시행규칙 제 28/2016/TT-BYT은 직업병 관리를 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

업무관련 질병 관리에 관한 지침

||| 근로기준법 제2조증진 10/201||| 제2/국회13호 2012년1||| 6월 8일;

공화국定||| 사회보장보험법 제58/2014/QH외||| 3호 2014년1||| 11월 20일;;

||| 안전 및 작업환경 보건법 제84/2015/QH증진||| 3호 2015년1||| 6월 25일;

||| 정부령 제63/2012/NĐ-CP1 ||| 2012년 8월 3일;ủ ||| 보건복지부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함;y||| 의료 환경;

의약품 관리국 국장의 제안에 따라의|||

보건복지부장관은 업무관련 질병 관리를 위한 지침을 발령한다.기업,

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 지침은 업무관련 질병 관리와 관련된 서류, 업무 시작 전 건강검진, 업무관련 질병 발견 검진, 업무관련 질병을 앓고 있는 근로자에 대한 정기 검진, 업무관련 질병 조사 및 보고 체계에 대해 설명한다.đ1. 업무관련 질병을 유발할 수 있는 요인에 노출되거나 중노동, 독성, 위험한 업무 또는 특별히 중노동, 독성, 위험한 업무를 수행하거나 직업훈련을 받는 사람, 퇴직한 사람, 다른 업무로 이동하여 업무관련 질병을 유발할 수 있는 업무를 더 이상 수행하지 않는 사람, 사회보장보험법 제58/2014/QH13 제2조 제1항 및 제4항에 따라 사회보장보험에 가입한 사람(사회보장보험 기간을 보류하고 있거나 퇴직금 지급 결정을 기다리는 사람 포함)

조 2. 적용대상

2. 근로자를 고용하는 기업, 기관, 단체, 협동조합, 소상공인, 개인 사업자(본 조항 제1항에 따른 고용주)는3. 업무관련 질병 진단을 할 수 있는 의료기관(의료 진단 및 치료 법률에 따라 업무관련 질병 진단을 할 수 있는 기관)(업무관련 질병 진단 기관) đ조 3. 업무 시작 전 건강검진 대상 및 시기

업무 시작 전 건강검진 대상은 안전 및 작업환경 보건법 제21조 제21항에 따른 근로자이다.|||업무 시작 전 건강검진은 근로자가 업무를 시작하기 전에 수행되어야 한다.

1. 고용주가 통합문서 부록 1에 따라 작성한 소개서; 여러 근로자가 업무 시작 전 건강검진을 받아야 하는 경우 고용주는 근로자의 직업, 업무, 작업장의 유해요소를 포함한 명단을 작성하여 소개서와 함께 제출해야 한다.|||2. 건강검진 신청서는 통합문서 부록 2에 따라 작성한다.

장 II

직업병 예방을 위한 사전 건강검진

조 5. 검진 내용

1. 단위는 모든 경제, 재정 거래가 발생한 내용을 기록, 체계화하고 보존하기 위해 장부를 열어야 한다.증진1. 업무 시작 전 건강검진은 통합문서 부록 2에 따른 건강검진 신청서의 내용에 따라 이루어진다.

2. 본 조항 제1항에서 규정한 내용 외에 의사진단팀은 근로자의 업무 위치에 따라 적절한 전문 검진을 지정할 수 있다.삭제됨3. 근로자의 업무 위치와 의사진단팀의 전문 검진 지정을 바탕으로 전문 검진을 수행하는 사람은 근로자의 업무 위치에 맞는 실험실 검사를 지정할 수 있다.

조 제4항. 직업병 예방을 위한 사전 건강검진 서류

4. 근로자가 보건복지부령 제14/2013/TT-BYT 2013년 6월 5일 발령된 건강검진 지침(이하 "보건복지부령 제14/2013/TT-BYT"라고 함)에 따라 건강검진을 받았다면 그 결과를 사용하고 본 조항 제2항에 따른 전문 검진을 수행한다. 에조 7. 업무관련 질병 발견 검진 대상조항업무관련 질병 발견 검진 대상은 본 지침 제2조 제1항에 따른 근로자이다.

