시행령 제 26/2025/TT-BNV는 특별히 어려운 경제사회 조건을 가진 지역 목록을 발부하여 일반 규정보다 낮은 연령으로 퇴역할 수 있는 경우를 결정한다. 이 문서는 근로자와 사용자, 그리고 사회보장과 관련된 기관 및 조직에게 적용된다.
적용 범위
["근로자", "사용자", "사회보장과 관련된 기관, 조직 및 개인"]
핵심 사항
- "경제사회 조건이 특별히 어려운 지역에서 일하는 근로자는 일반 규정에 따라 더 낮은 연령으로 퇴역할 수 있다."
- "2026년 1월 1일 이전에 지역 보수 계수 0.7 이상 또는 25% 이상의 지역에서 일한 기간은 특별히 어려운 지역에서 일한 기간으로 간주된다."
- "본 시행령에 첨부된 특별히 어려운 경제사회 조건을 가진 지역 목록은 2026년 1월 1일부터 적용된다."
- "노동부 소속 사회보장국장이 발부한 시행령 제 19/2021/TT-BLDTBXH는 본 시행령이 효력 발생한 날로부터 효력을 상실한다."
- "중앙 정부에 직속된 각 지방자치 단체와 사회보장 기관은 본 시행령의 이행을 감독하고 촉구해야 한다."
🌐 이 문서의 사회적 영향
- "특별히 어려운 지역에서 일하는 근로자는 조기 퇴역 규정으로부터 혜택을 받는다."
- "사회보장 기관과 관련 기관은 새로운 시행령에 맞추어 관리 시스템을 조정해야 한다."
- "특별히 어려운 지역에서 일한 기간을 확인하는 것은 근로자와 사용자 사이에 분쟁을 일으킬 수 있다."
❓ 자주 묻는 질문
어떤 지역에서 일하는 근로자가 조기 퇴역할 수 있는가?
시행령 제 26/2025/TT-BNV에 첨부된 목록에 따라 특별히 어려운 경제사회 조건을 가진 지역에서 일하는 근로자는 조기 퇴역할 수 있다.
언제의 기간이 특별히 어려운 지역에서 일한 기간으로 간주되는가?
2026년 1월 1일 이전에 지역 보수 계수 0.7 이상 또는 25% 이상의 지역에서 일한 기간과 2026년 1월 1일 이후에 시행령 제 26/2025/TT-BNV에 첨부된 목록에 따른 기간이 특별히 어려운 지역에서 일한 기간으로 간주된다.
본 시행령은 어떤 문서를 대체하는가?
시행령 제 19/2021/TT-BLDTBXH는 시행령 제 26/2025/TT-BNV가 효력 발생한 날로부터 효력을 상실한다.
본 시행령의 이행을 감독하는 기관은 어디인가?
중앙 정부에 직속된 각 지방자치 단체와 사회보장 기관은 본 시행령의 이행을 감독하고 촉구해야 한다.
시행령 제 26/2025/TT-BNV는 언제부터 효력이 발생하는가?
본 시행령은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
전문
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내무부 |
사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 |
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번호: 26/2025/TT-BNV |
하노이, 2025년 12월 29일 |
시행규칙
경제-사회 특별히 어려운 조건을 가진 지역 목록을 제정함으로써
정상적인 노동 조건에서 은퇴 연령보다 낮은 연령에 은퇴할 수 있는 경우를 결정하는 근거로 삼기 위함임
정상적인 노동 조건에서 은퇴 연령보다 낮은 연령에 은퇴할 수 있는 경우를 결정하기 위한 근거로 삼기 위함임
「노동법」 제45/2019/QH14호 2019년 11월 20일
「사회보장보험법」 제41/2024/QH15호 2024년 6월 29일
정부가 제정한 「은퇴 연령에 관한 규정」에 따른 「정부령」 제135/2020/NĐ-CP호 2020년 11월 18일
정부가 제정한 「부내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정」에 따른 「정부령」 제25/2025/NĐ-CP호 2025년 2월 21일
내무부 장관의 요청에 따라
내무부 장관은 이 통지를 통해 경제-사회 특별히 어려운 조건을 가진 지역 목록을 제정함으로써 정상적인 노동 조건에서 은퇴 연령보다 낮은 연령에 은퇴할 수 있는 경우를 결정하기 위한 근거로 삼기 위함을 통지함
조 1. 이 통지와 함께 경제-사회 특별히 어려운 조건을 가진 지역 목록을 제정함으로써 정상적인 노동 조건에서 은퇴 연령보다 낮은 연령에 은퇴할 수 있는 경우를 결정하기 위한 근거로 삼기 위함을 통지함
제2조. 적용 범위
이 통지는 「노동법」 제45/2019/QH14호 제169조 제3항과 「정부령」 제135/2020/NĐ-CP호 2020년 11월 18일에 따른 「정부가 제정한 은퇴 연령에 관한 규정」 제5조에 따라 경제-사회 특별히 어려운 조건을 가진 지역 목록을 제정함으로써 정상적인 노동 조건에서 은퇴 연령보다 낮은 연령에 은퇴할 수 있는 경우를 결정하기 위한 근거로 삼기 위함을 규정함
제3조. 적용 대상
1. 「노동법」 제45/2019/QH14호 제2조 각 호에 따른 근로자와 사용자
2. 사회보장보험과 관련된 기관, 단체 및 개인
조 4. 효력 발생
1. 이 고시는 2026년 1월 1일부터 효력을 발생한다.
