통합문서 번호 2651/VBHN-BLĐTBXH 노동, 임금 및 상여금 관리에 관한 규정은 국가가 100% 자본금을 보유하고 있는 주식 한 개 회사에서 근로하는 근로자들을 대상으로 함

처분령

노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 규제는 국가가 100% 출자한 주식 한 개의 유한책임회사에서 근로하는 근로자를 대상으로 함

2016년 6월 13일 제정된 정부의 제51/2016/ND-CP 호 정부령은 국가가 100% 출자한 주식 한 개의 유한책임회사에서 근로하는 근로자의 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 규제를 규정하며, 이는 2016년 8월 1일부터 효력이 발생되며, 다음과 같이 수정 보완됨

2024년 2월 23일 제정된 정부의 제21/2024/ND-CP 호 정부령은 2016년 6월 13일 제정된 정부의 제51/2016/ND-CP 호 정부령과 2016년 6월 13일 제정된 정부의 제52/2016/ND-CP 호 정부령을 일부 조항을 수정 보완하며, 이는 국가가 100% 출자한 주식 한 개의 유한책임회사에서 근로하는 근로자의 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 규제와 국가가 100% 출자한 주식 한 개의 유한책임회사에서 근로하는 경영진의 임금, 수당 및 상여금에 대한 규제를 규정하며, 이는 2024년 4월 10일부터 효력이 발생함

정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

2014년 11월 26일 기업법에 근거함;

2014년 11월 26일 제정된 국가 투자 자금의 관리 및 사용에 관한 법률;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 국가가 100% 출자한 주식 한 개의 유한책임회사에서 근로하는 근로자의 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 규제를 정하는 정부령을 제정함^[1]

장 1. 총칙

조 1. 적용범위

본 정부령은 국가가 100% 출자한 주식 한 개의 유한책임회사에서 근로하는 근로자의 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 규제를 규정하며, 다음을 포함함

1. 국가가 100% 출자한 주식 한 개의 유한책임회사는 국가 경제 그룹의 모회사, 국가 총회사의 모회사, 국가가 100% 출자한 주식 한 개의 유한책임회사 그룹 내 모회사-자회사 구조의 모회사임

2. 국가가 독립적으로 100% 출자한 주식 한 개의 유한책임회사

본 조 제1항과 제2항에 규정된 국가가 100% 출자한 주식 한 개의 유한책임회사는 다음으로 약칭함

조 2. 적용대상

1. 근로자는 근로계약법에 따라 근로계약을 체결하여 근로함

2. 이사회 또는 회사의 대표이사, 감사위원장, 감사원, 사장, 회사의 대표

3. 부처, 정부 직속 기관, 중앙정부 소속 기관 또는 법령에 따라 설립된 조직으로서 정부가 대표주주의 권리를 행사하도록 위임받은 기관(이하 "대표주주의 기관"이라 함)

4. 본 회사의 근로자 관리, 임금 및 상여금과 관련된 기관, 조직 및 개인

조 3. 노동 관리

1. 회사는 연간 인력 계획을 작성하여 근로자 채용 및 사용의 기초로 삼아야 함

2. 인력 계획은 생산 및 영업 계획, 조직 구조, 효율적인 인력 재배치(특히 관리 체계의 검토 및 간접 인력의 축소) 및 회사의 인력 정량을 기반으로 작성되어야 함

3. 연간 인력 계획의 총 인력 수는 일반적인 생산 및 영업 조건에서 직전 연도의 실제 평균 사용 인력 수보다 5% 초과하지 않아야 함(조항 2에 따른 조직 구조 및 재배치 후)

4. 연간 인력 계획은 사장 또는 회사의 대표이사가 작성하고 이사회 또는 회사의 대표이사에게 승인을 요청해야 하며, 이사회 또는 회사의 대표이사, 사장 또는 회사의 대표이사는 회사의 인력 계획에 대해 책임을 지어야 함

5. 이사회 또는 회사의 대표이사는 인력 계획을 승인하기 전에 대표주주의 기관의 의견을 청취해야 하며, 대표주주의 기관은 회사의 인력 계획에 대해 검토하고 의견을 제시해야 함. 국가 경제 그룹의 모회사, 특별 총회사 및 공익 사업을 수행하는 중요한 총회사의 경우, 동시에 사회부에 인력 계획을 제출하여 종합 감독해야 함