2. 본 조항 제1항에 해당하지 않는 근로자가 업무관련 질병을 유발할 가능성이 있는 업무로 이동하는 경우

조 5. 검진 내용

1. 근로 배치 전 검진은 별표 2에 따른 건강검진 신청서의 내용에 따라 실시한다.삭제됨||| e 전에 근로자에게 작업을 배정하기 전에는 본 통지가 부록 2에서 규정한 건강진단 신청서 양식에 따라 실시한다.삭제됨||| 이 통지가 부록 2에서 규정한 바와 같이.

2. 제1항 외에 근로자의 업무 위치에 따른 전문 검진을 의사가 지정한다.ỹ||| trúc사회 주택||| 검진단장이 지정한 전문검진을 수행할 수 있다.

||| 조는 근로자의 업무 위치와ỉ||| 검진단장이 지정한 전문검진을 수행할 수 있다.ỉ||| 진단을 위한 검사(검사, 진단, 기능 검사)를 수행할 수 있다.ẩ||| 단, 영상외||| 단, 기능 검사)를 근로자의 업무 위치에 맞게 수행할 수 있다.

3. 근로자가 보건복지부 고시 제14/2013/TT-BYT(이하 "고시 제14/2013/TT-BYT"라 한다)에 따른 건강검진을 받았다면 그 검진 결과를 사용하고 제2항에 따른 전문 검진을 실시한다.||||| 보건부가 2013년 6월 5일에 제정한 제14/2013/TT-BYT 호 통지(이하 "제14/2013/TT-BYT 호 통지"라 한다)에 따른 건강진단 결과가 유효하다면 이를 사용하고, 이 통지 제2조 제2항에서 정한 바에 따라 전문검진을 실시한다.삭제됨||| 이 통지 제2조 제1항에서 정한 근로자가 직업병을 발견한 경우이다.삭제됨||| 이 통지 제2조 제2항에서 정한 근로자가 직업병 위험 요인을 가진 업무로 이동하는 경우이다.

국방부 내 모든 기록 보관 활동은 국가 비밀과 관련된 경우 법률 및 국방부의 국가 비밀 보호 규정에 따라 수행됨III

직업병 발견 검진

조 제6항. 직업병 발견 검진 대상자

조 1. 직업병 발견 대상은 통지 제14/2013/TT-BYT 제1항에 따른 근로자이다.외||| 이 통지 제2조 제1항에서 정한 직업병 급성 직업병 또는 사용자 또는 근로자의 요청으로 직업병을 발견하기 위해 검진을 실시한다.

||| 이 통지가 시행되기 전에 근로자가 작업을 수행하였다면 가장 최근의 건강진단 결과를 사용한다.

조 7. 직업병 발견 진단 시기 근로자에 대한 진단 시기

1. 근로자의 직업병 발견 진단 시기는 안전보건법 제21조 제1항에 따른다.

2. 직업병 급성 또는 의심되는 경우 사용자 또는 근로자의 요청에 따라 직업병 발견 진단 시기를 조직 또는 개인이 요구한 대로 한다.|||||| 이 통지가 부록 3에서 규정한 바와 같이.모 9d-CK/TSC||| 환경 보건 조치가 효력이 발생한 날부터.

조 8. 직업병 발견 진단 서류

1. 본 통고 부록 2에 따른 근로 전 건강진단 신청서; 근로자가 본 통고가 효력 발생하기 전부터 근로를 한 경우에는 가장 최근의 건강진단 결과를 사용한다.||||| 이 통지가 부록 2에서 규정한 바와 같이; 근로자가 이 통지가 효력을 발생하기 전에 작업을 수행하였다면 가장 최근의 건강진단 결과를 사용한다.삭제됨||| 이 통지가 부록 5에서 규정한 바와 같이.

2. 직업병 발견 건강진단 실시에 따른 기록은 본 통고 부록 3에 따른 모델에 따른다.||||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

3. 다음 중 하나 이상의 문서의 공증 사본:

a) 작업 환경 측정 결과. 근로자가 작업 환경에서 미생물과 접촉하는 경우 작업 환경 측정이 정부령 제44/2016/NĐ-CP 2016년 5월 15일에 효력을 가진 안전보건법 시행령에 따라 작업 환경 검사가 이루어진 경우, 해당 파일에는 2016년 7월 1일 이전에 관련 권한 기관이 발급한 미생물 요인 노출 평가 보고서가 추가되어야 한다.||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.안전보건기술, 안전 및 위생 교육과 작업 환경 관리 기준이 효력 발생한 경우, 해당 기록에는 2016년 7월 1일 이전에 관련 기관으로부터 발급받은 미세생물 노출 평가 보고서가 추가되어야 한다.|||||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.조항||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

b) 직업병 급성 요인 노출 확인 보고서는 본 통고 부록 5에 따른 모델에 따라 작성되며, 직업병 급성이 발생했을 때 그 시점에서 요인 노출 수준을 확인할 수 없었던 경우에 적용된다.||||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.으항시장관리총국 통지산업||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

