결정 번호 27/2012/QĐ-TTg 직무 책임 수당 제도에 관한 규정 (집행관, 공증인, 심사관 및 집행 비서에 대한)

결정

Q직원에 대한 업무 책임 수당 제도를 규정함에 있어 공화국집행관,

공화국공증관, T심사관 및 T민사집행 서기에 관한

법규범 문서 발부에 관한 법률 T정부 조직법에 의거,

근거 법령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 4일 정부가 규정한 12004년 12월 4일 정부가 제정한 공무원, 공무직, 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 이제도와 관련된 내용

정부가 2009년 9월 5일 제정한 2004년 12월 4일 정부가 제정한 공무원, 공무직, 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 법률 시행령 일부 개정 및 보충에 관한 12004년 12월 4일 정부가 제정한 공무원, 공무직, 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 법률 시행령 일부 개정 및 보충에 관한 1법률 시행령;

정부가 2009년 9월 9일 제정한 민사집행법 일부 조항에 대한 세부사항 및 지침을 제공하는 민사집행 관리 기관, 민사집행 기관 및 민사집행 공무원에 관한i 법률 시행령;

법무부 장관, 내무부 장관, 재무부 장관의 제안에 따라;

총리는 이 결정을 통해 집행관, 공증관, 심사관 및 민사집행 서기에 대한 업무 책임 수당 제도를 규정한다.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

제1항 이 결정은 법무부 소속 민사집행 기관 및 민사집행 관리 기관에서 근무하는 고급 집행관, 심사관 및 민사집행 서기, 그리고 공증실에서 근무하는 공증관에 대한 업무 책임 수당 제도를 규정한다.

제2항 이 결정에서 규정된 업무 책임 수당 제도는 국방부 소속 군 지구, 해군 군종, 합동참모본부 및 국방부 소속 민사집행국에서 근무하는 집행관, 심사관 및 민사집행 서기에 적용되지 않는다.

제2조 업무 책임 수당 비율

업무 책임 수당 비율은 현 급여와 직위 수당 및 초과 연수 수당(있을 경우)을 기준으로 다음과 같이 규정된다:

1. 15% 비율은 고급 심사관 및 공증관에게 적용된다.

2. 20% 비율은 고급 집행관, 주심 심사관, 민사집행 서기 및 중급 민사집행 서기에게 적용된다.

3. 25% 비율은 중급 집행관 및 민사집행 심사관에게 적용된다.

4. 30% 비율은 초급 집행관에게 적용된다.

제3조 적용 원칙

1. 제1조 제1항에서 규정된 업무 책임 수당을 받을 수 있는 대상은 해당 기관의 예산으로 지급된다.

2. 업무 책임 수당은 월급과 함께 지급되며, 사회보장보험 및 의료보험에 포함되지 않는다.

3. 업무 책임 수당을 받지 못하는 기간은 다음 사항을 포함한다:

가) 해외 출장 또는 학습 기간 중 40%의 급여를 받는 기간(정부가 2004년 12월 14일 제정한 공무원, 공무직, 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 법률 시행령에 따른)

나) 국내에서 3개월 이상 연속으로 학습을 받는 기간;

다) 연속적으로 1개월 이상 급여를 받지 않는 휴직 기간;

라) 사회보장보험법에 따른 보험 급여를 받는 휴직 기간;

마) 임시로 직무를 정지하거나 구금되는 기간.

조 4. 경비 원천

업무 책임 수당 지급 비용은 국가 예산으로 보장된다.

조 제5조. 이행 책임

법무부 장관, 정부 직속 부처 장관, 정부 소속 기관 장관, 각 지방자치단체의 주석은 이 결정을 집행할 책임이 있다.

조건 6. 효력 발생

1. 이 결정은 2012년 8월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 이 결정은 총리가 2005년 9월 26일 제정한 집행관 및 공증관에 대한 업무 책임 수당 제도에 관한 결정(2005년 9월 26일 제정, 233/2005/QĐ-TTg)과 총리가 2007년 6월 11일 제정한 민사집행 심사관에 대한 업무 책임 수당 제도에 관한 결정(2007년 6월 11일 제정, 86/2007/QĐ-TTg)을 대체한다./.