6. 인력 계획을 기반으로 사장 또는 회사의 대표는 공개적이고 투명하게 법령 및 채용 및 사용 규정, 회사의 조례에 따라 인력을 채용, 배치 및 사용해야 함

7. 매년 이사회 또는 회사의 대표는 사장 또는 회사의 대표에게 지시하여 인력 사용 계획의 실행을 평가하고, 채용 및 사용에 대한 책임을 확인하며, 근로 계약을 종료해야 하는 근로자에게 모든 제도 및 권리 이익을 제공해야 함

8. 계획을 초과하거나 잘못된 계획에 따라 채용하여 근로자가 일자리를 얻지 못하고 근로 계약을 종료해야 하는 경우, 사장 또는 회사의 대표는 이사회 또는 회사의 대표이사에게 책임을 지고, 이사회 또는 회사의 대표이사는 대표주주의 기관에게 책임을 지며, 보상을 받거나 급여를 인상하거나 급여 인상 기간을 연장하거나 급여 수준을 낮추지 않음. 이는 국가가 100% 출자한 주식 한 개의 유한책임회사에서 근로하는 경영진의 업무 완수 정도를 평가하는 데 사용되는 내용으로, 정부의 제97/2015/ND-CP 호 정부령에 따라 적용됨

회사는 효율적인 인력 배치 및 사용을 장려하여 생산성을 증가시키고 근로자의 급여를 증가시켜야 함

조 4. 급여 등급표, 급여표, 보수^[2]

1. 생산 조직, 노동 조직, 기업은 급여 등급표, 급여표, 보수를 기초로 노동자의 급여를 지급하고 법령에 따른 제도를 시행하기 위해 급여 등급표, 급여표, 보수를 작성하고 공표한다.

2. 급여 등급표, 급여표, 보수 내의 급여 수준은 기업이 결정하되, 급여 등급표, 급여표, 보수 내의 급여 수준을 기준으로 계산한 급여 재원이 기업의 계획된 급여 재원을 초과하지 않아야 한다.

3. 급여 등급표, 급여표, 보수를 작성하거나 수정, 보완할 때 기업은 기초에서 노동자 대표 조직의 의견을 참고하고 근로장소에서의 대화를 진행하며, 주체 대표 기관에 보고하여 검토를 받은 후 기업 내 공개를 거쳐야 한다.

조 5. 계획 급여 재원의 결정

1. 계획 급여 재원은 이 조 제2항에 따라 계획 인원수와 계획 평균 급여 수준을 기준으로 결정된다.

2. 계획 평균 급여 수준은 고용계약에 명시된 급여 수준, 전년도 실적에 따른 평균 급여 수준, 그리고 기업의 계획 생산, 경영 목표와 연계하여 다음과 같이 결정된다:

가) 이익을 얻는 기업의 경우, 계획 평균 급여 수준은 고용계약에 명시된 평균 급여 수준보다 높게 결정되며, 전년도 실적에 따른 평균 급여 수준을 기반으로 생산성 증가율(총 매출에서 급여 비용을 제외한 총 비용에서 산출량을 감안한 것)과 연계하여 결정되며, 원칙적으로 생산성과 이익이 증가하면 급여 증가율은 생산성 증가율을 초과하지 않으며, 생산성이 증가하고 이익이 증가하지 않으면 급여 증가율은 생산성 증가율의 최대 80%를 초과하지 않으며, 생산성이 증가하고 이익이 감소하면 급여 증가율은 생산성 증가율의 최대 50%를 초과하지 않으며, 생산성이 감소하면 전년도 실적에 따른 급여 수준보다 감소한다.

나) 이익이 없거나 손실을 본 기업(본 조 제3항에 규정된 객관적인 사유를 제외한 경우)의 경우, 계획 평균 급여 수준은 고용계약에 명시된 평균 급여 수준과 법령에 따른 공휴일, 명절, 유급 휴일, 야간 근무 보너스, 초과 근무 보너스 급여 수준으로 결정된다.

