시행규칙 제 27/2015/TT-BLĐTBXH는 노동시장 정보 수집, 보관, 종합에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

노동시장 정보 수집, 보관 및 종합 지침g

______________________

2013년 11월 16일 고용법에 의거

제106/2012/NĐ-CP 호 2012년 12월 20일에 제정된 정부령 "사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"을 근거로

고용국 국장의 건의에 따라

사회보장부 장관은 이 지침을 발령하여 사회보장부의 권한으로 정보 수집, 보관 및 종합에 관한 지침을 시행한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 사회보장부의 권한으로 정보 수집, 보관 및 종합에 관한 법률 제24조 제2항에 규정된 노동시장 정보를 지침한다.

조 2. 적용대상

제3조 제1항에 규정된 근로자

제3조 제2항에 규정된 고용주

외국인 근로자로서 노동법과 관련 지침에 따라 베트남에서 근무하는 자

(이하 "현지 인민위원회"라 함) (이하 "읍면동 인민위원회"로 약칭함)).

(이하 "현지 인민위원회"라 함)(이하 "군 인민위원회"로 약칭함)).

(이하 "현지 인민위원회"라 함)(이하 "성 인민위원회"로 약칭함)).

본 지침의 내용과 관련된 다른 기관, 기업, 단체, 개인

조 3. 용어 해석

노동시장 데이터베이스는 공급자 데이터베이스와 수요자 데이터베이스로 구성된다:

1. 공급자 데이터베이스는 인구학적 정보, 일반 교육 수준, 전문 기술 수준, 교육-훈련 분야, 경제 활동 상태 등 근로자의 기본 정보를 포함한다.

2. 수요자 데이터베이스는 사업 형태, 업종, 고용 현황 및 고용 요구 등 고용주의 기본 정보를 포함한다.

장 II

시장 노동 정보 수집

절 1. 공급자 정보 수집

제4조. 수집 대상

공급자 정보 수집 대상은 근로자이다.

제5조. 수집 내용

1. 인구학적 정보는 성명, 성별, 출생 연도, 민족 등의 정보를 포함한다.

2. 일반 교육 수준.

3. 전문 기술 수준, 교육-훈련 분야.

4. 현재 경제 활동 중인 경우:

가) 취업 중인 사람의 경우, 직위, 현재 수행하고 있는 업무, 근무 장소, 경제 형태 등의 정보를 수집한다.

나) 실업 중인 사람의 경우, 과거에 일한 경력 또는 일한 적이 없는 경우, 실업 기간 등을 수집한다.

5. 경제 활동 중이 아닌 이유.

제6조. 수집 시기 및 시간

1. 정보 수집 시기는 매년 7월 1일이다.

2. 정보 수집 기간은 수집 시점(제1항)부터 30일간이다.

제7조. 수행 방법

1. 현지 인민위원회는 다음 사항을 수행한다:

가) 주민등록부 또는 임시 거주 등록부에 등재된 관할 지역 내의 근로자에 대한 초기 정보 수집 및 변동 정보 업데이트를 각 마을, 리, 아프, 주민 단체 및 동등한 단위(이하 "마을"이라 함)별로 수행하고, 매년 7월 1일부터 30일까지 통합 노동시장 정보 데이터베이스-공급자 부분(이하 "공급자 데이터"라 함)에 기록한다.(이하 "리"로 약칭함)) 이 통합문서에 따라 발부되는 노동시장 정보 기록부 - 공급 부분() 이하 "공급 기록부"로 약칭함); 매년 7월 1일부터 7월 30일까지 이 통합문서에 따라 발부된 지침에 따라 제출해야 함;

나) 공급자 데이터 수집 및 입력을 위한 현지 인민위원회의 계획에 따라 공급자 데이터를 받고 전달한다.

2. 현지 인민위원회는 현지 인민위원회가 초기 정보 수집 및 변동 정보 업데이트를 수행하도록 지시하고 안내한다.

3. 사회보장부는 현지 인민위원회가 다음 사항을 수행하도록 지원한다:

가) 지방의 공급자 정보 수집, 보관 및 종합 조직 계획을 작성한다.

나) 현지 인민위원회를 지휘하여 현지 인민위원회가 근로자 정보를 수집하도록 안내한다.

다) 지방의 통합 노동시장 데이터베이스에 초기 정보 및 변동 정보를 입력하고 관리한다.

라) 지방의 공급자 데이터를 국가 통합 노동시장 데이터베이스에 전송한다. 사회보장부의 지침에 따라 매년 9월 1일부터 30일까지 진행한다.

목 2. 수요자 정보 수집

조 8. 수집 대상

노동력 수요 정보 수집 대상은 사용자 근로자이다.

조 9. 수집 내용

1. 식별 정보는 이름, 주소, 종류 및 사용자 근로자의 코드 번호를 포함한다.

2. 주요 사업 부문 및 업종.

3. 임금.

4. 성별, 근로 유형, 근로 계약, 직위, 초등 교육 수준, 전문 기술 교육 수준에 따른 현재 근로자 수.

5. 전문 기술 수준에 따른 채용을 원하는 근로자 수.

조 10. 수집 시기 및 시간

1. 정보 수집 시기는 매년 7월 1일이다.

2. 정보 수집 기간은 수집 시점(제1항)부터 30일간이다.

조 11. 수행 방법

1. 군 단위 인민위원회는 다음 사항을 수행하도록 조직한다:

가) 제8조, 제9조 및 제10조에서 규정된 지방에 본사, 지점 또는 지사가 있는 사용자 근로자의 초기 정보를 기록하고 변동 정보를 업데이트하여 노동시장 정보 기록부 - 노동력 수요 부분(이하 "노동력 수요 기록부"로 약칭한다)에 기록한다.) 이하 "수요 기록부"로 약칭함); 매년 7월 1일부터 7월 30일까지 이 통합문서에 따라 발부된 지침에 따라 제출해야 함;

나) 노동부가 제2항 제2호에서 규정한 계획에 따라 노동력 수요 정보 수집 및 입력을 위해 노동력 수요 기록부를 수령하고 이관한다.

2. 노동부는 군 단위 인민위원회가 다음 사항을 수행하도록 도와야 한다:

가) 지방의 노동력 수요 정보 수집, 보관, 통합 계획을 작성한다.

나) 군 단위 인민위원회가 사용자 근로자의 정보 수집을 조직하도록 지도한다.

다) 지방의 노동시장 데이터베이스에 사용자 근로자의 초기 정보 및 변동 정보를 입력하고 관리한다.

라) 지방의 노동력 수요 데이터를 연간 9월 1일부터 9월 30일까지 사회보장부가 지침한 방식으로 국가 노동시장 데이터베이스에 전송한다.

절 3. 외국인 근로자에 대한 정보 수집

조 12. 수집 대상

정보 수집 대상은 제2조 제3항에서 정의된 법률 시행규칙에 따라 베트남에서 근무하는 외국인 근로자이다.

조 13. 수집 내용

1. 개인 정보는 성명, 국적, 출생년월일, 성별, 여권을 포함한다.

2. 근로 허가증.

3. 현재 직무 정보는 직위, 평균 급여를 포함한다.

조 14. 수집 시기 및 방법

수집 시기 및 방법, 수집 표준 양식은 베트남에서 외국인 근로자를 관리하는 법률 규정에 따라 이루어진다.

절 4. 베트남에서 근무한 후 해외로 이동한 근로자에 대한 정보 수집

조 15. 수집 대상

정보 수집 대상은 제2조 제1항에서 정의된 법률 시행규칙에 따라 해외에서 근무하는 베트남 근로자이다.

조 16. 수집 내용

1. 인구학 정보는 성명, 성별, 출생년월일, 고향, 여권을 포함한다.

2. 해외에서의 직무 정보는 계약 기간, 출국 일자, 업종, 작업 장소를 포함한다.

3. 귀국 일자 및 귀국 이유.

