시행령 제 26/2010/TT-BLĐTBXH는 24/2007/TT-BLĐTBXH 보험 사회 혜택 수령 시간 산정 지침을 수정 및 보완한다. 이 문서는 보험 사회 관련 문제 해결과 관련된 서류와 조직의 책임에 대해 세부적으로 규정한다.
要点
- 근로자 → 공식 문서로 인증받은 해외 파견, 근무, 학습, 실습 기간이 있는 기관 또는 단체의 장으로부터 확인을 받아야 함; 만약 해당 기관 또는 단체가 해체되었다면 그 상위 관리 기관이 확인해야 한다.
- 근로자 → 해외 파견, 근무 기간이 있는 기관 또는 단체의 관리 기관으로부터 출국 후 국내에서 일회성 지원금, 복귀 지원금, 퇴역 지원금을 받지 않았다는 확인서를 제공해야 한다.
- 보험 사회 조직 → 은 퇴직, 사망 보험 사회 혜택을 받을 자격이 있는 근로자를 대상으로 보험 사회 혜택을 처리하고, 보험 사회 카드를 발급하지 않은 근로자에게 보험 사회 카드를 발급하며, 보험 사회 혜택을 받는 근무 기간을 추가 기록하는 책임이 있다.
- 보험 사회 조직 → 서류를 완전히 접수한 날로부터 15일 이내에 근무 기간을 보험 사회 혜택을 받는 기간으로 추가 기록해야 하며, 처리하지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.
- 본 통지서는 발행일로부터 45일 후 효력이 발생한다.
🌐 本文件的社会影响
- 근로자는 자신의 보험 사회 혜택 수령 권리를 보장하기 위해 추가 확인서를 제공해야 한다.
- 보험 사회 조직은 서류 처리를 신속하게 하고 근로자가 보험 사회 혜택에 접근하는 것을 용이하게 하는 책임이 있다.
❓ 常见问题
근로자가 보험 사회 혜택을 받기 위해 어떤 서류를 제공해야 하는가?
근로자는 해외 파견, 근무, 학습, 실습 기간이 있는 기관 또는 단체의 장으로부터 공식 문서로 확인을 받아야 하며, 출국 후 국내에서 일회성 지원금, 복귀 지원금, 퇴역 지원금을 받지 않았다는 확인서를 제공해야 한다.
보험 사회 조직은 서류 처리 과정에서 어떤 책임을 가지는가?
보험 사회 조직은 퇴직, 사망 보험 사회 혜택을 받을 자격이 있는 근로자를 대상으로 보험 사회 혜택을 처리하고, 보험 사회 카드를 발급하지 않은 근로자에게 보험 사회 카드를 발급하며, 보험 사회 혜택을 받는 근무 기간을 추가 기록하는 책임이 있다.
보험 사회 조직의 서류 처리 기간은 얼마나 되는가?
보험 사회 조직은 서류를 완전히 접수한 날로부터 15일 이내에 근무 기간을 보험 사회 혜택을 받는 기간으로 추가 기록해야 한다.
보험 사회 조직이 서류를 처리하지 않을 경우 어떻게 처리할 것인가?
보험 사회 조직은 서류를 처리하지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.
본 통지서는 언제 효력이 발생하는가?
본 통지서는 발행일로부터 45일 후 효력이 발생한다.
全文
시행규칙
통지 제24/2007/TT-BLĐTBXH 2007년 11월 9일에 대한 수정 및 보충에 관한 것
사회보장보험 혜택을 받기 위한 기간 산정 지침에 관한
정부결의 제107/2007/QĐ-TTg 2007년 7월 13일
총리
________________________
정부가 2007년 12월 25일에 제정한 정부령 제186/2007/NĐ-CP에 의거하여, 노동부, 장병 복지부, 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함;
총리가 2007년 7월 13일에 제정한 정부결의 제107/2007/QĐ-TTg에 의거하여, 국가기관, 정치조직, 정치-사회조직, 국유기업, 무력단위에 소속된 공무원, 공기업 직원, 장병, 경찰 등이 합법적으로 출국하였으나 예정된 기간 내로 귀국하지 않은 경우 사회보장보험 혜택을 받기 위한 기간 산정에 관한 것;
노동부, 장병 복지부, 사회부는 통지 제24/2007/TT-BLĐTBXH 2007년 11월 9일에 대한 지침을 정부결의 제107/2007/QĐ-TTg 2007년 7월 13일에 따라 사회보장보험 혜택을 받기 위한 기간 산정에 관한 내용을 다음과 같이 수정 및 보충함:
조 1. 통지 제24/2007/TT-BLĐTBXH의 일부 내용을 수정 및 보충함.
1. 목 IV의 제목을 다음과 같이 수정함:
"IV. 근로자와 단체 및 사회보장보험 조직의 책임과 문서"
2. 목 IV 절 1 항 1.1 점 b의 문서 항을 삭제함.
3. 목 IV 절 1 항 1.1 점 d를 다음과 같이 수정함:
"d) 근로자가 해외에서 일정 기간 근무한 후 귀국한 경우, 근로자를 직접 관리하는 기관 또는 단체가 발급한 근로자에게 일회적 보조금 또는 퇴역 보조금을 지급하지 않은 확인서. 만약 해당 기관 또는 단체가 해체되었다면 상위 관리 기관 또는 단체가 확인서를 발급한다."
4. 목 IV 절 1 항 1.2 점, 점 1.3 점, 점 1.4 점의 마지막에 다음과 같은 내용을 추가함:
"해외에서 일정 기간 근무, 학습 또는 실습을 위해 파견된 결정이 없는 경우에는 근로자를 파견한 기관 또는 단체의 책임자가 작성한 서면 확인서를 제공해야 하며, 그 확인서에는 근로자가 해외에서 근무, 학습 또는 실습을 한 기간이 명시되어야 하며, 법적인 책임을 부담해야 한다. 만약 근로자를 파견한 기관 또는 단체가 더 이상 존재하지 않는다면 상위 관리 기관 또는 단체가 확인서를 발급하고 법적인 책임을 부담해야 한다."
5. 목 IV 절 3을 다음과 같이 추가함:
"3. 사회보장보험 조직의 책임과 처리 기간
a) 사회보장보험 조직은 은퇴 또는 사망 보험 혜택을 받을 자격이 있는 근로자에게 은퇴 또는 사망 보험 혜택을 제공하며, 사회보장보험 증서를 아직 발급받지 못한 근로자에게 사회보장보험 증서를 발급하며, 이미 사회보장보험 증서를 발급받은 근로자에게 사회보장보험 혜택을 받을 수 있는 근무 기간을 추가로 기록해야 한다.
b) 은퇴 또는 사망 보험 혜택의 처리 기간 및 사회보장보험 증서 발급 기간은 사회보장보험법 제122조 제4항 및 제111조 제3항에 따른 규정에 따라 시행된다.
사회보장보험 조직은 사회보장보험 증서를 이미 발급받은 근로자에게 사회보장보험 혜택을 받을 수 있는 근무 기간을 추가로 기록하기 위해 필요한 문서를 모두 제출한 날로부터 15일 이내에 처리해야 한다. 처리되지 않은 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다."
조 2. 시행규정
1. 본 통지는 발효일로부터 45일 후부터 효력을 발생한다.
2. 시행 중 발생한 문제는 노동부, 장병 복지부, 사회부에 신고하여 연구 및 해결을 요청한다./.
原始文件（PDF）
关系图
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译本
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