시행규칙 제 25/LĐ-TT은 기업의 이익 분배 제도에 따른 포상금 분배에 관한 지침을 안내한다.

시행규칙

노동부 장관 명령 제25/LĐ-TT
1982년 10월 26일 이익 분배 제도에 따른 포상금 배분 방안 지침
||| 이익 분배 제도에 따른 포상금 배분 방안을 지침
||| 공업소

||| 이익에서 포상금을 추출한 포상 제도를 여러 해 동안 시행해 왔으나 많은 공업소는 이를 잘 수행하여 국가 계획을 완수하고 초과 달성하는데 긍정적인 역할을 했다. 그러나 아직도 포상 기준이 구체적이지 않거나 주요 지표에 집중하지 못하는 등의 문제점이 있으며, 각 성과 등급별로 지급되는 포상금은 평균적으로 지급되어 개인의 노력과 성과에 따라 차등 지급되지 않고 있다. 또한 포상금 결산이 지연되고 시기적절하게 포상을 하지 못하여 포상 제도의 격려 효과가 제한적이다.

||| 정부회의 결정 제146-HĐBT 1982년 8월 25일 정부회의 결정 제25-CP 1981년 1월 21일을 수정 보완하기 위해 관련 기관들과 협의 후, 노동부는 다음과 같이 이익 분배 제도에 따른 포상금 배분 방안을 지침한다.

||| I. 포상금 배분 목적 및 원칙

||| 이익에서 추출된 포상금은 물질적 이익을 통해 모든 공업소 직원들의 생산 및 경영 목표 달성을 격려하는 형태이다.

||| 이 포상 제도는 국가 이익, 공업소 이익, 그리고 근로자의 개인 이익을 통합하며, 각 개인과 생산 경영 단위의 이익은 공업소의 생산 효율을 지속적으로 향상시키고 국가 경제와 사회 전체의 이익 증진에 기여하는 공동 목표와 연결된다. 또한 근로자들의 단체로서의 책임감을 강화하고, 생산 경영 개선에 참여하며, 인력과 자원을 절약하고 생산에서 잠재력을 활용하여 공업소의 계획을 완수하고 초과 달성함으로써 국가 전체의 이익에 크게 기여하도록 한다.

||| 포상금 배분 원칙은 각 근로자가 한 분기 또는 한 해 동안 공업소의 총 성과에 얼마나 기여했는지를 기준으로 한다. 기여도가 크고 성과가 높은 사람에게 더 많은 포상금을 지급하고, 기여도가 적은 사람에게 적은 포상금을 지급하며, 계획을 완수하지 못한 사람은 포상금을 받지 못한다.

||| II. 포상금 배분 방법

||| 1. 포상금 원천: 분기 또는 연간 계획 달성 포상금은 주로 정부회의 결정 제146-HĐBT 1982년 8월 25일과 재무부 고시 제21-TC 1982년 9월 1일에 따른 이익 분배 제도에서 추출된 주생산 및 부생산 이익에서 나온 포상금을 기반으로 한다. 또한 현행 규정에 따라 공업소가 아직 배분하지 않은 다른 포상금 원천도 포함된다. 구체적으로는 다음과 같다.

||| - 분기 또는 연간 이익 달성률에 따른 임시 포상금

||| - 전 분기 이익에서 남아 있는 미배분 포상금

||| - 연간 생산 목표 달성에 따른 잔여 임금 펀드에서 나온 포상금 (노동부 고시 제5-LĐ/TT 1981년 4월 18일 참조)

||| - 생산 경영 목표 초과 달성에 따른 임금 펀드 절약액 (인건비 감축 및 생산성 향상으로 인한 경우)

||| - 재고물자 절약에 따른 포상금 (총리 고시 제342-TTg 1975년 11월 6일 및 정부회의 결정 제26-CP 1981년 1월 21일 참조)

||| - 수출을 장려하는 공업소의 포상금 (있을 경우)

||| 2. 포상금 배분

||| 공업소의 생산 경영 상황을 고려하여 공업소 소장은 위의 포상금 원천을 종합하여 공업소 연간 계획 달성 포상금 펀드를 구성하고, 공업소 노동조합과 함께 포상금 배분 계획을 세운다.

||| - 이익에서 추출된 임시 포상금의 10%를 전투기 유공자, 사회주의 노동조합, 선진 노동조합, 다음 해 초의 특별 포상금으로 사용한다.

||| - 공업소 노동조합의 동의하에 공업소 소장은 경제 단체(국유 경제를 제외한 경제 단체)와의 경제 계약을 통해 공업소 연간 계획 달성에 실질적으로 기여한 경제 단체에 포상금을 지급할 수 있다.

||| - 나머지 포상금은 근로자들의 성과에 따라 공동 배분한다.

||| 3. 포상금 지급 기간

||| 공업소 직원들에게 포상금을 지급하는 기간은 공업소의 분기 또는 연간 이익 납부 계획 달성 결산에 따라 다르다. 분기별로 임시 추출이 가능한 공업소는 분기별로 포상금을 지급하며, 4분기의 포상금은 연간 결산 포상금과 함께 지급한다. 분기별로 포상금을 지급하지 못하는 공업소는 연말에 한 번에 지급한다.

||| III. 포상금 적용 범위, 대상 및 기준

||| 1. 이익 분배 제도에 따른 포상금 적용 범위

||| 물질 생산 분야의 직접 생산 경영 단위와 독립 경제 회계를 실시하고 이익 분배 계획을 가지고 이익에서 포상금을 추출할 수 있는 독립 경제 단위는 모두 이 포상 제도의 적용 범위에 속한다.

