통합문서 번호 2749/VBHN-BTP 행정처분 위반 처리 및 징계에 관한 검사와 처리

처분령

행정처분에 관한 법률 집행에 대한 검사 및 징계 처리

2020년 2월 12일 제19/2020/NĐ-CP号政府法令关于行政处理法律执行中的检查和纪律处分，自2020年3月31日起生效，并由以下法令修改补充：

2025年4月26日第93/2025/NĐ-CP号政府法令对2020年2月12日第19/2020/NĐ-CP号政府法令关于行政处理法律执行中的检查和纪律处分进行修改补充，自2025年6月15日起生效。

정부조직법(2015.6.19)

2012년 6월 20일 행정처분법에 근거함;

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

방지 부패 법률 2018년 11월 20일

2017年6月20日《国家赔偿法》

법무부 장관의 건의에 따라

政府发布关于行政处理法律执行中的检查和纪律处分的法令[1].

장 1. 총칙

조 1. 적용범위

本法令规定了行政处理法律执行中的检查工作，以及对负责执行行政处理法律人员的纪律处分。

조 2. 적용대상

1. 行政处理法律执行情况的检查机关或有权限的个人；管理行政处理法律执行工作的机关。

2. 负责处理行政违法行为机关的主要负责人；直接上级管理机关的主要负责人。

3. 处理行政违法行为的有权机关和个人；制作行政违法记录的有权个人。

与行政处理法律执行有关的机关、组织和个人。

조 3. 행정처분에 관한 법률 집행에 대한 검사 및 징계 처리의 목적

1. 行政处理法律执行情况的审查和评估；奖励在执行行政处理法律方面取得成绩的机关、组织和个人；发现执行行政处理法律中的不足、障碍、不一致、错误和违法行为，及时纠正、处理和解决。

2. 防止和阻止行政处理法律执行中的违法行为；加强行政纪律，确保有效实施和应用法律，保障行政处理法律的有效执行。

3. 发现不符合实际情况的规定，及时修改、补充、废除或制定新的行政处理法律或其他相关法规文本。

조 4. 행정처분에 관한 법률 집행에 대한 검사 및 징계 처리의 원칙

1. 客观、公开、透明，符合法律规定权限、程序和手续。

2. 确保各相关机关之间的协调配合，避免在同一时期内重复其他审计和检查活动；不得妨碍被检查对象的正常活动。

结合被检查对象的自我检查与机关或有权个人的检查。

3. 检查结论必须得到被检查对象及相关机关、组织和个人的全面遵守和按时执行。检查结论中指出的问题、建议和要求必须及时、严肃、公正地处理，对应责任人的行为和事件性质及程度相匹配。

检查结论必须由有权检查人跟踪、督促并检查执行情况。

4. 检查主体和被检查对象根据国家管理原则按行业、领域和地区确定。

장 2. 行政处理法律执行情况的检查

조 5. 검사의 근거 및 방법

1. 연간 검사 계획을 기초로 지역, 주제 또는 업종별로 정기적으로 실시하는 검사방법은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 이루어진다.

가) 총리의 지시에 따라

나) 중앙부처 또는 지방자치단체의 요청에 따라

다) 중앙부처 내 법제기관의 요청에 따라 행정처분 관련 법률의 집행 상황을 모니터링한 결과에 따라

라) 법무청 또는 법무과의 요청에 따라 행정처분 관련 법률의 집행 상황을 모니터링한 결과에 따라

마) 행정처분 관련 국가 관리 요구에 따라

바) 행정처분 관련 법률의 집행이 여러 부처의 관리 범위 내에서 많은 어려움, 장애 또는 불일치를 겪고 있거나 복잡한 사건에 대한 경우

2. 관리 요구와 실제 상황을 기반으로 즉시 실시하는 검사방법은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 이루어진다.

가) 총리의 지시에 따라

나) 개인이나 단체의 요청 또는 정보 매체의 보도에 따라 행정처분 관련 법률의 적용이 정확하지 않거나 개인이나 단체의 합법적인 권익을 침해할 수 있는 징후가 발견된 경우

다) 연구 자료나 문서를 통해 행정처분 관련 법률의 적용에 대한 장애나 위반 징후를 발견한 경우

라) 행정처분 관련 법률의 집행 상황을 모니터링하여 개인이나 단체의 합법적인 권익을 침해할 수 있는 위반 징후를 발견한 경우

조 6. 검사 권한

1. 법무부장관은 중앙부처, 지방자치단체 및 행정처분 관련 권한을 가진 기관의 행정처분 관련 법률의 집행 상황을 검사한다.

2. 장관은 각 부처의 관리 범위 내에서 행정처분 관련 법률의 집행 상황을 검사한다. 국무총리는 은행공사의 범위 내에서 행정처분 관련 법률의 집행 상황을 검사한다.

3. 지방인민위원회 각급 위원장은 관할 지역 내에서 법 집행 상황을 감독한다. 직선 체제로 조직된 기관은 제외된다.

4. 정부기밀청장은 소속 기관과 단위의 법 집행 상황을 감독한다.

5. 중앙부 직속 기관의 책임자는 행정처분 관련 권한을 가진 사람을 관리하는 직선 시스템을 조직한 기관으로서, 인민경찰, 국경경비대, 해양경찰, 세관, 세무, 민사집행 관리기관, 중앙예금국, 은행공사, 통계집중 조직, 사회보장보험공사 및 다른 중앙부 직속 기관이 규정된 법률에 따라 하부 기관의 행정처분 관련 법률의 집행 상황을 검사한다.

6. 전국적이고 복잡하며 여러 부처의 관리 범위를 포함하는 사건에 대해서는 법무부장관은 총리에게 보고하여 검사를 수행할 기관을 결정하도록 한다.

조 7. 검사 결정 발행자의 권한과 책임

1. 검사 결정 발행자는 다음 각 호의 권리를 가진다.