다) 손실이 줄어든 기업이나 신설 기업의 경우, 손실 감소 정도 또는 기업의 생산, 경영 계획을 기반으로 급여를 결정하며, 이를 주체 대표 기관에 보고하여 검토를 받은 후 결정한다.

3. 계획 급여 재원을 결정할 때 기업은 전년도 실적과 비교하여 생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적인 요인을 배제해야 하며, 이는 다음과 같다:

a)^[3] 정부가 제품, 서비스 가격을 조정하거나 생산, 경영 한도를 설정하는 경우(정부가 가격을 정하거나 생산, 경영 한도를 설정한 제품, 서비스에 대해), 기업에 대한 법인세 감면, 정부 자금의 증가 또는 감소, 기업의 생산, 경영 장소 이전, 축소 요구, 기업의 생산성 및 이익에 직접적인 영향을 미치는 정책 조정, 정부 또는 총리의 지시에 따른 정부 자금의 대표권 투자, 수락 또는 이전, 정부나 관련 기관의 요구에 따른 부채, 자산의 수령, 매매, 정지, 연기 및 처리, 제품, 서비스의 매매, 정부 법률에 따른 회계 조정, 정부 지침에 따른 재무 리스크, 대출 리스크의 추정금 조정, 정부 법률에 따른 빠른 자본 회수를 위한 감가상각 증가, 정부 법률에 따른 국제조직 회원국의 협정, 조약 준수, 다른 기업에서의 투자 구조 개선, 보충 또는 철회, 새로운 투자 및 생산, 경영 확장, 정부 법률에 따른 재무 리스크, 대출 리스크의 추정금 조정, 정부가 가격을 설정하고 가격 조정 메커니즘을 제공하지만 실제 생산, 경영 비용을 충당하지 못한 제품, 서비스 제공, 정부 지침에 따른 탐사, 개발, 채굴 기업의 세금 결정, 부채 매입, 처리가 수익에 반영되지 않은 기업의 부채 매입, 처리, 증권 거래 시장 조직 활동 및 증권 보관 업무 활동의 수익 변동, 복권 사업 기업의 상금 차액, 광물 채굴 기업의 채굴 환경 및 조건 변경 등이다.

b)^[4] 다) 자연재해, 화재, 질병, 전쟁 및 기타 불가항력적인 객관적인 요인.

4. 국가가 주문하거나 계획을 지정하거나 입찰을 통해 공익 제품, 서비스를 수행하는 기업의 경우, 계획 급여 재원은 국가가 주문하거나 지정하거나 입찰한 공익 제품, 서비스의 양에 따라 결정된다.

4. 국가가 위탁 또는 계획을 지정하거나 입찰을 통해 공익 제품 및 서비스를 제공하는 회사는 해당 공익 제품 및 서비스의 양에 따라 계획 임금 기금이 결정되며, 이는 국가가 위탁 또는 계획을 지정한 공익 제품 및 서비스의 양과 계약 입찰에 따른다.

5. 국가가 생산, 판매 제품 및 서비스에 대한 제한 수준을 정하여 해당 기업이 직전 연도 대비 노동생산성이 상승하지 않거나 소비자물가 지수 예측치보다 낮게 상승할 경우, 해당 기업은 최대로 인상될 수 있는 평균 임금 인상률이 소비자물가 지수 상승률을 초과하지 않아야 한다.

6. 기업이 생산, 판매 계획을 조정하는 경우에는 평균 임금 수준과 임금 예산을 재조정하여 이 장의 규정에서 요구하는 조건을 충족하도록 해야 한다.

7. 기업은 생산, 판매 계획 지표와 관련된 단위 제품 또는 서비스에 대한 임금 단가를 결정하여 실제 요구 사항에 따라 생산, 판매 활동을 관리하고 임시적으로 근로자에게 임금을 지급한다.

조 6. 실적 임금 기금의 결정

1. 실적 임금 기금은 이 법 시행령 제3조 제2항에서 규정한 계획 인원을 보장하며, 노동생산성 지표와 이익 계획 달성 정도에 따른 평균 임금 수준을 기반으로 결정된다. 이는 이 법 시행령 제5조 제2항과 제3항에서 규정한 원칙에 따라 이루어진다.

2. 기업은 실제 노동생산성과 이익 실적을 계획 대비 분석하여 실적 임금 기금 결정 시 배제해야 한다.

