조항 14. 채용 조건

제14조 제3항, 제28조 제3항 법률 ‘전문 군인, 국방공업공무원, 국방공무원’ 및 다음 규정을 준수한다.

1. 인민군이 편성 필요가 있는 경우

2. 만 18세 이상

3. 전문 군인 직위 또는 국방공업공무원 직무 또는 국방공무원 직업에 적합한 전문 기술, 업무 능력, 재능, 기술을 갖추고 있어야 한다.

조항 15. 채용 기준

1. 선발 대상자는 이 통지 제8조 제1항에 규정된 품질, 도덕성, 건강 상태, 전문 기술 및 업무 교육 수준 등 모든 요건을 충족해야 한다.

2. 채용 제외 사유:

c) 민사 행위 능력 상실 또는 제한

조항 16. 채용 우선 순위

1. 이 법률 제8조 제5항, 제14조 제4항, 제28조 제4항에 규정된 대상에 대해 선발 우선권을 부여한다.

2. 본 통고 제14조, 제15조에 규정된 조건과 기준을 충족한 자로서 다음 우선 순위 중 하나에 해당하는 자는 채용 결과에 점수를 추가함

a) 채용 결과에 20점 추가:

- 우수 또는 최우수 등급 대학 졸업 또는 석사 학위 이상

- 고급 전문 기술, 업무 능력을 보유하고, 군대가 교육하지 않는 분야의 전문 기술, 업무 능력 보유

- 소수민족

b) 채용 결과에 10점 추가:

- 국가 또는 국제 기술 경진대회 수상

- 체육, 예술 분야에서 군대 요구에 부합하는 특별 재능, 능력 보유

3. 이 조 제2항에 규정된 여러 우선권을 가진 한 사람의 경우, 선발 결과에 가장 높은 우선점을만 추가할 수 있다.

조항 17. 채용 신청 서류

1. 채용 신청 서류는 다음과 같음:

a) 전문 군인 또는 국방공업공무원 또는 국방공무원으로 선발을 신청하는 신청서(이 통지 부록에 첨부된 양식 2에 따라).

c) 출생신고증 사본.

d) 전문 기술 및 업무 관련 학위증명서, 자격증 사본 및 전체 과정 성적표.

해외 교육기관에서 발급한 학위증명서 및 성적표는 베트남어로 번역되어 교육법에 따른 교육 수준 인증 기관의 인증을 받아야 한다.

đ) 건강 증명서(의료 당국이 발급한 것으로, 서류 제출일로부터 30일 이내에 발급된 것).

e) 4cm x 6cm 크기의 컬러 사진 4매

2. 국가 기관 및 조직에서 근무 중인 공무원 및 공무직원의 경우, 제1항의 a, c, d, đ, e 점에 더하여 다음과 같은 내용을 추가로 제출해야 한다.

a) 공무원 및 공무직원의 자기소개서(근무지 기관 및 조직이 확인한 것으로, 서류 제출일로부터 30일 이내에 작성된 것).

b) 공무원 및 공무직원의 근무 경력 평가 및 이동 의견서(관리 권한을 가진 기관 및 조직의 책임자가 작성한 것으로, 서류 제출일로부터 30일 이내에 작성된 것).

c) 임금 등급 및 급여 인상 결정 사본(관리 권한을 가진 기관 및 조직이 발급한 것으로, 서류 제출일로부터 30일 이내에 발급된 것).

d) 사회 보험 증명서 사본(권한 있는 기관이 확인);

조 18. 채용을 실시하는 단위

1. 국방부 소속 부대(이하 선발 부대라고 함)는 직접 전문 군인, 국방공업공무원 및 국방공무원을 선발하며, 관리 권한에 따라 배치 및 사용한다.

2. 인원 지표를 배분받은 경우, 국방부 소속 단위 지휘관은 채용위원회를 구성하고 채용 심사 방식 또는 시험 채용 방식을 결정한다.

조 19. 채용위원회

1. 채용위원회는 다음과 같이 구성된다:

a) 의장: 국방부 소속 부대 지휘관.

b) 부의장: 참모 기관 지휘관.

c) 위원: 군력, 보안, 군의, 전문 및 업무 기관의 책임자.

d) 비서: 군력 기관 전문 및 업무 직원.

마) 상설 기관: 군력 기관.

2. 선발 시, 동일 선발 기간에 등록한 인원이 30명 이하인 경우에는 선발위원회를 구성하지 않고, 국방부 소속 부대 지휘관은 군력 기관을 주도하여 보안 기관, 군의 기관 및 관련 전문 및 업무 기관과 협력하여 수행한다.

3. 채용위원회는 집단 원칙에 따라 작업하며, 과반수로 결론을 내리고 임무 완료 후 해체된다.

