시행규칙 제 28/2016/TT-BLĐTBXH는 국가가 지분을 가지는 회사에 대한 근로자, 임금, 수당 및 포상금 규정의 시행에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

노동, 임금, 수당, 포상금에 관한 주식회사 및 국가가 지분을 지배적으로 보유하는 회사에 대한 시행 지침

정부는 2012년 12월 20일 제106/2012/NĐ-CP 호에 의거하여연체 채무은행법에 관한 국무총리령;정부2015년 11월 19일 총리가 제정한 59/2015/QĐ-TTg 호에 따른 다차원적 접근 방식을 적용한 2016-2020년 기간 빈곤 기준을 제정하는 규정을 근거로 함

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 2016년 6월 13일 제53/2016/NĐ-CP 호1정부가 주식회사 및 국가가 지분을 지배적으로 보유하는 회사에 대한 노동, 임금, 수당, 포상금에 관한 규정을 제정함에 따라

위에 노동부 근로-임금과 장관의 승인

사회부 장관은 주식회사 및 국가가 지분을 지배적으로 보유하는 회사에 대한 노동, 임금, 수당, 포상금에 관한 시행 지침을 발령함에 이르렀다.전자 서명 지분, 출자 지배적 지분증진지분의 회사.증진의 국가.

절 1. 일반 규정

조 1. 적용범위

제1조 본 고시는 주식회사 및 국가가 지분을 지배적으로 보유하는 회사에 대한 노동, 임금, 수당, 포상금에 관한 규정을 시행함으로써 국가 자본 대표자가 주식회사에서 국가가 지분을 50% 이상 보유하고 있는 경우 이사회 또는 주주총회에서, 주식회사 외의 회사에서 국가가 지분을 50% 이상 보유하고 있는 경우 이사회에서 표결에 참여하는 것을 위한 근거를 제공한다. 이는 2016년 6월 13일 제53/2016/NĐ-CP 호 정부 고시 "주식회사 및 국가가 지분을 지배적으로 보유하는 회사에 대한 노동, 임금, 수당, 포상금에 관한 규정" (이하 "제53/2016/NĐ-CP 호")에 따른 것이다.

제2조 본 고시의 적용 대상은 주식회사에서 국가가 지분을 50% 이상 보유하고 있는 경우와 주식회사 외의 회사에서 국가가 지분을 50% 이상 보유하고 있는 경우를 포함하며, 이는 제53/2016/NĐ-CP 호 제2조에 따른 것이다. 이러한 회사는 중앙 정부 기관, 중앙 정부 기관과 같은 수준의 기관, 지방 정부 기관, 지방 정부 기관 또는 정부가 국가 소유자로서의 권리를 행사하도록 위임받은 조직이 운영하는 회사이다.

조 2. 적용대상

본 고시의 적용 대상은 제53/2016/NĐ-CP 호 제2조에 따른 규정에 따라 시행된다.

제3조 노동, 임금, 수당, 포상금 관리 원칙 및 객관적 요소

제1항 주식회사 및 국가가 지분을 지배적으로 보유하는 회사에 대한 노동, 임금, 수당, 포상금 관리 원칙은 제53/2016/NĐ-CP 호 제3조에 따른 규정에 따라 시행된다.

제2항 노동 생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적 요소는 노동자의 임금과 경영자의 임금 및 수당 결정 시 배제되며, 이는 제53/2016/NĐ-CP 호 제7조에 따른 규정에 따라 한다. 객관적 요소의 영향 배제는 다음과 같이 이루어진다:

a) 객관적 요소(있을 경우)가 회사의 생산성과 이익에 미치는 영향은 구체적인 데이터로 계산되어 배제되어야 한다.

b) 객관적 요소가 생산성과 이익을 증가시키면 이를 차감하고, 객관적 요소가 생산성과 이익을 감소시키면 이를 생산성과 이익에 추가해야 한다. 계획된 임금 및 수당 결정 시에 그러하며, 실제 임금 및 수당 결정 시에는 계획과 실제 객관적 요소의 영향을 평가하여 배제해야 한다.