3. 기업은 실적 임금 기금과 임시적으로 근로자에게 지급된 임금 기금을 바탕으로 남은 임금 기금을 결정한다. 만약 임시적으로 지급된 임금이 실적 임금 기금을 초과하였다면, 다음 연도의 임금 기금에서 환불해야 한다.

조 7. 임금 분배

1. 기업은 실적 임금 기금을 바탕으로 다음 연도 임금 기금을 보충하기 위해 예비 기금을 설정할 수 있다. 기업의 예비 기금은 실적 임금 기금의 17%를 초과할 수 없다. 계절성 사업을 하는 기업의 경우, 예비 기금은 이 법 시행령 제6조 제1항에서 규정한 실적 임금 기금의 20%를 초과할 수 없다.

2. 기업은 직위, 직책, 업무에 따른 임금 지급 체계를 마련하여 전문 지식과 기술을 갖춘 귀중한 인재들에게 적절한 임금을 지급하도록 한다.

3. 기업은 임금 지급 체계에 따라 근로자에게 임금을 분배한다. 임금 기금은 이사회의 회원이나 회장, 감사, 대표이사, 이사, 부대표이사, 부이사, 회계장에게 지급되지 않는다.

조 8. 포상금

1. 근로자의 포상금은 정부가 정한 기업의 포상 및 복리후생 기금에서 추출된다.

2. 근로자의 포상금은 기업의 포상 체계에 따라 지급된다.

조 9. 시행 조직의 책임

1. 대표이사, 이사:

가) 매년 1분기, 직원 정원, 직원 계획, 임금 기금 계획, 직전 연도의 실적 임금 기금을 작성하여 이사회 또는 회장의 승인을 받고, 공사의 집행위원회의 의견을 듣고 임금 예비 기금을 추출한다.

나) 직위, 직책, 업무, 급여 등급, 급여 표, 급여 보너스, 직위, 직책, 업무에 따른 급여, 직위, 업무 기준, 전문 지식, 업무 지식, 급여 인상 체계, 급여 지급 체계, 포상 체계를 작성하고 검토하며, 이는 법률에 따라 민주적이고 투명하게 이루어져야 하며, 공사의 집행위원회의 참여와 공사 내 공개가 필요하다.

다) 기업의 임시적인 임금 지급, 임금 분배, 포상금 지급은 기업의 급여 지급 체계와 포상 체계에 따라 이루어진다.

라) 정기적으로 이사회 또는 회장에게 직원 현황, 임금, 포상금 상황을 보고하며, 감사원장과 감사에게 요구되는 모든 보고서, 자료, 데이터를 제공한다.

2. 이사회 또는 회장:

가) 매년 1분기, 주주 대표 기관에 직원 계획에 대한 의견을 요청하고, 생산, 판매 계획, 직원 정원, 직원 계획, 임금 기금 계획, 직전 연도의 실적 임금 기금을 승인한다.

나) 주주 대표 기관에 보고하고 동시에 감사에게 직원 정원, 직원 계획, 임금 기금 계획, 직전 연도의 실적 임금 기금을 승인 후 10일 이내에 보고하여 감사와 감독을 받는다.

국가 경제에 중요한 역할을 하는 국유기업, 특별한 공익 임무를 수행하는 총공사의 모회사는 이 조 제2항 제가목과 제나목에서 언급된 직원, 임금 보고서를 사회보장부에 보고하여 감독을 받는다.

다) 기업의 인력 관리, 임금, 포상금 관리를 위한 조직 구조와 인력을 완비하여 이 법 시행령에서 규정한 내용을 실행한다.

라) 기업 웹사이트에 법에서 규정한 바에 따라 직원 수, 임금 기금, 포상금, 직원의 평균 수입을 공개하고, 주주 대표 기관에 보고한다.

3. 감사원장, 감사:

가) 이 법 시행령에서 규정한 바에 따라 이사회 또는 회장, 대표이사, 이사의 실행 상황을 감사하고 주주 대표 기관에 보고한다. 규정 위반이 발견되면 이사회 또는 회장에게 수정, 조정을 요구하고, 이를 거부하면 주주 대표 기관에 보고하여 즉시 처리하도록 한다.

