시행규칙 제 26/2021/TT-BTTTT은 정보통신 분야에 속하는 공공기관의 관리위원회의 기능, 임무, 권한, 조직구성, 운영규정 및 위원회 구성원과 위원회 의장의 임명, 해임 조건에 대한 기준을 지시한다.

 시행규칙

이사회 기능, 임무, 권한, 조직구조, 운영규정에 대한 지침

이사회 구성원 및 이사회의 회장 임명, 해임에 관한 기준과 조건

공공기관 정보통신 분야에 속하는 이사회의 구성원 및 이사회의 회장 임명, 해임에 관한 기준과 조건

공공기관 정보통신 분야에 속하는 이사회

근거 결정h 선거권자 또는 가족 대표 선거권자 120/2020/NĐ-CP 날짜 07 월 10 년 2020 정부가 제정한 공공기관 설립, 조직 개편, 해산에 관한;

정부가 2021년 6월 21일에 제정한 60/2021/NĐ-CP 시행령에 따른 공공기관의 재정자율화 기제에 의거함;

직원에 관한 17/2017/NĐ-CP 2017년 정부가 공공기관의 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정한 17 월 7 법률에 따른 공공기관의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 대한 지침 정보통신부 장관은 정보통신부의 민원 접수, 처리 및 해결, 고발, 건의, 반영에 관한 통지를 발령함;

인사처장의 제안에 따라;

내각총리 정보통신부 장관은 정보통신부의 민원 접수, 처리 및 해결, 고발, 건의, 반영에 관한 통지를 발령함 시행규칙을 이사회 운영규정, 이사회 구성원 및 이사회의 회장 임명, 해임에 관한 기준과 조건 공공기관 정보통신 분야에 속하는 이사회 내 본 통지서는 공공기관 정보통신 분야에 속하는 이사회(이하 "이사회"라 함)의 기능, 임무, 권한, 조직구조, 운영규정을 지시하며, 이사회와 공공기관의 책임자 및 상위 관리기관 간의 관계, 이사회 구성원 및 이사회의 회장 임명, 해임에 관한 기준과 조건을 지시한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

정보통신 분야에 속하는 공공기관은 법에 따라 적격한 권한을 가진 기관에 의해 설립된다.

조 2. 적용대상

정보통신 분야에 속하는 공공기관의 이사회 설립과 운영과 관련된 기관, 단체, 개인

대학원 국립대학교, 호치민 국립대학교, 공공기관 내의 공공기관, 정치 조직 및 정치-사회 조직에 속하는 공공기관은 본 통지서와 관련 법률 및 당의 규정을 참조하여 적절하게 적용한다.

본 시행규칙은 경찰청 및 국방부 소속 공공기관에는 적용되지 않는다.

공공기관 내의 이사회 설립 원칙, 조건 및 권한은 정부가 2020년 10월 7일에 발표한 제 120/2020/NĐ-CP 통지서(이하 "제 120/2020/NĐ-CP 통지서") 제 7조 제 1항, 2항 및 7항에 따라 이루어진다.

1. 이사회 설립 절차는 제 120/2020/NĐ-CP 통지서 제 7조 제 6항에 따라 이루어진다.

이사회 설립 계획에는 다음 주요 내용이 포함되어야 한다.

조 4. 관리위원회 설립 절차

e) 이사회 설립 계획을 제출한 기관 또는 단체의 건의 사항(있을 경우)

이사회 위치, 기능, 임무, 권한, 조직구조, 운영규정 및 이사회 구성원 및 이사회의 회장 임명, 해임에 관한 기준과 조건

a) 필요성 및 법적 근거;

b) 위치 및 기능;

c) 임무 및 권한;

d) 조직 구조;

đ) 관리위원회 인력 구성 예상 방안;

1. 이사회는 부처, 정부 직속 기관, 정부 기관, 정부에 의한 조직의 대표이다.

장 II

2. 이사회는 공공기관의 중요한 문제를 결정한다. 이는 방향, 전략, 활동 계획, 조직 구조, 인력, 재정 등이며, 공공기관의 목표와 활동 계획의 실행을 검토하고 감독한다.