절 2. 노동 관리

제4조 조직 및 인력 구조 점검 및 재편

제1항 회사는 기능, 임무 및 생산, 경영 요구에 맞게 조직 및 관리 체계를 점검하여 재편하고, 중복된 기능, 임무를 제거하고, 각 부서, 팀, 생산, 경영 공장, 전문 부서 간 연결성을 확보하며, 중간 조직 단계를 최소화해야 한다.

제2항 각 부서, 팀, 생산, 경영 공장, 전문 부서 내 인력을 재편성하며, 관리 인력, 전문, 기술, 업무 인력은 직위 또는 직책에 따라 조직하고, 직접 생산, 경영 인력은 기계, 설비의 공정 또는 작업 과정에 따라 정원 인력을 결정하고 배치한다.

제3항 직접 생산, 경영 인력에 대한 정원 인력을 점검하거나 새로운 정원 인력을 작성하여 제49/2013/NĐ-CP 호 2013년 5월 14일 정부 고시 "노동법 일부 조항에 대한 세부 시행 규정"에 따른 원칙을 준수한다.

조 5. 근로 계획 수립

1. 회사의 연간 근로 계획은 이 통지 제4조에 따른 조직 구조, 생산 및 경영 계획의 양과 품질, 임무, 전년도 근로 사용 현황, 직위 또는 업무 직책 및 근로 정원을 기초로 작성한다.

2. 근로 계획에는 총 사용할 근로자 수, 새로운 근로자 모집 수와 질, 직책별 근로자 모집 수와 업무 위치, 각 유형 근로자의 전문 및 업무 교육 계획이 포함된다. 생산 및 경영 계획의 양과 임무가 증가하지 않거나 회사의 관리 체계, 생산 및 경영 기반 시설이 전년도 실적 대비 증가하지 않는 경우, 계획 평균 근로자 수는 전년도 실적 평균 근로자 수보다 5% 초과하지 않아야 한다. 계획 평균 근로자 수와 전년도 실적 평균 근로자 수는 이 통지 부록에 따라 결정된다.

3. 근로 계획은 시행 전 이사회와 주주총회의 승인을 받아야 하며, 계획 시행에서 개인과 조직의 권한, 책임, 임무를 명확히 분배해야 한다.

조 6. 근로 사용 상황 평가

1. 회사는 매년 승인된 근로 계획에 따른 근로 사용 상황을 평가해야 한다. 평가는 근로자 모집 및 사용의 장점, 문제점, 한계, 주관적 및 객관적 원인, 개인과 조직의 책임, 문제 해결 방안을 분석해야 한다.

2. 시행 중 근로자가 업무 요구를 충족하지 못하거나 일자리를 찾지 못하면 회사는 근로 배치 재조정, 근로자 교육 및 재교육을 실시해야 한다. 모든 방법을 동원하여도 일자리를 배치할 수 없어 근로 계약을 종료해야 하는 경우에는 근로자에게 노동법 규정에 따른 모든 제도와 권리 혜택을 제공해야 한다.

3. 계획을 초과하거나 잘못 모집하여 근로자가 일자리를 찾지 못하고 근로 계약을 종료해야 하는 경우, 근로자를 모집한 사람은 이사회와 주주총회에 회사 규정 및 통지 조례에 따라 책임을 지게 된다.

절 3. 근로자의 급여

조 7. 계획 급여 펀드

근로자의 계획 급여 펀드는 이 통지 제8조에 따른 계획 평균 근로자 수와 계획 평균 급여 수준을 기초로 결정된다.

조 8. 계획 평균 급여 수준

회사는 전년도 실적과 생산 및 경영 계획 지표를 기반으로 계획 평균 급여 수준(월 단위)을 능력과 계획 이익 대비 전년도 실적에 따라 다음과 같이 결정한다.

