시행규칙 제 25/2013/TT-BLĐTBXH는 위험요소가 있는 환경에서 근로를 수행하는 근로자에게 제공되는 물질적 보충 제도의 실행에 관한 지침을 안내한다.

시행규칙

물품 보상 제도의 시행에 관한 지침

위험하고 독성 요소가 있는 환경에서 근무하는 근로자에 대한

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제14조1 B교 법률 L정부는 이 법률 시행령을 제정하고, 제49/2013/NĐ-CP 호를 수정하며, 2013년 5월 14일에 제정된 정부가 근로기준법의 임금 관련 몇몇 조항의 세부사항을 시행하기 위한 법률 시행령을 보충한다.

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 ||| 32/2008/NĐ-CP 2008年3月19日政府法令연체 채무입h윤 규정에 따른 기능, 임무, 권한 및 조직 체계를전자 서명 사회부 장관의 지시;

노동부 안전보건국 국장의 건의에 따라

노동부 장관은 위험하고 독성 요소가 있는 환경에서 근무하는 근로자를 위한 물품 보상 제도의 조직과 시행에 관한 지침을 제공한다.||이 지침은 위험하고 독성 요소가 있는 환경에서 근무하는 근로자를 위한 물품 보상 제도의 시행을 위한 것이다.증진1. 본 통지는 위험하고 독성 요소가 있는 환경에서 근무하는 근로자를 위한 물품 보상 제도의 시행에 관한 지침을 제공한다.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

2. 본 통지는 공무원, 교직원, 근로자, 실습생 또는 직업훈련생, 기술연수생(이하 "근로자"라 한다)이 다음 기업, 기관, 단체, 협동조합에서 근무하는 경우 적용된다.

e) 기타 근로자를 사용하는 단체.

a) 행정 기관; 공공 기관; 군사력(기밀 업무를 수행하는 부서를 포함)

b) 정치조직, 정치사회조직, 사회직업조직, 기타 사회조직;

c) 모든 경제성분의 기업;

d) 협동조합;

d) 베트남 공화국 사회주의 연방 내에 본사를 두고 있는 외국 기관 및 국제 기구

위 기업, 기관, 단체, 협동조합은 일반적으로 "고용주"라고 부른다.

조 2. 물품 보상 제도를 받을 수 있는 조건과 보상 금액

1. 물품 보상을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 한다.

a) 사회보장부가 발행한 특별히 힘들고 독성 및 위험한 직업 목록에 포함된 직업을 수행하고 있음;

b) 위생 기준 미달의 위험하거나 독성 요소가 있는 작업 환경에서 근무하거나 전염병 원인을 직접 접촉하고 있음.

본 조항 제1항 b 점에서 언급된 요소의 확인은 보건부 규정에 따라 작업 환경 측정 및 검사 기관(이하 "환경 측정 및 검사 기관"이라 함)에서 이루어져야 한다.

2. 보상 금액:

a) 물품 보상은 일일 정량으로 계산되며, 다음 금액으로 환산된다.

- 금액 1: 10,000 동;

- 금액 2: 15,000 동;

- 금액 3: 20,000 동;

- 금액 4: 25,000 동.

b) 작업 조건과 환경 지표에 따른 구체적인 물품 보상 금액은 본 통지에 첨부된 부록 1에 따라 결정된다.

조 3. 물품 보상의 조직 원칙

1. 물품 보상은 작업 시간 내 또는 작업일 중에 이루어져야 하며, 편리하고 위생적이어야 한다.

2. 현금 지급은 불가하며, 보상 물품 대신 월급에 포함되지 않아야 한다.

3. 작업 환경이 불안정하여 현장에서 집중적으로 보상을 제공할 수 없는 경우(예: 유동적, 분산적, 소규모 작업 등), 고용주는 근로자가 스스로 보상을 받을 수 있도록 물품을 제공해야 한다. 이 경우, 고용주는 근로자의 보상 현황을 기록하고, 근로자의 서명을 받아야 하며, 근로자의 보상 상황을 지속적으로 모니터링해야 한다.

4. 각 근로자에게 적용되는 구체적인 보상 금액은 다음과 같이 결정된다.

a) 본 통지 제2조 제1항에 따른 조건을 충족한 근로자가 평균 작업 시간의 50% 이상을 근무하면 전체 보상 정량을 받으며, 50% 미만을 근무하면 보상 정량의 절반을 받는다.