4. 채용위원회는 다음의 임무와 권한을 가진다:

a) 당국 및 지휘관이 선발을 위한 검토 또는 시험을 실시하도록 지원한다.

b) 검토 또는 시험을 실시하는 경우, 검토 및 심사 부서, 시험 제작 및 감독 부서, 시험 감독 및 채점 부서 등을 구성한다.

c) 검토 또는 시험을 실시하고 채점을 진행한다.

d) 검토 또는 시험 결과를 종합하여 당국 및 지휘관에게 보고하고, 선발을 위한 보고서를 작성하여 국방부에 결정을 요청한다.

마) 채용 심사 또는 시험 채용 과정에서의 항의나 고발을 법령에 따라 처리한다.

조 20. 채용 심사 내용

1. 조사항목 등록 신청 서류, 학위 및 자격증을 각 개인별로 검토하고, 전문 기술, 업무, 국방 직원, 국방 공무원 직업 직위의 조건, 기준 및 요구 사항과 비교한다.

2. 채용 신청자의 학업 성적을 검토하며, 다음과 같이 수행한다:

a) 학점은 전문 기술, 업무 과정 전체 과정에서 얻은 과목 합계 평균 점수로 결정되며, 100점 척도로 변환하여 계수 1을 적용한다.

나) 전문 기술 및 업무 교육 과정의 졸업 성적은 100점 척도로 변환되고 계수 1을 적용하며, 구체적으로 다음과 같다:

- 졸업 성적은 졸업 시험 과목들의 평균 점수로 결정된다.

- 졸업 논문 점수, 졸업 프로젝트 점수, 졸업 설계 점수가 있는 경우 졸업 점수는 졸업 논문 점수 또는 졸업 프로젝트 점수 또는 졸업 설계 점수 중 하나로 결정된다.

- 연계 교육 과정으로 졸업한 경우, 해당 교육 과정의 졸업 성적이 졸업 성적으로 결정된다.

c) 교육 기관이 제공한 성적표가 부족하거나 점수가 확인되지 않거나 성적표가 없는 경우에는 학점은 졸업 증명서 또는 자격증의 등급 또는 순위에 따라 100점 척도로 변환하여 계수 1을 적용한다.

- 중간 등급 또는 등급 없음인 졸업 학위 또는 자격증의 경우, 학업 성적은 50점, 졸업 성적은 50점으로 결정된다.

- 중간 이상 등급인 졸업 학위 또는 자격증의 경우, 학업 성적은 60점, 졸업 성적은 60점으로 결정된다.

- 우수 등급인 졸업 학위 또는 자격증의 경우, 학업 성적은 70점, 졸업 성적은 70점으로 결정된다.

- 탁월 등급인 졸업 학위 또는 자격증의 경우, 학업 성적은 80점, 졸업 성적은 80점으로 결정된다.

- 최우수 등급인 졸업 학위 또는 자격증의 경우, 학업 성적은 90점, 졸업 성적은 90점으로 결정된다.

마) 학점제 교육 과정의 경우, 학업 성적은 졸업 성적으로 동시에 결정되며, 100점 척도로 변환되고 계수 1을 적용한다.

3. 학습 결과는 학점과 졸업 점수(제2조 제2항 a호 또는 b호 또는 d호에 따른)의 총 합으로 결정된다.

조 21. 시험 내용

1. 예비시험:

a) 전문 군인, 국방 공무원, 국방 직원 관련 법률 일반 지식 시험; 당의 정책, 국가의 법령에 대한 시험. 선택형 문제로 60분 동안 실시한다.

b) 영어, 프랑스어, 독일어, 러시아어, 중국어 중 한 가지 외국어 또는 전문 군인, 국방 공무원, 국방 직원 직위 요구에 따른 다른 외국어. 선택형 문제로 30분 동안 실시한다.

전문 군인의 직위 또는 공업인 및 국방직원의 직위가 외국어 전문성을 요구하는 경우, 지원자는 외국어 시험을 치르지 않아도 된다.

c) 전문 군인, 국방 공무원, 국방 직원 직위 요구에 따른 컴퓨터 능력 시험은 국방부 소속 단위 지휘관이 결정한다. 선택형 문제로 30분 동안 실시한다.

부대 지휘관이 컴퓨터를 이용한 시험을 실시하기로 결정한 경우에는 시험은 일반 지식과 외국어를 포함한다.

d) 다음 사항에 대해서는 시험 면제가 가능하다:

- 외국어 시험 면제: 대학 또는 대학원 외국어 학위를 취득한 사람; 해외 대학 또는 대학원 졸업자 또는 국내 외국어로 교육받은 대학 또는 대학원 졸업자.