조 5. 위치와 기능

1. 공공기관의 중장기 및 연간 발전 방향, 전략, 계획을 결정한다. 이사회는 언론 및 출판 활동에 대한 생산 활동에 간섭하지 않으며, 언론 및 출판 활동은 언론법 및 출판법에 따라 이사회가 아닌 언론 및 출판 기관의 책임자가 수행한다.

2. 공공기관의 조직 및 운영 규칙을 통과시키고, 공공기관의 자율화 계획에 따라 적격한 권한을 가진 기관에 제출한다.

제6조. 업무와 권한

3. 공공기관의 직접 소속 기관들의 확장 활동, 조직 재구성, 해체에 관한 주장을 결정한다.

4. 공공기관의 직위 및 직원 구조 계획을 통과시키고, 직책별 직원 구조 및 연간 직원 수 계획을 결정한다.

5. 공공기관의 직접 소속 기관들의 조직 구조 및 리더십 인사에 관한 주장을 결정한다.

6. 자금 차입 및 모집 계획을 승인하고, 기존 시설 개선 및 보수, 장비 보완을 위한 투자를 승인하며, 서비스 활동을 조직하고, 법에 따라 자금을 반환한다.

7. 공공기관의 합작 및 협력 계획을 통과시키고, 적격한 권한을 가진 기관에 제출한다.

8. 공공기관의 연간 재무 결산 보고서를 통과시킨다.

9. 이사회 결정, 전략, 활동 계획, 공공기관의 민주주의 실현에 대한 법적 규정 준수를 검토하고 감독한다.

10. 공공기관의 활동에 대해 정기적으로 또는 긴급하게 상위 관리 기관에 보고하며, 이사회 권한을 초과하는 활동 문제에 대해 상위 관리 기관에 건의한다.

11. 공공기관의 활동에 대해 정기적으로 또는 긴급하게 공공기관의 책임자에게 보고를 요구한다.

12. 법 및 공공기관의 조직 및 운영 규칙에 따라 공공기관의 다른 중요한 문제를 결정한다.

11. 정기 또는 급작스럽게 공공기관의 법인 대표자에게 해당 공공기관의 법인 활동에 대한 보고를 요구한다.

12. 법률 및 공공기관의 법인 조직 및 운영 규정에 따라 해당 공공기관의 법인의 중요한 사항을 결정한다.

조 7. 이사회 조직 구조 및 이사 수

1. 이사회는 총 이수를 홀수로 하여 05명에서 11명으로 구성하며, 이사회 의장과 다른 이사를 포함한다.

이사회 의장의 업무 체제는 이사회를 설립한 권한 있는 기관이 실제 요구와 법률 규정에 따라 결정하며, 다른 이사들은 겸임 체제로 업무를 수행한다.

2. 이사회의 구성은 다음과 같다.

가) 공공기관의 이사회 내에서 상위 관리 기관을 대표하는 것은 부처, 부처급 기관, 정부 소속 기관, 정부가 운영하는 조직의 대표를 포함한다.

나) 당비서, 공공기관의 이사장 또는 그 직속 부하, 공공기관 내의 정치 사회 조직의 대표.

3. 이사회의 수, 구조, 구성원은 이사회를 설립한 권한 있는 기관이 승인한다.

조 8. 이사회의 이사 자격

1. 관리위원회를 설립한 기관의 권한으로 관리되는 공무원 또는 직원이다.

2. 정치적 품성과 도덕성이 우수하고 신뢰성이 있으며, 임무를 수행할 충분한 건강 상태를 갖추고 있어야 한다.

3. 부여된 임무와 관련된 전문 분야에서 대학 이상의 학력이 있어야 한다.

4. 전문 업무 또는 관리 경험을 가져야 한다.

5. 징계 처분 기간 중이거나 징계 처분을 집행 중이며, 수사, 기소, 재판 중이거나 법령에 의해 금지된 경우를 제외한다.

6. 이사장 또는 그 직속 부하, 회계 책임자 또는 그 배우자, 부모, 형제자매(혈연 또는 입양), 자녀(혈연 또는 입양)가 아닌 사람이다.

조 9. 이사회 의장 자격

1. 이사 자격을 충족해야 한다.

2. 관리 능력이 있으며, 이사장으로서의 임기와 자격을 충족해야 한다. 법률과 권한 있는 기관의 규정에 따라 공공기관의 이사장으로 지정된다.