2. 이 통지의 규정은 2026년 1월 1일부터 적용됨
a) 2021년 1월 1일 이전에 0.7 이상의 지역 보수계수 또는 25% 이상의 지역 보수율을 적용받아 일한 근로자의 근무기간은 경제-사회 특별히 어려운 조건을 가진 지역에서 일한 것으로 간주되어 정상적인 노동 조건에서 은퇴 연령보다 낮은 연령에 은퇴할 수 있는 경우를 결정하기 위한 근거로 삼음
b) 2021년 1월 1일부터 2026년 1월 1일 전까지 경제-사회 특별히 어려운 조건을 가진 지역에서 일한 근로자의 근무기간은 「노동부 장관이 제정한 경제-사회 특별히 어려운 조건을 가진 지역 목록을 제정함으로써 정상적인 노동 조건에서 은퇴 연령보다 낮은 연령에 은퇴할 수 있는 경우를 결정하기 위한 근거로 삼기 위함」에 따른 「통지」 제19/2021/TT-BLĐTBXH호 2021년 12월 15일에 따라 적용되며, 그 중 2025년 7월 1일부터 2026년 1월 1일 전까지 경제-사회 특별히 어려운 조건을 가진 지역에서 일한 근로자의 근무기간은 2025년 6월의 경제-사회 특별히 어려운 조건을 가진 지역에서 일한 것으로 간주됨
2. 「노동부 장관이 제정한 경제-사회 특별히 어려운 조건을 가진 지역 목록을 제정함으로써 정상적인 노동 조건에서 은퇴 연령보다 낮은 연령에 은퇴할 수 있는 경우를 결정하기 위한 근거로 삼기 위함」에 따른 「통지」 제19/2021/TT-BLĐTBXH호 2021년 12월 15일은 이 통지가 효력 발생한 날부터 효력을 상실함
조 제5조. 조직 실행
1. 중앙에 직속된 각 성시인 인민위원회는 내무성과 관련 기관이 이 통지의 시행을 검토하고 촉진하도록 지시하는 책임이 있다.
2. 사회보장보험기관은 이 통지를 시행하는 책임이 있다.
3. 시행 과정에서 제1조 통지에서 규정된 지역의 명칭 변경 또는 경제-사회적 조건의 변화가 있을 경우, 각 부처와 중앙에 직속된 각 성시인 인민위원회는 이를 내무부에 보고하여 적시에 연구하고 해결할 것을 요청한다./.
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수신처: - 중앙당 비서處; - 총리, 부총리; - 중앙당청 및 당의 각 위원회; - 의회 사무실; - 국가주석실; - 중앙정부 사무실 - 각 부, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관; - 최고인민법원; - 최고검찰청; - 국가 감사원; - 장관; - 각 지방인민회의, 지방인민위원회 - 중앙에 직속된 각 성시의 내무국; - 법무부의 법령검토 및 행정처벌관리국; - 공보; 정부 전자정보 게시판; - 내무부 전자정보 게시판; - 내무부 소속 단위; - 보존: 정무총국, 법령검토 및 보험행정국(2b); |
국무총리 인준 부총리 (인) NGUYỄN MẠNH KHƯƠNG |
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관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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