1. 능력 평균이 전년도 실적보다 증가하는 회사는 다음과 같이 계획 평균 급여 수준을 결정한다.

가) 계획 이익이 전년도 실적과 같거나 증가하면 계획 평균 급여 수준은 능력 평균 증가율을 초과하지 않아야 한다.

전년도 실적 평균 급여 수준은 전년도 실적 급여 펀드를 전년도 실적 평균 근로자 수로 나눈 값이다. 능력 평균은 이 통지 부록에 따라 계산된다.

나) 계획 이익이 전년도 실적보다 낮으면 계획 평균 급여 수준은 능력 평균 증가율의 80%를 초과하지 않아야 한다.

2. 능력 평균이 전년도 실적과 같은 회사는 다음과 같이 계획 평균 급여 수준을 이익 계획에 연결하여 결정한다.

가) 계획 이익이 전년도 실적보다 증가하면 계획 평균 급여 수준은 전년도 실적 평균 급여 수준보다 최대 20% 증가해야 한다.

나) 계획 이익이 전년도 실적과 같으면 계획 평균 급여 수준은 전년도 실적 평균 급여 수준과 같아야 한다.

다) 계획 이익이 전년도 실적보다 감소하면 계획 평균 급여 수준은 전년도 실적 평균 급여 수준보다 20% 감소해야 한다.

3. 능력 평균이 전년도 실적보다 감소하는 회사는 다음과 같이 계획 평균 급여 수준을 이익 계획에 연결하여 결정한다.

가) 계획 이익이 전년도 실적보다 증가하면 계획 평균 급여 수준은 다음 공식에 따라 결정된다.

TL_bqkh = TL_bqthnt - TL_ns + TL_ln                          (1)

여기서:

- TL_bqkh: 평균 임금 계획 수준.

- TL_bqthnt: 전년도 실적 평균 급여 수준.

- TL_ns: 능력 평균 감소에 따른 급여 차액, 다음 공식에 따라 결정된다.

TL_ns = TL_bqthnt x x 0,8 (2)

- 법령 검토국, 법무부;_kh : 계획 능력 평균; W_thnt : 전년도 실적 능력 평균.

- TL_이n: 이익 증가에 따른 추가 급여, 다음 공식에 따라 결정된다.

TL_ln = TL_bqthnt x x 0,2 (3)

여기서:

- TL_bqthnt: 전년도 실적 평균 급여 수준.

- P_kh: 계획 이익; P_thnt: 직전 연도의 실적 이익.

나) 계획 이익이 전년도 실적과 같으면 계획 평균 급여 수준은 전년도 실적 평균 급여 수준에서 능력 평균 감소 금액(TL_ns)을 공식 (2)에 따라 뺀 값으로 결정된다.

다) 계획 이익이 전년도 실적보다 낮으면 계획 평균 급여 수준은 다음 공식에 따라 결정된다.

TL_bqkh = TL_bqthnt - TL_ns - TL_이n                             (4)

여기서:

- TL_bqkh: 평균 임금 계획 수준.

- TL_bqthnt: 전년도 실적 평균 급여 수준.

- TL_ns: 능력 평균 감소 금액, 공식 (2)에 따라 결정된다.

- TL_이n: 이익 감소에 따른 급여 차액, 다음 공식에 따라 결정된다.

TL_ns = TL_bqthnt x x 0,2 (5)

P_kh: 계획 이익; P_thnt: 직전 연도의 실적 이익.

4. 기업이 손실을 내거나 이익을 얻지 못하는 경우(객관적인 요인을 제외한 경우)에 있어서 계획 평균 급여액은 근로계약서에 명시된 급여액(급여액, 급여 보수 및 근로계약서에 규정된 2조 2항 a호와 3조 a호에 따른 추가 금액 포함)으로 계산된다. 기업은 노동력을 재조직하고 생산성 향상, 경영 효율성 및 근로자 급여를 증가시키기 위한 조치를 취해야 한다.

