시행규칙 제 28/2008/TT-BLĐTBXH는 정부총리 결정 제 65/2008/QĐ-TTg일로부터 2008년 5월 22일까지 발급된 '정부가 주문하는 공익 우편 서비스 제공에 관한 지침'에 따라 베트남 우정공사의 임금 단가를 결정하는 방법을 안내한다.

시행규칙

베트남 우정공사의 임금 단가를 결정하는 방법에 대한 지침은 총리의 2008년 5월 22일 제65/2008/QĐ-TTg 호 결의에 따른 공익 우정 서비스 제공에 관한 것임

공익 우정 서비스 제공에 관한 것

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총리의 2008년 5월 22일 제65/2008/QĐ-TTg 호 결의에 따라 공익 우정 서비스 제공에 관한 베트남 노동부는 베트남 우정공사의 임금 단가 결정 방법을 다음과 같이 지시함

I. 적용 대상, 적용 범위 및 결정 원칙

1. 본 통지는 베트남 우정공사의 임금 단가 결정 방법에 대해 베트남 정부의 2003년 5월 9일 제44/2003/NĐ-CP 호 시행령에 따라 근로 계약을 체결한 근로자와 베트남 우정공사에서 근무하는 관리 직원들의 임금 펀드 결정 방법에 대해 지침을 제공함

2. 결정 원칙:

a. 공익 우정 네트워크에 속한 근로자가 부여된 임무를 완수하면 2008년부터 2010년까지의 임금은 2007년 실질 평균 임금보다 낮지 않게 결정됨 (통신과 분리되기 전의 시점)

b. 베트남 우정공사의 임금 단가는 국가가 주문하는 연간 공익 우정 서비스 생산량 목표 달성 여부에 따라 결정되며, 목표를 초과하면 임금이 증가하고 목표를 미달하면 임금이 감소됨 (총리의 2008년 5월 22일 제65/2008/QĐ-TTg 호 결의 제5조 제1항 a 점 참조)

c. 2011년부터는 베트남 국영 회사의 임금 단가 및 임금 펀드 결정은 일반 법령에 따라 이루어짐

II. 부사장, 회계장 및 근로 계약을 체결한 근로자의 임금 단가 결정

1. 2008년부터 2010년까지:

a. 공익 우정 네트워크에 속한 근로자의 임금이 2008년부터 2010년까지 통신과 분리되기 전의 수준을 유지하도록 보장하기 위해, 부사장, 회계장 및 근로 계약을 체결한 근로자는 국가가 주문하는 공익 우정 서비스 생산량 목표와 다른 경제 활동으로부터 발생하는 임금을 포함하여 임금을 받음 (임금 단가 기준) (총리의 2008년 5월 22일 제65/2008/QĐ-TTg 호 결의 제5조 제1항 a 점 참조) 계산식은 다음과 같음:

여기서:

- L_đb는 정원 근로자(또는 정량 근로자)로, 베트남 총리의 2008년 5월 22일 제65/2008/QĐ-TTg 호 결의 및 베트남 노동부의 2005년 1월 5일 제06/2005/TT-BLĐTBXH 호 통지에 따라 결정됨

- TL_bq 는 직전 연도의 실제 평균 월 임금

- K는 국가가 주문하는 공익 우정 서비스 생산량 목표가 직전 연도의 실제 생산량 대비 증가율을 나타내며, 백분율(%)로 계산됨. 2008년에는 통신과 분리된 직후라 비교 지표가 없으므로 베트남 우정공사 사장은 작업량, 생산량 목표 등을 고려하여 K를 결정하고 베트남 우정통신그룹 이사회에 보고하여 임금 단가를 적절하게 결정할 수 있도록 함

