통일훈령 제26/2000/TTLT/BLĐTBXH-BTC 호는 공립 외 기관에 소속된 교육, 의료, 문화 및 체육 분야의 노동자들을 위한 사회보장보험 제도 시행에 관한 지침을 제공한다.

통지연합

사회보험 제도를 외부 공공기관에 종사하는 노동자에게 적용하기 위한 지침

교육, 의료, 문화 및 체육 분야에 속하는

비공립 기관에서 근무하는 노동자에 대한 것

정부가 1999년 8월 19일에 제정한 제73/1999/NĐ-CP 호 사회화 촉진 정책에 관한 명령을 집행함

정부가 1995년 1월 26일에 제정한 제12/CP 호 사회보험 조례를 근거로, 관련 부처의 의견을 수렴한 후, 교육, 의료, 문화 및 체육 분야의 비공립 기관에서 근무하는 노동자에게 사회보험 제도를 적용하기 위한 지침을 다음과 같이 제시함

I. 적용 범위 및 대상

1) 적용 범위는 교육, 의료, 문화, 체육 분야의 비공립 기관으로, 정부가 1999년 8월 19일에 제정한 제73/1999/NĐ-CP 호 사회화 촉진 정책에 관한 명령에 따라 설립되고 운영되는 기관을 말하며(이하 "비공립 기관"이라 함)

2) 적용 대상은 제1항에서 규정된 기관에서 근무하는 노동자로서 다음을 포함함

가. 국가 기관(당 기관 및 단체 포함), 군대에서 근무하고 정부가 1995년 1월 26일에 제정한 제12/CP 호 사회보험 명령과 1995년 7월 15일에 제정한 제45/CP 호 명령에 따라 사회보험에 가입한 공무원, 직원, 간부가 비공립 기관으로 이직한 자

나. 기업, 경제 조직, 사회 조직에서 근무하고 정부가 1995년 1월 26일에 제정한 제12/CP 호 사회보험 명령에 따라 사회보험에 가입한 노동자가 비공립 기관으로 이직한 자

다. 비공립 기관에서 근무하는 것으로 고용 계약서에 명시된 노동자를 새로 고용한 자

라. 정부가 1998년 1월 23일에 제정한 제9/1998/NĐ-CP 호 명령에 따라 생활비를 받고 사회보험에 가입한 시·읍면 간부가 비공립 기관으로 이직한 자

II. 사회보장 제도

제1장 제2항에서 규정된 대상이 비공립 기관에서 근무할 경우, 정부가 1995년 1월 26일에 제정한 제12/CP 호 사회보험 명령에 따른 사회보험 제도와 정부가 1995년 4월 4일에 제정한 제06/LĐTBXH-TT 호 지침에 따른 사회보험 제도를 적용함

이러한 사회보험 제도를 적용할 때 다음 사항을 주의해야 함

사회보험 혜택을 받기 위한 근무 기간 산정 방법

가. 비공립 기관에서 근무하기 전에 정부가 1995년 1월 26일에 제정한 제12/CP 호 명령, 1995년 7월 15일에 제정한 제45/CP 호 명령, 1998년 1월 23일에 제정한 제9/1998/NĐ-CP 호 명령에 따라 사회보험에 가입한 기관에서 근무한 기간이 있는 노동자는 아직 연금 또는 일회성 보험 금을 받지 않은 경우, 그 기간은 비공립 기관에서 근무한 기간과 합산하여 사회보험 혜택을 받을 수 있음

나. 다음의 경우에는 근무 기간이 사회보험 혜택을 받기 위한 기간으로 인정되지 않음

+ 비공립 기관으로 이직하기 전에 정부가 1995년 1월 26일에 제정한 제12/CP 호 사회보험 명령과 정부 총리가 1993년 12월 15일에 제정한 제595/TTg 호 결정에 따라 일회성 보험 금을 받았거나 이전 근무 기간과 사회보험 가입 기간에 대한 보험 금을 받은 노동자