가) 행정처분 관련 법률을 준수하지 않거나 잘못 준수한 기관, 단체, 개인에 대해 자신의 권한으로 처리하거나 관련 기관에 신속히 처리를 건의한다.

나) 행정처분 관련 법률의 규정이 부족하거나 일관되지 않거나 실행 가능성이 없거나 오류가 있을 경우 자신의 권한으로 처리하거나 관련 국가 기관에 신속히 처리를 건의한다.

다) 행정처분 관련 법률을 효과적으로 준수한 기관, 단체, 개인에 대해 자신의 권한으로 포상하거나 관련 기관에 신속히 포상을 건의한다.

2. 검사 결정 발행자는 다음 각 호의 책임을 진다.

가) 검사 계획, 내용, 시간을 공지하고 검사 결과를 검사 대상에게 보내야 한다.

나) 검사 과정에서 발생한 상황을 신속하게 지시하고 자신의 권한으로 처리해야 한다.

다) 검사 결정 발행과 검사 활동 전체에 대해 상급 책임자와 법 앞에서 책임을 진다.

라) 검사 결론을 발행한다.

조 8. 검사단

1.[3] 검사단은 검사 결정을 내린 자의 지시에 따라 검사를 수행하기 위해 설립된다. 검사단 설립 권한은 다음과 같이 행사된다.

a) 법무부 장관과 지방인민위원회 각급 위원장은 다부처 감사단과 행정처분 위반 처리에 관한 감사단을 구성한다.

b) 제6조 제2항, 제4항 및 제5항에서 정한 검사 권한을 가진 자 이 법령의 제6조 제2항, 제4항 및 제5항에서 정한 검사 권한을 가진 자는 그 관할 범위와 분야 내의 행정처분 집행 법률 위반 처리 검사단과 총리령 제6조에서 정한 연관 검사단을 설립한다. 제6조 제6항에 따른 총리령 이 법령의 제6조 제6항에 따른 총리령.

2.[4] 검사단 구성원은 단장, 부단장(필요한 경우), 그리고 다른 구성원들로 이루어진다. 검사단 구성원의 수와 종류는 검사 결정을 내린 자가 실제 상황에 맞게 결정한다.

3. 검사단 구성원은 징계를 받고 있거나 직무 정지 처분을 받은 상태가 아니어야 한다.

4. 검사단 구성원은 자신의 배우자, 자녀, 부모, 형제자매 또는 배우자의 배우자가 직접 검사 대상이 되거나 검사 대상 조직의 지도자나 관리자인 경우 해당 검사단에 참여해서는 안 된다..

조 9. 검사단의 권한과 책임

1. 검사단의 권한:

a) 검사 대상에게 직접 검사하거나 대리인을 파견하여 검사단과 협력하도록 요구할 수 있다;

b) 검사 대상에게 관련 검사 내용에 대한 정보, 서류, 증거물 제공과 문제 해명을 요구할 수 있으며, 필요하다면 검사 대상에게 증거물이나 위반 도구를 제공하도록 요구할 수 있다;

c) 필요한 경우, 검사단은 관련 검사 내용을 명확히 하기 위해 확인 작업을 수행할 수 있다.

2. 검사단의 책임:

a) 검사 결정에 따라 검사를 수행한다;

b) 검사 결과와 처리 방안을 검사 결정을 내린 자에게 보고한다;

c) 법령에 따라 관련 정보, 서류, 증거물, 도구를 사용하고 보관하며, 검사 대상의 합법적 재산을 손상시키거나 잃어버리지 않도록 한다;

d) 검사 대상으로부터 제공받은 모든 서류, 증거물, 도구를 반환한다.

조 10. 단장과 검사단 구성원의 책임

1. 단장의 책임:

a) 검사 결정을 검사 대상에게 공표한다;

b) 검사 대상에게 검사단 구성원의 종류를 통보한다;

c) 검사 결정의 내용에 따라 검사를 진행한다;

d) 검사단 구성원에게 구체적인 업무를 배당한다;

đ) 검사단 활동에 대해 검사 결정을 내린 자와 법령 앞에서 책임을 진다;

e) 검사 과정에서 발생한 자신이 해결할 수 없는 문제나 내용에 대해 검사 결정을 내린 자에게 보고하고 지시를 청구한다;

g) 검사가 끝난 직후 검사 결과를 기록하는 검사 보고서를 작성하고 서명한다;

h) 검사가 끝난 후 검사 결과를 검사 결정을 내린 자에게 보고하고 처리 방안을 제안하며, 검사 결론을 발부하도록 하는 자에게 검사 보고서와 함께 제출한다;

i) 이 법령 제9조 제2항 제c호와 제d호에 따른 규정을 준수한다. 이 법령 제9조 제2항 제c호와 제d호.

2. 단장은 부단장을 검사 업무를 수행하게 위임할 수 있다.

단장으로부터 검사 업무를 위임받은 부단장은 단장, 검사 결정을 내린 자, 그리고 법령 앞에서 검사단 활동에 대한 책임을 진다; 이 조 제1항에 따른 규정을 준수한다.

3. 검사단 구성원의 책임:

a) 단장의 지시와 조정에 따라 검사 결정의 내용에 맞게 검사 업무를 수행한다;

b) 배당된 업무의 수행 결과를 단장에게 보고하며, 보고 내용의 정확성과 진실성을 책임진다;

c) 단장에게 효과적이고 법령에 맞는 검사 활동을 보장하기 위한 필요한 조치를 제안한다;

d) 이 법령 제 이 법령 제9조 제2항 제c호와 제d호.