5. 기업이 이익을 얻는 경우(객관적인 요인을 제외한 경우)에 있어서 1항, 2항 및 본 조 3항에 따라 결정된 급여액이 계약서에 명시된 평균 급여액보다 낮다면 계획 평균 급여액은 계약서에 명시된 평균 급여액으로 계산된다. 만약 전년도 실적보다 생산성과 이익 계획이 높지만 계획 평균 급여액이 계약서에 명시된 평균 급여액보다 낮다면 계획 평균 급여액은 계약서에 명시된 평균 급여액을 기준으로 생산성 증가율과 이익 계획 증가율을 고려하여 계산된다.

6. 기업이 전년도 실적 대비 손실이 감소하거나 신설 기업으로서 비교 가능한 지표가 부족한 경우, 손실 감소 정도 또는 생산, 경영 계획을 기반으로 평균 급여액을 결정하며, 이를 통해 일반적인 상관 관계를 유지한다.

조 9. 임금 예치금, 단가 임금

1. 생산, 경영 계획을 기반으로 기업은 매월 근로자에게 지급하기 위해 임금 예치금을 결정한다.

2. 실제 요구 사항에 따라 기업은 총 매출, 총 매출에서 비용을 제외한 금액, 이익, 단위 제품 또는 다른 생산, 경영 효과 지표를 기준으로 단가 임금을 결정하며, 이를 통해 기업의 활동을 관리한다.

조 10. 임금 실현 기금

1. 근로자의 임금 실현 기금은 실제 사용 인원 수와 본 조 3항에 따른 실현 평균 금액을 기반으로 결정된다.

2. 실제 사용 인원 수는 본 통지에 첨부된 부록에 따라 계산되며, 이는 이사회 또는 경영진이 승인한 계획 인원 수와 연계된다. 생산, 경영 실적이 계획보다 증가하지 않고 기업의 관리 구조나 생산, 경영 기반 시설이 증가하지 않는 조건에서는 실제 사용 인원 수는 계획 평균 인원 수를 초과하지 않아야 한다.

3. 실현 평균 금액은 계획 평균 금액과 생산성 및 이익 실적 증가 또는 감소율을 고려하여 결정되며, 이는 전년도 실적과 계획 대비 생산성 및 이익 증가 또는 감소율을 고려한 계획 평균 금액 결정 원칙과 동일하다(본 통지 8조 참조).

4. 기업이 손실을 내거나 이익을 얻지 못하는 경우(객관적인 요인을 제외한 경우)에 있어서 임금 실현 기금은 근로계약서에 명시된 평균 급여액, 공휴일, 명절, 유급 휴일 급여(미포함된 경우), 야간 근무, 초과 근무 급여(노동법에 따른)를 합산하여 계산된다.

조 11. 급여 분배

1. 기업은 직위, 직책에 따른 급여 지급 규정을 제정하여 법률 규정을 준수하고 민주적이고 공평하며 공개적으로 진행되도록 하며, 노동조합 집행부와 기업의 근로자들의 참여를 보장해야 한다.

2. 기업은 실적 급여 펀드와 급여 지급 규정을 바탕으로 생산성, 품질, 경영 효율성과 연계하여 근로자에게 적절한 급여를 지급하며, 재능과 전문 지식, 기술, 높은 생산성을 가진 근로자에게는 합당한 급여를 지급한다.

3. 기업은 근로자의 급여 펀드를 사용하여 기업 관리자를 지급하거나 다른 목적으로 사용해서는 안 된다.

절 4. 기업 관리자의 급여 및 수당

조 12. 전문 기업 관리자의 계획 급여 펀드

1. 전문 기업 관리자의 계획 급여 펀드는 기업 관리자의 수와 전문 기업 관리자의 계획 평균 급여액(월 단위)을 기준으로 결정된다(전문 이사 또는 이사, 대표이사, 이사, 부대표이사, 부이사, 회계장, 감사원장 및 전문 감사원 포함).

