시행령 제 28/2021/TT-BLĐTBXH 은 근로자 안전 및 보건 법률 일부 조항에 대한 구체적인 세부사항과 이행 지침을 규정하며, 산업재해 또는 직업병으로 인한 근로자에 대한 제도를 규제한다.

시행규칙

안전 및 작업환경에 관한 법률 일부 조항의 세부 규정과 지침을 제정함에 관한 규정작업 중 사고로 인한 직원 피해와 직업병에 대한 제도에 관하여 직업

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2015년 6월 25일 안전 및 위생 노동 법률

정부가 2020년 7월 28일 제정한 88/2020/NĐ-CP 호에 따른 안전 및 작업환경에 관한 법률의 강제 산재보험과 직업병 보험에 관한 세부 규정과 지침;

정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름

노동부 안전보건국 국장의 건의에 따라

사회보건부 장관은 안전 및 작업환경에 관한 법률의 작업 중 사고로 인한 직원 피해와 직업병에 대한 제도에 관한 세부 규정과 지침을 제정하는 통지를 발행한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 안전 및 작업환경에 관한 법률의 작업 중 사고로 인한 직원 피해와 직업병에 대한 사용자의 책임과 사회보험이 작업 중 사고와 직업병에 대한 책임을 지는 것에 관한 세부 규정과 지침을 제정한다.

조 2. 적용대상

1. 본 통지에서 사용자가 작업 중 사고로 인한 직원 피해와 직업병에 대한 책임에 관한 규정은 안전 및 작업환경에 관한 법률 제2조 각 항 1, 2, 4 및 5에 규정된 대상에게 적용된다.

2. 본 통지에서 작업 중 사고로 인한 직원 피해와 직업병에 대한 사회보험 제도에 관한 규정은 88/2020/NĐ-CP 호에 따른 정부 결정 제2조에 규정된 대상에게 적용된다.

장 II
작업 중 사고와 직업병에 대한 사용자의 책임에 관한 몇 가지 제도 노동

조 3. 작업 중 사고와 직업병에 대한 배상

1. 배상 대상:

a) 작업 중 사고로 인해 노동력 감소율이 5% 이상인 직원 또는 작업 중 사고로 사망한 직원으로서, 이는 전적으로 해당 직원의 잘못으로 인한 것이 아니며, 제4조 제1항에 규정된 경우를 제외한다.

b) 직업병으로 인해 노동력 감소율이 5% 이상인 직원 또는 직업병으로 사망한 직원으로서, 사용자에게 근무 중이거나 퇴직 전, 해고 전, 다른 사용자에게 취업하기 전(직업병이 다른 사용자의 업무나 일로 인한 경우를 제외한다).

2. 배상 원칙:

a) 작업 중 사고가 발생할 때마다 그때 배상을 실시하며, 이전에 발생한 사고는 누적되지 않는다;

b) 직업병으로 인한 직원에 대한 배상은 다음과 같이 이루어진다:

- 첫 번째 배상은 처음 검사에서 노동력 감소율(신체 손상 비율)을 기준으로 한다;

- 두 번째 배상부터는 노동력 감소율 증가분을 기준으로 이전 검사 결과와 비교한 노동력 감소율 차이를 배상한다.

3. 배상 금액:

본 조 제1항 a 및 b 점에 따라 작업 중 사고와 직업병에 대한 배상 금액은 다음과 같이 계산된다:

a) 노동력 감소율이 81% 이상인 직원 또는 작업 중 사고와 직업병으로 사망한 직원의 유족에게 최소한 30개월 분의 임금을 배상한다.

b) 노동력 감소율이 5%에서 10% 사이인 직원에게 최소한 1.5개월 분의 임금을 배상하며, 노동력 감소율이 11%에서 80% 사이인 경우에는 1% 증가할 때마다 0.4개월 분의 임금을 추가로 배상한다. 다음 공식 또는 본 통지 부록 I에 첨부된 표를 참조하여 계산한다:

Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4}

여기서:

- Tbt: 노동력 감소율이 11% 이상인 직원에 대한 배상 금액(단위: 임금 월);

- 1,5: 노동력 감소율이 5%에서 10% 사이인 직원에 대한 배상 금액;

- a: 작업 중 사고와 직업병으로 인한 직원의 노동력 감소율(%);

- 0,4: 노동력 감소율이 1% 증가할 때의 배상 계수.

예제 1:

- A씨가 직업병으로 인해 첫 번째 건강 검진에서 노동력 감소율이 15%로 확인되었다. A씨에 대한 첫 번째 배상 금액은 다음과 같이 계산된다:

Tbt = 1,5 + {(15 - 10) x 0,4} = 3,5 (임금 월).

- 정기적으로 A씨가 두 번째 건강 검진을 받았을 때 노동력 감소율이 35%로 확인되었다(첫 번째 검사보다 20% 증가). A씨에 대한 두 번째 배상 금액은 다음과 같다:

Tbt = 20 x 0,4 = 8,0 (임금 월).

조 4. 산재 보상금

1. 근로자가 산업재해로 노동능력이 5% 이상 감소하거나 근로자의 사망이 산업재해로 인한 경우, 그 산업재해의 원인이 근로자 본인의 과실에 의해 발생한 경우(산업재해 조사 보고서의 결론을 기준으로 함) 산재 보상금을 받을 수 있다.

2. 보상 원칙: 산업재해가 발생할 때마다 해당 보상을 실시하며, 이전에 발생한 산업재해는 누적되지 않는다.

3. 보조금 금액:

a) 노동능력이 81% 이상 감소한 근로자 또는 산업재해로 사망한 근로자의 유족에게 최소 12개월분의 임금을 지급한다.

b) 노동능력이 5%에서 10% 사이 감소한 경우 최소 0.6개월분의 임금을 지급하며, 노동능력이 11%에서 80% 사이 감소한 경우에는 아래 공식 또는 별표 I에 따른 표를 참조하여 산출한다:

Ttc = Tbt x 0,4

여기서:

- Ttc: 노동능력이 10% 이상 감소한 근로자에게 지급되는 보상금 수준(단위: 임금 월액)

- Tbt: 노동능력이 10% 이상 감소한 근로자에게 지급되는 배상금 수준(단위: 임금 월액).

예제 2:

- B씨는 안전 작업 규정을 위반하여 발생한 첫 번째 산업재해로, 다른 사람의 과실은 없었다. 건강 검진 결과 B씨의 노동능력 감소 수준은 이번 재해로 15%라고 판정되었다. B씨에게 첫 번째 보상금은 다음과 같이 산출된다: Ttc = Tbt x 0.4 = 3.5 x 0.4 = 1.4 (임금 월액).

- 다음으로 B씨는 근무지를 떠나 거주지로 돌아가는 도중에 재해를 입었으며(조사 결과 이 재해는 조항 1의 규정에 따라 보상금을 받을 수 있는 것으로 확인됨). 건강 검진 결과 이번 재해로 인한 노동능력 감소 수준은 20%로 판정되었다. B씨에게 두 번째 보상금은 다음과 같이 산출된다:

Ttc = Tbt x 0.4 = 5.5 x 0.4 = 2.2 (임금 월액).

조 5. 보상금 및 복구금 지급 기준 임금

1. 제3조와 제4조에서 정한 보상금 및 복구금 지급 기준 임금과 근로자가 산업재해 또는 직업병으로 휴업하는 경우 지급되는 임금은 산업재해 발생 전 6개월 또는 직업병 발병 전 6개월 동안의 평균 임금으로 산정한다. 만약 근로자가 6개월 미만의 근무기간, 직업훈련기간, 직업습득기간, 시험기간, 적응기간을 보낸 경우, 보상금 및 복구금 지급 기준 임금은 재해 발생 시점 또는 직업병 발병 시점 직전의 평균 임금으로 산정한다.

2. 제1항에서 정한 월 임금 수준은 다음과 같이 각 주체별로 결정된다:

a) 공무원, 공무직, 비정규직, 군인, 경찰 등에 대한 월 임금 수준은 급여 등급, 직위 급여 및 관련 급여 부가금(직위 부가금, 직업 경력 부가금, 초과 경력 부가금)을 포함한다.

b) 고용계약을 체결한 근로자의 월 임금 수준은 고용계약에서 정한 급여, 급여 부가금 및 기타 추가 금액을 포함한다.

c) 직업훈련생 또는 직업습득생의 월 임금 수준은 양 당사자가 합의한 훈련 급여 또는 습득 급여이며, 훈련 급여 또는 습득 급여가 없는 경우, 제1항에서 정한 보상금 및 복구금 지급 기준 임금은 정부가 발표한 해당 지역의 최저임금으로 한다.

d) 공무원 또는 비정규직의 적응 기간 중 월 임금 수준은 관할 기관의 결정에 따른 적응 급여이다.

조 6. 보상 및 지원 청구 서류

1. 근로자가 산재 보상 및 지원 혜택을 받는 경우 사용자는 다음 문서를 포함하여 청구 서류를 작성해야 합니다.

가) 산업재해 현장조사 기록, 현장조사 기록 공표 회의 기록(기초 단위, 지방 또는 중앙 산재조사단이 실시한 것)

나) 의학적 감정 기록(산재로 인한 노동능력 감소 정도 또는 산재로 인한 신체 손상 비율을 확인하는 문서) 또는 법의학 기관이 작성한 근로자 사망 확인 기록 또는 행방불명으로 인한 사망 선고(법원에서 한 것)(사망한 경우)

다) 사용자의 산재 보상 및 지원 결정문(본 통지규칙 부록 2에 따른 양식)

라) 길에서 발생한 산재 사고를 확인하는 문서(있을 경우)(제35조 제5항 제3호에 따른 경우). 확인 문서 양식은 본 통지규칙 부록 4에 따른 양식을 참조합니다.

2. 근로자가 직업병 보상 혜택을 받는 경우 사용자는 다음 문서를 포함하여 청구 서류를 작성해야 합니다.

가) 현행 법률에 따라 근로자의 직업병 진단서

나) 법의학 기관이 작성한 직업병으로 인한 근로자 사망 확인 기록 또는 의학적 감정 기록(직업병으로 인한 노동능력 감소 정도를 확인하는 문서) 및 자격 있는 의학 감정위원회의 결론

다) 사용자의 직업병 보상 결정문(본 통지규칙 부록 3에 따른 양식)

3. 청구 서류는 세부본으로 작성되며,

가) 사용자는 한 부본을 보관합니다.

나) 산재 사고 또는 직업병으로 인해 피해를 입은 근로자(또는 사망한 근로자의 가족)는 한 부본을 보관합니다.

다) 사업장, 기관 또는 조직의 주소가 위치한 지방 고용노동청에 한 부본을 10일 이내에 제출해야 합니다. 이 기간은 사용자가 산재 또는 직업병 보상 결정을 내린 날로부터 시작됩니다.

조 7. 보상 및 지원의 시기

1. 사용자는 근로자가 산재 또는 직업병을 입은 경우, 의학 감정위원회가 작성한 노동능력 감소 정도에 대한 감정 기록을 받은 날로부터 5일 이내에 산재 사고가 심각한 경우 또는 지방 또는 중앙 산재조사단이 현장조사 기록 공표 회의를 개최한 날로부터 5일 이내에 산재 사고로 인한 사망이 발생한 경우, 보상 및 지원 결정을 완료해야 합니다.

2. 사용자는 근로자 또는 그 가족에게 보상금을 일회성으로 지급해야 하며, 사용자가 보상 결정을 내린 날로부터 5일 이내에 이를 해야 합니다.

조 8. 개별 사례의 산재 및 직업병 혜택 처리

1. 의료보험에 가입하지 않은 근로자가 산재를 입은 경우, 사용자는 그들이 응급처치부터 안정적인 치료까지 필요한 모든 의료비를 지급해야 합니다.

2. 의무적으로 사회보장을 가입한 근로자에 대해 사용자가 사회보장을 납부하지 않은 경우, 사용자는 근로자에게 사회보장법 제42조 제2항에 따른 지원금을 지급해야 합니다. 이는 사회보장기관이 지급해야 하는 금액입니다.

가) 노동능력 감소가 5%에서 30% 사이인 근로자에게는 사용자는 사회보장법 제48조 제2항에 따른 일회성 지원금을 지급해야 합니다.

나) 노동능력 감소가 31% 이상인 근로자에게는 사용자는 사회보장법 제49조 제2항에 따른 월별 지원금을 지급해야 합니다. 지급 방법은 당사자 간 합의에 따라 일회성 또는 월별로 이루어질 수 있으며, 합의가 이루어지지 않을 경우 근로자의 요구에 따라 지급 방법을 결정합니다.

3. 의무적으로 사회보장을 가입한 근로자가 사회보장법 제39조 제4항과 본 조 제3항에 따라 보험에 가입하지 않은 상태에서 산재 또는 직업병을 입은 경우, 사용자는 근로자의 권리를 해당 규정에 따라 처리해야 합니다.

4. 근로자가 출퇴근 경로에서 산재를 입은 경우, 사용자는 해당 달에 산재 보험에 납부해야 합니다. 이는 처음으로 사회보장에 가입하거나 사회보장 가입을 재개한 달을 의미하며, 이전에 사회보장 가입이 중단된 경우도 포함됩니다.

5. 근로자가 퇴직 후 사용자가 근로자의 근로 기간 동안의 산재 보험 혜택을 처리하기 위해 청구 서류를 작성하는 경우, 사용자는 근로자의 거주지 또는 연금 지급지의 사회보장기관에 청구 서류를 전달해야 합니다. 이 경우 청구 서류에는 사회보장 카드가 포함되지 않습니다.

6. 근로자가 사회보장법 제40조 제1항 제3호에 따른 산재 혜택을 받지 못하는 경우, 이는 사용자가 마약이나 중독물질을 사용하여 산재를 입은 경우를 의미합니다. 이는 정부가 2018년 5월 15일에 발행한 제73/2018/NĐ-CP 호에 따른 명세서에 명시되어 있습니다.