조 11. 행정처분 위반 처리 법률 집행 검사 내용

1. 행정처분 위반 처리 법률 적용 집행 검사 내용:

가) 위반 총 수; 행정처분 위반 처리 처벌 총 수; 각 관리 분야별 행정처분 위반 처리 처벌 수; 형사책임 추궁을 위한 사법기관으로 이관된 사건 수; 사법기관에서 행정처분 위반 처리 처벌로 이관된 사건 수;

나) 행정처분 위반 처리 처벌에 대한 법적 권한, 위반행위 기록 작성 절차 및 행정처분 위반 처리 처벌 결정, 위반물품 압수 결정, 행정처분 위반 처리 처벌 없이 부과되는 후과 방지 조치 결정, 행정처분 위반 처리 처벌 강제집행 결정에 관한 법적 규정 준수 상황;

다) 행정처분 위반 처리 처벌 결정, 위반물품 압수 결정, 행정처분 위반 처리 처벌 없이 부과되는 후과 방지 조치 결정, 행정처분 위반 처리 처벌 강제집행 결정 집행 상황 및 결과;

라) 해명 관련 법적 규정 준수 상황;

마) 행정처분 위반 처리 처벌에 대한 법적 권한, 행정처분 위반 처리 처벌 보장 조치 적용 절차에 관한 법적 규정 준수 상황;

바) 행정처분 위반 처리 처벌 수입금 관리 및 벌금 수납 증빙서류 관리 상황;

사) 행정처분 위반 처리 처벌 관련 서류 보관 상황.

2. 행정처분 조치 법률 적용 집행 검사 내용:

가) 행정처분 조치 적용을 위한 서류 제출 대상자 총 수; 행정처분 조치 적용 대상자 수;

나) 행정처분 조치 적용을 위한 서류 제출 절차 관련 법적 규정 준수 상황;

다) 행정처분 조치 결정 집행 상황 및 결과;

라) 행정처분 조치 결정 집행 보장 조치 적용 상황;

마) 행정처분 조치 법률 적용 권한자에 대한 법 위반 징후; 행정처분 조치 적용에 대한 불복 및 고발 처리 상황;

바) 행정처분 조치 관련 서류 보관 상황.

3. 행정처분 위반 처리 법률 집행 관리 업무 수행 검사 내용:

가) 지휘·관리 업무; 행정처분 위반 처리 법률 집행 관리 계획 수립 및 진행 상황, 결과;

나) 행정처분 위반 처리 관련 규범법률 발부 상황; 행정처분 위반 처리 법률 집행 상황 일반 모니터링 결과;

c)[5] 행정처분 위반 처리 법률 교육, 훈련, 보충 교육, 지침 제공 업무 조직화;

다) 행정처분 위반 처리 법률 집행 보장을 위한 인력 배치 및 기타 조건; 각 직위별 행정처분 위반 처리 처벌 권한자 총 수;

라) 행정처분 위반 처리 통계 및 보고 체제 준수 상황;

마) 행정처분 위반 처리 데이터베이스 구축 및 관리, 국가 데이터베이스 통합을 위한 정보 제공;

사) 행정처분 위반 처리 법률, 관련 법률 집행 및 적용에 대한 책임 수행 상황.

조 제12조 검사계획의 제정

1. 제5조 제1항에 규정된 직위를 수행하던 중 퇴역한 경우,, 연간 검사계획은 매년 3월 15일 이전에 검사권한을 가진 자가 제정되어야 하며, 필요하다면 검사권한을 가진 자는 검사계획을 수정할 수 있다.

법무부 장관은 본 항을 세부 규정한다.

2.[6] 검사계획 제정 권한:

가) 각 부처 장관 및 정부 직속 기관의 장은 그 관할 업무 범위 내에서 검사계획을 제정하며, 총리령 제6조 제1항 및 제2항에 따라 총리의 지시를 받은 경우 검사계획을 제정한다. 조항 1 및 조항 2 제 6조 본 nghị định;

b) 지방인민위원회 각급 위원장은 자신의 관할 지역 내에서 감사 계획을 작성한다.

나) 행정처분 위반에 대한 검사를 실시하는 기관 또는 단체의 장은 그 관할 업무 범위 내에서 검사계획을 제정한다.

3. 검사계획은 다음 사항을 포함해야 한다:

a) 계획 발행 근거

b) 감사 대상;

다) 검사 장소;

d) 감사 내용;

라) 예상 검사 시기;

마) 검사 비용;

바) 검사 수행 조직.

4. 검사계획은 제정된 즉시 검사 대상에게 송부되어야 한다.

5.[7] 각 부처 장관, 정부 직속 기관의 장, 최고재판소 판사장, 그리고 지방자치단체의 장이 제정한 법 집행에 관한 검사계획은 제정 후 10일 이내에 법무부에 보고되어 모니터링, 협력, 그리고 실행을 위한 조직화가 이루어져야 한다.

조 제13조 검사결정의 제정

1.[8] 검사계획과 검사 근거를 기초로하여, 본 조 제6조에 따른 검사권한을 가진 자는 검사결정을 제정한다. 조항 5 본 시행령, 제 6조 본 nghị định에서 정한 권한을 가진 사람 제 6조 본 nghị định 검토하고, 점검 결정을 발부한다.

2.[9] 검사결정은 다음 사항을 포함해야 한다:

a) 결정 발포 근거;

b) 감사 대상;

c) 감사 기간;

d) 단장, 부단장(있을 경우) 및 기타 구성원의 이름과 직위; 감사단의 권한과 책임;

라) 검사결정을 제정한 사람의 성명 및 직위.

3.[10] 본 조 제2항 제2호에 따른 검사기간은 15일을 초과하지 않으며, 필요하다면 검사권한을 가진 자는 추가로 10일까지 연장할 수 있다. 검사기간은 검사팀이 직접 검사대상과 작업하는 시간을 의미한다.

법무부 장관은 본 항을 세부 규정한다.

4. 검사결정은 검사활동을 시작하기 전 최소 30일 전에 검사대상에게 송부되어야 한다.

긴급 검사의 경우, 검사결정은 제정된 즉시 검사대상에게 송부되거나 검사활동을 시작할 때 검사대상에게 직접 전달되어야 한다.

