시행령 제 27/2014/TT-BLĐTBXH는 노동 관리 기관이 지역 대표 노동자 조직과 사용자 조직의 의견을 취득하는 과정에서의 절차를 규정하며, 이 문서는 사회부, 지방인민위원회, 지방노동총연맹 및 지방 사용자 대표 조직 등에 적용된다.
Scope of application
["사회부", "중앙 직할 성, 시 인민위원회", "중앙 직할 성, 시 노동총연맹", "중앙 직할 성, 시의 상공회의소 지사 또는 대표 사무소; 성, 시 중소기업협회, 성, 시 중소기업협회, 성, 시 협동조합연맹"]
Key points
- "노동 관리 기관"은 노동 정책 및 법률을 작성할 때 지역 대표 노동자 조직과 사용자 조직의 의견을 취득해야 한다(조 3).
- 의견 취득 내용은 노동자와 사용자의 권리와 관련된 규정, 지방인민회의 및 지방인민위원회가 발행한 법규범 문서, 노동 관계 발전 방안 및 노동 분쟁 예방 조치를 포함한다(조 4).
- 의견 취득 방법은 서면, 작업 그룹, 지휘반, 세미나, 포럼 등을 통해 이루어진다(조 5).
- 지방인민위원회는 이 시행령 조 4에 명시된 내용에 대해 노동총연맹과 사용자 대표 조직의 의견을 취득하기 위해 조직해야 한다(조 6).
- 지방노동총연맹과 지방 사용자 대표 조직은 요청받았을 때 회원들의 의견을 수집하고 종합하여 지방인민위원회와 협력해야 한다(조 7, 조 8).
🌐 Social impact of this document
- "노동 관리 기관"은 대표 노동자와 사용자 조직의 의견을 취득하는 과정에서 더 명확한 법적 근거를 갖게 될 것이다.
- 노동자와 사용자는 노동 정책 및 법률 작성 과정에 참여하여 자신의 권리를 보호할 수 있다.
- 이러한 의견 취득 과정은 정책 및 법률 작성 과정에서 관리 기관에게 추가 시간과 노력을 요구할 수 있다.
❓ Frequently asked questions
어떤 기관이 대표 노동자와 사용자 조직의 의견을 취득해야 하는가?
"노동 관리 기관"은 노동 정책 및 법률을 작성할 때 이를 수행해야 한다.
의견 취득 내용은 무엇을 포함하는가?
노동자와 사용자의 권리와 관련된 규정, 지방인민회의 및 지방인민위원회가 발행한 법규범 문서, 노동 관계 발전 방안 및 노동 분쟁 예방 조치를 포함한다.
의견 취득 방법은 무엇인가?
서면, 작업 그룹, 지휘반, 세미나, 포럼 등을 통해 이루어진다.
지방인민위원회는 어떤 책임을 가지는가?
이 시행령 조 4에 명시된 내용에 대해 노동총연맹과 사용자 대표 조직의 의견을 취득하기 위해 조직해야 한다.
지방노동총연맹은 어떤 책임을 가지는가?
요청받았을 때 회원들의 의견을 수집하고 종합하여 지방인민위원회와 협력해야 한다.
Full text
시행규칙
노동 관리 기관이 근로자 대표와 사용자 대표 조직의 의견을 수렴하는 방법에 대한 지침
조직 지방에서
노동 정책 및 법률 제정 시 노동 관계 관련 문제들에 대해
그리고 노동 관계에 관한 문제들
_________________
정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.
노동부는 2014년 5월 26일 제53/2014/NĐ-CP 호에 따른 정부 결정에 따라 노동 관리 기관이 지방 근로자 대표 조직과 사용자 대표 조직의 의견을 수렴하여 노동 정책 및 법률 제정과 노동 관계 관련 문제들을 다루는 데 관한 지침을 발령함.
노동부 임금과 장관의 제안에 따라
본 통지는 노동 관리 기관이 지방 근로자 대표 조직과 사용자 대표 조직(이하 "양 당사자"라 함)의 의견을 수렴하여 노동 정책 및 법률 제정과 노동 관계 관련 문제들을 다루는 원칙, 내용, 방식 등을 규정함.
조 1. 적용범위
본 고시는 노동 관리 기관이 노동 정책 및 법률을 수립하고 노동 관계에 관한 문제들을 다릴 때 지방의 노동자 대표 조직과 사용자 대표 조직(이하 "당사자들"이라 칭함)의 의견을 수렴하는 원칙, 내용, 방법에 대해 규정한다.
조 2. 적용대상
1. 노동부.
2. 중앙 직할 시·도 인민위원회(이하 "시·도 인민위원회"라 함)
3. 중앙 직할 성, 시의 노동총회(이하 "성급 노동총회"라 함).