4. 입원 해제 증명서 또는 관련 직업병 질환 병원 기록 요약(있을 경우).|||||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.을1. 직업병 발견 진단 절차

조 9. 직업병 발견 진단 절차 및 내용

a) 직업병 발견 진단 전 사용자 또는 근로자는 본 통고 조 8에 따른 서류를 진단 기관에 제공해야 한다.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.외이,사용||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

b) 서류를 받은 후 진단 기관은 사용자 또는 근로자에게 진단 시간, 장소 및 기타 필요한 정보를 통보해야 한다.ủ ||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.다c) 직업병 발견 진단은 본 조 제2항에 따른 규정에 따라 처음으로 수행된다.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.ủ ||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.전자 서명d) 진단이 끝나면 진단 기관은 직업병 발견 건강진단 기록에 모든 정보를 기록하고 본 통고 부록 10에 따른 모델에 따라 진단 결과를 종합해야 한다.||||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.ẩe) 직업병 진단을 받은 근로자의 경우 진단 기관은 본 통고 부록 7에 따른 모델에 따라 직업병 진단 파일을 작성하고 본 통고 부록 9에 따른 모델에 따라 근로자가 직업병을 진단받은 보고서를 작성해야 한다.산업||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.|||||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.||f) 직업병 발견 진단을 조직한 후 20일 이내에 진단 기관은 사용자 또는 근로자에게 본 조 제1항 제2호와 제3호에 따른 문서를 반환해야 한다.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

2. 직업병 발견 진단 내용

a) 개인 정보, 현재 건강 상태, 과거 병력, 가족 병력, 직업적 요인 노출 기간을 완전히 수집하여 직업병 발견 건강진단 기록의 직업적 과거 노출 부분에 기록한다.ử||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.외||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.예제 40:||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

b) 본 통고 부록 4에 따른 모델에 따라 전문 분야를 포함한 모든 내용을 완전히 검진하며, 보험 직업병 목록에 따른 직업병을 발견하기 위해 보건부령 제15/2016/TT-BYT 2016년 5월 16일에 효력을 가진 사회보장 직업병 규정에 따른 직업병을 보험 대상으로 한다.ủ ||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.외오 하이는||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

c)여성 근로자의 경우 산부인과 검진을 추가로 실시해야 한다.여성 근로자는 산부인과 전문 검진을 추가로 받는다.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

c) 작업 환경 요인과 관련된 추가 검사를 실시해야 한다(필요한 경우).

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.외||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.d) 근로자가 통고 제14/2013/TT-BYT에 따른 정기 건강검진을 받았다면 유효한 검진 결과를 사용하고 본 조 제2항 제2호와 제4호에 따른 검진을 보완적으로 실시한다.

조 10. 직업병 진단을 위한 협진에 관한 규정

1. 직업성 폐질환(폐먼, 폐질), 직업성 진동질환 및 전문 지식을 초과하는 경우에 협진을 실시한다.외||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.d) 근로자가 통고 제14/2013/TT-BYT에 따른 정기 건강검진을 받았다면 유효한 검진 결과를 사용하고 본 조 제2항 제2호와 제4호에 따른 검진을 보완적으로 실시한다.

2. 협진위원회 구성원:

직업병 진료 기관의 책임자는 다음 구성원으로 이루어진 직업병 협진위원회를 설립한다.

a) 직업병 진료 기관의 대표 1명은 협진위원회의 위원장을 맡는다.

b) 직업병 전문 의사 1명

c) 협진이 필요한 직업병 관련 전문 의사 1명

d) 협진위원회 서기: 위원장이 지정한다.ỉ||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

3. 협진 결과는 완성되어 협진 보고서에 기록되며, 이는 부록 8에 따라 작성된 직업병 협진 보고서에 포함된다.ủ ||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.đ4. 전문 지식을 초과하는 경우, 직업병 진료 기관은 협진 보고서와 직업병 진단 기록을 상위 단계로 전송하여 확실한 진단을 받는다.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.ẩ조 11. 직업병을 앓고 있는 근로자에 대한 정기 검진의 대상 및 시기도,1. 직업병 진단을 받은 근로자외2. 직업병 정기 검진의 시기는 부록 6에 따라 시행된다.ẩ||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.h조 12. 직업병을 앓고 있는 근로자의 정기 검진 기록||1. 사용자는 근로자가 직업병을 앓고 있을 때 정기 검진 기록을 준비하며, 다음 항목을 포함해야 한다.