- 소수민족 언어 자격증을 보유한 사람은 해당 직위가 소수민족 언어 사용을 요구하는 경우 해당 직위에 지원할 수 있다.

- 정보기술, 정보과학, 수학-정보과학 전공자로서 중등교육 이상 학위를 취득한 사람에 대해서는 정보기술 시험 면제가 가능하다.

đ) 예비시험 결과는 일반 지식, 외국어, 컴퓨터 능력 시험에 따른다. 각 시험에서 50% 이상의 문제를 올바르게 답하면 전문 기술, 업무 시험을 치를 수 있다.

2. 전문 기술 및 업무 지식 시험:

a) 전문 군인, 공업인 국방직위, 국방직원 직업능력에 대한 이해와 능력, 기술.

b) 논술(필기), 인터뷰 또는 실습을 통해 평가하며, 100점 만점 척도를 사용하고 1의 가중치를 부여한다.

조 22. 합격자 선정

1. 시험 기간 합격자:

a) 채용위원회 또는 국방부 소속 단위 지휘부가 상급 당 지도부와 지휘관에게 제출하기 위해 충분한 조건과 기준(본 통지 제14조 제1항 제15조 제2항에 따른)을 갖추고 있어야 하며, 학점과 졸업 점수는 각각 50점 이상을 가져야 한다.

b) 당 지도부와 국방부 소속 단위 지휘관이 검토하고 상급 권한 있는 당 지도부에 보고하여 채용 결정을 요청하는 사람은 충분한 조건과 기준을 갖추고 있으며, 학점과 졸업 점수, 우선 점수(있는 경우)의 총합이 가장 높은 순서대로 채용 인원 수까지 선발한다.

2. 시험 기간 합격자:

a) 채용위원회 또는 국방부 소속 단위 지휘부가 상급 당 지도부와 지휘관에게 제출하기 위해 충분한 조건과 기준(본 통지 제14조 제1항 제15조 제2항에 따른)을 갖추고 있어야 하며, 전문 기술, 업무 시험 총합이 50점 이상을 가져야 한다.

b) 당 지도부와 국방부 소속 단위 지휘관이 검토하고 상급 권한 있는 당 지도부에 보고하여 채용 결정을 요청하는 사람은 충분한 조건과 기준을 갖추고 있으며, 전문 기술, 업무 시험 총합, 우선 점수(있는 경우)가 가장 높은 순서대로 채용 인원 수까지 선발한다.

3. 마지막 채용 인원 수에서 학점과 졸업 점수, 우선 점수(있는 경우) 또는 전문 기술, 업무 시험 총합, 우선 점수(있는 경우)가 같은 경우, 당 지도부와 지휘관이 검토하고 상급 권한 있는 당 지도부에 보고하여 채용 결정을 요청하는 순서는 다음과 같다.

a) 더 높은 전문 기술, 업무 수준을 가진 졸업생.

b) 동일한 수준의 교육을 받은 경우 더 높은 등급의 졸업증서를 가진 사람.

c) 더 낮은 연령의 사람.

d) 소수민족 출신의 사람.

đ) 여성 지원자.

4. 이러한 기준에 따라 검토했음에도 불구하고 동일한 점수를 가진 사람이 여러 명인 경우, 국방부 소속 단위 지휘부는 당 지도부와 지휘관이 검토하고 상급 권한 있는 당 지도부에 보고하여 채용 결정을 요청한다.

5. 후속 채용 시험에서는 결과를 보존하지 않는다.

조 23. 전문 군인, 공업자 및 국방공무원 채용의 절차 및 절차

1. 중대, 연대 및 그에 상응하는 단위 이상은 다음과 같은 책임이 있다:

해당 기관 및 단위에 통보하고, 채용 대상, 조건, 기준, 채용 인원 수, 신청서류, 접수 기간 및 장소를 공개한다.

2. 조건과 기준을 충족하고 원하는 모든 대상은 본 통지 제17조에 따른 개인 신청서 1부를 중대, 연대 또는 그에 상응하는 단위 또는 국방부 소속 단위에 제출한다.

3. 예비 채용 일정 7일 전까지 중대, 연대 또는 그에 상응하는 단위는 채용 자격을 갖춘 사람들의 명단을 작성하고 공개한다. 그리고 국방부 소속 단위에 직접 보고한다.

4. 국방부 소속 단위는 하위 단위의 제안 보고서와 개별 신청서를 받아 본 통지 제18조 또는 제19조에 따라 채용 심사 또는 채용 시험을 조직한다. 채용위원회의 결과 보고서를 받은 날로부터 15일 이내에 당 지도부와 지휘관은 국방부 소속 단위에 보고서를 작성하여 보고해야 한다.

