시정령 제28호 2011년 제28/2011/NĐ-CP 호는 제122/2007/NĐ-CP 호에 부록으로 첨부된 노동 불참 금지 기업 목록을 수정하고 보완한다. 이는 목록에 있는 기업들에게 적용되며, 2011년 6월 1일부터 효력을 발휘한다.
적용 범위
노동 불참 금지 기업 목록에 나열된 기업들이다.
핵심 사항
- 목록에 있는 기업 → 노동 불참 금지
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 근로자 간 충돌 위험을 줄이고, 생산 및 경영 활동의 안정성을 보장한다.
- 부정적인 영향: 목록에 있는 기업들은 근로자 간 분쟁을 해결하기 위한 노동 불참 권리를 제한받을 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
이 시정령은 어떤 기업들을 대상으로 하는가?
이 시정령은 제122/2007/NĐ-CP 호에 부록으로 첨부된 노동 불참 금지 기업 목록에 나열된 기업들에게 적용된다.
기업은 언제 노동 불참 권리를 행사할 수 있는가?
이 시정령에 따르면, 목록에 있는 기업들은 노동 불참을 할 수 없다. 그러나 그들은 여전히 근로자 권리 보호를 위한 다른 합법적 조치를 취할 수 있다.
이 시정령은 언제부터 효력을 발휘하는가?
이 시정령은 2011년 6월 1일부터 효력을 발휘한다.
이 시정령의 시행 책임은 누구에게 있는가?
각 부 장관, 정부 직속 기관의 장관, 중앙 정부 소속 기관의 장관, 각 지방 인민위원회 의장, 그리고 노동 불참 금지 기업 목록에 나열된 기업들이 이 시정령의 시행 책임을 진다.
이 시정령은 어떤 법적 근거를 바탕으로 하는가?
이 시정령은 2001년 정부 조직법, 근로자 보호법, 그리고 근로자 보호법 일부 조항을 수정 보완한 법률들을 근거로 한다.
전문
처분령
노동불참이 금지되는 기업목록을 수정하고 보충함. 2007년 7월 27일 정부가 제정한 "노동불참이 금지되는 기업목록 및 노동자 집단의 요구사항 처리에 관한 규정" 시행령에 따른 것임
2007년 7월 27일 정부가 제정한 "노동불참이 금지되는 기업목록 및 노동자 집단의 요구사항 처리에 관한 규정" 시행령
그리고 노동불참이 금지되는 기업에서의 노동자 집단의 요구사항 처리에 관한 것
________________________________________
정부
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
1994년 6월 23일 노동법; 2002년 4월 2일 노동법 일부 조항 개정 법률; 2006년 11월 29일 노동법 일부 조항 개정 법률에 근거함
노동부 장관의 건의를 검토함
명 정
조 1. 2007년 7월 27일 정부가 제정한 "노동불참이 금지되는 기업목록 및 노동자 집단의 요구사항 처리에 관한 규정" 시행령 제3조 제1항에 따른 노동불참이 금지되는 기업목록을 수정하고 보충하며, 이 시행령과 함께 이 기업목록을 공포함
조 2. 효력 발생
본 시행령은 2011년 6월 1일부터 효력을 발생함
조 3. 집행 책임
각 부총리, 정부 직속 기관 총장, 정부 소속 기관 총장, 중앙 직할 성시 인민위원회 주석 및 노동불참이 금지되는 기업목록에 속하는 기업들은 본 시행령의 집행에 책임을 지음
국무총리
원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
이 문서는 다음 언어로 제공됩니다: