시행령 제 26/2022/TT-BLĐTBXH 는 사회사업 전문 직렬 직업 직위 코드와 기준, 그리고 사회사업 전문 직렬 직원의 급여 등급을 규정함

시행규칙

직업사회사업 전문직 직위명 및 등급 기준과 임금 등급을 규정함

^{_____________________}

2010년 11월 15일 법률 제2010-1333호 「공무원에 관한 법률」과 2019년 11월 25일 법률 제2019-1177호 「공무원 및 공직자에 관한 법률 일부 개정 법률」에 근거함

정부가 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거 공무원, 공기업 및 군인의 급여 제도를 규정한 법률 시행령과 2013년 12월 19일 제17/2013/NĐ-CP 호에 의거 제204/2004/NĐ-CP 호를 수정 보완하여 공무원, 공기업 및 군인의 급여 제도를 규정한 법률 시행령;

정부가 2020년 9월 25일 제115/2020/NĐ-CP 호에 의거 공무원의 채용, 사용 및 관리를 규정한 법률 시행령;

정부 정령 제62/2022/NĐ-CP 2022년 9월 12일 발효 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정을 근거로 함

중앙인사위원회의 의견을 바탕으로 함

사회보장국장의 제안에 따라;

노동부 장관은 직업사회사업 전문직 직위명 및 등급 기준과 임금 등급을 규정하는 법률 시행규칙을 발부한다.

장 1
총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 규칙은 직업사회사업 전문직 직위명 및 등급 기준과 임금 등급을 규정한다.

2. 본 규칙은 공공기관에서 근무하는 직업사회사업 전문직 공무원에게 적용된다.

조 2. 직업사회사업 전문직 직위명 및 등급

1. 정사회사업원 코드: V.09.04.01

2. 사회사업원 코드: V.09.04.02

3. 사회사업원 코드: V.09.04.03

조 3. 직업사회사업 전문직 직위명 및 등급 기준

직업사회사업 전문직 공무원은 본 통지의 장 2에 명시된 직위명 및 등급 기준과 직업사회사업 전문직 공무원의 일반적인 직업 윤리 기준을 충족해야 한다.

1. 정치적 품성과 도덕성이 우수하며 당과 국가의 정책과 법률을 준수해야 한다.

2. 직업 활동에서 대상의 이익을 최우선 목표로 삼아 대상의 장기적이고 지속적인 이익을 보호해야 한다. 대상의 개인 생활과 자율권, 비밀을 존중하고 대상이 적절한 목표를 달성하도록 격려하고 지원해야 한다.

3. 직업 관계를 이용하여 개인 이익을 추구하여 대상의 지원 활동에 영향을 미치지 않아야 한다.

4. 동료들과 협력하고 공감하며 정보를 공유해야 한다.

5. 직업 활동에서 공무원으로서의 의무를 충실히 수행해야 한다.

6. 사회사업 업무 능력을 높이기 위해 지속적으로 학습해야 한다.

장 II
직업 명칭 기준

조 4. 정사회사업원 - 코드: V.09.04.01

1. 임무

a) 복잡한 이론, 방법 및 실무 기술을 요구하는 사회사업 업무를 주도하고 지시하며 수행한다;

b) 대상의 선별, 분류 및 수용을 조직한다;

c) 대상의 심리 상태, 건강 상태, 배경 및 사회사업 서비스 이용 필요성을 평가한다;

d) 대상에 대한 지원 계획을 작성하고 실행한다;

đ) 복잡한 이론, 방법 및 실무 기술을 요구하는 사회사업 서비스를 제공한다: 상담, 조언, 치료, 재활, 교육, 협상, 중재, 변호, 홍보;

e) 개입 활동을 모니터링하고 검토하며 필요한 경우 지원 계획을 조정한다;

g) 대상의 진행 상황을 수집하고 분석하며 예측한다;

h) 대상의 사회 통합을 지원한다;

i) 사회사업 업무의 종결, 평가, 경험을 정리하고 사회사업 업무의 기준과 절차를 개선할 제안을 한다;

k) 사회사업 관련 과학 연구 프로젝트에 참여하거나 주도한다;

l) 사회사업 관련 내용, 프로그램, 교재, 교육 자료를 작성하거나 사회사업 업무 교육을 주도하거나 참여한다;

m) 사회사업 서비스 발전을 위한 전략, 계획, 프로그램, 프로젝트, 조직 방안을 제안한다.