나) 이사회 또는 회장의 보고를 받은 후 15일 이내에 실적 임금 기금 결정을 검토하고, 주주 대표 기관에 보고하며, 보고의 정확성과 진실성을 책임진다.

4. 주주 대표 기관:

a) 정부 주식회사 이사회의 보고 또는 회사 대표이사, 감사원으로부터 근로자 인력 규모, 근로 계획, 예산 급여 계획, 전년도 실적 급여 기금, 생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적 요소를 수용하여 검토, 감독 및 모니터링한다.

규정 위반 사항을 발견한 경우 보고서를 받은 날로부터 30일 이내에 보완 또는 조정을 요구하는 문서를 작성해야 한다. 또한 위반 정도에 따라 회사 이사회의 대표이사 또는 회사 대표이사에게 임금 인상 중단, 임금 등급 상승 기간 연장, 임금 및 보너스 차감, 임금 및 수당 차감, 임금 등급 하락, 경고, 경고, 해임, 직위 해제 등의 징계를 결정한다.

a) 노동부와 협력하여 국가 경제에서 중요한 역할을 하는 국유 기업, 특별 종합기업체의 모회사 및 공익 업무를 수행하는 종합기업체의 임금을 감독하고 모니터링한다.

b) 매년 정기적으로 소유하고 있는 기업의 노동 정책, 임금 정책을 검사하고 모니터링하며, 정부 및 총리에게 책임을 지게 된다.

c) 매년 5월까지 직속 관리 기업의 직전 연도의 노동, 임금, 보너스 실적 및 계획된 연도의 임금 계획, 임금 기금을 통합하여 노동부에 제출한다.

5. 노동부와 사회보장부:

a) 관련 부처와 협력하여 이 nghị định에서 정한 노동, 임금, 보너스 관리를 지도한다.

b) 국유 기업 모회사, 특별 종합기업체 모회사 및 국가 경제에서 중요한 역할을 하는 종합기업체의 노동, 임금을 감독하기 위해 소유권 대표 기관과 협력한다.

c) 기업의 노동 정책, 임금 정책, 보너스 정책의 시행을 감사하고 검사한다. 임금 기금을 잘못 설정한 경우 소유권 대표 기관에 의견을 제시하여 기업이 조정하거나 수정하도록 지시한다.

d) 기업의 임금 및 보너스 상황을 정기적으로 집계하고 총리에게 보고한다.

조 제10条 효력 시행^[5]

1. 본 법령은 2016년 8월 1일부터 효력을 발생한다. 본 법령의 규정은 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 본 법령은 2013년 5월 14일에 발효된 정부의 제50/2013/NĐ-CP 호 정부가 정한 국유 기업 내 노동, 임금, 보너스 관리 규정을 대체한다.

3. 군 통신 그룹은 정부가 정한 임금 관리 규정을 계속 시범 적용한다.

4. 국유 기업 내 100% 자본 출자를 가진 한인수한 회사에서 근무하는 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장은 근로 계약에 따라 임금 및 보너스를 협약에 따라 별도로 처리하고 기업의 비용에 반영한다.

5. 본 법령의 제1조에 명시된 국유 기업 모회사는 본 법령에서 정한 노동, 임금, 보너스 관리 규정을 근거로 100% 자본 출자를 가진 기업 내 근로자에 대한 노동, 임금, 보너스 관리를 조직한다.

6. 증권법, 금융기관법, 예금보험법, 재정국가기금법, 국가채권매입처법에 따라 설립되고 운영되는 100% 국유 기업 모형의 기관은 본 법령에서 정한 원칙을 근거로 노동부가 해당 기관의 특성을 고려한 노동 관리, 임금 및 성과에 연계된 보너스를 설정하는 지침을 제공한다.

7. 정치 조직, 정치사회 조직은 100% 자본 출자를 가진 기업 내 근로자에 대한 본 법령의 규정을 적용하기로 결정한다.

8. 각 장관, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 중앙 직할 도시의 시장, 국유 기업 모회사의 이사회 또는 100% 자본 출자를 가진 한인수한 회사의 대표이사는 본 법령의 시행에 대해 책임을 진다./.