조 제14조 검사의 진행

1. 검사팀은 문서 검사를 실시하고, 필요하다면 현장 검사와 정보, 증거 확인을 실시하며, 행정처분 위반 처리에 대한 법 집행 결과를 확인하여 검사 내용의 결론을 도출한다.

2.[11] 검사는 검사결과를 기록하는 검사기록을 작성하여 검사결론을 제정하는 근거로 삼아야 한다.

검사기록은 다음 사항을 포함해야 한다:

a) 기록 작성 날짜;

b) 감사단장 또는 감사단에 배정된 감사 기록 작성자 이름과 직위;

c) 감사 대상 개인 이름; 감사 대상 기관 또는 단위 대표 이름과 직위;

d) 감사 내용;

e) 수집된 정보 및 제공된 자료;

e) 검사 대상과 관련 기관 및 단위의 의견;

g) 검사 결과;

하) 검사팀장 또는 검사팀원 중 지정된 사람과 검사대상 개인 또는 기관, 단체의 대표자의 서명.

조 제15조 검사결론

1.[12] 검사기간 종료 후 1개월 이내에 검사팀은 검사결론 초안을 작성하여 검사대상에게 보내어 검사결론 초안의 내용에 대한 의견을 받는다. 복잡하거나 범위가 넓은 검사결론 초안의 경우, 검사기간 종료 후 2개월 이내로 연장될 수 있다.

2.[13] 검사결론 초안을 받은 날로부터 15일 이내에 검사대상은 검사결론 초안의 내용에 대한 의견을 문서로 검사팀에 반환해야 한다. 복잡하거나 범위가 넓은 검사결론 초안의 경우, 검사결론 초안을 받은 날로부터 30일 이내로 연장될 수 있으며, 이를 검사팀에 문서로 통보해야 한다.

3.[14] 검사대상이 검사결론 초안의 내용에 대한 의견을 문서로 반환한 날로부터 1개월 이내 또는 본 조 제2항에 따른 기간이 만료된 날로부터 3일 이내에 검사팀이 검사대상으로부터 문서로 된 의견을 받지 못한 경우, 검사팀장은 검사결정권한을 가진 자에게 검사결론 제정을 요청한다.

검사결정권한을 가진 자의 위임을 받은 검사팀장은 검사결론을 제정한다.

4. 검사결론은 제정된 즉시 검사대상과 관련 기관, 단체, 개인에게 송부되어 검사결론에 명시된 내용을 실행하고 공개하도록 한다.

법무부 장관은 본 항을 세부 규정한다.

5.[15] 검사결론은 다음 사항을 포함해야 한다: 달성된 결과; 문제점과 한계, 그리고 그 원인; 잘못된 행위와 책임을 명확히 하는 것; 잘못된 행위에 대한 처벌 건의와 책임 추궁; 검사결론의 실행 결과를 통보하는 기한.

6.[16] 법 집행에 관한 규범법률 또는 관련 규범법률이 법률 위반, 상위 법률보다 적합하지 않거나 충돌, 불가능하거나 경제-사회 상황에 더 이상 적합하지 않은 경우, 검사팀은 해당 법률을 제정한 기관에 검사, 재검토, 처리를 건의한다.

조 제16조. 검사 대상자의 권리와 의무

1. 검사 대상자의 권리:

가) 검사 계획 및 검사 결정에 대한 서면 통보를 받음;

나) 검사 결과에 대한 의견 제출 및 해명;

다) 행정처분 위반 행위에 대한 검사 또는 법령에서 정하는 행정처분 위반 처리에 관한 법령에 따라 검사결과에 대한 항고;

라) 검사 또는 법령에서 정하는 행정처분 위반 처리에 관한 법령에 따라 법 위반 행위에 대한 고발;

마) 검사 내용과 관련이 없는 정보 및 자료 제공 요구 거부;

2. 검사 대상자의 의무:

가) 검사단의 업무 수행을 지원하고 검사 과정에서 필요한 조건을 마련함;

나) 검사단의 요청에 따라 정보제공 및 보고를 철저히 수행하며, 보고 및 제공된 정보와 자료에 대한 진실성과 적시성을 보장하며, 검사 내용과 관련된 사항에 대해 해명할 책임을 지며, 법령에 따른 책임을 부담함;

다) 검사결과를 준수하며, 검사결과 처리는 검사결과에서 검사단의 의견을 반영하여 이루어짐;

라) 검사결과를 이행하지 않거나 잘못 이행한 경우 법령에 따른 책임을 부담함;

장 3. 검사결과 이행; 이행 상황 모니터링, 촉구, 확인

조 제17조. 검사결과 이행 조직

1. 검사결과를 받은 날로부터 검사대상자, 관련 기관, 단체, 개인은 다음과 같은 책임을 가지며:[17]

a)[18] 검사결과에서 제기된 모든 건의 이행을 조직적으로 수행함;

나) 검사결과가 여러 내용을 포함하고 여러 기관, 단체, 개인의 책임을 포함하는 경우, 검사대상자는 검사결과 이행 계획을 작성해야 함;

검사결과 이행 계획은 각 내용의 목적, 요구사항, 일정, 방법, 각 기관, 단체, 개인의 책임 분담을 명확히 함;

검사결과 이행 계획은 검사결과를 발행한 권한 있는 사람과 관련 기관, 단체, 개인에게 제출되어야 함;

2. 검사대상기관, 단체의 책임자, 관련 기관, 단체의 책임자로서 다음의 책임을 가지며:

가) 본 조 제1항에서 정한 내용을 완전히 이행하도록 관련 기관, 단체, 개인에게 지시하고 분담함;

나) 관리하던 단체, 개인이 검사결과를 이행하도록 촉구함;

다) 관리하던 단체, 개인이 검사결과를 철저하게, 완전히, 적시에 이행할 수 있도록 조건을 마련하고 필요한 조치를 취함;

라) 관리하던 기관, 단체, 개인에 대해 검사결과에 따른 검사 또는 감사를 실시함;

마) 관리하던 기관, 단체, 개인이 검사결과 이행 과정에서 법 위반 행위를 한 경우 이를 처리함;

조 제18조. 검사결과 이행 보고

1.[19] 검사대상자는 검사결과를 받은 날로부터 2개월 이내에 검사결과 이행 상황을 보고해야 하며, 검사결과를 발행한 사람으로부터 요청받은 경우에도 동일하게 적용됨;

2. 검사결과 이행 보고 내용은 다음과 같음:

가) 검사결과 이행 조직;

나) 검사결과 이행 진행 상황 및 결과, 완료된 내용과 미완료된 내용;

다) 어려움 및 문제점, 이행 과정에서 발생한 어려움 및 문제점의 원인 및 제안;

라) 관련 기관, 단체, 개인의 법 위반 행위 및 그 처리 상황.