조 17. 수집 시기 및 방법

수집 시기 및 방법, 수집 표준 양식은 베트남 근로자가 해외에서 근무하는 계약에 관한 법률과 관련 지침 문서에 따라 이루어진다.

장 III

노동시장 정보의 보관 및 관리

조 18. 노동시장 정보 보관

1. 읍면동 인민위원회는 노동공급록을 보관한다.

2. 읍면동 인민위원회는 읍면동 인민위원회가 노동수요록과 노동시장 정보 보고서를 보관하도록 도와야 한다.

3. 시도노동청은 시도인민위원회가 지역 내 노동시장 정보를 종합하고 관리하며, 해당 데이터를 국립노동시장데이터시스템에 전송하여 보관하도록 돕는다.

조 19. 노동시장 데이터베이스 관리

1. 읍면동 인민위원회와 군구인민위원회는 노동자 및 사용자의 정보를 노동공급록과 노동수요록에 기록된 내용을 보호하고 관리하는 책임이 있다.

2. 시도노동청은 시도인민위원회가 지역 노동시장 데이터베이스를 관리하고, 지역 노동시장 데이터베이스 시스템의 운영을 관리하는 역할을 수행한다.

시도노동청은 노동시장 데이터베이스를 활용하기 위한 계정을 제공받아 이를 사용하며, 이 계정 사용에 대한 책임을 진다.

3. 국립노동부는 고용국이 주도하여 관련 기관들과 협력하여 국가 노동시장 데이터베이스를 구축하고 관리하며, 데이터베이스 활용에 필요한 지원을 제공한다.

장 IV

노동시장 정보의 종합 및 공표

조 20. 노동시장 정보의 종합 및 보고

1. 읍면동 인민위원회는 읍면동의 노동시장 정보를 종합하고 보고해야 한다. 협력 요청에 대한 모델 문서 이 통지에 첨부된 규정에 따라 매년 8월 10일까지 읍면동 인민위원회를 통해 읍면동 인민위원회에 보고해야 한다.

2. 읍면동 인민위원회는 군구인민위원회가 군구의 노동시장 정보를 종합하고 보고하도록 돕는다. 기업 및 개인 목록 제공에 대한 모델 문서 이 통지에 첨부된 규정에 따라 매년 8월 30일까지 시도인민위원회를 통해 시도노동청에 보고해야 한다.

3. 시도노동청은 시도의 노동시장 정보를 종합하고 보고해야 한다. 양식 번호 03 이 통지에 첨부된 규정에 따라 매년 9월 30일까지 시도인민위원회와 국립노동부를 통해 고용국에 보고해야 한다.

4. 국내외 노동자 현황 보고는 법률에서 정한 절차에 따라 이루어진다.

5. 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 보고는 법률에서 정한 방법으로 우편 또는 인터넷을 통해 이루어진다.

조 21. 노동시장 정보 공표

1. 노동시장 정보는 각 정보 유형과 대상별로 공개되며, 법률 제28조 제2항에서 정한 비밀유지 정보를 제외한다.

2. 노동시장 정보 공표 방식은 연간 보고서, 웹사이트, 기타 출판물 등이 포함된다.

3. 법률 제24조에서 정한 권한을 가진 자는 공표된 정보의 신뢰성을 책임진다.

4. 제3항에서 정한 권한을 가진 자가 공표한 정보는 법적 효력을 갖는다.

5. 정기적인 정보 공표 주기는 연간이다.

조 22. 노동시장 정보의 이용

1. 제21조에서 규정된 공표된 노동시장 정보는 공공재이다. 모든 조직 및 개인은 공표된 노동시장 정보에 접근하고 이를 사용하는 데 평등하다.

2. 공표된 노동시장 정보를 인용하거나 사용할 때는 사실대로 하고 정보의 출처를 명확히 기재해야 한다.

3. 국가 이익 또는 조직 및 개인의 권익과 합법적인 이익을 해치는 목적으로 노동시장 정보를 사용하는 것을 엄격히 금지한다.

장 V

조직 및 실행

조 23. 정보 제공 주체의 책임

근로자와 고용주는 제5조와 제9조에서 규정된 정보를 진실하고 완전하게 제공할 의무가 있다.