^{_____________________________}

^[1] 2024년 2월 23일에 정부가 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 정부가 2016년 6월 13일에 발행된 제51/2016/NĐ-CP 호 정부가 정한 국유 기업 내 근로자에 대한 노동, 임금, 보너스 관리 규정 및 2016년 6월 13일에 발행된 제52/2016/NĐ-CP 호 정부가 정한 국유 기업 내 경영자에 대한 임금, 보너스 관리 규정을 수정 및 보완한 2024년 4월 10일부터 효력을 발생하는 제21/2024/NĐ-CP 호 법령은 다음과 같은 근거로 발행되었다.

"정부조직법(2015년 6월 19일), 정부조직법 및 지방정부조직법 일부 개정법률(2019년 11월 22일)에 근거함;"

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

기업법(2020.6.17)

2014년 11월 26일 발효된 국가 투자 자금 관리 및 사용 법률

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 nghị định 제51/2016/NĐ-CP 2016년 6월 13일에 공포된 정부가 국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 개의 유한책임회사에서 근로자들의 근로 관리, 임금 및 포상금에 대한 규정과 제52/2016/NĐ-CP 2016년 6월 13일에 공포된 정부가 국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 개의 유한책임회사에서 경영자의 임금, 수당, 포상금에 대한 규정을 수정하고 보완한다.

^[2] 이 조항은 nghị định 제21/2024/NĐ-CP 제1조 제1항의 규정에 따라 수정되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[3] 이 점은 nghị định 제21/2024/NĐ-CP 제1조 제2항의 규정에 따라 수정되고 보완되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[4] 이 점은 nghị định 제21/2024/NĐ-CP 제1조 제2항의 규정에 따라 수정되고 보완되며, 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

^[5] 2024년 4월 10일부터 효력이 발생하는 nghị định 제21/2024/NĐ-CP 제3조와 제4조는 다음과 같이 규정한다.

“조 제3항 효력 시행

1. 본 nghị định는 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

2. 제1조 제2항, 제2조 제3항, 제4항, 제6항, 제7항 및 제10항에서 규정된 임금기금, 임금지급, 수당, 포상금 제도는 2024년 1월 1일부터 시행된다.

조 4. 시행책임

1. 노동부는 관련 부처와 협력하여 본 nghị định의 규정을 이행하기 위한 지침을 주관한다.

2. 예산 외 국가 재정 기금 중 제10조 제6항에 따른 제도를 적용받고 있는 기관들은 최대 1.0배의 기본 임금 상승률을 적용하여 경영자와 감사원의 임금을 결정한다.

3. 증권 거래소, 증권 등록 및 결제 회사 베트남에 대해 제1조 제2항 제2호, 제6조 제2항 제2호 및 제3호에 따른 요인으로 인해 매출이 7% 이상 증가하거나 3% 이상 감소한 경우, 증가한 7% 이상의 매출(증가한 경우) 또는 감소한 3% 이상의 매출(감소한 경우)은 생산성 임금, 이익과 연계된 근로자, 경영자, 감사원의 임금 산정 시기준 매출에서 제외되어야 한다.

4. 제10조 제6항에 따른 기관, 제10조 제6항에 따른 기관, 그리고 사회정책 은행에 대해 노동부는 정부가 제51/2016/NĐ-CP, 제52/2016/NĐ-CP, 그리고 본 nghị định에서 규정한 임금 제도를 이행하도록 지침을 제공하며, 이는 생산성 임금, 활동 효과성과 각 기관의 특수성을 고려해야 하며, 이에 따라 노동부는 매년 근로 계획, 근로자 임금 기금에 대한 보고서를 검토하고 감독하며, 사회정책 은행의 경영자와 감사원의 임금, 수당, 포상금에 대한 기금을 승인하기 전에 재무부와 베트남 중앙은행과 협의한다.

5. 노동부는 제60/2022/NĐ-CP 2022년 9월 8일에 공포된 정부가 베트남 텔레비전 방송국의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정과 관련 법률에 따라 대학원과 베트남 텔레비전 방송국의 임금 관리를 제51/2016/NĐ-CP와 본 nghị định에서 규정된 임금 제도에 따라, 생산성과 활동 효과성에 연계되며, 방송국의 특수성을 고려하여 수행한다.