조 19.[20] (폐기됨)

조 20. 감사결과 이행 상황의 모니터링 및 촉진[21]

1. 검사 권한을 가진 자는 관련 규정에 따라 제 6조 본 nghị định 감사 결과 이행 상황을 모니터링하고 촉진할 책임이 있다.

2. 모니터링 및 촉진 활동은 감사 대상에게 감사 결과 이행 상황 보고를 요구하고 증명 자료를 제공하도록 하는 방식으로 진행된다. 필요하다면 검사 권한을 가진 자는 촉진 공문을 보내거나 직접 감사 대상과 면담한다.

3. 모니터링 및 촉진 결과를 바탕으로, 조 제1항에서 정한 검사 권한을 가진 자는 제 6조 본 nghị định 조 제21항에 따른 감사 결과 이행 상황 검사를 실시한다. 조 21의 이 법 시행령.

조 21. 감사 결과 이행 상황 검사

1. 감사 결과를 발행한 자는 다음 각 호 중 하나라도 해당하는 경우 감사 결과 이행 상황 검사 결정을 내린다:

a) 감사 결과 이행 기간이 만료되었음에도 불구하고 감사 대상이 이행을 완료하지 않고 이행 결과 보고서를 제출하지 않거나 이행 연장을 요청하지 않은 경우(연장 가능 시);

b) 감사 대상이 법령에 따라 감사 결과 이행 상황 보고 의무를 이행하지 않은 경우;

c) 모니터링 및 촉진 과정에서 감사 대상이 재산 탈취, 행정 위반 물품 및 수단의 은닉 또는 파괴, 문서 소각, 협력 거부, 방해 또는 다른 법 위반 행위를 한 것으로 확인된 경우.

2. 검사는 검사 결과를 발행한 자의 검사 결정이 있을 때 이루어진다. 검사 결정은 검사 근거, 검사 대상, 검사 내용, 검사 범위, 검사 기간, 검사 임무를 맡은 자 등을 명시해야 한다. 검사 결정은 검사 임무를 맡은 자와 검사 대상에게 검사 결정 날짜로부터 3일 이내에 송부되어야 하며, 검사 임무를 맡은 자는 검사 결정 날짜로부터 15일 이내에 검사를 수행해야 한다.

3. 검사 기간은 최대 5일이며, 검사 내용이 복잡하거나 검사 범위가 넓다면 최대 15일로 연장될 수 있다.

4. 검사가 종료된 날로부터 3일 이내에 검사 임무를 맡은 자는 검사 결과를 검사 결과를 발행한 자에게 보고해야 한다. 보고서에는 검사 상황 및 결과 평가, 검사 내용 결론, 법 위반 행위 처리 방안 제안, 감사 결과 이행 보장 관련 사항 등이 포함되어야 한다.

5. 검사 결과를 바탕으로, 감사 결과를 발행한 자는 다음과 같은 책임을 지게 된다:

a) 감사 대상의 직속 관리 기관의 장에게 감사 대상이 감사 결과 이행을 완료하도록 강제 조치를 취하도록 요구한다;

b) 법령에 따라 자체적으로 또는 관련 기관에 법 위반 행위 처리 방안을 제안한다;

c) 감사 결과 이행 과정에서 범죄 징후가 발견되면 관련 범죄를 조사할 수 있는 기관에 사건을 이관하여 사건을 고발하도록 한다.

6.[22] 검사 권한을 가진 자는 이 조 제5항에서 정한 업무를 완료한 날로부터 10일 이내에 검사 결과 및 처리 결과를 감사 대상에게 통보한다.

장 IV. 행정처분 집행에 대한 기소 및 징계

조항 22. 행정처분 위반에 대한 법령 집행 중 위반행위[23]

1. 범죄 징후가 있는 사건을 행정처분으로 유지하여 처리하는 행위.

2. 행정처분 처벌 기록, 행정처분 적용 기록을 변조하거나 오기하는 행위.

3. 직위나 권한을 남용하여 위반자에게 협박하거나 돈이나 재산을 요구하거나 받는 행위, 위반자에게 불리하게 처분하거나 보호하지 않는 행위.

4. 행정처분 과정에 불법적으로 간섭하는 행위.

5. 법률 규정에 따라 위반 행위를 발견했음에도 불구하고 위반 행위 기록을 작성하지 않는 행위.

6. 위반 행위 기록을 작성할 권한이 없거나, 위반 행위를 잘못 기록하거나, 위반자를 잘못 기록하는 행위.

7. 위반 행위 기록 작성 기간을 초과하거나, 행정처분 처벌 결정 기간을 초과하는 행위.

8. 법률 규정에 따라 행정처분 위반에 대한 처벌 결정을 내리지 않거나, 행위자에 대한 행정처분을 적용하지 않거나, 행정처분 물품 및 수단을 압수하지 않거나, 또는 제65조 제2항에 따른 행정처분 위반에 대한 후과 방지 조치를 적용하지 않는 행위.