조 24. 정보 수집 직원의 책임

1. 근로자에 대한 정보를 확인하고 관리일지를 작성하며 데이터를 입력하고 원래 제공한 곳에 문서를 반환한다.

2. 관련 정보와 문서를 보관하고 비밀을 유지하며 수정, 삭제 또는 손상시키지 않으며 입력된 데이터의 정확성과 완전성을 보장해야 한다.

조 25. 읍면동 행정기관의 책임

1. 근로자 공급록을 관리하고 관할 지역 내 근로자의 초기 정보 수집 및 변동 정보 업데이트를 조직한다.

2. 근로자 공급 정보 수집을 점검하고 감독하며 제20조 제1항에서 규정된 바에 따라 시장 노동 정보를 종합하고 보고하며 필요한 경우 관할 기관의 요구에 따라 즉시 보고한다.

조 26. 군 행정기관의 책임

1. 읍면동 행정기관이 제25조에서 규정된 임무를 수행하도록 지도한다.

2. 근로자 수요록을 관리하고 관할 지역 내 고용자의 초기 정보 수집 및 변동 정보 업데이트를 조직한다.

3. 시장 노동 정보 수집을 점검하고 감독하며 제20조 제2항에서 규정된 바에 따라 시장 노동 정보를 종합하고 보고하며 필요한 경우 관할 기관의 요구에 따라 즉시 보고한다.

조 27. 고용노동부의 책임

1. 관련 기관들과 협력하여 지방인민위원회가 시장 노동 정보 수집, 보관, 종합 계획 및 예산을 승인하도록 주도한다.

2. 군 행정기관이 제26조에서 규정된 임무를 수행하도록 지도한다.

3. 시장 노동 정보 수집을 점검하고 감독하며 제20조 제3항에서 규정된 바에 따라 시장 노동 정보를 종합하고 보고하며 필요한 경우 관할 기관의 요구에 따라 즉시 보고한다.

조 28. 지방인민위원회의 책임

1. 지방인민회의에 시장 노동 정보 수집, 보관, 종합을 위한 예산을 배분하도록 제출한다.

2. 관할 지역 내 시장 노동 정보 수집을 조직하기 위해 관련 기관들을 지시한다.

조 29. 중앙노동부의 책임

1. 고용국에 다음 사항을 수행하도록 지시한다:

가) 매년 시장 노동 정보 수집, 보관, 종합을 위한 계획과 예산을 작성하고 근로자 공급록, 근로자 수요록을 인쇄하며 지방의 정보 수집, 보관, 종합을 지원하고 지도하며 국가 시장 노동 정보 데이터베이스 관리 시스템을 관리한다.

나) 지방의 시장 노동 정보 수집, 보관, 종합을 점검하고 감독한다.

다) 시장 노동 정보를 종합하고 보고하며 필요한 경우 즉시 보고한다.

2. 외국근로관리국에 다음 사항을 수행하도록 지시한다:

가) 매년 국내 근로자가 해외에서 근로하는 정보 수집, 보관, 종합을 위한 계획과 예산을 작성하고 지방의 정보 수집, 보관, 종합을 지원하고 지도한다.

나) 국내 근로자가 해외에서 근로하는 정보 수집, 보관, 종합을 점검하고 감독한다.

다) 국내 근로자가 해외에서 근로하는 정보를 종합하고 보고하며 필요한 경우 즉시 보고한다.

3. 정보센터에 국가 시장 노동 정보 데이터베이스의 안전을 보장하도록 지시한다.

조 30. 효력 발효

1. 본 통지의 효력은 2015년 9월 10일부터 발생한다.

2. 2009년 7월 14일 발행된 2009/25/TT-BLĐTBXH 통지(근로자 공급, 수요 정보 수집 및 처리에 관한 지침)는 본 통지의 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

3. 시행 중 문제가 발생하면 관련 기관, 단위, 조직, 개인은 즉시 중앙노동부에 보고하여 적절히 개선되도록 연구한다./.