2. 전문 기업 관리자의 계획 평균 급여액은 기업이 자본 보존과 확장, 법령에서 정한 근로자와 국가에 대한 의무와 책임, 그리고 계획된 생산 및 영업 지표를 달성하는 것과 연계하여 결정되며, 다음 원칙에 따라 결정된다.

가) 자본 보존과 확장을 통해 근로자의 급여와 수입이 감소하지 않으며, 법령에서 정한 근로자와 국가에 대한 의무와 책임을 충실히 이행하고, 전년도 실적 대비 계획된 생산 및 영업 지표가 증가하면 전문 기업 관리자의 계획 평균 급여액은 전년도 실적 급여 평균액보다 증가한다.

나) 자본 보존과 확장을 이루지 못하고, 법령에서 정한 근로자와 국가에 대한 의무와 책임을 충실히 이행하지 못하며, 근로자의 급여와 수입 및 계획된 생산 및 영업 지표가 전년도 실적 대비 감소하면 전문 기업 관리자의 계획 평균 급여액은 전년도 실적 급여 평균액보다 감소한다.

3. 본 조 제2항에 따라 기업이 결정한 전문 기업 관리자의 계획 평균 급여액은 본 통지 제13조와 제14조의 규정을 준수해야 한다.

조 13. 국가 자본 대표인 전문 기업 관리자의 계획 평균 급여액

국가 자본 대표인 전문 기업 관리자의 최고 계획 평균 급여액은 기업의 계획 이익과 연계되어 다음과 같이 결정된다.

1. 기업의 계획 이익이 50억 원 미만인 경우, 최고 계획 평균 급여액은 월 36백만 원을 초과하지 않아야 한다(기본 급여라고 함).

2. 기업의 계획 이익이 50억 원 이상인 경우, 최고 계획 평균 급여액은 기본 급여와 이익 규모에 따른 추가 조정 계수를 적용하여 계산되며, 다음 각 호와 같이 산정된다.

가) 이익이 50억 원 이상 100억 원 미만인 기업의 추가 조정 계수는 최대 0.5이다.

나) 은행, 금융, 통신 분야의 이익이 100억 원 이상 500억 원 미만인 기업, 석유 탐사 및 정제, 광물, 전력, 상업, 서비스 분야의 이익이 100억 원 이상 300억 원 미만인 기업, 그 외 분야의 이익이 100억 원 이상 200억 원 미만인 기업의 추가 조정 계수는 최대 1.0이다.

다) 은행, 금융, 통신 분야의 이익이 500억 원 이상 1천억 원 미만인 기업, 석유 탐사 및 정제, 광물, 전력, 상업, 서비스 분야의 이익이 300억 원 이상 700억 원 미만인 기업, 그 외 분야의 이익이 200억 원 이상 500억 원 미만인 기업의 추가 조정 계수는 최대 1.5이다.

라) 은행, 금융, 통신 분야의 이익이 1천억 원 이상 1천500억 원 미만인 기업, 석유 탐사 및 정제, 광물, 전력, 상업, 서비스 분야의 이익이 700억 원 이상 1천억 원 미만인 기업, 그 외 분야의 이익이 500억 원 이상 700억 원 미만인 기업의 추가 조정 계수는 최대 2.0이다.

마) 은행, 금융, 통신 분야의 이익이 1천500억 원 이상인 기업, 석유 탐사 및 정제, 광물, 전력, 상업, 서비스 분야의 이익이 1천억 원 이상인 기업, 그 외 분야의 이익이 700억 원 이상인 기업의 추가 조정 계수는 최대 2.5이다.

나) 이 조 제2항 제2호 제마목에서 정한 각 분야별 이익의 50% 이상을 초과하는 이익을 가진 기업이나 특수 업종에서 낮은 이익을 얻지만 관리 노동을 장려해야 하는 기업은 해당 분야의 이익에 따른 추가 급여 조정 계수의 최대 10%를 초과할 수 있다.