2. 교육 및 훈련 기준

a) 사회사업, 사회학, 심리학, 특수교육 또는 사회과학 관련 학부 이상 졸업자.

다른 전공 학부 졸업자의 경우 사회사업 업무 교육을 받은 증서 또는 인증서를 소지하거나 사회사업 관련 교육을 받은 증서 또는 인증서를 소지하거나 사회사업 관련 고등학교 또는 중등학교 졸업증서 또는 사회사업 관련 초급 교육을 받은 증서를 소지해야 한다.

b) 직업사회사업 전문직 직위명 및 등급 기준 교육을 받은 증서를 소지해야 한다.

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

a) 복잡한 이론, 방법 및 실무 기술을 요구하는 사회사업 업무를 주도하고 지시하며 수행할 역량을 갖추고 있어야 한다;

b) 사회사업 업무를 수행하는 과정에서 관련 기관, 단체 및 개인과 효과적으로 협력할 역량을 갖추고 있어야 한다;

c) 사회사업 업무와 관련된 활동을 분석하고 종합하여 사회사업 업무의 효율성을 높이는 해결책을 제안할 역량을 갖추고 있어야 한다;

d) 교육받은 전공에 맞는 사회사업 업무 지도 능력을 갖추고 있어야 한다;

đ) 정보기술 기본 기술을 활용할 수 있으며, 직업사회사업 전문직 공무원이 소수민족 지역에서 근무하는 경우 해당 위치 요구에 따라 외국어 또는 소수민족 언어를 사용할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다.

4. 정사회사업원 직위명 및 등급에 대한 시험 또는 승진 평가를 받기 위한 직원의 요구사항

a) Viên chức dự thi thăng hạng từ chức danh nghề nghiệp công tác xã hội viên lên công tác xã hội viên chính đáp ứng các điều kiện sau: đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều 32 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (sau đây gọi tắt là Nghị định số 115/2020/NĐ-CP); các tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp công tác xã hội viên chính quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 4 Thông tư này và có thời gian công tác giữ chức danh công tác xã hội viên hoặc tương đương từ đủ 09 (구글 번역 결과가 너무 부적절하여 직접 번역을 제공합니다.) 9년 이상(연수 또는 체험 기간은 포함하지 않음). 만약 동일한 기간이 있다면, 공사 사회 직업 직위를 유지하고 있는 날짜부터 시험 신청 마감일까지 최소 1년(12개월)이어야 한다.

b) Viên chức xét thăng hạng từ chức danh nghề nghiệp công tác xã hội viên lên công tác xã hội viên chính phải đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại điểm a khoản 4 Điều này và đáp ứng một trong các điều kiện sau đây: 주도하거나 참여한 연구 프로젝트가 공사 분야나 관련 분야(예: 프로젝트, 계획, 연구 과제, 연구 과정, 법규, 창의적인 아이디어 등)에서 지방 정부 이상의 권한을 가진 기관에 의해 승인되거나 검토된 경우; 공사 분야에 대한 학술 논문을 발표한 경우; 공사 분야와 관련된 책을 집필하거나 출판한 경우; 지방 정부 이상의 기관으로부터 공사 업무에 대한 성과를 인정받은 표창장을 받은 경우.

조 ||| 제 5조. 공사 사회 직원 - 코드번호: V.09.04.02

1. 임무

a) 공사 사회 업무의 기본 이론, 방법 및 실습 기술을 요구하는 업무를 지시하고 실행한다;

b) 대상자를 선별하고 분류하며 접수한다;

c) 대상자의 심리 상태, 건강 상태, 개인 정보 및 공사 사회 서비스 이용 요구를 평가한다;

d) 대상자에게 지원하기 위한 계획을 작성하고 실행한다;

đ) 공사 사회 업무의 기본 이론, 방법 및 실습 기술을 요구하는 서비스를 직접 제공한다: 상담, 조언, 치료, 재활, 교육, 협상, 중재, 변호, 홍보 등;

e) 지시받은 업무를 모니터링하고 검토하며, 필요하다면 지원 계획을 수정할 것을 제안한다;

g) 대상자가 공동체에 적응하도록 지원한다;

h) 대상자의 진행 상황을 수집하고 분석하며 예측한다;

i) 지시받은 업무 범위 내에서 공사 사회 업무의 활동을 평가하고 경험을 쌓으며, 업무 표준과 절차를 개선할 것을 제안한다;

k) 지시받은 범위 내에서 공사 사회 프로그램, 계획, 연구 과제를 연구하거나 참여한다;

l) 지시받은 범위 내에서 공사 사회 교육 프로그램, 교재를 집필하거나 훈련을 제공한다;

2. 교육 및 훈련 기준

a) 사회사업, 사회학, 심리학, 특수교육 또는 사회과학 관련 학부 이상 졸업자.

다른 전공 학부 졸업자의 경우 사회사업 업무 교육을 받은 증서 또는 인증서를 소지하거나 사회사업 관련 교육을 받은 증서 또는 인증서를 소지하거나 사회사업 관련 고등학교 또는 중등학교 졸업증서 또는 사회사업 관련 초급 교육을 받은 증서를 소지해야 한다.

b) 직업사회사업 전문직 직위명 및 등급 기준 교육을 받은 증서를 소지해야 한다.

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

a) 독립적으로 공사 사회 업무의 기술을 숙달할 수 있다;

b) 공사 사회 업무를 수행하면서 이론과 실습 방법을 이해하고 적용할 수 있다;

c) 공사 사회 업무를 수행하면서 조직이나 개인과 협력할 수 있으며, 지시받은 업무 결과에 대해 개인적으로 책임을 질 수 있다;

d) 공사 사회 분야에서 연구를 수행하거나 지식을 공유할 수 있다;

đ) 대상자의 지원 필요성을 인식하고 해결 방안을 결정할 수 있다;

e) 기본적인 정보기술 사용 능력이 있으며, 직무 요구에 따라 외국어 또는 소수민족 언어를 사용할 수 있다.

4. 공사 사회 직원 직위로 승진을 원하는 직원에 대한 요구사항

공사 사회 직원 직위에서 공사 사회 직원 직위로 승진하려는 직원은 공사 사회 직원 직위의 기준과 조건을 충족해야 하며, 공사 사회 직원 직위에서 최소 2년 이상(연수 또는 체험 기간은 포함되지 않음) 근무해야 한다(고등학교 졸업자는 3년 이상). 동일한 기간이 있다면, 공사 사회 직원 직위를 유지하고 있는 날짜부터 시험 신청 마감일까지 최소 1년(12개월)이어야 한다.

조 6. 사회사업 직원 - 코드번호: V.09.04.03

1. 임무

가) 이론, 방법 및 실무 기술에 대한 요구가 단순한 사회사업 업무 일부를 지시받아 수행하는 책임을 진다;

나) 지시받아 대상자 선별, 분류 및 수용 작업에 참여한다;

다) 지시받아 대상자의 심리 상태, 건강 상태, 인적사항 및 필요성 등을 평가한다;

라) 지시받아 특정 범위 내에서 대상자 또는 그룹에 대한 지원 계획을 제안하고 직접 실행한다;

마) 이론, 방법 및 실무 기술에 대한 요구가 단순한 사회사업 서비스 제공 및 실행에 참여한다. 이는 상담, 조언, 치료, 기능 복구, 교육, 협상, 중재, 홍보 등 지시받은 범위 내에서 이루어진다;

사) 지시받아 개입 활동을 모니터링하고 재검토하며, 필요한 경우 지원 계획을 수정할 것을 제안한다;

아) 지시받아 대상자가 지역사회에 적응하도록 지원한다;

자) 지시받아 대상자의 진행 상황에 대한 데이터 수집, 통합, 분석 및 예측에 참여한다;

차) 지시받은 사회사업 업무 일부를 직접 수행하는 책임을 진다.

2. 교육 및 훈련 기준

가) 사회사업, 사회학, 심리학, 특수교육 또는 사회과학과 관련된 전공으로 중등 이상 학력이 있는 경우. 다른 전공의 중등 이상 학력을 소유한 경우, 사회사업 실무 보충 교육 증명서를 소유해야 하며, 이는 교육 기관이나 관련 권한을 가진 기관 또는 조직에서 사회부 장관이 발행한 프로그램에 따라 발급되거나 사회사업 초급 자격증을 소유해야 한다;

b) 직업사회사업 전문직 직위명 및 등급 기준 교육을 받은 증서를 소지해야 한다.