a) 사용자의 소개서(부록 1 참조) 에b) 직업병 진단 기록외2. 근로자가 퇴직하거나 휴직, 복무 중단 상태일 경우, 근로자는 스스로 직업병 진단 기록을 준비한다.는||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

장 IV

조 13. 직업병을 앓고 있는 근로자의 정기 검진 절차 및 내용

1. 직업병을 앓고 있는 근로자를 위한 정기 검진 절차:

a) 근로자 또는 사용자는 근로자가 직업병을 앓고 있을 때, 부록 1에 따른 통지서와 함께 정기 검진 기록을 직업병 진료 기관에 제출해야 한다.

b) 기록을 모두 수령한 후, 직업병 진료 기관은 근로자 또는 사용자에게 정기 검진 시간, 장소 및 기타 관련 정보를 통보한다.

c) 직업병 진료 기관은 근로자를 검진한다.

d) 검진이 끝나면, 직업병 진료 기관은 근로자의 정기 검진 결과를 직업병 진단 기록에 기록하고, 부록 11에 따른 모델에 따라 정기 검진 결과를 종합하여 20일 이내에 사용자에게 제공한다.

2. 직업병 정기 검진의 내용:

a) 부록 6에 따른 a, b, d 항 2조 9항 및 부록 6의 지침에 따라 수행한다.

b) 의사는 질병의 진행 및 합병증에 따라 임상 및 보조 임상 검사 내용을 추가한다.ỉ||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.ỉ||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

조 13. 직업병을 앓고 있는 근로자를 위한 정기 검진 절차와 내용

1. 직업병을 앓고 있는 근로자를 위한 정기 검진 절차:|||||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.|||||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.||| 프로젝트 승인 전, 프로젝트 승인 권한을 가진 기관은 프로젝트를 실행하기 위해 필요한 자금이 모두 확보될 수 있도록 보장해야 한다.||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

2. 직업병 정기 검진 내용:

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.다||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.t||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

장 V

직업병 조사

제14조 직업병 조사의 경우

1. 직업병의 최초 조사는 다음 각 호의 사항에 적용된다.

가. 직업병과 관련된 건강상의 문제로 법령에서 정한 안전보건 조치를 받지 못한 근로자가 직업병 조사를 요청한 경우외나. 사용자가 직업병 조사를 요청한 경우

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.출자금이 다음 경우에 감소한다: 조합원의 출자금 반환으로 인해 출자금 최소 금액이 증가하지 않는 경우. 만약 출자금 감소로 인해 일부 조합원의 출자금이 협동조합의 출자금 총액의 30%를 초과하게 되면, 그 조합원의 출자금 조정은 가장 가까운 조합원 대회에서 이루어져야 한다.||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

다. 동일한 작업장에서 동시에 여러 명이 급성 직업병을 앓거나 질병에 걸린 경우외라. 작업장 환경 모니터링 결과 허용 한도를 초과하였으나 직업병 환자가 발견되지 않았거나 작업장이 환경 모니터링 및 근로자 건강 검진을 실시하지 않은 경우

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.||| 프로젝트 승인 전, 프로젝트 승인 권한을 가진 기관은 프로젝트를 실행하기 위해 필요한 자금이 모두 확보될 수 있도록 보장해야 한다.||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

마. 사회보장 기관이 직업병 조사를 요청한 경우외오 하이는||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

2. 직업병 재조사는 다음 각 호의 사항에 적용된다.

가. 직업병 조사 결과에 대한 조직 또는 개인의 의견이 있을 경우

나. 관할 기관의 정기적 또는 비상 검사 활동을 지원하는 경우

3. 직업병 최종 조사는 직업병 재조사 결과에 대한 조직 또는 개인의 의견이 있는 경우에 적용된다.

제15조 직업병 조사팀 설립 권한

1. 직업병 최초 조사팀은 다음 각 호의 사항에 따라 설립된다.

