시행령 제 25/2003/TT-BLĐTBXH은 1995년 1월 1일 이전에 휴업 중인 근로자에게 보험증명을 발급하는 방법에 대해 정부령 제 01/2003/NĐ-CP 2003년 1월 9일 공포된 내용을 지시한다.

 시행규칙
근로자 보험증 발급에 관한 지침
1995년 1월 1일 이전 휴업 중인 근로자에 대한 발급에 관한 정부령 제2003-01-01호를 시행함

정부령 제2003-03-19호 제2003년 3월 19일 제2000-07-31호 정부령 일부 개정 및 보완에 관한 정부령 제2003-03-19호를 시행함에 있어 외국인 투자에 관한 법률 시행 세부 규정 정부령 제2000-07-31호와 관련된 여러 부처의 의견을 수렴한 결과, 노동부는 기업 재조직 시 정규 근로자 수 계산 방법과 사용 계획을 다음과 같이 지시한다.

I. 적용 대상

정규 근로자 수 계산 방법과 사용 계획을 적용하는 대상은 외국인 투자에 관한 법률 시행 세부 규정 정부령 제2000-07-31호와 정부령 제2003-03-19호 외국인 투자에 관한 법률 시행 세부 규정 정부령 제2000-07-31호 일부 개정 및 보완에 관한 정부령 제2003-03-19호에 명시된 대상이다.

II. 정규 근로자 수 계산 방법

1. 기업의 정규 근로자 수는 연간 또는 월별 평균 근로자 수로 계산된다.

2. 연간 평균 근로자 수는 다음 공식으로 계산된다:

여기서:

Lk : 연도 k의 평균 근로자 수;

이_{i :} 연도 k의 월 i의 평균 근로자 수;

t

S 이_이이는 연도 k의 각 월의 평균 근로자 수의 합계;

I=1

T: 연도 k의 월 수

신설 기업의 경우, 연도의 월 수는 실제 운영 월 수로 계산된다.

예제 1: 기업 A가 2002년 3월부터 운영을 시작하였으며, 2002년 각 월의 평균 근로자 수는 다음과 같다:

2002년의 평균 근로자 수는 다음과 같이 계산된다:

- 2002년 기업 A의 각 월의 평균 근로자 수의 합계:

t

S l_이 = 66 + 70 + 61 + 63 + 54 + 58 + 57 + 54 + 65 + 62 = 610

I=1

- 2002년의 월 수: t = 10개월

따라서, 2002년의 평균 근로자 수는 610/10=61명이다.

3. 월별 평균 근로자 수는 다음 공식으로 계산된다:

Li : 연도 k의 월 i의 평균 근로자 수;

Xj : 월 j의 날짜별 근로자 수, 고용 계약 체결 대상과 그렇지 않은 근로자 모두를 포함하며, 실제로 근무 중인 근로자와 질병, 출산휴가, 자녀 질병으로 인한 휴가, 산업재해, 연차휴가, 회사에서 보내준 교육, 개인적인 이유로 휴가를 내면서도 급여를 받는 근로자를 포함하며, 관리자와 단체 조직의 직원도 포함한다.

휴일의 경우, 해당 휴일 전의 근무일의 근로자 수를 사용한다.

다

( Xj : 월의 모든 날짜의 근로자 수의 합계;

J=1

N: 월의 일수 (월의 일수가 완전히 채워졌는지 여부와 무관하게)

I: 연도의 월;

J: 월의 날짜.

신설 기업의 경우, 첫 월의 일수는 실제 운영 일수로 계산된다.

예제 2: 기업 A가 2002년 3월 20일부터 운영을 시작하였으며, 2002년 3월의 각 날짜별 근로자 수는 다음과 같다:

2003년 3월의 평균 근로자 수는 다음과 같이 계산된다:

- 2003년 월의 모든 날짜의 근로자 수의 합계:

다

( Xj = 60 + 65 + 72 + 85 + 80 + 75 + 70 + 60 + 50 + 65 + 45 + 65 = 792

J=1

2002년 3월의 일수는 n = 12일

따라서, 2002년 3월의 평균 근로자 수는 792/12=66명이다.

소수점 처리 방법: 위 공식을 사용하여 연간 평균 근로자 수를 계산할 때 소수점이 발생하면, 소수점이 0.5 이상이면 1로 반올림하고, 0.5 미만이면 반올림하지 않음 (예: 499.51은 500으로 반올림되며, 4999.45는 4999로 반올림됨). 월별 평균 근로자 수의 소수점은 소수점 뒤 두 자리까지 유지하고 반올림하지 않는다.

III. 기업 재조직 시 근로자 사용 계획
:

기업 재조직 시 근로자 사용 계획은 정부령 제2003-03-19호 제1조 제6항 제c호에 명시된 주요 내용을 포함한다:

1. 근로자 그룹별 수 확인

A/ 계속 고용되는 근로자 수 (임시 중단된 근로 계약을 가진 근로자, 출산휴가, 산업재해, 직업병으로 휴가 중인 근로자 포함);

B/ 재교육 후 계속 고용될 근로자 수;

C/ 은퇴 근로자 수;

D/ 근로 계약 해지될 근로자 수;

2. 사용자의 책임: 기존 사용자와 새로운 사용자는 법에 따라 근로자가 받을 수 있는 권리를 해결해야 하며, 특히 근로 계약 해지 시 법에 따른 실업 급여, 실업 보장 급여, 사회보장보험 및 근로 계약 해지 시 법에 따른 근로자의 다른 권리와 법에 따른 근로자가 지불해야 할 금액 또는 양 당사자가 합의한 금액을 해결해야 한다.

기업의 근로자 사용 계획은 기업의 노동조합 집행위원회 또는 임시 노동조합 집행위원회의 의견을 수렴해야 하며, 실행 전에는 근로자에게 공개적으로 통보하고 지역 노동부에 보고해야 한다 (산업단지, 경제특구, 고향기술단지에 속한 기업의 경우 해당 단지 관리 기관에 보고).

IV. 이행 조직

본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력이 발생한다.

2. 중앙 정부 소속 성, 도의 노동부는 이 통지를 시행하기 위한 지침, 촉진, 감독을 담당한다.

시행 중 문제가 발생하면 즉시 노동부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다.