5. 군력국은 국방부 소속 단위의 제안 보고서를 받고, 대상, 조건, 기준을 검토하며, 급여 등급을 심사한다. 총참모장에게 보고하여 국방부 장관의 최종 결정을 받는다.

국방부 장관의 채용 결정을 받은 후, 국방부 소속 단위의 지휘관은 15일 이내에 다음과 같이 처리한다:

a) 서면으로 근무자에게 부대 또는 단위에서 임무를 수행하는 현장에 도착한 시점에 직원에게 통보하고, 전문 군인, 공업인 및 국방직 공무원의 이력서를 제출하도록 하고, 근무자를 임용한 결정을 공표하고 이를 전달한다. 근무자가 임무를 수행하지 않거나 경고 이상의 처벌을 받는 경우, 국방부 장관에게 보고하여 임용 결정을 철회하도록 한다.

b) 전문 군인, 공업인 및 국방직 공무원을 위한 군사 지식 교육과 훈련을 조직한다. 교육과 훈련 기간이 끝나면, 국방부 소속 부대의 지휘관은 관리 권한에 따라 해당 인력을 배치하거나 사용할 수 있는 결정을 내린다.

조 24. 채용 보고 및 채용 기간

1. 채용 보고:

a) 국방부 소속 부대의 지휘관이 제출한 보고서와 함께 전문 군인, 공업인 및 국방직 공무원을 임용하기 위한 명단.

b) 이 통지 제17조에 따른 각 개인의 전문 군인, 공업자 및 국방공무원 채용 신청서.

2. 처리 기간:

국군 정규 부대의 기관 및 단위에서 근무하는 전문 군인, 공업자 및 국방공무원의 채용은 매년 3분기 동안 이루어진다.

장 IV

기관, 단위의 책임

조 25. 총참모부

총참모부는 군인력국을 지휘하여 다음과 같은 책임을 진다.

1. 전문 군인, 공업자 및 국방공무원의 수량, 선발 기준, 채용; 전문 군인, 공업자 및 국방공무원의 수량, 직위, 근무 위치 및 정원 관리에 관한 규정에 따라 전문 군인, 공업자 및 국방공무원의 직책과 정원을 관리한다.

2. 각 기관 및 부대가 전문 군인, 공업인 및 국방직 공무원을 선발하고 임용하는 계획을 작성하고 이를 적법하게 실행하도록 안내한다.

3. 총참모장이 전문 군인, 공업자 및 국방공무원의 선발, 채용에 대한 보고서를 심사하고 통합하여 국방부 장관에게 제출하여 결정하도록 한다.

4. 각 기관 및 단위의 선발, 채용 실시 상황을 감독하고 지도하며 검사한다.

조 26. 국방부 소속 단위

1. 매년 정원 요구와 병력 보충 계획을 바탕으로 소속 기관 및 부대에 대한 지휘를 지시하고, 선발 및 임용 계획을 작성하여 동급 지휘관의 검토를 거쳐 상급 직속 상부에 보고하여 국방부의 승인을 받아 소속 기관 및 부대의 선발 및 임용 지표를 확보한다.

2. 관리 대상에게 선발 대상, 조건, 기준을 알려주고, 전문 군인, 공업인 및 국방직 공무원을 선발하기 위한 신청서 작성 방법을 안내하며, 관련 서류 접수를 처리한다.

3. 분권 관리에 따른 전문 군인, 공업자 및 국방공무원의 수량, 직위, 근무 위치 및 정원을 관리한다.

4. 법령에서 정한 바에 따라 전문 군인, 공업자 및 국방공무원의 선발, 채용을 엄격히 실시한다.

5. 국방부 장관에게 전문 군인, 공업인 및 국방직 공무원의 선발 및 임용 과정에서 발생하는 책임을 진다. 선발 및 임용에 대한 불만 및 고발을 법령에 따른 절차로 처리한다.

장 V

시행규정

조 27. 효력 발생

1. 본 고시는 2017년 11월 15일부터 효력을 발생하며, 국방부가 2010년 7월 5일에 발부한 제91/2010/TT-BQP 고시를 대체한다. 이 고시는 공무원 및 국방직 공무원에서 전문 군인으로 제도 변경에 관한 사항을 규정한다.

2. 본 고시에서 인용된 문건이 수정되거나 대체되거나 새로운 것이 발부되면, 본 고시와 관련된 내용도 그에 따라 수정되거나 대체되거나 새로운 것으로 갱신된다.

조 28. 시행 책임

총참모장, 각 기관 및 단위의 책임자와 관련 개인들은 본 통지규칙을 철저히 준수해야 하며, 이를 위반한 경우 법적 책임을 질 수 있다./.