이 조 제2항에서 정한 각 분야별 이익에 따른 최대 추가 조정 계수를 기준으로 필요하다면 국가 자본 소유권 대표 기관은 실제 상황에 맞게 이익 계획에 따른 추가 조정 계수를 구체적으로 분배하여 결정할 수 있으며, 모든 기업 간의 규모와 운영 효율성에 대한 일반적인 상관관계를 유지하도록 한다.

3. 이익이 없거나 손실이 줄어든 기업이나 신설 기업은 생산 및 영업 계획, 손실 규모 등을 고려하여 기업 관리자의 급여를 결정하며, 일반적인 상관관계를 유지하도록 한다.

조 14. 전문 경영인으로서 국가 자본 대표가 아닌 사람의 평균 계획 급여 수준

국가 자본 대표가 아닌 전문 경영인의 평균 계획 급여 수준은 그 직위와 유사한 시장 내 다른 직책의 급여 및 이 통지 제13조에서 정한 국가 자본 대표의 급여를 고려하여 결정되며, 합리적인 균형을 유지해야 한다.

조 15. 전문 경영인의 실적 급여 기금

1. 실적 급여 기금은 실제 전문 경영인 수(월평균)와 평균 실적 급여 수준을 기초로 결정된다.

2. 평균 실적 급여 수준은 생산 및 영업 목표를 달성한 정도에 따라 이 통지 제13조와 제14조에서 정한 평균 계획 급여 수준과 연계되어 다음과 같이 결정된다.

가) 기업이 생산 및 영업 계획을 완수하고 실현 이익이 계획 이익과 같다면 평균 실적 급여 수준은 평균 계획 급여 수준과 동일하다.

나) 기업이 생산 및 영업 계획을 완수하고 실현 이익이 계획 이익을 초과한다면, 실현 이익이 계획 이익보다 1% 초과할 때마다 평균 실적 급여 수준은 최대 2% 추가되지만, 계획 평균 급여 수준의 20%를 초과하지 않아야 한다.

다) 기업의 실현 이익이 계획 이익보다 낮다면, 실현 이익이 계획 이익보다 1% 감소할 때마다 국가 자본 대표인 경영인의 평균 실적 급여 수준은 계획 평균 급여 수준에서 1% 감소한다.

실현 이익이 계획 이익보다 감소하고 해당 분야에서 계획 평균 급여 수준을 결정할 때 이 통지 제13조 제2항에서 정한 최저 이익보다 더 낮다면, 평균 실적 급여 수준은 해당 분야에서 이 통지 제13조에서 정한 조정 증가 요인에 따른 범위 내에서만 계산된다.

국가 자본 대표가 아닌 경영인의 경우, 평균 실적 급여 수준은 회사가 결정하며, 국가 자본 대표인 경영인의 급여와 합리적인 균형을 유지해야 한다.

조 16. 비전문 경영인의 보수 기금

1. 계획 보수 기금은 비전문 경영인 수, 근무 시간, 회사가 정하는 월별 최대 20%의 계획 급여 수준을 기반으로 결정된다.

2. 실적 보수 기금은 실제 비전문 경영인 수, 근무 시간, 회사가 정하는 월별 최대 20%의 실적 급여 수준을 기반으로 결정된다.

조 17. 경영인에게 급여 및 보수 지급

1. 경영인에게 급여 및 보수를 지급하는 것은 회사의 급여 및 보수 지급 규정에 따라 이루어진다.

2. 급여 및 보수 지급 규정은 각 경영인의 생산 및 영업 성과와 경영 또는 감독 결과에 대한 기여도에 따라 회사가 작성되며, 법률 규정, 민주주의, 공개성, 투명성을 준수하고, 회사 노동조합 집행부의 참여를 받아야 한다.

절 5. 임금 외 보상 및 복리후생금

조 18. 포상금 및 복리후생금 기금

국가와 지방자치단체의 법률 및 조례, 회사의 정관에 따라 연간 이익을 국가에 납부한 후 남은 이익에서 회사의 임직원에게 지급할 포상금 및 복리후생금 기금을 이익 목표 달성 정도에 따라 다음과 같이 결정한다.