9. 행정처분 위반에 대한 처벌, 후과 방지 조치 또는 행정처분을 부여하는 권한, 절차(제5항, 제6항, 제7항, 제8항 및 제10항에서 규정된 위반행위를 제외하고), 법률 규정에 따른 대상이 아닌 경우 또는 행정처분 위반에 대한 처벌 형식, 처벌 수준, 후과 방지 조치가 잘못되거나 충분하지 않은 경우, 또는 행정처분 위반에 대한 처벌 형식, 후과 방지 조치를 적용하지 않는 행위.

10. 행위 위반을 정확하게 확인하지 아니하고 위반행위처분결정을 발부하는 경우로서 제9항에 규정된 위반행위를 제외한다.

11. 행정처분의 적용기간을 연장한다.

12. 행정처분 위반에 대한 처벌 결정을 수정하거나 보완하거나 철회하거나 새로운 결정을 발부하지 않거나, 행정처분 위반에 대한 처벌 과정에서 오류나 위반이 발견되었음에도 불구하고 이를 수정하거나 보완하거나 철회하거나 새로운 결정을 발부하지 않는 행위.

13. 행정처분 위반에 대한 처벌 결정, 행정처분 위반 물품 및 수단 압수 결정, 후과 방지 조치 적용 결정의 이행을 모니터링하거나 촉진하거나 검사하거나 조직하거나, 행정처분 위반에 대한 처벌 결정, 후과 방지 조치 적용 결정의 강제 이행을 조직하지 않는 행위.

14. 행정처분으로부터 수입한 금액을 불법적으로 사용한다.

15. 행정처분의 이행에 관한 법률의 준수실태를 검사하는 내용과 관련하여 정확하지 아니하거나 충분하지 아니하거나 공정하지 아니한 정보 또는 자료를 제공하거나 제공하지 아니하는 경우.

16. 검사 임무를 수행하는 사람을 저지하거나 방해하거나, 검사 단체에 정보 또는 자료를 제공하는 사람을 협박하거나 괴롭히거나, 행정처분 위반 처리에 관한 법률 집행 활동을 어렵게 만드는 행위.

17. 행정처분의 이행에 관한 법률의 준수실태를 검사하는 활동에 불법적으로 간섭하는 경우.

18. 검사대상자와 관련된 정보, 자료, 서류를 검사권한이나 책임이 없는 단체나 개인에게 제공하거나 유출하는 경우.

19. 행정처분의 이행에 관한 법률의 준수실태를 검사하는 결론을 실행하지 아니하거나 충분히 정확하게 실행하지 아니하는 경우.

20. 행정처분 위반 처리에 관한 법률 집행 검사 결론의 지시를 수행하는 데 책임감이 부족한 행위.

조항 23. 공무원, 공무직원, 직원에 대한 징계 규정 적용[24]

1. 공무원, 공무직원, 직원이 행정처분 위반 처리에 관한 법률 집행 중 위반행위를 한 경우에 대한 징계 원칙, 권한, 절차, 절차, 위반 정도 및 기타 관련 내용은 공무원, 공무직원, 직원에 대한 징계에 관한 법률 규정에 따라 시행된다.

2. 직원, 공무원, 공무직원이 위반행위를 인정하고 수정하며 적극적으로 후과를 복구하면 징계형식을 경감할 수 있다.

3. 면책될 수 있는 경우는 다음과 같다.

가) 정부령에서 정한 직원, 공무원, 공무직원에 대한 징계규정에 따른 경우

나) 직원, 공무원, 공무직원이 행정위반자의 잘못으로 인해 위반행위를 한 경우

c) 행정처분 처리에서 결정을 발부한 사람이 자체적으로 검사하여 오류를 발견하고 규정에 따라 이를 수정하였으나, 그로 인해 결과가 발생하지 않은 경우

조항 24. 경고[25]

1. 경고 징계형식은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행정처분의 위반행위를 처음으로 한 공무원에게 적용된다.

a) 제22조 제1항, 제3항, 제6항, 제7항, 제9항, 제10항, 제13항, 제14항, 제15항, 제18항 및 제20항의 각 호에서 규정된 위반행위를 한 경우 제22조 제1항, 제3항, 제6항, 제7항, 제9항, 제10항, 제13항, 제14항, 제15항, 제18항 및 제20항의 각 호에서 규정된 위반행위를 한 경우;

b) 행정처분 위반에 대한 처벌 과정에서 오류나 위반이 발견되었음에도 불구하고 이를 수정하거나 보완하거나 철회하거나 새로운 결정을 발부하지 않는 경우;

다) 행정처분의 이행에 관한 법률의 준수실태를 검사하는 결론을 충분히 정확하게 실행하지 아니한 경우

2. 경고 징계형식은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행정처분의 위반행위를 처음으로 한 공무직원에게 적용된다.

a) 제22조 제1항, 제3항, 제6항, 제7항, 제9항, 제10항, 제13항, 제14항, 제15항, 제18항 및 제20항의 각 호에서 규정된 위반행위를 한 경우 제22조 제3항, 제6항, 제14항, 제15항, 제18항 및 제20항의 각 호에서 규정된 위반행위를 한 경우;

b) 행정처분 위반에 대한 기록 작성 시한을 위반한 경우.

조항 25. 경고[26]

1. 주의 징계형식은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행정처분의 위반행위를 한 직원, 공무원에게 적용된다.

a) 제24조 제1항에서 규정된 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재범한 경우 제24조 제1항에서 규정된 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재범한 경우 ;

b) 처음으로 위반하여 중대한 결과를 초래한 경우로서 제24조 제2항에서 규정된 경우 제24조 제1항에서 규정된 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재범한 경우;

c) 제22조 제2항, 제4항, 제5항, 제8항, 제11항, 제16항 및 제17항의 각 호에서 규정된 위반행위를 한 경우 제22조 제2항, 제4항, 제5항, 제8항, 제11항, 제16항 및 제17항의 각 호에서 규정된 위반행위를 한 경우;

라) 행정처분의 위반행위를 처음으로 한 경우

마) 행정처분의 이행에 관한 법률의 준수실태를 검사하는 결론을 실행하지 아니한 경우

2. 주의 징계형식은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행정처분의 위반행위를 한 공무직원에게 적용된다.

a) 제24조 제1항에서 규정된 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재범한 경우 제24조 제2항에서 규정된 경우 ;

b) 처음으로 위반하여 중대하거나 매우 중대한 결과를 초래한 경우로서 제24조 제2항에서 규정된 경우 제24조 제2항에서 규정된 경우;

다) 본 조의 제1항 제다목 또는 제마목에서 규정한 위반행위를 한 경우

d) 법률 규정에 따라 행정처분 위반 행위를 발견하였음에도 불구하고 행정처분 위반에 대한 기록을 작성하지 않은 경우.