가. 시·도 보건소 감사관 또는 보건소 감사관의 요청에 따라 시·도 보건소장 또는 해당 부처의 보건 기관 수장이 설립한다(제14조 제1항 각 호에 따른 사항).

나. 보건복지부 환경보건관리국장이 제1항 각 호에 따른 사항 또는 최초 조사팀의 조사 능력이 초과되는 경우에 설립한다.

2. 직업병 재조사팀은 제14조 제2항에 따른 사항에 따라 보건복지부 환경보건관리국장이 설립한다.

3. 직업병 최종 조사팀은 제14조 제3항에 따른 사항에 따라 보건복지부 장관이 설립한다.

제16조 직업병 조사팀 구성

1. 제15조 제1항 각 호에 따른 직업병 최초 조사팀 구성은 다음과 같다.

가. 시·도 보건소 감사관 또는 보건소 감사관을 대표하는 1명이 조사팀장을 맡는다.

나. 직업병 자격증을 소지한 의사 1명이 조사팀 서기를 맡는다.

다. 조사 중인 직업병과 관련된 전문의 1명이 참여한다.

라. 고용노동부 산업안전보건공단을 대표하는 1명이 참여한다.

마. 도 단위 노동조합을 대표하는 1명이 참여한다.

바. 고용보험공단 또는 해당 부처를 대표하는 1명이 참여한다.

사. 필요하다고 판단될 경우 조사팀장이 추가로 지정할 수 있다.

2. 제15조 제1항 각 호와 제2항에 따른 직업병 최초 조사팀 및 재조사팀 구성은 다음과 같다.

가. 보건복지부 환경보건관리국장을 대표하는 1명이 조사팀장을 맡는다.사회 주택나. 직업병 자격증을 소지한 의사 1명이 조사팀 서기를 맡는다.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.ứ||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

다. 조사 중인 직업병과 관련된 전문의 1명이 참여한다.

다. 보건복지부 법제실을 대표하는 1명이 참여한다.

라. 조사가 이루어지는 지역의 고용노동부 산업안전보건공단을 대표하는 1명이 참여한다.||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

사. 필요하다고 판단될 경우 조사팀장이 추가로 지정할 수 있다.사회 주택||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

3. 중앙 직업병 최종 조사팀은 보건복지부 장관이 보건복지부 감사관 또는 환경보건관리국장의 요청에 따라 설립하며, 다음과 같이 구성된다.사회 주택가. 보건복지부 감사관을 대표하는 1명이 조사팀장을 맡는다.조다외나. 보건복지부 산하 예방의료기관의 직업병 전문의 1명이 조사팀 서기를 맡는다.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

다. 조사 중인 직업병과 관련된 전문의 1명이 참여한다.

다. 고용노동부를 대표하는 1명이 참여한다. ”各省，

라. 한국사회보장연금공단을 대표하는 1명이 참여한다. ”||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

사. 필요하다고 판단될 경우 조사팀장이 추가로 지정할 수 있다.

조 17. 직업병 조사단 구성원의 책임

1. 직업병 조사단장을 포함한 책임

가) 조사단의 활동을 조직하고 지휘하며, 조사단 구성원들에게 업무를 분담한다.

나) 조사단 내에서 합의가 이루어지지 않은 사항에 대해 논의를 조직하여 합의를 도출한다. 합의가 이루어지지 않을 경우, 단장은 결정을 내리고 그 결정에 대한 책임을 진다.외|||사회 주택|||

다) 직업병 조사 보고서를 공표한다.외|||

2. 직업병 조사단 구성원의 책임

가) 단장으로부터 부여받은 업무를 수행하며, 그 결과에 대해 단장에게 책임을 진다.사회 주택|||사회 주택|||

나) 의견 보존 권리를 행사할 수 있다. 보존된 의견은 조사 보고서에 완전히 기록되어야 한다.

3. 조사 과정에서 공표되지 않은 조사 보고서의 내용 및 자료는 비밀로 유지해야 한다.

조 18. 조사 기간 및 조사 보고서 공표 절차

1. 조사 기간: 직업병 조사단 설립 결정이 효력 발생한 날로부터 45일 이내이다.