1. 근로자의 포상금 및 복리후생금 기금:

가) 이익이 목표를 충족하였다면, 근로자의 평균 임금의 3개월분 이내의 금액으로 포상금 및 복리후생금 기금을 설정한다.

나) 이익이 목표를 초과하였다면, 제5호에서 규정된 포상금 및 복리후생금 기금 외에도 이익 목표를 초과한 이익의 20%를 추가로 설정하되, 근로자의 평균 임금의 3개월분 이내로 한다.

다) 이익이 목표를 미달하였다면, 근로자의 평균 임금의 3개월분에 이익 실현률을 곱한 금액으로 포상금 및 복리후생금 기금을 설정한다.

2. 경영진의 포상금 기금:

가) 이익이 목표를 충족하거나 초과하였다면, 전문 경영진의 평균 임금의 1.5개월분 이내의 금액으로 경영진의 포상금 기금을 설정한다.

나) 이익이 목표를 미달하였다면, 전문 경영진의 평균 임금의 1개월분 이내의 금액으로 경영진의 포상금 기금을 설정한다.

3. 제1항에서 규정된 포상금 및 복리후생금 기금을 근거로 회사는 근로자(경영진에게 지급되는 포상금은 법령에서 정하는 경우를 제외하고는 제외한다)에게 지급될 포상금 기금과 근로자(경영진 포함)의 복리후생을 위해 투자 또는 복리후생 시설 건설 및 유지보수, 복리후생 활동에 사용될 복리후생 기금을 분배하도록 결정한다.

절 6. 적용 및 효력

조 19. 국가 자본 대표자의 책임

1. 정부가 정한 규정과 본 통고에서 지시된 내용을 근로 관리, 임금, 수당, 포상금 등에 대한 회사의 조직 운영 규칙 또는 규제에 반영하기 위한 의견을 제공하고, 회사의 근로 관리, 임금, 수당, 포상금 등에 대한 구체적인 내용을 결정하기 위한 표결에 참여한다.

2. 회사의 근로자 사용 계획안, 직전 연도의 임금 기금, 수당 기금, 포상금 기금, 근로자와 경영진의 임금 기금, 수당 기금, 포상금 기금 계획 등을 국가 자본 소유권 대표 기관에 보고한다(본 통고에 부속된 표식 번호 1, 2, 3을 첨부함).

3. 회사의 근로자 사용 계획안, 임금 기금, 수당 기금, 포상금 기금 계획을 국가 자본 소유권 대표 기관에 제안하고 의견을 구한 후, 본 조 제2항에서 정한 내용을 회의 참석 전에 본 통고에 부속된 표식 번호 4를 참고하여 회의 참석에 필요한 기본 사항을 제시한다.

4. 국가 자본 소유권 대표 기관의 의견을 평가하고, 회의 참석 후 회의 참석자들이 승인한 회사의 근로자 사용 계획안, 직전 연도의 임금 기금, 수당 기금, 포상금 기금, 근로자와 경영진의 임금 기금, 수당 기금, 포상금 기금 계획 등을 국가 자본 소유권 대표 기관에 보고한다(본 통고에 부속된 표식 번호 1, 2, 3을 첨부함).

5. 매년, 회사의 근로 관리, 임금, 수당, 포상금 등에 대한 감독 결과를 국가 자본 소유권 대표 기관에 보고한다(보고서에는 성과, 미완성 사항, 원인 등을 명시해야 하며, 이를 근거로 임무 수행 평가, 책임 수당, 수당, 포상금, 포상 및 징계 제도를 적용하며, 임무 수행이 불량하다면 책임 제도를 명확히 하고 해결 방안을 제안해야 함).

여러 국가 자본 대표자가 회사에 있는 경우에는 가장 큰 국가 자본을 대표하는 자가 다른 국가 자본 대표들과 협의하고 의견을 통합하여 본 조 제2항, 제3항 및 제4항에서 정한 내용을 국가 자본 소유권 대표 기관에 보고하도록 주도한다.