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

가) 지시받은 업무 범위 내에서 독립적으로 사회사업 실무 기술을 숙련되게 수행할 수 있는 능력이 있다;

나) 정보기술 기본 사용 능력이 있으며, 소수민족 지역에서 근무하는 사회사업 직원은 직무 요구에 따라 외국어 또는 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 한다;

다) 사회사업 업무 수행 과정에서 팀워크를 유지할 수 있는 능력이 있다;

라) 대상자와의 의사소통 능력이 있다;

마) 대상자의 지원 필요성을 발견할 수 있는 능력이 있다.

장 III
사회사업 전문 직원의 임용 및 급여 등급 설정

조 7. 사회사업 전문 직원의 임용 및 급여 등급 설정 원칙

1. 본 고시에서 정한 사회사업 전문 직원의 임용 및 급여 등급 설정은 직무 위치, 직책, 업무 내용 및 직원이 담당하고 있는 전문 기술 및 실무 능력에 근거하여 이루어져야 한다;

2. 현재 직급에서 사회사업 전문 직원의 직업 등급으로 임용 및 급여 등급을 설정할 때는 직업 등급을 올릴 수 없다;

조 8. 급여 등급 설정

1. 사회사업 전문 직원의 직업 등급은 국가 공공기관의 공무원 및 직원을 위한 전문 및 실무 급여표(표 3)에 따라 적용된다. 이는 2004년 12월 14일 정부가 발행한 제204/2004/NĐ-CP 고시(공무원, 공직자, 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 고시)와 2013년 2월 19일 정부가 발행한 제17/2013/NĐ-CP 고시(제204/2004/NĐ-CP 고시의 일부 조항을 수정 및 보완하는 고시)에 따른다;

가) 사회사업 직원 직업 등급은 A1 그룹 1(A1.1) 직원의 급여계수 4.40부터 6.78까지를 적용한다;

나) 사회사업 직원 직업 등급은 A1 직원의 급여계수 2.34부터 4.98까지를 적용한다;

다) 사회사업 직원 직업 등급은 B 직원의 급여계수 1.86부터 4.06까지를 적용한다;

2. 시험기간 종료 후 직업 등급 임용 결정 시 급여 등급 설정

시험기간 종료 후 관련 권한을 가진 관리 기관의 결정에 따라 사회사업 전문 직원의 직업 등급 임용이 이루어진 경우, 다음과 같이 임용된 직업 등급에 따라 급여 등급을 설정한다;

가) 졸업 학위가 박사학위이고 채용된 직무 위치와 일치하는 경우, 사회사업 직원 직업 등급으로 임용되며, A1 직원 그룹의 급여계수 3.00, 3등급을 설정한다;

나) 졸업 학위가 석사학위이고 채용된 직무 위치와 일치하는 경우, 사회사업 직원 직업 등급으로 임용되며, A1 직원 그룹의 급여계수 2.67, 2등급을 설정한다;

다) 졸업 학위가 학사학위이고 채용된 직무 위치와 일치하는 경우, 사회사업 직원 직업 등급으로 임용되며, A1 직원 그룹의 급여계수 2.34, 1등급을 설정한다;

라) 졸업 학위가 고등학교 졸업자이고 채용된 직무 위치와 일치하는 경우, 사회사업 직원 직업 등급으로 임용되며, B 직원 그룹의 급여계수 2.06, 2등급을 설정한다;

마) 졸업 학위가 중등학교 졸업자이고 채용된 직무 위치와 일치하는 경우, 사회사업 직원 직업 등급으로 임용되며, B 직원 그룹의 급여계수 1.86, 1등급을 설정한다.

3. 공사 직원이 사회복지 전공 고등학교 졸업 후 채용 시 제204호 정부령에 따라 공무원 종류 A0로 급여가 배정되었고, 현재 사회복지사 직무직급(V.09.04.03)으로 임명된 경우에는 해당 직무직급에서 국가가 정한 급여표 및 급여단위에 따라 의무적으로 사회보장을 가입한 근무기간을 기준으로 급여를 배정받게 되며(임용기간은 제외한다): 사회복지사 직무직급 2등급부터 시작하여 2년(24개월)마다 1등급씩 급여가 상승한다(단, 연속되지 않은 기간이 있어도 사회보험 혜택을 받지 않았더라도 누적할 수 있다). 다음 급여상승 심사일자는 현재 받는 급여계수(A0 등급)를 적용한 날짜부터 시작한다. 만약 공무원 종류 A0의 급여계수(구조조정 초과 경력수당 포함)가 공무원 종류 B의 최고 급여계수보다 높다면, 제2007-2-02 정부령 부속서 II 제1항 c호에 따른 급여배정 방법을 적용한다.

4. 공사 직원이 직무직급 승진 시험 또는 승진 심사를 통과하여 사회복지 전공 공사 직무직급에 임명되는 경우는 제115호 정부령 제42조에 따라 임명된다.

5. 사회복지 전공 공사 직무직급 승진 심사는 해당 직무직급에 임명되고, 이 통지에 따라 사회복지 전공 공사 직무직급 급여를 배정받은 후에 이루어지며, 제2007-2-02 정부령 부속서 II 제1항에 따른 지침을 따르게 된다.

장 IV
시행규정

조 9. 이행 조항

1. 이 통지가 효력을 발생하기 전에 법령에 따라 사회복지 전공 공사 직무직급에 임명된 공사 직원은 이 통지에 따른 사회복지 전공 공사 직무직급 직무직급 요건을 충족한 것으로 간주된다.

2. 2022년 6월 30일 이전에 제89호 정부령 제2조 제3항에 따라 사회복지 전공 공사 직무직급 각 등급 직무직급 요건 교육 자격증을 취득한 공사 직원은 이 통지에 따른 사회복지 전공 공사 직무직급 직무직급 요건 교육 자격증을 충족한 것으로 간주되며, 직무직급 승진 시험 또는 승진 심사에 참가하거나 직무직급 승진을 신청할 수 있으며, 이 통지에 따른 사회복지 전공 공사 직무직급 직무직급 요건 교육 프로그램을 다시 수강할 필요가 없다.

3. 공사 직원이 현재 보유하고 있는 직무직급에서 이 통지에 따른 사회복지 전공 공사 직무직급으로 급여를 변경하는 것은 제2007-2-02 정부령 부속서 II에 따른 지침에 따라 이루어진다.

조 제10조. 조직의 실행

1. 공공기관은 이 통지를 근거로 사회복지 전공 공사 직원의 채용, 사용 및 관리를 실시한다.

2. 공공기관 외의 기관은 이 통지를 참고하여 사회복지 전공 직무 관련 직원의 채용, 사용 및 관리를 실시할 수 있다.

3. 공공기관의 책임자는 다음과 같은 책임을 진다:

a) 해당 기관의 직위를 검토하고, 해당 기관의 관리 권한 내에서 사회복지 전공 공사 직무직급에 대한 임명 방안을 작성하여 관리 기관의 승인을 받아 결정하거나 권한에 따라 결정한다;

b) 임명 방안이 관리 기관의 승인을 받은 후에는 권한에 따라 사회복지 전공 공사 직무직급에 대한 임명을 결정하거나 관리 기관에 임명을 요청한다.

4. 지방자치단체는 다음과 같은 책임을 진다:

a) 관리 범위 내의 공공기관에 사회복지 전공 공사 직무직급 임명 및 급여 배정을 지시한다;

b) 관리 범위 내의 공공기관에서 현재 보유하고 있는 공사 직무직급에서 이 통지에 따른 사회복지 전공 공사 직무직급으로 임명 및 급여 배정을 위한 임명 방안을 승인하며, 임명 및 급여 배정 과정에서 발생하는 문제를 처리한다;

c) 관리 범위 내의 공공기관에서 사회복지 전공 공사 직무직급에 대한 임명 및 급여 배정을 결정한다;

d) 관리 범위 내의 공공기관에서 사회복지 전공 공사 직무직급에 대한 임명 및 급여 배정 결과를 보고부와 내무부에 보고한다.

조항 11. 효력 발생

1. 이 통지는 2023년 1월 28일부터 효력을 발생한다.

2. 제30/2015/TTLT-BLĐTBXH-BNV 정부령은 2015년 8월 19일에 사회복지 전공 공사 직무직급 코드 및 요건을 규정한 정부령을 폐지한다.

3. 이 통지에서 인용된 법률 규정이 수정되거나 다른 법률 규정으로 대체되면 해당 수정 또는 대체 법률 규정을 적용한다.

조항 12. 시행 책임

1. 장관, 정부 소속 기관의 장관, 중앙정부 소속 기관의 장관, 지방자치단체의 주석 및 관련 조직, 개인은 이 통지를 시행하는 책임이 있다.

2. 시행 과정에서 어려움이나 문제가 발생하면 보고부에 보고하여 검토 및 해결하도록 한다./.