2. 직업병 조사단은 다음과 같은 절차를 통해 조사를 진행하고 조사 보고서를 작성한다:

가) 작업장 현장 검토;

나) 직업병과 관련된 물품 및 자료를 수집한다(작업장의 유해 요인 샘플을 채취하여 분석하고 판단하는 것을 포함하여 직업병 원인 요소를 확인하기 위한 근거를 제공한다).ứ|||

다) 작업장 위생 관리, 근로자 건강, 직업병 관리 자료 검토;

|||đ|||đ|||đ다) 작업 환경 위생 관리, 작업자 건강, 직업병 등에 관련된 작업장 관리와 관련된 다른 대상자들을 직접 인터뷰한다.

마) 직업병 의심 근로자에 대한 진찰 및 필요한 검사를 실시(필요한 경우);

라) 직업병 조사단장이 필요하다고 판단하는 다른 내용들.사회 주택|||ỉ|||

3. 직업병 조사 보고서 공표:조항직업병 조사단은 조사가 완료된 후 즉시 조사 보고서를 공표하는 회의를 개최하며, 참석자는 다음과 같다:

가) 직업병 조사단장을 주재로 하는 회의를 주관한다.

나) 직업병 조사단 구성원들.

다) 사용자 또는 서면 위임을 받은 사람.

라) 노동조합 기구 또는 임시 노동조합 기구의 대표 또는 노동조합이 구성되지 않은 경우 노동자 집단이 선출한 사람.

마) 요청자, 증인 및 직업병과 관련된 권리와 의무를 가진 사람.

đ|||

우) 상위 관리 기관의 대표(있을 경우).

하) 회의의 내용을 기록한 회의록을 작성하며, 참석한 모든 구성원들의 서명을 받아야 한다. 요청자나 조사 대상자가 조사 보고서 내용에 동의하지 않는 경우, 그들의 의견을 조사 보고서에 기록하되, 여전히 조사 보고서에 서명하고 인장을 찍어야 하며(있다면), 조사단의 요구사항을 준수해야 한다.

이) 직업병 조사단은 조사 보고서와 조사 보고서 공표 회의록을 조사단 구성원들이 속한 기관, 사회보장기관, 사용자 기관 및 피해자들에게 5일 이내에 제출해야 한다.의|||의|||외|||Phần mềm hồ sơ bệnh án điện tử phải đáp ứng các yêu cầu sau đây:|||예제 40:|||조항|||외|||

조 19. 직업병 조사 서류

1. 작업장 현장 기록

2. 항 ||| 물건, 관련 자료.ứ||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.

3. 작업장 위생 관리 및 근로자 건강, 직업병 관리 서류

4. 방삭제됨인터뷰 기록 (직접 근로자, 사용자 및 기타 관련자)외작업장 위생 관리 및 근로자 건강, 직업병 관리에 대한

5. 의심 직업병 환자에 대한 진단 및 검사 결과 (있을 경우)||| 프로젝트 승인 전, 프로젝트 승인 권한을 가진 기관은 프로젝트를 실행하기 위해 필요한 자금이 모두 확보될 수 있도록 보장해야 한다.의심 노동자에 대한 직업병 진단 및 검사를 실시한다(있을 경우).

6. 직업병 조사 기록

7. 직업병 조사 기록 공개 회의 기록

8. Nh- 청결한 물의 품질을 정기적으로 또는 급격하게 변화한 경우의 실험 결과,기타 직업병 조사 과정과 관련된 자료

9. 직업병 조사 서류는 사용 기관 및 조사팀 소속 기관에서 15년간 보관한다.

조 20. 직업병 조사 팀 활동 비용 보장

1. 정부 전문 기관이 설립한 직업병 조사 팀은 현재 법률에 따라 국가가 활동 비용을 보장한다.외관할 전문 국가기관이 설립되면 국가가외활동 비용을 법률에 따라 보장한다.

2. 조직 또는 개인의 요청에 따른 직업병 조사 팀은 해당 조직 또는 개인이 활동 비용을 부담한다.

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책임 수행

조 21. 근로자의 책임

1. 진료 시 병력 및 직업적 노출 정보를 사실대로 제공한다.

2. 근로 배치 이전, 직업병 발견을 위한 정기 검진, 직업병 진단을 위한 정기 검진 참여 (직업병이 있는 경우)

3. 의사의 지시에 따라 검진 및 치료를 완료한다.ỉ의사의 진료 및 치료 결정은 각 진료 후 이루어진다.