조 20. 국가 자본 대표 기관의 책임

1. 정부가 규정하고 본 통지에서 지시하는 내용에 따라 국가 자본 대표자의 근로 관리, 임금, 수당, 포상금에 대한 업무를 문서로 위임한다.

2. 국가 자본 대표자가 제출한 근로, 임금, 수당, 포상금 관련 보고서를 검토하여 의견을 제시하며, 회사 전문 경영인의 임금 상향 조정 계수를 10% 초과하지 않도록 결정하고 책임을 진다. 이는 본 통지 제13조 제2항 e호에 따른다.

국가 자본 대표자가 본 통지 제13조 제2항에서 정한 범위를 초과하여 회사 전문 경영인의 임금 상향 조정 계수를 적용하려는 경우, 국가 자본 대표 기관은 회사의 이익 규모, 시장의 동일 직책 임금 수준 및 사회보장부의 의견을 참조한 후 국가 자본 대표자에게 지시하여 조정한다.

3. 매년 국가 자본 대표자의 업무 수행 상황을 평가하여 국가 자본 대표자가 전문적으로 근무하는 회사의 임금 및 포상금 수준을 결정하거나 비전문적으로 근무하는 회사의 수당, 부가 수당, 포상금을 결정하고 법에 따른 제재를 적용한다.

4. 사회보장부와 협력하여 법에 따른 국가 자본 대표 기관이 분담한 회사의 근로 관리, 임금, 수당, 포상금 규정 준수를 감독한다.

5. 각 회사의 연간 근로, 임금, 수당, 포상금 상황을 표 5와 표 6에 따라 집계하여 사회보장부에 보고하여 종합 감독한다.

조 21. 사회보장부의 책임

1. 국가 자본 대표 기관과 협력하여 법에 따른 회사의 근로 관리, 임금, 수당, 포상금 규정 준수를 감독한다.

2. 국가 자본 대표 기관이 회사 전문 경영인의 임금 상향 조정 계수를 본 통지 제13조 제2항에서 정한 범위를 초과하여 적용하려는 경우 의견을 제시한다.

3. 각 회사의 근로, 임금, 수당, 포상금 상황을 종합하고 평가하여 법에 따른 규정에 따라 총리에게 보고한다.

조 22. 효력 발효

1. 본 통지는 2016년 10월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 본 통지가 효력을 발생하기 전에 회사 주주총회가 승인하거나 이사회가 2016년 계획 임금 및 포상금 펀드를 승인한 경우에는 회사는 이미 승인 또는 승인된 계획 임금 및 포상금에 따라 2016년 임금 및 포상금 펀드를 결정하거나 본 통지에 따른 규정을 적용하여 2016년 임금 및 포상금 펀드를 결정한다.

3. 국가 경제 그룹, 국가 총회사, 국가가 100% 지분을 소유한 그룹 회사의 이사회 또는 그룹 회사의 회장은 본 통지의 내용을 근거로 그룹 회사의 지배적 지분을 가진 회사의 근로 관리, 임금, 수당, 포상금 조직 관리를 위한 업무를 지시하고 위임한다.

4. 국가 경제 그룹, 국가 총회사, 국가가 지배적 지분을 가진 그룹 회사의 이사회 또는 그룹 회사의 회장은 국가 자본 대표자가 그룹 회사의 지배적 지분을 가진 회사의 근로 관리, 임금, 수당, 포상금 조직 관리에 대한 본 통지 규정을 적용하도록 이사회 또는 이사회에 의견을 제시한다.

5. 장관, 정부 기관의 수장, 중앙 직속 성, 직할 시의 인민위원회 위원장은 본 통지의 규정을 시행하기 위해 지시, 독려, 점검, 감독할 책임이 있다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관, 단체, 회사는 사회보장부에 보고하여 적시에 지침을 보완하도록 요청한다./.