조 10. 이사 및 이사회 의장의 임명 및 해임

1. 이사장과 이사는 공공기관의 자율화 방안을 승인한 기관의 이사장이 임명하거나 해임한다. 이사의 임기는 최대 05년이다.

2. 이사장과 이사는 다음 각 호의 사유로 해임될 수 있다.

가) 다른 직무로 이동;

나) 서면으로 직위를 사임하고 권한 있는 기관의 승인을 받음;

다) 건강상의 이유, 능력의 제한 또는 임무를 완수하기에 충분한 신뢰성을 잃었을 때;

라) 법률과 권한 있는 기관의 규정에 따라 이사장 및 이사의 임명을 승인한 기관이 정한 다른 사유(있다면).

조 11. 활동 규칙

이사회는 권한 있는 기관이 승인한 활동 규칙에 따라 운영되며, 활동 규칙은 다음과 같은 주요 내용을 포함한다.

1. 일반 규정.

2. 관리위원회의 위치, 역할, 임무, 권한.

3. 이사회의 수, 조직 구조, 이사의 임기.

4. 이사회의 운영 체제.

5. 이사의 특정 임무와 권한.

6. 이사회와 상위 기관 및 공공기관의 이사장 간의 업무 관계.

7. 이사회의 업무 조건과 활동 비용은 법률 규정에 따른다.

조항 12. 운영 기제

1. 이사회는 집단 체제로 근무하고 다수결에 따라 결정한다. 이사회는 이사회의 의장 또는 설립 권한을 가진 기관의 요청 또는 이사회의 총 인원의 2/3 이상의 요청에 따라 적어도 3개월마다 정기적으로 회의를 열고 필요할 경우 긴급 회의를 열 수 있다.

이사회의 회의는 이사회 구성원의 2/3 이상이 참석하면 유효하다고 간주된다. 이사회의 결의 및 결정은 이사회 구성원의 최소 50%가 동의해야 통과된다.

2. 이사회는 공공 비영리 단위의 지원 시스템과 도장을 사용하여 자신의 임무를 수행할 수 있다.

3. 이사회의 의장은 이사회의 임무와 권한을 지시하고 조직하며 이행하는 책임과 권한을 가지고 있으며, 이사회의 구성원에게 임무를 분담하며, 이사회의 연간 활동 계획을 작성하도록 지시하고, 이사회의 회의를 조직하고 주재하며, 이사회의 문서에 서명한다.

4. 이사회의 구성원은 이사회의 의장으로부터 분담받은 임무와 법률에 따른 다른 임무를 수행하고 책임을 지며, 이사회의 모든 회의에 참여한다.

5. 이사회의 운영 기제는 이사회의 운영 규정에서 구체적으로 규정된다.

조 13. 업무 관계

1. 관리위원회와 상급 관리 기관 간의 관계

가) 관리위원회는 위임된 임무와 권한의 수행 결과에 대해 상급 관리 기관에 책임을 집니다;

나) 관리위원회는 공공사립 단위 사업체의 활동에 대해 상급 관리 기관에 보고해야 합니다;

다) 상급 관리 기관은 관리위원회의 제안에 따라 그 권한 범위 내의 문제에 대해 승인하거나 의견을 제시합니다.

2. 관리위원회와 공공사립 단위 사업체의 책임자 간의 관계

가) 관리위원회는 사업체 책임자의 제안에 따라 그 권한 범위 내의 문제를 결정합니다;

공공 비영리 단위의 대표자는 단위의 활동을 관리하고 조정하며 이사회 결의를 실행하고 이사회 앞에서 결의의 결과에 대한 책임을 진다;

c) 공공 법인의 책임자는 이사회 요구에 따라 공공 법인의 활동에 대해 정기적으로 또는 긴급하게 보고해야 한다;

라) 공공 사립 기관의 책임자는 이사회로부터 감사 및 감독을 받는다.

장 III

조 시행규정

조 제14조 효력 발생

본 고시는 2022년 2월 15일부터 효력이 발생한다.

조 15. 집행 책임

1. 장관, 부처에 준하는 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 정부가 임명한 기관의 장,

2. 시행 과정에서 어려움이나 문제점이 발생하면 각 기관 및 단위는 전자 정부망을 통해 정보통신부에 보고하여 지침을 받거나 연구, 개정, 보완을 요청할 수 있다.