조 26. 급여단계 하향[27]

급여등급 하향 징계형식은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행정처분의 위반행위를 한 비관리직 공무원에게 적용된다.

1. 제25조 제1항에 따라 경고 징계를 받은 경우 항 1 조 25 제1항 ;

2. 제1항에 따른 위반으로 중대한 결과를 초래한 경우. 제24조 제1항에서 규정된 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재범한 경우, 매우 심각한 결과를 초래함.

조 27. 직위 해임[28]

직위 해임 징계형식은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행정처분의 위반행위를 한 관리직 공무원에게 적용된다.

1. 제25조 제1항에 따라 경고 징계를 받은 경우 항 1 조 25 제1항 ;

2. 제1항에 따른 위반으로 중대한 결과를 초래한 경우. 제24조 제1항에서 규정된 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재범한 경우, 매우 심각한 결과를 초래함.

조 28. 직위 박탈[29]

1. 제25조 제1항에 따른 경고 징계를 받은 후 재범한 경우에 적용되는 직위 박탈 징계 형식 항 1 조 25 제1항 재범하는 경우

2. 해고 징계형식은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행정처분의 위반행위를 한 관리직 공무원에게 적용된다:

a) 제27조에 따른 직위 해임 징계를 받은 경우 조 27 제27조 ;

b) 제1항에 따른 위반으로 중대한 결과를 초래한 경우로서 제29조에서 정하는 행위 중 하나로, 퇴직을 강제하지 않는 수준이며, 위반자는 그 결과를 수용하고 수정하며 적극적으로 보상하려는 태도를 보이고 여러 감경 사유가 있는 경우. 제24조 제1항에서 규정된 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재범한 경우 그러나 해고까지는 가지 않으며, 위반자가 수용태도를 보이고 수정하며, 적극적으로 결과를 보상하고 여러 감경 사유가 있는 경우

3. 징계처분으로 직위해제는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 관리직 공무원이 위반한 경우에 적용된다:

a) 제25조 제2항에 따른 경고 징계를 받은 경우 항 2 조 25 제2항 ;

b) 제1항에 따른 위반으로 중대한 결과를 초래한 경우 제24조 제2항에서 규정된 경우, 매우 심각한 결과를 초래함.

조 29. 퇴직 강제[30]

1. 징계처분으로 해고는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원이 위반한 경우에 적용된다:

a) 제26조에 따른 급여단계 하향 징계를 받은 경우 조 26 제26조 ;

b) 제1항에 따른 위반으로 중대한 결과를 초래한 경우 제24조 제1항에서 규정된 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재범한 경우.

2. 징계처분으로 해고는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 지도직 공무원이 위반한 경우에 적용된다:

a) 제28조 제2항에 따른 직위 박탈 징계를 받은 경우 항 2 조 28 제2항 ;

b) 제1항에 따른 위반으로 중대한 결과를 초래한 경우 제24조 제1항에서 규정된 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재범한 경우.

3. 징계처분으로 해고는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 비지도직 공무원이 위반한 경우에 적용된다:

a) 제25조 제2항에 따른 경고 징계를 받은 경우 항 2 조 25 제2항 ;

b) 제1항에 따른 위반으로 중대한 결과를 초래한 경우 제24조 제2항에서 규정된 경우;

4. 징계처분으로 해고는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 관리직 공무원이 위반한 경우에 적용된다:

a) 제28조 제2항에 따른 직위 박탈 징계를 받은 경우 항 3 조 28 제2항 ;

b) 제1항에 따른 위반으로 중대한 결과를 초래한 경우 제24조 제2항에서 규정된 경우.

조 29a. 파면[31]

제29조 제2항 제2호에 따른 경우에 적용되는 파면 징계 형식 점 b 항 2 조 29 제2항.

장 5. 시행규정[32]

조 30. 효력 발효

1. 본 명령은 2020년 3월 31일부터 효력이 발생한다. 제22조, 23조, 27조, 28조 및 29조의 위반 처리 규정은 24, 25, 26, 본 명령에서 효력이 발생한다. 2020년 7월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 2013년 7월 19일에 제정된 정부의 제81/2013/NĐ-CP 명령(2017년 8월 18일에 제정된 정부의 제97/2017/NĐ-CP 명령에 의해 수정됨)의 제21조는 본 명령에 의해 폐지된다.

3. 군대, 공안, 기밀 업무를 수행하는 단체의 권한을 가진 사람과 위반 행정 처벌을 기록하는 사람에 대한 징계는 검사 결과에 따른 요구와 제안에 따라 관련 법률 규정에 따라 이루어지며, 군대 기관이나 단체에 속해 있으나 장교, 전문 군인, 하사관, 병사, 국방공업자, 국방직원이 아닌 사람, 공안 기관이나 단체에 속해 있으나 장교, 하사관, 의무병이 아닌 사람, 기밀 조직에 속해 있으나 기밀 업무를 수행하지 않는 사람에 대해서는 본 명령에 따라 이루어진다.

조 31. 이행 책임

1. 법무부 장관은 본 명령에서 부여받은 조항, 항, 호에 대한 세부 규정과 지침을 제정하고 시행하도록 책임을 진다.

2. 각 부 장관, 정부 기관의 장관, 정부 소속 기관의 장관, 각 지방자치단체의 주민위원회 위원장 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 명령을 시행하는 데 책임을 진다./.