4. 업무 중단, 휴직, 제도 휴직 시 (직업병 관리 서류, 직업병 환자별 보고서, 각 기관에서의 검진 및 치료 관련 서류) 보관하고 새로운 기관으로 이관한다.- 청결한 물의 품질을 정기적으로 또는 급격하게 변화한 경우의 실험 결과, 통지||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.퇴직, 휴직, 제도적 휴업 시 건강 관리 기록(직업병 진단 기록, 직업병 환자 별 보고서, 진료 및 치료 관련 서류 등)을 준비하여 중단 후 발생한 직업병 진단 및 감정을 위한 근거로 사용하며, 새로운 직장으로 건강 관리 기록을 이관한다(직장 변경 시).는업무 이동 시.

조 22. 사용자의 책임

1. 근로자 건강 및 직업병 관리 서류 작성 및 관리하며 근로자가 근무하는 동안 보관한다.외근로자가 다른 기관으로 이동하거나 퇴직, 휴직, 제도 휴직 시 근로자에게 해당 서류를 전달한다.||| 프로젝트 승인 전, 프로젝트 승인 권한을 가진 기관은 프로젝트를 실행하기 위해 필요한 자금이 모두 확보될 수 있도록 보장해야 한다.직업병 진료 기관과 협력하여 근로 배치 이전, 직업병 발견을 위한 정기 검진, 직업병 환자 정기 검진 계획을 세우고 실시한다.

2. 편증진직업병 진단 기관과 협력하여 직업병 진단 전 검사 계획을 수립하고 조직한다.조항업무 배치 전 검사, 직업병 발병 예방을 위한 검사, 직업병 환자의 정기 검사를 실시한다.삭제됨직업병 진단을 받은 노동자를 치료 또는 재활 후 20일 이내에 직업병 감정을 받도록 안내한다(치료 가능 직업병의 경우 치료 또는 재활 후, 치료 불가능 직업병의 경우 진단 후).

3. 근로자가 법에 따라 치료, 재활, 기능 회복을 받을 수 있도록 조건을 마련한다.

4. 직업병 진단을 받은 근로자를 치료, 재활, 기능 회복 후 20일 이내에 감정을 위해 보내야 한다.도,제어기||| 이 통지가 부록 10에서 규정한 바와 같이.직업병 환자에게 보호 및 물질 보상 제도를 제공한다(법률 규정에 따라).- 청결한 물의 품질을 정기적으로 또는 급격하게 변화한 경우의 실험 결과,직업병 조사.

5. 근로 조건 개선 및 직업병 예방; 근로 보호 및 물품 보충 제도를 준수한다.외관할 보건 행정 기관은 안전 및 위생 관련 법률에 따라 지역 내 직업병 상황을 관리한다.

6. 근로자의 건강 상태에 맞는 근무 위치를 배치한다.

7. 정보 및 자료 제공 및 직업병 조사 팀과 협력한다.출자금이 다음 경우에 감소한다: 조합원의 출자금 반환으로 인해 출자금 최소 금액이 증가하지 않는 경우. 만약 출자금 감소로 인해 일부 조합원의 출자금이 협동조합의 출자금 총액의 30%를 초과하게 되면, 그 조합원의 출자금 조정은 가장 가까운 조합원 대회에서 이루어져야 한다.직업병 재발 방지를 위해 해당 기관의 직원들에게 직업병 현황을 통보한다.

8. 정기적으로 또는 긴급하게 보건 행정 기관에 보고한다.외산업재해 조사.

9. 직업병 환자가 있을 경우 해당 기관은 다음과 같은 책임을 진다.

a)통지사항에 따라 직업병을 신고한다.

b)직업병 상황을 근로자에게 알리고 재발을 방지한다.ủ 이 고시는 2016년 8월 15일부터 효력을 가진다.

c)직업병 조사 기록 공개 회의를 개최한다.외1998년 4월 20일 보건복지부와 노동부 공동 고시 제1998/08/TT-LB liên tịch 1998/04/20 지침 및 2006년 11월 10일 보건복지부 고시 제2006/12/TT-BYT 지침을 대체한다.

조 23. 직업병 진료 기관의 책임

1. 사용자로부터 요청이 있을 경우 직업병 진료 계획을 수립하고 직업병 진료를 실시하는 책임이 있으며, 작업 전 건강 검진, 직업병 발견을 위한 직업병 진료, 직업병 환자에 대한 정기 진료를 수행한다.삭제됨직업병 진단 회의를 조직하며(필요한 경우) 법적 책임을 부담한다.