4. 중앙 직할 성, 시의 베트남상공회의소 지점 또는 대표 사무소; 성, 시의 중소기업협회, 중소기업협회, 생산협동조합연맹(이하 "성급 사용자 대표 조직"이라 함).
5. 본 통지를 시행하는 것과 관련된 기관, 단체, 개인.
조 3. 의견 수렴 원칙
노동 관리 기관은 성급 근로자 대표 조직과 사용자 대표 조직의 의견을 수렴하여 노동 정책 및 법률 제정과 노동 관계 관련 문제들을 다룰 때 법령을 준수하고 민주적이며 진실하게, 근로자와 사용자의 합법적 권리와 이익을 존중해야 함.
조 4. 의견 수렴 내용
1. 노동부 장관이 성인민위원회 주석에게 요청한 근로자와 사용자의 의무, 권리를 보장하며 합법적이고 정당한 이익을 보장하는 노동 정책 및 법률.
2. 성인민의회와 성인민위원회가 발행한 노동 정책 및 법률을 규제하는 법규와 그 시행을 위한 지침문.
3. 성, 시의 노동 관계 발전 방안; 노동 분쟁 예방 및 해결 방안; 지역 노동 관계 상황에 대한 정기 보고서.
4. 성인민위원회가 요구한 다른 문제들.
조 5. 의견 수렴 방식
1. 서면으로.
2. 근로자 대표 조직과 사용자 대표 조직이 참여하는 작업반, 지휘반, 연구반을 통해.
3. 근로자 대표 조직과 사용자 대표 조직이 참석하는 회의, 세미나, 포럼, 토론 세션을 통해.
조 6. 지방인민위원회 의견 수렴 책임
1. 본 통지 제4조에서 규정된 내용에 대해 지방노동조합, 지방 사용자 대표 기관의 의견을 적절하고 효과적인 방식으로 수렴하여 각 당사자의 의견 참여 의무를 이행하도록 한다.
2. 관련 노동 관계 문제들을 처리하기 위한 작업반, 지휘부, 연구반을 구성하고 운영하며, 지방인민위원회가 주관하는 회의나 토론에서 발생하는 문제들을 해결하기 위해 협력한다.
조 7. 지방노동조합 의견 참여 책임
1. 본 통지 제4조에서 규정된 내용에 대해 동원회원, 기초노동조합, 직속 상위 기초노동조합 및 지방노동조합 소속 단위들로부터 의견을 수집하고 종합하여 지방인민위원회가 요청할 경우 참여한다.
2. 지방인민위원회가 주관하는 회의나 토론에 참석하고, 해당 회의나 토론에서 논의되는 내용에 대해 발언하여 의견을 제시한다.
3. 본 통지 제4조에서 규정된 내용을 수행하기 위한 작업반, 지휘부, 연구반에 참가하고 지방인민위원회가 요청할 경우 지방 내 노동 관계에서 발생하는 문제들을 해결하기 위해 협력한다.
조 8. 지방 사용자 대표 기관 의견 참여 책임
1. 본 통지 제4조에서 규정된 내용에 대해 자신이 관리하는 회원들과 조직들로부터 의견을 수집하고 종합하여 지방인민위원회가 요청할 경우 참여한다.
2. 지방인민위원회가 주관하는 회의나 토론에 참석하고, 해당 회의나 토론에서 논의되는 내용에 대해 발언하여 의견을 제시한다.
3. 본 통지 제4조에서 규정된 내용을 수행하기 위한 작업반, 지휘부, 연구반에 참가하고 지방인민위원회가 요청할 경우 지방 내 노동 관계에서 발생하는 문제들을 해결하기 위해 협력한다.
제9조 효력
1. 본 통지는 2014년 11월 21일부터 효력을 발생한다.
2. 2006년 6월 21일에 발행된 정부고시 제04/2006/TTLT/BLĐTBXH-TLĐLĐVN은 2004년 7월 14일에 발행된 정부령 제145/2004/NĐ-CP의 제1조 제3항을 시행하기 위한 지침을 제공하였으나, 본 통지가 효력을 발생한 날부터 그 효력을 상실한다.
3. 중앙 직할 도시의 지방인민위원회 위원장은 본 통지에서 규정된 내용을 수행하기 위한 전문 기관을 지정해야 한다.
4. 베트남총련노동조합, 베트남상공회의소, 베트남중소기업협회, 베트남협동조합연맹의 각 위원장에게는 본 통지에서 규정된 내용을 지시하고 지도하기 위해 각 지방 조직들에게 지시하라는 권리를 요청한다.
5. 시행 과정에서 발생하는 문제점에 대해서는 각 기관, 단체, 개인들은 베트남노동부에 보고하여 지침과 보완을 받도록 한다./.
부총리
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