||| 2. 포상 대상

||| 생산 경영 단위의 정규 근로자들, 임시 근로자들, 일정 기간 계약 근로자들, 생산 과정에서 실습 중인 학생들은 모두 포상 대상이다.

||| 다음의 경우에는 포상 대상에서 제외된다.

||| - 본인의 결함으로 인해 지속적으로 계획이나 업무 목표를 달성하지 못하는 사람들

- 근로기준을 위반하거나 사회주의 재산을 침해하여 경고 이상의 징계를 받은 자 또는 법률을 위반하여 심판을 기다리는 자;

- 작업 중 사망사고나 중상을 일으킨 책임자;

3. 포상 기준 및 성과 등급;

각 직원의 직능, 임무, 책임 범위에 따라 경영자는 각 종류의 간부, 공인, 직원에게 포상 기준과 조건을 결정한다. 각 기준은 하나 또는 두 개의 포상 조건을 포함해야 하며, 기준을 완수하였으나 조건을 충족하지 못한 경우 포상을 하지 않거나 포상 수준을 낮추어야 한다.

포상 기준과 조건을 설정할 때는 주요 생산 활동 결과와 직원의 업무 성과와 직접 관련된 주요 기준만 사용해야 하며, 예를 들어:

- 공인에 대한 경우:

포상 기준은 분기 또는 연도별로 개인에게 부여된 정량을 완수하거나 초과 완수하는 것이며, 포상 조건은 원자재 소비량 등을 보장하는 것이다.

- 공장 경영 간부에 대한 경우:

포상 기준은 제품 가치 계획, 이익 계획, 노동생산성 계획을 완수하는 것이다.

포상 조건은 제품 제출 규율, 재정 규율을 준수하는 것이다.

- 공장 부서, 생산팀 경영 간부에 대한 경우:

포상 기준은 그들이 담당하는 부서, 생산팀의 분기 또는 연도별 생산 계획을 완수하고 경제기술 규정을 준수하는 것이다.

포상 조건은 원자재 소비량을 보장하고 제품 품질을 보장하는 것이다.

- 기술, 업무, 행정 간부에 대한 경우:

포상 기준은 각 부서가 부여한 분기 또는 연도별 업무 계획을 완수하는 것이다.

포상 조건은 작성된 기준의 품질을 보장하는 것이다.

포상 기준을 설정할 때는 생산과 직접 관련이 없는 학습, 회의, 계획된 출산 등과 같은 기준을 포상 기준으로 삼아서는 안 된다.

각 종류의 간부, 공인, 직원의 기준 완수 결과와 성과를 고려하여 각 부서, 생산팀은 다음과 같이 성과 등급을 분류한다:

등급 A: 분기별로 부여받은 목표를 초과 완수한 사람들을 위한 등급.

연간 포상 시에는 두 차례 이상 모범 근로자 또는 선진 근로자로 선정된 것을 조건으로 한다.

등급 B: 분기별로 부여받은 목표와 조건을 완수한 사람들을 위한 등급.

연간 포상 시에는 한 차례 이상 선진 근로자로 선정된 것을 조건으로 한다.

등급 C: 부여받은 목표를 완수하였으나 포상 조건을 완전히 충족시키지 못한 사람들을 위한 등급.

각 성과 등급(A, B, C)에 대한 포상 비율은 다음과 같이 계산된다:

등급 A: 1.2에서 1.4 사이

등급 B: 1.0에서 1.2 사이

등급 C: 0.8에서 1.0 사이

각 대상의 성과 수준에 따라 상기 범위 내에서 포상 비율을 결정하여 모든 목표를 완벽하게 완수한 사람들을 격려한다.

객관적인 이유(병, 출산 등)로 인해 성과 등급을 받지 못했지만 포상 대상 조건을 위반하지 않은 사람들은 격려 포상을 받을 수 있으며, 이 경우 포상 비율은 등급 C의 30%를 초과해서는 안 된다.

IV. 개개인에 대한 포상 계산 방법

실적 평가에 따른 공장 포상금 실적을 바탕으로 경영자는 공회 서기를 통해 각 개인에게 포상 금액을 결정한다.

각 개인의 포상 금액은 다음 단계로 결정된다:

1. 성과에 따른 기본급 변환:

각 성과 등급의 기본급을 기준으로 성과에 따른 기본급을 다음 공식으로 계산한다:

2. 각 성과 등급의 포상금 계산:

3. 각 개인의 포상 금액 계산:

각 성과 등급(A, B, C)의 포상금을 기준으로 각 개인의 포상 금액을 다음 공식으로 계산한다:

격려 포상을 받는 개인의 경우 경영자와 공회 서기는 각 개인의 급여와 무관하게 포상 금액을 결정한다.

V. 실행 지시 및 조직

포상금을 기준으로 경영자는 공회 중앙위원회와 협의하여 간부, 공인, 직원에게 포상금을 분배하는 계획을 세운다. 단, 경영자, 부경영자, 회계장, 당중앙위원회 서기, 공회 서기는 상위 기관의 승인을 받아야 한다.

- 위 원칙을 바탕으로 각 기관은 자체의 대상에 맞게 포상금 내규를 세부적으로 작성한다.

- 포상은 즉시 이루어져야 하며, 생산과 업무에서 근로자의 동기를 강화하고 자극해야 한다.

본 통지는 전국의 국유공업소, 공유합작기업에 적용되며, 1978년 1월 18일에 발행된 노동부 통지 제1호를 대체한다.

각 부처, 각 업종, 중앙직속 지방인민위원회는 해당 기관의 실시를 위해 구체적인 지침을 발행한다.