근로자가 추가 근무를 하는 경우, 물품 보상 정량은 추가 근무 시간에 따라 상응하게 증가한다.

b) 고용주는 근로자가 사회보장부가 발행한 특별히 힘들고 독성 및 위험한 직업 목록에 포함되지 않은 직업을 수행하고 있지만, 위생 기준 미달의 위험하거나 독성 요소가 있는 작업 환경에서 근무하거나 전염병 원인을 직접 접촉하고 있는 경우, 물품 보상 제도를 1단계(10,000 동)로 시행할 수 있다.

5. 물품 보상 비용은 기업의 일반 경비와 생산 경비에 포함되며, 기업의 소득세 납부 시 합리적인 비용으로 인정된다. 다만, 실습생이나 직업훈련생, 기술연수생은 관리 기관에서 예산을 지원한다.

6. 정부가 규정한 정량식을 받는 특정 업종의 근로자는 본 통지에 따른 물품 보상 제도를 받지 못한다.

6. 특수 업종에서 근로하는 근로자들은 정부가 규정한 정량 급식 제도를 적용받는 경우, 본 통지에서 규정한 물품 보충 제도를 받을 수 없다.

조 4. 사용자 의 책임

1. 기술적 조치를 적용하고 안전 및 위생 장비를 강화하여 작업 조건을 개선해야 하며, 아직 모든 위험 요소와 독성 요소를 완전히 제거하지 못한 경우에는 근로자에게 물질적인 보충을 조직하여 질병을 예방하고 근로자의 건강을 보장해야 한다. 사용자가 기술적 조치를 적용하고 안전 장비를 강화하여 작업 조건을 개선하여 더 이상 위험 요소와 독성 요소가 존재하지 않게 되면 물질적인 보충을 중단한다.

2. 매년 작업 환경 측정을 정기적으로 실시한다. 작업 환경 측정 결과 또는 전염병 원인에 대한 정보를 기준으로 작업 환경 위생 기준과 비교하여 각 직업 및 업무별로 물질적인 보충 수준을 결정하여 통지된 부록 1에 따라 적용한다.

복잡한 작업 조건을 가진 직업 및 업무에 대해 통지된 부록 1에 따른 물질적인 보충 수준을 즉시 결정할 수 없는 경우, 사용자는 보충을 요청하는 직업 및 업무 명칭을 종합하여 해당 부서 또는 지방 인민위원회에 제출하고, 노동부와 보건부가 협력하여 결정하도록 요청한다.

3. 기술적 조치, 공학적 조치 및 조직적 조치를 통해 작업 조건을 개선할 때는 새로운 작업 환경 결과와 유해 미생물 요소를 기준으로 통지된 이 규정의 조 2에 따른 보충 수준을 조정해야 한다.

4. 물질적인 보충 제도의 목적과 의미를 홍보하고, 통지 내용과 해당 기관의 제도를 근로자에게 알린다.

5. 기초 의료 부서에 물질적인 보충 구조를 건강 회복과 신체 저항력을 증가시키는 데 적합하도록 지시한다.

6. 물질적인 보충 제도를 엄격하게 조직하여 근로자가 통지에 따른 제도를 충분히 받도록 보장한다.

조 5. 부처 및 지방의 책임

1. 해당 관리 권한 내의 기업, 기관 및 단체에 통지 규정을 지도하고 시행한다.

2. 관리 권한 내의 기업, 기관 및 단체의 제안을 바탕으로 물질적인 보충 제도를 적용해야 하는 직업 및 업무를 종합하여 노동부와 보건부에 제출하여 검토 및 결정하도록 한다. 다음 자료를 포함한다:

a) 해당 부처 및 지방이 통지 부록 2에 따라 작성한 물질적인 보충 제도를 적용해야 하는 직업 및 업무 목록;

b) 작업장에서의 유해 요소 및 독성 요소를 포함한 연간 작업 환경 측정 결과. 통지 조 2 항 1 점 b)에 따라 직접 전염병 원인에 노출되는 직업 및 업무는 작업 환경 측정 결과를 첨부할 필요가 없다.

3. 지정된 기능 및 권한에 따라 해당 지역의 기관 및 기업에 통지를 시행하고 감독하며 검사한다.

조 제6조. 시행규정.

1. 본 고시는 2013년 12월 5일부터 효력이 발생한다.

2. 2012년 5월 30일 사회부와 보건복지부가 공동으로 발부한 제13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT 호 고시인 「위험요소 및 독성 요소를 가진 환경에서 근로하는 근로자에게 물품 형태의 보충금 지급에 관한 지침」은 본 고시가 효력이 발생한 날부터 효력을 상실한다.

시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 사회부에 신고하여 연구 및 해결을 요청함을 권장한다./.