2. 직업병 감정을 위해 각급 의학 감정위원회에 참여한다(요청이 있을 경우).외 과ẩ직업병 진료 상황을 종합하여 소속 보건청 또는 중앙 보건부에 7월 5일까지는 연간 상반기 보고서, 다음 해 1월 10일까지는 연간 보고서를 제출한다. 이는 부록 9와 부록 12에 따라 통합문서에 명시된 지침에 따른다.

3. 조 24. 보건청의 책임

4. 직업병 진료 기관에게 직업병 진료를 실시하도록 지시하며, 직업병 진료 및 직업병 자체 조사에 대한 업무를 수행하도록 한다.으보건청 웹사이트에 공개하고 중앙 보건부(보건환경관리국)에 직업병 진료 기관의 허가 목록을 3일 이내에 제출한다.

정기적으로 또는 임시로 직업병 진료 기관의 활동을 감독하고 점검한다.

1. 직업병 현황 보고서를 종합하여 중앙 보건부(보건환경관리국)에 제출한다. 연간 상반기 보고서는 매년 7월 15일 이전, 연간 보고서는 다음 해 1월 15일 이전에 제출한다. 이는 부록 9와 부록 12에 따라 통합문서에 명시된 지침에 따른다.조항업무 배치 전 검사, 직업병 발병 예방을 위한 검사, 직업병 환자의 정기 검사를 실시한다.삭제됨조 25. 보건환경관리국의 책임외전국적인 범위에서 직업병 진료 및 정기적인 직업병 진료, 직업병 환자에 대한 정기 진료, 직업병 조사 등을 지시하고 조직한다.

2. 직업병 데이터베이스를 구축하며, 다음 내용을 포함한다:공화국직업병 진료를 위한 물리적 시설, 장비, 인력;외작업 환경 내 유해 요소;예제 40:직업병 환자가 있는 작업장;

3. 직업병 환자 수;

4. 직업병 현황;도,직업병 환자에 대한 제도 및 정책의 실행 상황.무효중앙 보건부 웹사이트에 허가된 직업병 진료 기관 목록을 공개한다.

예방의료기관 소속 연구소와 대학병원, 약대 등에 직업병 교육 내용을 구성하고 교육을 조직하도록 지시한다.

1. 관련 단체와 협력하여 통합문서의 시행을 지도하고 직업병 진료 기관의 활동을 감독하고 점검한다.조항업무 배치 전 검사, 직업병 발병 예방을 위한 검사, 직업병 환자의 정기 검사를 실시한다.삭제됨통합문서에서 인용된 법률 문서가 변경되거나 수정될 경우 해당 변경된 법률 문서를 적용한다.

2. 본 통합문서는 2016년 8월 15일부터 효력을 발생한다.

a)1998년 4월 20일 발행된 보건부와 사회보장부 공동 통합문서 08/1998/TTLT-BYT-BLĐTBXH와 2006년 11월 10일 발행된 보건부 통합문서 12/2006/TT-BYT는 본 통합문서가 효력을 발생한 날부터 효력을 상실한다.

b)시행 과정에서 문제가 발생할 경우 관련 단체, 기관 및 개인은 중앙 보건부(보건환경관리국)에 신속히 보고하여 연구 및 해결을 요청한다./.조항VPCP(공보과, 공보, 공식 웹사이트);

c)S조항법무부(법령검토국);

d)장관(보고용);

보건부 소속 기관;

e)각 지방자치단체;

3. 각 지방 보건청;전자 서명각 부처 보건청;

4. 각 지방 보건환경센터;

5. 각 지방 보건진료센터;

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효력 발생

조 26. 참조 조항

각 지방 보건환경센터;외보건부 공식 웹사이트;외보관: 문서실, 정책실, 환경실

조 27. 효력 발생

1. 이 고시가 효력을 가지는 날로부터 직업병 진단 지침은 효력을 상실한다.국고 자금을 출자하는시행 과정에서 발생하는 문제는 즉시 보건복지부(환경의학 관리국)에 보고하여 연구 및 처리를 요청한다./.

2. VPCP (공보과, 공보실, 정보통신처장);조항법제처(법령 검토국);||장관(보고용);||보건복지부 소속 기관;산업광역시 도지사;

광역시 도 보건소;광역시 도 관련 부서;광역시 도 보건환경연구원;