+ 비공립 기관에서 근무한 기간이 있으나 사회보험에 가입하지 않은 노동자

2) 월급여 평균액을 사회보험 혜택을 받기 위한 기준 금액으로 삼는 것은 다음과 같음

가. 정부가 1993년 5월 23일에 제정한 제25/CP 호 및 제26/CP 호 명령에 따른 국가 임금표에 따라 사회보험에 가입한 기간이 있는 노동자가 비공립 기관으로 이직하여 여전히 국가 임금표에 따라 사회보험에 가입하는 경우, 월급여 평균액은 그가 퇴직하기 전 5년 동안 사회보험에 가입한 월급여 평균액을 기준으로 산출되며, 정부가 1995년 4월 4일에 제정한 제06/LĐTBXH-TT 호 지침 부록 B IV 절 6호 a항에 따라 산출됨

정부가 1993년 5월 23일에 제정한 제25/CP 호 및 제26/CP 호 명령에 따른 국가 임금표에 따라 사회보험에 가입한 기간이 있는 노동자가 비공립 기관으로 이직하여 국가 임금표에 따르지 않고 사회보험에 가입하는 경우, 월급여 평균액은 그가 퇴직하기 전 각 기간별로 사회보험에 가입한 월급여 평균액을 기준으로 산출되며, 정부가 1995년 4월 4일에 제정한 제06/LĐTBXH-TT 호 지침 부록 B IV 절 6호 b항에 따라 산출됨

나. 정부가 1998년 1월 23일에 제정한 제9/1998/NĐ-CP 호 명령에 따라 사회보험에 가입한 시·읍면 간부가 비공립 기관으로 이직하여 국가 임금표에 따라 사회보험에 가입하거나 따르지 않는 경우, 월급여 평균액은 그가 퇴직하기 전 각 기간별로 사회보험에 가입한 월급여 평균액을 기준으로 산출되며, 정부가 1995년 4월 4일에 제정한 제06/LĐTBXH-TT 호 지침 부록 B IV 절 6호 b항에 따라 산출됨

다. 통지가 효력 발생한 날부터 비공립 기관에서 근무하는 새로운 노동자가 사회보험에 가입하는 경우, 월급여 평균액은 그가 사회보험에 가입한 월급여 평균액을 기준으로 산출됨

III. 실행

1) 비공립 기관에서 근무하는 노동자는 사회보험 혜택을 받기 위한 기준으로 사회보험 증명서를 발급받음

2) 공립 기관 외의 기관에서 근로자에게 사회보장 카드가 발급되지 않은 경우, 해당 기관은 근로자에 대한 사회보장 카드 발급 신청 절차를 진행하고, 사회보장 카드를 발급하며, 근로자의 사회보장 카드를 등록하는 책임이 있으며, 정부령 제12/CP 호 1995년 1월 26일 사회보장 카드 규정과 노동부 통지 제09/LDTBXH-TT 호 1996년 4월 26일에 따른 규정을 준수해야 한다.

3) 공립 기관 외의 기관으로 이직하기 전에 사회보장 카드를 발급받은 근로자의 경우, 이직 전 사용 기관은 근로자에게 사회보장 카드를 이전하여 새로운 사용 기관에 제출하도록 하는 책임이 있다.

4) 베트남 사회보장은 공립 기관 외의 기관에서 근무하는 근로자에 대한 사회보장 제도를 이 통지에 따라 시행하는 책임이 있다.

5) 중앙 직할 성·시의 노동부와 재정부는 교육부, 문화 정보부, 보건부 및 체육부와 협력하여 이 통지에 따른 공립 기관 외의 기관에서 근무하는 근로자에 대한 사회보장 제도의 시행과 감독을 지시하고 검사한다.

IV. 시행 조항

1) 본 통지는 서명 날짜로부터 15일 후 효력을 발생한다.

2) 시행 과정에서 문제가 발생한 경우, 연합부에 보고하여 연구하고 해결하도록 제안한다.