- 계획 매출 총액은 임금 단가 결정을 위한 생산 및 경영 지표임

b. 부사장, 회계장 및 근로 계약을 체결한 근로자의 임금 펀드 계획은 베트남 노동부의 2005년 1월 5일 제07/2005/TT-BLĐTBXH 호 통지 제III절 제3항에 따라 결정됨

c. 부사장, 회계장 및 근로 계약을 체결한 근로자의 임금 펀드 실적은 베트남 노동부의 2005년 1월 5일 제07/2005/TT-BLĐTBXH 호 통지 제III절 제4항에 따라 결정되며, 임금 단가 기준 임금 펀드는 임금 단가, 실적 매출 총액 및 베트남 우정공사의 평균 노동생산성을 고려하여 조정됨

2. 2011년부터는 임금 단가, 임금 펀드 계획 및 임금 펀드 실적은 일반 규정에 따라 이루어짐

III. 베트남 우정공사 사장의 임금 펀드 결정

1. 2008년부터 2010년까지:

a. 베트남 우정공사 사장의 임금 펀드 계획은 다음 공식을 사용하여 계산됨:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_qlkh=  [TL_bq + (TL_bq x K/100% x 0,8 )] x 12 개월

여기서:

- V_qlkh는 베트남 우정공사 사장의 임금 펀드 계획

- TL_bq 는 직전 연도의 실제 평균 월 임금

- K는 국가가 주문하는 공익 우정 서비스 생산량 목표가 직전 연도의 실제 생산량 대비 증가율을 나타내며, 임금 단가 결정을 위한 기준으로 사용됨 (본 통지 제II절 제1항 참조)

b. 베트남 우정공사 사장의 임금 펀드 실적은 임금 펀드 계획을 기반으로 베트남 우정공사의 평균 노동생산성을 고려하여 조정됨

2. 2011년부터는 임금 단가, 임금 펀드 계획 및 임금 펀드 실적은 일반 규정에 따라 이루어짐

IV. 이행 조직

1. 베트남 우정공사 사장은 매년 1월 베트남 우정통신그룹 이사회에 보고하기 위해 본 통지에 따라 베트남 우정공사 사장의 인력 사용 계획, 임금 단가, 임금 펀드 계획을 작성해야 함

a. 매년 1월 노동력 사용 계획, 시간당 임금 단가, 총 경영 책임자의 급여 기금을 이 통지에 따라 작성하고, 베트남 우정통신 그룹의 이사회에 보고한다.

b. 통신통신부령 제07호 2005년 1월 5일 발령된 제I장 제4항과 통신통신부령 제08호 2005년 1월 5일 발령된 제I장 제4항에 따라 국유기업 총경리 및 국유기업 경리에 대한 책임을 수행한다.

2. 베트남 우정통신그룹 이사회는 베트남 우정총공사의 임금단가와 임금기금에 대한 균형 및 권한 내에서의 결정을 수행하며, 이를 본 부령 제II장 지침에 따라 작성하고, 정보통신부에 보고하여 공중 우정망 유지비용 내 임금비를 확정하는 기초로 삼아야 하며, 노동부에 보고하여 감독 및 검사를 받는다.

3. 베트남 우정총공사에 근무하는 발송노동자와 우정-문화포인트 노동자의 임금은 정부총리결정 제65/2008/QĐ-TTg 호 2008년 5월 22일 발령된 부록 제II장 제1항 규정에 따라 결정되며, 여기서 국가가 정한 최저임금은 베트남 내 임금을 고용하는 회사, 기업, 협동조합, 조직체, 농장, 가정, 개인 등에서 근무하는 노동자에 대한 정부가 정한 지역별 최저임금을 기준으로 한다. 발송노동자와 우정-문화포인트 노동자의 임금은 베트남 우정총공사의 임금단가와 임금기금에 포함되지 않는다.

4. 본 부령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다.

시행 과정에서 발생하는 문제점은 정보통신부, 베트남 우정통신그룹, 베트남 우정총공사가 노동부에 보고하여 검토 및 해결하도록 제안한다./.