7. 노동자가 여러 사용자와 동시에 근로계약을 체결하여 산업재해 또는 직업병에 걸렸을 경우, 해당 산업재해 또는 직업병을 일으킨 업무를 지시한 사업장은 그 업무 지시가 산업재해 또는 직업병을 일으킨 것으로 책임지고, 관련 서류를 작성하고, 해당 노동자의 산업재해 또는 직업병 수당을 처리한다.

8. 노동자가 여러 사용자와 동시에 근로계약을 체결하여 업무 수행 중 이동하는 과정에서 합리적인 시간과 경로 내에서 한 사업장에서 다른 사업장으로 이동 중 발생한 산업재해가 산업재해 수당 대상으로 인정되는 경우, 해당 업무를 수행하던 사업장은 해당 산업재해가 발생한 사업장으로 간주되며, 해당 사업장의 사용자는 관련 서류를 작성하고, 해당 노동자의 산업재해 수당을 처리해야 한다.

장 III
산업재해 및 직업병에 대한 사회보장 제도

노동, 직업병

조 9. 산업재해 또는 직업병으로 인한 노동력 감소 평가를 처음 받은 노동자에게 지급되는 산업재해 또는 직업병 보상금

1. 산업안전보건법 제48조 제2항에 따른 일회성 산업재해 또는 직업병 보상금은 다음과 같이 계산된다.

여기서:

- L_{= 4 x U - 0.6}: 기준임금 시점의 기준임금

- m: 산업재해 또는 직업병으로 인한 노동력 감소 비율(절대값 5 ≤ m ≤ 30).

- L: 산업안전보건법 시행령 제11조 제7항에 따른 산업재해 및 직업병 보험 기여금 금액.

- t: 산업안전보건법 시행령 제11조 제6항에 따른 산업재해 및 직업병 보험 기여 연수.

예제 1: A씨는 2020년 6월 16일 산업재해를 입었다. 치료 후 2020년 7월 5일 퇴원하였다. A씨는 산업재해로 인한 노동력 감소 비율이 20%로 평가되었다. A씨는 10년간 산업재해 및 직업병 보험에 기여하였으며, 2020년 5월 기준 임금은 국가 규정된 임금 체계에 따른 3.66배이다. 2020년 7월의 기준임금은 1,600,000원이며, A씨의 일회성 산업재해 보상금은 다음과 같이 계산된다.

- 노동력 감소 비율에 따른 보상금:

5 x 1,600,000 + (20 - 5) x 0,5 x 1,600,000 = 20,000,000 (원)

- 산업재해 및 직업병 보험 기여 연수에 따른 보상금:

0,5 x 3,66 x 1,600,000 + (10 - 1) x 0,3 x 3,66 x 1,600,000 = 18,739,200 (원).

- A씨의 일회성 산업재해 보상금은:

20,000,000 + 18,739,200 = 38,739,200 (원)

예제 2: B씨는 2020년 5월 12일 산업재해를 입었다. 치료 후 2020년 8월 10일 퇴원하였다. B씨는 산업재해로 인한 노동력 감소 비율이 20%로 평가되었다.

B씨는 2019년 1월부터 국가 규정된 임금 체계에 따라 사회보험에 가입하였으며, 2020년 4월까지 산업재해 및 직업병 보험에 1년 4개월간 기여하였으며, 2020년 4월의 기여금은 2.34배이다. 2020년 8월의 기준임금은 1,600,000원이며, B씨의 일회성 산업재해 보상금은 다음과 같이 계산된다.

- 노동력 감소 비율에 따른 보상금:

5 x 1,600,000 + (20 - 5) x 0,5 x 1,600,000 = 20,000,000 (원)

- 산업재해 및 직업병 보험 기여 연수에 따른 보상금: 0,5 x 3,486,600 = 1,743,300 (원)

(B씨의 2020년 4월 사회보험 기여금은 2,34 x 1,490,000 = 3,486,600원, 2020년 4월의 기준임금은 1,490,000원.

- B씨의 일회성 산업재해 보상금은:

20,000,000 + 1,743,300 = 21,743,300 (원)

예제 3: C씨는 2016년 8월 산업재해를 입었다. 치료 후 C씨는 산업재해로 인한 노동력 감소 비율이 20%로 평가되었다. C씨는 14년간 사회보험에 기여하였으며(1998년 1월 23일 정부령 제9호에 따른 1년, 자발적 사회보험 2년, 의무 사회보험 10년, 산업재해 및 직업병 보험 10년), 2016년 7월의 기여금은 3,200,000원이며, 기준임금은 1,210,000원/월.

C씨는 일회성 산업재해 보상금을 받을 수 있으며, 보상금은 다음과 같이 계산된다.

- 노동력 감소 비율에 따른 보상금:

5 x 1,210,000 + (20- 5) x 0,5 x 1,210,000 = 15,125,000 (원)

- 산업재해 및 직업병 보험 기여 연수에 따른 보상금:

0,5 x 3,200,000 + (10 - 1) x 0,3 x 3,200,000 = 10,240,000 (원)

A씨의 일시적 보상금은 다음과 같다.

15,125,000 + 10,240,000 = 25,365,000 (원).

예제 4: D씨는 2020년 9월부터 X기업에서 산업재해 및 직업병 보험에 가입하였으며, 2020년 9월 16일 산업재해를 입었다. 치료 후 D씨는 산업재해로 인한 노동력 감소 비율이 20%로 평가되었으며, 2020년 9월의 기여금은 5,000,000원이다. 기준임금은 1,600,000원/월이다. D씨는 일회성 산업재해 보상금을 받을 수 있으며, 보상금은 다음과 같이 계산된다.

- 노동력 감소 비율에 따른 보상금:

5 x 1,600,000 + (20-5) x 0,5 x 1,600,000 = 20,000,000 (원)

- 산업재해 및 직업병 보험 기여 연수에 따른 보상금: 0,5 x 5,000,000 = 2,500,000 (원)

- B씨의 일회성 산업재해 보상금은:

20,000,000 + 2,500,000 = 22,500,000 (원)

2. 산업안전보건법 제49조 제2항에 따른 매월 산업재해 또는 직업병 보상금은 다음과 같이 계산된다.

산업재해 및 직업병 보험 기여 연수에 따른 보상금_{= 4 x U - 0.6} = {0,3 x L_{= 4 x U - 0.6}} + {0,005 x L + (t - 1) x 0,003 x L}

여기서:

L_{= 4 x U - 0.6}: 기준임금 시점의 기준임금

- m: 노동능력 감소 수준(업무상 재해 또는 직업병으로 인한 것)(절대값 31 ≤ m ≤ 100).

- L: 산업안전보건법 시행령 제11조 제7항에 따른 산업재해 및 직업병 보험 기여금 금액.

- t: 업무상 재해 및 직업병 보험기금에 납입한 총 연수(시행령 제88호 제11조 제6항에 따른 기간).

예제 5: E씨는 2020년 8월 회의를 가는 도중 교통사고를 당했습니다. 치료 후 E씨는 업무상 재해로 인한 노동능력 감소 수준이 40%라는 진단을 받았습니다. E씨는 업무상 재해 및 직업병 보험기금에 12년 동안 납입했으며, 2020년 7월의 보험료 기준 급여액은 5,000,000원이고, 수급 시기의 기준 급여액은 월 1,600,000원입니다. E씨는 매월 업무상 재해 보험급여를 받을 수 있으며, 그 금액은 다음과 같이 계산됩니다:

- 노동력 감소 비율에 따른 보상금:

0,3 x 1,600,000 + (40 - 31) x 0,02 x 1,600,000 = 768,000 (원/월)

- 산업재해 및 직업병 보험 기여 연수에 따른 보상금:

0,005 x 5,000,000 + (12 - 1) x 0,003 x 5,000,000 = 190,000 (원/월)

- E씨의 매월 급여액은:

768,000 원/월 + 190,000 원/월 = 958,000 (원/월).

예제 6: M씨는 2020년 9월부터 X기업에서 업무상 재해 및 직업병 보험기금에 가입하고 2020년 9월 5일 업무상 재해를 입었습니다. 치료 후 M씨는 업무상 재해로 인한 노동능력 감소 수준이 40%라는 진단을 받았습니다. 2020년 9월의 보험료 기준 급여액은 5,000,000원이고, 수급 시기의 기준 급여액은 월 1,600,000원입니다. M씨는 매월 업무상 재해 보험급여를 받을 수 있으며, 그 금액은 다음과 같이 계산됩니다:

- 노동력 감소 비율에 따른 보상금:

0,3 x 1,600,000 + (40 - 31) x 0,02 x 1,600,000 = 768,000 (원/월)

- 보험기금에 납입한 연수에 따른 급여액: 0,005 x 5,000,000 = 25,000 (원/월)

- E씨의 매월 급여액은:

768,000 원/월 + 25,000 원/월 = 793,000 (원/월)

예제 7: Q씨는 2015년 1월부터 2017년 12월까지 X기업에서 업무상 재해 및 직업병 보험기금에 가입하여 월 급여액이 17,000,000원이었고, 2017년 1월부터 2018년 12월까지 Z기업에서 월 급여액이 5,000,000원이었습니다.

2017년 1월 9일 Q씨는 업무상 재해를 입었습니다. 따라서 Z기업은 2017년 1월 Q씨의 업무상 재해 보험급여를 위해 보험기금에 납부해야 하며, Q씨의 보험기금 납부 기간과 급여액은 다음과 같습니다:

- Q씨의 업무상 재해 급여 수급 기간은 2015년 1월부터 2016년 12월까지입니다.

- Q씨의 업무상 재해 급여 수급 급여액은 다음과 같이 결정됩니다:

+ Z기업에서 업무상 재해를 입었다면, 2016년 12월 X기업의 급여액과 2017년 1월 Z기업의 급여액을 합산합니다.

+ X기업에서 업무상 재해를 입었다면, 2016년 12월 X기업의 급여액만을 사용합니다.

예제 8: A씨는 X기업과 업무상 재해 및 직업병 보험기금에 가입한 후, Y기업과도 같은 보험에 가입했습니다. 2020년 8월 회의 참석 중 X기업의 지시에 따라 A씨는 교통사고를 당했습니다. 치료 후 A씨는 업무상 재해로 인한 노동능력 감소 수준이 40%라는 진단을 받았습니다. A씨는 업무상 재해 및 직업병 보험기금에 12년 동안 납입했으며, X기업과 Y기업에서 납입한 급여액의 합계는 13,400,000원이고, 수급 시기의 기준 급여액은 월 1,600,000원입니다. A씨는 매월 업무상 재해 보험급여를 받을 수 있으며, 그 금액은 다음과 같이 계산됩니다:

- 노동능력 감소 수준에 따른 급여액 = 0,3 x 1,600,000 + (40 - 31) x 0,02 x 1,600,000 = 768,000 (원/월).

- 보험기금 납입 연수에 따른 급여액 = 0,005 x 13,400,000 + (12 - 1) x 0,003 x 13,400,000 = 509,200 (원/월).

- 매월 급여액은 768,000 + 509,200 = 1,277,200 (원/월).

X기업은 A씨의 업무상 재해 급여를 처리하기 위해 사회보장기관에 신청서를 제출해야 합니다.

예제 9: A씨는 2020년 8월부터 X기업과 Y기업에서 업무상 재해 및 직업병 보험기금에 가입했습니다. 2020년 8월 20일 회의 참석 중 X기업의 지시에 따라 A씨는 교통사고를 당했습니다. 치료 후 A씨는 업무상 재해로 인한 노동능력 감소 수준이 40%라는 진단을 받았습니다.

A씨는 업무상 재해 및 직업병 보험기금에 1년 미만 납입했으며, X기업과 Y기업에서 납입한 급여액의 합계는 13,400,000원이고, 수급 시기의 기준 급여액은 월 1,600,000원입니다. A씨는 매월 업무상 재해 보험급여를 받을 수 있으며, 그 금액은 다음과 같이 계산됩니다:

- 노동능력 감소 수준에 따른 급여액 = 0,3 x 1,600,000 + (40 - 31) x 0,02 x 1,600,000 = 768,000 (원/월).

- 보험기금 납입 연수에 따른 급여액 = 0,005 x 13,400,000 = 67,000 (원/월).

- 매월 급여액은 768,000 원/월 + 67,000 원/월 = 835,000 (원/월).

X기업은 A씨의 업무상 재해 급여를 처리하기 위해 사회보장기관에 신청서를 제출해야 합니다.

3. 업무상 재해 및 직업병 보험급여를 받는 자가 외국으로 이민을 갈 경우, 요구하면 일시적으로 급여를 받을 수 있으며, 일시 급여액은 현재 받는 급여액의 3개월치와 같습니다.

예제 10: A씨는 2019년 12월 업무상 재해 보험급여를 받고 있었으며, 그 급여액은 월 2,000,000원이었습니다. 2020년 1월 A씨는 외국으로 이민을 갔으며, A씨는 일시 급여를 받을 수 있으며, 그 금액은 다음과 같이 계산됩니다: 3 x 2,000,000원 = 6,000,000원

4. HIV/AIDS感染者因职业事故或职业风险在执行任务期间感染的劳动者，可享受相当于因劳动能力下降最低为61%的职业病月度津贴，无需医学鉴定。

若进行医学鉴定且劳动能力下降比例更高，则按医学鉴定委员会结论中的劳动能力下降比例计算待遇。在这种情况下，职业病待遇申请文件必须包括医学鉴定记录。

제10조 재진단을 받은 근로자의 산업재해 및 직업병 보상금 지급

1. 2007년 1월 1일 이전에 사회보장법률에 따라 산업재해 또는 직업병 보상금을 받고 있는 근로자에 대해서는 다음과 같이 처리한다:

가. 2007년 1월 1일 이전에 사회보장법률에 따라 일회성 산업재해 또는 직업병 보상금을 받은 근로자에 대해서는 다음과 같이 처리한다:

- 재진단 후 장애등급이 31% 미만인 경우, 다음 규정에 따라 일회성 보상금을 받는다:

- 재진단 후 장애등급이 31% 이상인 경우, 다음 규정에 따라 월간 산업재해 또는 직업병 보상금을 받는다. 해당 조항의 점 b항에 따른다.

예시 11: B씨는 2006년 10월에 21%의 장애등급으로 산업재해를 입어 일회성 보상금 5,400,000원을 받았다. 2017년 3월 재발하여 재진단을 받았으며, 새로운 장애등급은 45%로 확인되었다. B씨는 그룹 2에 속하며, 월간 보상금은 기본급의 0.6배를 받는다.

재진단된 의사결정위원회의 결론이 있는 달의 기본급이 1,210,000원/월이라고 가정하면, B씨의 월간 보상금은: 0.6 x 1,210,000 = 720,000원/월이다.

나. 2007년 1월 1일 이전에 사회보장법률에 따라 월간 산업재해 또는 직업병 보상금을 받은 근로자는 재진단 결과에 따라 다음 규정에 따라 월간 보상금을 받는다:

2. 2007년 1월 1일 이후 일회성 산업재해 또는 직업병 보상금을 받은 근로자에 대해서는 다음과 같이 처리한다:

가. 재진단 후 장애등급이 이전보다 증가했지만 31% 미만인 경우, 일회성 보상금을 받는다. 일회성 보상금은 새로운 장애등급과 이전 장애등급을 기준으로 계산된다. 구체적으로 다음과 같다:

= {5 x L_{= 4 x U - 0.6}+ (m₁ - 5) x 0.5 x L_{= 4 x U - 0.6}} - {5 x L_{= 4 x U - 0.6} + (m - 5) x 0.5 x L_{= 4 x U - 0.6}}

여기서:

- L_{= 4 x U - 0.6}: 기본급

- m₁: 재진단 후 산업재해 또는 직업병 장애등급 (절대값 5 ≤ m₁ ≤ 30).

- m: 산업재해 또는 직업병으로 인한 노동력 감소 비율(절대값 5 ≤ m ≤ 30).

예시 12: C씨는 2013년 8월에 20%의 장애등급으로 산업재해를 입었다. 2016년 10월 재발하여 재진단을 받았으며, 새로운 장애등급은 30%로 확인되었다. 재진단된 의사결정위원회의 결론이 있는 달의 기본급이 1,210,000원/월이라고 가정하면, C씨의 일회성 보상금은 다음과 같이 계산된다:

{5 x L_{= 4 x U - 0.6} + (30 - 5) x 0.5 x L_{= 4 x U - 0.6}} - {5 x L_{= 4 x U - 0.6} + (20 - 5) x 0.5 x L_{= 4 x U - 0.6}} =

= (5 x L_{= 4 x U - 0.6} + 12.5 x L_{= 4 x U - 0.6}) - (5 x L_{= 4 x U - 0.6} + 7.5 x L_{= 4 x U - 0.6}) = 5 x _Lmin =

= 5 x 1,210,000원 = 6,050,000원.

나. 재진단 후 장애등급이 31% 이상인 경우, 새로운 장애등급에 따라 월간 보상금을 받는다. 구체적으로 다음과 같다:

산업재해 및 직업병 보험 기여 연수에 따른 보상금_{= 4 x U - 0.6} + (m₁ - 31) x 0.02 x L_{= 4 x U - 0.6}} + {0.005 x L + (t - 1) x 0.003 x L}

여기서:

- L_{= 4 x U - 0.6}: 기본급

- m₁: 재진단 후 산업재해 또는 직업병 장애등급 (절대값 31 ≤ m₁ ≤ 100).

- L: 산업안전보건법 시행령 제11조 제7항에 따른 산업재해 및 직업병 보험 기여금 금액.

- t: 업무상 재해 및 직업병 보험기금에 납입한 총 연수(시행령 제88호 제11조 제6항에 따른 기간).

예시 13: P씨는 2016년 8월에 20%의 장애등급으로 산업재해를 입었다. 산업재해 발생 전까지 P씨는 12년간 산업재해 및 직업병 보험기금에 보험료를 납부하였으며, 산업재해 발생 직전 달의 보험료 기준 급여액은 3,500,000원이었다. 재발하여 2020년 11월 재진단을 받았으며, 새로운 장애등급은 32%로 확인되었다. 재진단된 의사결정위원회의 결론이 있는 달의 기본급이 1,500,000원/월이라고 가정하면, P씨의 월간 보상금은 다음과 같이 계산된다:

P씨의 월간 보상금은:

{0,3 x L_{= 4 x U - 0.6} + (32 - 31) x 0.02 x L_{= 4 x U - 0.6}} + {0.005 x L + (12 - 1) x 0.003 x L}

= 0.32 x L_{= 4 x U - 0.6} + 0.038 x L = 0.32 x 1,500,000 + 0.038 x 3,500,000 = 480,000 + 133,000 = 613,000원.

3. 2007년 1월 1일 이후 월간 산업재해 또는 직업병 보상금을 받고 있는 근로자가 재진단을 받았을 때, 장애등급이 변경된 경우에는 통지 제9조 제2항에 따른 새로운 월간 보상금을 받는다. 여기서 장애등급 기준 보상금은 새로운 장애등급을 기준으로 계산되며, 보험기금에 납부한 연수 기준 보상금은 현재 받는 금액을 기준으로 한다.

산업재해 및 직업병 보험 기여 연수에 따른 보상금_{= 4 x U - 0.6} + (m₁ - 31) x 0.02 x L_{= 4 x U - 0.6}} + {0,005 x L + (t - 1) x 0,003 x L}

Among which

- L_{= 4 x U - 0.6}: 기본급

- m₁: 재진단 후 산업재해 또는 직업병 장애등급 (절대값 31 ≤ m ≤ 100).

- L: 산업안전보건법 시행령 제11조 제7항에 따른 산업재해 및 직업병 보험 기여금 금액.

- t: 업무상 재해 및 직업병 보험기금에 납입한 총 연수(시행령 제88호 제11조 제6항에 따른 기간).

예제 14: D씨는 2016년 9월에 산재로 40%의 노동능력 감소를 입고 월간 산재 보상금을 받았습니다. 재해가 재발하여 2020년 11월에 다시 검진을 받아 새로운 노동능력 감소율이 45%로 확인되었습니다. 재검사 시기의 기준 임금은 1,600,000원이고, 보험료 납부 기간에 따른 보상금은 162,000원입니다.

D씨의 월간 보상금은 다음과 같이 계산됩니다.

- 새로운 노동능력 감소율에 따른 보상금은:

0,3 x 1,600,000 + (45 - 31) x 0,02 x 1,600,000 = 928,000 (원/월)

- 보험료 납부 기간에 따른 보상금은 162,000원/월입니다.

- D씨의 새로운 월간 보상금은:

928,000원 + 162,000원 = 1,090,000 (원).

4. 산재 또는 직업병으로 인한 노동능력 감소율이 보상금 지급 조건을 충족하지 못하였으나, 이후 재발하여 재검사를 받아 보상금 지급 조건을 충족하게 된 경우, 제9조 제1항 및 제2항의 규정에 따라 보상금을 지급합니다.

5. 재검사를 통해 노동능력 감소율이 변경된 근로자에 대한 산재 또는 직업병 보상금은 재검사 시기의 기준 임금에 따라 계산됩니다.

제11조 산재 또는 직업병 보상금 지급에 관한 사항

1. 2007년 1월 1일부터 산재 또는 직업병을 새로 입은 근로자가 이미 한 번 또는 월간 산재 또는 직업병 보상금을 받았던 경우, 재검사를 통해 산재 또는 직업병으로 인한 새로운 노동능력 감소율을 기준으로 보상금을 지급합니다.

a) 새로운 노동능력 감소율에 따른 보상금은 재검사 시기의 기준 임금에 따라 계산됩니다.

b) 보험료 납부 기간에 따른 보상금은 재검사 시점까지의 산재 또는 직업병 보험료 납부 기간과 해당 기간의 보험료 기준 급여액을 기준으로 계산됩니다.

산업재해 및 직업병 보험 기여 연수에 따른 보상금_{= 4 x U - 0.6} + (m₂ - 31) x 0.02 x L_{= 4 x U - 0.6}} + {0,005 x L + (t - 1) x 0,003 x L}

여기서:

- L_{= 4 x U - 0.6}: 기본급

- m₂: 재검사 후의 산재 또는 직업병으로 인한 노동능력 감소율 (절대값 31 ≤ m₂ ≤ 100)

- L: 산업안전보건법 시행령 제11조 제7항에 따른 산업재해 및 직업병 보험 기여금 금액.

- t: 업무상 재해 및 직업병 보험기금에 납입한 총 연수(시행령 제88호 제11조 제6항에 따른 기간).

예제 15: K씨는 2015년 1월 1일부터 2017년 10월까지 X기업에서 15,000,000원/월의 급여로 산재보험에 가입되어 있었습니다. 2016년 7월 9일 K씨는 산재를 입어 20%의 노동능력 감소를 입었으며, 이에 대한 보상을 받았습니다. 2017년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지 K씨는 Z기업에서 4,000,000원/월의 급여로 산재보험에 가입되어 있었습니다. 2017년 3월 21일 K씨는 다시 산재를 입어 27%의 노동능력 감소를 입었습니다.

- 재검사 후의 노동능력 감소율에 따른 보상금:

5 x 1,210,000 + (27 - 5) x 0,5 x 1,210,000 = 19,360,000 (원).

- 보험료 납부 기간에 따른 보상금:

+ 보상금 지급 기간은 2015년 1월부터 2017년 2월까지와 2017년 1월부터 2017년 2월까지로 총 28개월이며, 중복되는 2017년 1월부터 2월까지는 제외하여 26개월(2년 2개월)로 계산됩니다.

+ 보상금 지급 기준 급여액은:

15,000,000원 + 4,000,000원 = 19,000,000 (원).

+ 보험료 납부 기간에 따른 보상금은:

0,5 x 19,000,000 + (2 - 1) x 0,3 x 19,000,000 = 15,200,000 (원).

- 새로운 산재 보상금은:

19,360,000원 + 15,200,000원 = 34,560,000 (원)

예제 16: G씨는 2016년 8월에 40%의 노동능력 감소를 입었습니다. 2016년 10월에 다시 산재를 입어 병원 치료를 받았습니다. 치료가 안정화된 후 2016년 11월에 퇴원했으며, 2016년 12월에 재검사를 받아 45%의 노동능력 감소를 확인받았습니다. 2016년 9월까지 G씨는 13년 동안 산재보험에 가입되어 있었으며, 2016년 9월의 보험료 기준 급여액은 3,680,000원입니다. 재검사 시기의 기준 임금은 1,210,000원/월입니다. G씨의 월간 보상금은 다음과 같이 계산됩니다.

- 재검사 후의 노동능력 감소율에 따른 보상금:

0,3 x 1,210,000 + (45 - 31) x 0,02 x 1,210,000 = 701,800 (원/월)

- 보험료 납부 기간에 따른 보상금:

0,005 x 3,680,000 + (13 - 1) x 0,003 x 3,680,000 = 150,880 (원/월)

- G씨의 새로운 월간 보상금은:

701,800원/월 + 150,880원/월 = 852,680 (원/월)

예제 17: A씨는 2013년 1월 1일부터 2015년 10월까지 기업 X에서 산재보험과 직업병 보험에 가입하며 월 급여액은 20,000,000원이었다. 2014년 3월 1일 A씨는 산업재해를 입어 의학적 감정위원회로부터 45%의 장애율을 받았으며, 매월 산재 혜택을 받았다. 2016년 1월부터 2016년 12월까지 A씨는 기업 Y에서 산재보험과 직업병 보험에 가입하며 월 급여액은 24,200,000원이었다. 같은 기간 동안, A씨는 2016년 7월 1일부터 2016년 12월까지 기업 Z와의 고용계약을 체결하고 월 급여액은 3,000,000원으로 산재보험과 직업병 보험에 가입하였다.

2016년 12월 1일, A씨는 산업재해를 입어 의학적 감정위원회로부터 58%의 장애율을 받았다. 이때의 최저임금은 월 1,210,000원이었다. A씨의 매월 산재 혜택은 다음과 같이 계산된다:

- 재검사 후의 노동능력 감소율에 따른 보상금:

0,3 x 1,210,000 + (58 - 31) x 0,02 x 1,210,000 = 1,016,400 (원/월)

- 보험료 납부 기간에 따른 보상금:

+ 보상금 지급 기준 급여액은:

24,200,000 + 3,000,000 = 27,200,000 (원)는 최저임금의 20배보다 크므로 최저임금의 20배인 24,200,000원으로 계산된다.

- 산재 혜택을 받는 기간은: 2013년 1월부터 2015년 10월까지 34개월 + 2016년 1월부터 2016년 11월까지 11개월 = 총 45개월 = 3년 9개월

- 산재보험 및 직업병 보험에 가입한 기간에 따른 혜택 금액은 다음과 같다:

0,005 x 24,200,000 + (3 - 1) x 0,003 x 24,200,000 = 266,200원

- 새로운 산재 보상금은:

1,016,400 + 266,200 = 1,282,600 (원/월)

2. 근로자가 여러 고용계약에서 산재보험 및 직업병 보험에 가입한 후, 그 다음에 산재 또는 직업병을 입었을 때, 그 시점에서 산재보험 및 직업병 보험에 가입한 고용계약 수가 이전에 산재 또는 직업병을 입었을 때보다 적고, 새로운 산재보험 및 직업병 보험에 가입한 기간에 따른 혜택 금액이 현재 받는 혜택 금액보다 낮다면, 현재 받는 혜택 금액을 유지한다.

예제 18: 예제 17에서 A씨의 경우, A씨는 2016년 7월 1일부터 2018년 12월까지 기업 Z와 월 급여액 3,000,000원으로 고용계약을 체결하고 산재보험 및 직업병 보험에 가입하였다.

2018년 3월 1일, A씨는 다시 산업재해를 입어 의학적 감정위원회로부터 70%의 장애율을 받았다. 이때의 최저임금은 월 1,210,000원이었다. A씨의 새로운 매월 산재 혜택은 다음과 같이 계산된다:

- 현재 받는 혜택 금액은: 1,282,600 (원/월)

- 재검사 후의 노동능력 감소율에 따른 보상금:

0,3 x 1,210,000 + (70 - 31) x 0,02 x 1,210,000 = 1,306,800 (원/월)

- 산재 혜택을 받는 기간은: 2013년 1월부터 2015년 10월까지 34개월 + 2016년 1월부터 2018년 2월까지 26개월 = 총 60개월 = 5년

- 새로운 산재 혜택을 받기 위한 월 급여액은: 3,000,000 (원).

- 새로운 산재 혜택을 받기 위한 기간은: 5년.

- 산재보험 및 직업병 보험에 가입한 기간에 따른 혜택 금액은 다음과 같다:

0.005 x 3,000,000 + (5 - 1) x 0.003 x 3,000,000 = 51,000 (원)

따라서 새로운 산재보험 및 직업병 보험에 가입한 기간에 따른 혜택 금액은 현재 받는 혜택 금액보다 낮으므로, 현재 받는 혜택 금액인 266,200원을 유지한다.

- 새로운 산재 혜택 금액은: 1,306,800 + 266,200 = 1,573,000 (원)

3. 혜택을 받는 기간은 마지막 산재 또는 직업병 치료를 마치고 퇴원한 달 또는 내원 치료를 받지 않은 경우 또는 치료가 안정화된 시점을 확인할 수 없는 경우에는 의학적 감정위원회의 감정 결과가 있는 달부터 시작한다.

조 제12조. 생활보조기구 및 정형기구 구입비 지급 및 지급 기간에 관한 규정

1. 근로자가 산업재해 또는 직업병으로 인해 신체 기능이 손상된 경우, 상해 또는 질병의 상태에 따라 생활보조기구 및 정형기구를 구입하기 위한 비용을 지급한다. 이는 의료기관, 복지부 소속 정형 및 재활시설 또는 지방병원 이상의 의료기관에서 지정한 바에 따른다.

2. 생활보조기구 및 정형기구의 종류와 지급 기간

가. 인공손

나. 손보호대

다. 인공발

라. 발보호대

마. 정형화학신발 한 쌍 또는 정형화학구두 한 쌍

바. 무릎보호대, 발목보호대

사. 정형의복

아. 휠체어 또는 롤러체어 또는 휠체어 또는 롤러체어 대체 금액

자. 지팡이

차. 보청기

카. 인공눈

타. 임플란트 치아; 임플란트 치아틀

파. 반신마비 또는 완전마비 또는 정신질환자에게 필요한 생활용품 구매 비용

정신질환과 반신마비 또는 완전마비가 동시에 있는 경우에는 생활용품 구매 비용을 한 번만 지급한다.

하. 휠체어 또는 롤러체어와 함께 인공발을 지급하는 경우 각 기구의 사용 기간은 6년이다.

3. 생활보조기구 및 정형기구 구입 비용(부속품 구입 비용 및 유지 보수 비용 포함) 및 지급 기간은 본 통지 부록 V에 명시되어 있다.

4. 생활보조기구 및 정형기구 구입 비용(부속품 구입 비용 및 유지 보수 비용 포함)은 사용 기간 동안 일시적으로 지급된다.

조 제13조. 생활보조기구 및 정형기구 구입 비용 지급 절차

1. 생활보조기구 및 정형기구를 받을 자는 정형 및 재활시설의 권한 있는 기관에 생활보조기구 및 정형기구 사용 관련 서류를 제출한다.

2. 사회보험기관

가. 제1항에 따른 적격 서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 해당 서류를 검토하고, 산업재해 또는 직업병으로 인한 피해자에게 생활보조기구 및 정형기구 구입 비용 지급 결정을 내린다.

나. 제출된 서류가 적격하지 않은 경우, 3일 이내에 이유를 명시한 답변서를 제출자에게 반환해야 한다.

장 IV
조직 및 실행

조 제14조. 산업재해 및 직업병 보상 및 지원 제도의 적용 원칙

의무적 사회보험에 가입한 자는 안전보건법 제3장 제2절 및 본 통지 제2장에 따른 산업재해 및 직업병 보상 및 지원을 받을 수 있으며, 또한 안전보건법 제3장 제3절 및 본 통지 제3장에 따른 산업재해 및 직업병 사회보험 제도를 받을 수 있다.

조 15. 사용자 근로자의 책임

1. 근로 환경을 지속적으로 개선하고 근로자의 건강을 관리한다.

2. 근로자가 산업재해 또는 직업병에 걸렸을 경우 법령에서 정한 제도를 완전히 시행한다.

3. 산업재해 또는 출퇴근 중 사고에 대한 배상책임을 민법에 따라 관련 기관과 협력하여 처리한다.

4. 사용자는 근로자가 산업재해 또는 직업병에 걸렸을 때 법령에서 정한 수준보다 높은 배상금 및 지원금을 지급하도록 장려한다.

조 16. 노동부의 책임

1. 관련 기관과 협력하여 이 통지의 공표, 지침, 실시, 감독, 검사, 처리, 문제 해결, 평가를 지역에서 수행한다.

2. 사용자가 제출한 산업재해 또는 직업병 배상 및 지원 제도를 완료한 문서를 보관한다.

조 17. 사회보장기관의 책임

1. 사회보장공단은 산업재해 및 직업병 보험 가입 지침을 제공하며, 사회보험증명서에 산업재해 및 직업병 보험 의무가입 기록을 작성하고 확인한다.

2. 국방부 사회보장공단 및 인민경찰 사회보장공단은 해당 부처 근로자에 대한 산업재해 및 직업병 제도를 처리한다.

장 V
시행규정

조 제18조 효력

본 통지는 2022년 3월 1일부터 효력을 발생한다.

2015년 2월 2일에 발행된 노동부 장관 명의의 제4호 2015년 통지와 2017년 9월 20일에 발행된 제26호 2017년 통지는 본 통지가 효력을 발생하는 날로부터 효력을 상실한다.

이 규정을 집행하는 과정에서 문제가 발생하면 노동부에 신고하여 지침을 받으십시오.

부록 I

사용자에 의한 산업재해 및 직업병 근로자에 대한 배상금 및 지원금 계산표

(제28호 2021년 통지, 2021년 12월 28일, 노동부 장관 명의)

부록 II

산업재해 배상(지원) 결정서 양식

(제28호 2021년 통지, 2021년 12월 28일, 노동부 장관 명의)

산업재해 배상(지원) 결정서

…년 …월 …일 …번 통지에 따른 산업재해 및 직업병 근로자에 대한 사용자의 배상금, 지원금, 의료비 제도와 의무 산업재해 및 직업병 보험 제도를 구체화한 노동부 장관 명의의 통지에 근거한다.

산업재해 조사 보고서 …번 …년 …월 …일 …

산업재해로 인한 노동능력 감소율 평가 보고서 …번 …년 …월 …일 …, 또는 산업재해로 인한 사망 확인 보고서 …번 …년 …월 …일 …

…과업장(기능, 업무) 담당자 요청에 따라

결정

조 1: …씨

생년월일: …년 …월 …일

직위, 직종, 등급, 직책:…

기관, 단위:…

산업재해 발생일:…

노동능력 감소율: …%

총 배상금(또는 지원금): …원

(한글 금액)…

배상금(또는 지원금) 수령처:…

조항 2: …과업장(기능, 업무) 담당자와 위에 이름이 있는 자는 본 결정을 이행할 책임이 있다.

                                                                                                                                                                                                                                                                                            (사업체, 기관, 단위 등장인물)

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   (서명 및 인도)

부록 III

보상 산업질병 결정 양식

(제28호 2021년 통지, 2021년 12월 28일, 노동부 장관 명의)

산업질병 보상 결정

다음을 근거로 함: ...일 ...월 ...년에 사회부 장관이 발령한 통지 제...호에 따른 사용자에게 산업재해를 입은 근로자에 대한 보상, 지원금, 의료비 지급 세부사항 규정;

다음을 근거로 함: ...씨의 산업질병 진단서;

다음을 근거로 함: ...일 ...월 ...년에 의학 감정회가 발행한 산업재해로 인한 노동능력 저하 정도 감정 기록 또는 ...일 ...월 ...년에 법의학 기관이 발행한 산업질병으로 사망한 근로자 확인 기록;

...과의 (직무 관련) 요청에 따라;

결정

조 1: …씨

생년월일: …년 …월 …일

직위, 직종, 등급, 직책:…

기관, 단위:…

산업질병 (발생한 산업질병 명시):...

..........................................................................................................................

노동능력 감소율: …%

총 보상 금액 ...원

(한글 금액)…

보상 시작일:...

보상 수령 장소...

조항 2: ...과의 (직무 관련) ...과 ...이 본 결정을 이행할 책임을 집니다.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                            (기업, 기관, 단위 대표)

                                                                                                                                                                                                                                                                                                            (서명 및 인도)

…년도 예정 출장 계획

산업재해 발생 확인서 양식(거주지에서 작업장까지 이동 중)
(제28호 2021년 통지, 2021년 12월 28일, 노동부 장관 명의)

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사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     ..., 날짜 ...월 ...년

확인서
거주지에서 작업장까지 이동 중 산업재해 발생 확인

敬启者:

...시, 구, 읍, 면, 동 인민위원회⁽¹⁾

...시, 구, 읍, 면, 동 경찰서 ⁽¹⁾

I. 신청인 정보

1. 성명: …

2. 생년월일: ... 성별 ...

3. 주소: ...

4. 전화번호: ...

5. 주민등록증 또는 공민증 번호: ...

발급일: ... 발급처: ...

6. 피해자와의 관계: ⁽²⁾ :..................................................................

…………………………

II. 신청 이유 및 근거

다음과 같이 상황을 설명합니다 ⁽³⁾:............................................................

…………………………

…………………………

…………………………

그러나 ^{(4)............................} 경찰 교통조사관이 아닌 읍면동 단위의 인민위원회 또는 공안기관이 사고 현장을 조사하고 기록합니다.⁽⁵⁾ 사건을 확인하고 기록합니다.

제35조 제5항 점 c)에 따른 안전 및 작업 환경 보호 법률 규정과 정부가 2016년 39/2016/NĐ-CP 호를 통해 발표한 시행령 제23조에 따라 작업 중 사고 조사를 위한 조사 기록을 작성하려면 다음 중 하나의 문서를 근거로 할 수 있습니다: 사고 발생지의 지방공안기관이 발행한 사고 확인서 또는 사고 발생지의 지방 행정 당국이 발행한 사고 확인서.

제3 내용

위와 같은 이유와 근거에 따라 저는 다음과 같이 요청합니다. ⁽⁶⁾ ...위 사고를 아래 정보와 함께 확인해 주십시오.

1. 사고 발생 시간: ...시 ...분 ...일 ...월 ...년 ...⁽⁷⁾;

2. 사고 발생 장소:... ⁽⁸⁾

3. 피해자 정보:

a) 성명:...

b) 생년월일: ...성별...

c) 신분증 번호 또는 주민등록번호:...

발급일: ... 발급처: ...

4. 사고 발생 경과 요약:...

…………………………

…………………………

…………………………

5. 사고 직후 피해자의 부상 상태(확정된 경우):

…………………………

                                                                                                                                                                                                                                                                                      제출인

                                                                                                                                                                                                                                                                                        (서명, 본명 기재)

______________

읍면동 인민위원회/공안기관의 확인

1. 사고 확인 ⁽⁹⁾: 제출인의 요청에 따른 사항을 확인합니다.⁽¹⁰⁾

…………………………

…………………………

…………………………

2. 추가 의견(있을 경우):…

…………………………

…………………………

…………………………

주석

(1) 읍면동 인민위원회 또는 공안기관의 명칭을 구체적으로 기재합니다(단, 이는 제2부에 기재된 내용과 일치해야 함).

(2) 제출인이 피해자 본인인 경우 이 부분은 기재하지 않습니다. 제출인이 피해자의 친족인 경우 피해자와의 관계를 명시합니다(예: 부모, 형제자매, 배우자, 동료 등).

(3) 제3부 제4항에 기재된 사고 경과를 요약하여 기재합니다. 주요 내용으로는 피해자가 사고 당시 수행하던 업무, 사고 발생 시 피해자의 행동, 사고 원인 및 사고 직후의 피해 상황 등을 포함합니다.

(4) 교통경찰이 현장 조사를 하지 않은 이유를 명시합니다. 예를 들어 사고가 단순하고 경미하며, 사고가 발생한 장소가 사람이 드물게 통행하는 곳이라는 등의 이유를 기재할 수 있습니다. (5) 현장 조사 및 기록을 진행한 기관의 명칭을 기재합니다.

(6) 제출인에게 확인을 요청한 읍면동 인민위원회 또는 공안기관의 명칭을 기재합니다(조사 및 기록을 진행한 기관 중 하나).

(7) 정확한 시간을 파악할 수 없는 경우에는 해당 시간 범위를 기재합니다(예: ...부터 ...까지).

(8) 구체적인 위치 정보(주택번호, 거리명 또는 고속도로 번호, 마을, 조직, 읍면동, 구군, 성/도 등)를 기재합니다.

(9) 제출인의 요청에 따라 읍면동 인민위원회 또는 공안기관 중 하나를 명시합니다.

(10) 다음 두 가지 중 하나를 선택하여 기재합니다.

- 제출인의 요청 내용이 사실임을 확인할 수 있는 경우 "제출인의 요청 내용이 사실임을 확인합니다"라고 기재합니다.

- 제출인의 요청 내용을 확인할 수 없거나, 사고 발생 직후 현장 조사 및 기록을 진행하지 않은 경우 "제출인의 요청 내용을 확인할 수 없습니다"라고 기재하고, 그 이유나 불일치한 내용을 명시합니다.MỨC TIỀN CẤP MUA PHƯƠNG TIỆN TRỢ GIÚP, DỤNG CỤ CHỈNH HÌNH, VẬT PHẨM PHỤ VÀ VẬT DỤNG KHÁC”

제품/그룹 제품 이름 지원 기간 지원 금액(원)

부록 V

팔 임시대체기

(제28호 2021년 통지, 2021년 12월 28일, 노동부 장관 명의)