[1] 제93/2025/NĐ-CP 명령은 2020년 2월 12일에 제정된 정부의 제19/2020/NĐ-CP 명령(행정처벌법 집행에 관한 검사 및 징계 처리에 관한 명령)의 일부 조항을 수정하고 보완하기 위한 근거는 다음과 같다:

“정부조직법 2025년 2월 18일

2012년 6월 20일 제정된 '행정 위반 처리 법률' 및 2020년 11월 13일 제정된 '행정 위반 처리 법률 일부 조항 수정 및 보완 법률'을 근거로 함

2008년 11월 13일 공무원법, 2019년 11월 25일 공무원법 및 공무원법 일부 개정 법률에 근거함

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

법무부 장관의 건의에 따라

정부는 2020년 2월 12일에 제정된 정부의 제19/2020/NĐ-CP 명령(행정처벌법 집행에 관한 검사 및 징계 처리에 관한 명령)의 일부 조항을 수정하고 보완하기 위한 본 명령을 제정한다.”

[2] 본 조는 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제1항의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[3] 본 항은 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제2항 단서 a의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[4] 본 항은 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제2항 단서 b의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[5] 본 호는 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제3항의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[6] 본 항은 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제4항 단서 a의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[7] 본 항은 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제4항 단서 b의 규정에 따라 보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[8] 본 항은 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제5항 단서 a의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[9] 본 항은 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제5항 단서 b의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[10] 본 항은 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제5항 단서 c의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[11] 본 항은 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제6항의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[본 항은 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제7항 단서 a의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[13] 본 항은 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제7항 단서 b의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[14] 본 항은 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제7항 단서 c의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[15] 본 항은 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제7항 단서 d의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[16] 본 항은 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제7항 단서 đ의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[17] "검사 결과를 받은 날로부터 30일 이내에"라는 문구는 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제8항 단서 a의 규정에 따라 "검사 결과를 받은 직후에"로 변경되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[18] 본 호는 정부가 2025년 2월 12일에 제정한 2020년 제19호 국무회의령을 개정·보완하는 2025년 제93호 국무회의령 제1조 제8항 단서 b의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생한다.

[19] 본 항은 정부령 제93호 2025년 제2025-93-NĐ-CP가 2020년 2월 12일자 정부령 제19호 2020-19-NĐ-CP 일부 개정에 관한 규정을 개정·보완한 제1조 제9항의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생함.

[20] 본 조는 정부령 제93호 2025년 제2025-93-NĐ-CP가 2020년 2월 12일자 정부령 제19호 2020-19-NĐ-CP 일부 개정에 관한 규정 제2조의 규정에 따라 폐지되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생함.

[21] 본 조는 정부령 제93호 2025년 제2025-93-NĐ-CP가 2020년 2월 12일자 정부령 제19호 2020-19-NĐ-CP 일부 개정에 관한 규정 제1조 제10항의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생함.

[22] 본 항은 정부령 제93호 2025년 제2025-93-NĐ-CP가 2020년 2월 12일자 정부령 제19호 2020-19-NĐ-CP 일부 개정에 관한 규정 제1조 제11항의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생함.

[23] 본 조는 정부령 제93호 2025년 제2025-93-NĐ-CP가 2020년 2월 12일자 정부령 제19호 2020-19-NĐ-CP 일부 개정에 관한 규정 제1조 제12항의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생함.

[본 조는 정부령 제93호 2025년 제2025-93-NĐ-CP가 2020년 2월 12일자 정부령 제19호 2020-19-NĐ-CP 일부 개정에 관한 규정 제1조 제13항의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생함.

[25] 본 조는 정부령 제93호 2025년 제2025-93-NĐ-CP가 2020년 2월 12일자 정부령 제19호 2020-19-NĐ-CP 일부 개정에 관한 규정 제1조 제14항의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생함.

[26] 본 조는 정부령 제93호 2025년 제2025-93-NĐ-CP가 2020년 2월 12일자 정부령 제19호 2020-19-NĐ-CP 일부 개정에 관한 규정 제1조 제15항의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생함.

[27] 본 조는 정부령 제93호 2025년 제2025-93-NĐ-CP가 2020년 2월 12일자 정부령 제19호 2020-19-NĐ-CP 일부 개정에 관한 규정 제1조 제16항의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생함.

[28] 본 조는 정부령 제93호 2025년 제2025-93-NĐ-CP가 2020년 2월 12일자 정부령 제19호 2020-19-NĐ-CP 일부 개정에 관한 규정 제1조 제17항의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생함.

[29] 본 조는 정부령 제93호 2025년 제2025-93-NĐ-CP가 2020년 2월 12일자 정부령 제19호 2020-19-NĐ-CP 일부 개정에 관한 규정 제1조 제18항의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생함.

[30] 본 조는 정부령 제93호 2025년 제2025-93-NĐ-CP가 2020년 2월 12일자 정부령 제19호 2020-19-NĐ-CP 일부 개정에 관한 규정 제1조 제19항의 규정에 따라 개정·보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생함.

[31] 본 조는 정부령 제93호 2025년 제2025-93-NĐ-CP가 2020년 2월 12일자 정부령 제19호 2020-19-NĐ-CP 일부 개정에 관한 규정 제1조 제20항의 규정에 따라 보완되며, 2025년 6월 15일부터 효력이 발생함.

[32] 조 3 및 조 4는 2025년 제93호 국무총리령으로 2020년 2월 12일자 제19호 국무총리령인 「행정처분 위반에 대한 검사 및 징계 처리에 관한 규정」 일부를 개정·보완하며, 2025년 6월 15일부터 효력을 가집니다.

제3조. 실시 책임

장관, 부처급 기관의 책임자, 지방자치단체의 주석 및 관련 기관은 이 조치령의 시행을 책임진다.

조 4. 시행규칙

본 명령은 2025년 6월 15일부터 효력을 가집니다.”