시행규칙 제 28호 2022년 BLDTBXH 2022년 제 28호 시행규칙은 직업교육 분야 교사의 채용, 사용, 양성 및 근무제도에 관한 몇 가지 조항을 수정하고 보완한다.

시행규칙

일부 조항을 개정하고 보충함교육 직원 채용, 사용, 양성 및근무 제도에 관한 고시

^{____________________}

2014년 11월 27일 교육훈련법에 의거함

2019년 6월 14일 법률 제2019-544 법 교육에 의거

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

제1항 근로기준법i제에 의거함

제2항 공무원법 및 근로자법 일부 조항을 개정하고 보충한 2019년 11월 25일 법률 제2019호 2019년 2월 1일 대통령령 제2019-2호에 의거함전자 서명 제3항 2022년 9월 12일 정부가 제정한 제2022-62호 대통령령에 의거하여 근로부-상병부-사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

제4항 2019년 2월 1일 정부가 제정한 제2019-5호 대통령령에 의거하여 직업교육법 시행 세부사항을 규정함i제5항 2020년 9월 25일 정부가 제정한 제2020-115호 대통령령에 의거하여 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정함

직원에 관한 1제6항 직업교육총국장의 제안에 따라

2020년 7월 17일 제정된 정부령 제84/2020/NĐ-CP호 교육법 일부 조항에 대한 세부 규정에 근거함;

근로부-상병부-사회부는 직업교육 교사의 채용, 사용, 양성 및 근무 제도에 관한 고시를 개정하고 보충하는 고시를 발행함는조 제1항 직업교육 교사의 채용, 사용, 양성에 관한 2017년 3월 8일 제2017-6호 고시를 개정하고 보충함 방 1. 본 고시는 공립 직업교육 기관에서의 직업교육 교사 채용, 사용, 양성에 관한 사항을 규정함

2. 본 고시는 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-일반교육 센터에서 근무하는 직업교육 교사와 관련된 기관, 단체 및 개인에게 적용됨아3. 본 고시는 교육부의 관리권한 아래에 있는 교사 양성 학과의 교사와 국가경찰청, 국방부 관리권한 아래에 있는 고등학교, 중등학교 교사에게 적용되지 않음

노동부 장관i제2항 제2조 제2항을 다음과 같이 개정함전자 서명서전자 서명 "2. 공립 직업교육 기관, 직업교육-일반교육 센터에서 양성 교육을 받는 직업교육 교사는 법에 규정된 대로 원임 급여와 다른 제도를 받음"아2. 사립 직업교육 기관 및 외국인 투자 직업교육 기관의 경우, 양성 활동 비용은 해당 직업교육 기관의 재정으로 보장됨

직업교육 기관 공립 기관에서의 교사 채용은 2020년 9월 25일 제2020-115호 대통령령 제II장에 규정된 내용에 따라 이루어짐

1. 조 1을 다음과 같이 수정 및 보완함:

"조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 직업교육 전문 공무원 직위에 채용되는 사람은 2020년 9월 25일 제2020-115호 대통령령 제21조에 따라 시험기간 제도를 준수해야 함

2. 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-일반교육 센터는 교육 분야에 적합한 교육을 받은 교사를 사용해야 하며, 근로계약 또는 근로계약서에 명시된 내용에 따라야 함

"1. 관할 범위 내의 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-일반교육 센터에서 이 고시의 규정을 준수하도록 지시함"

"3. 관할 범위 내의 직업교육 기관 공립 기관에서의 교사 채용, 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-일반교육 센터에서의 교사 사용 및 양성에 대한 관리, 지시, 감독, 점검을 수행하며, 연간 정기보고 및 특별보고를 근로부-상병부-사회부(직업교육총국)에 제출함"

"1. 관할 범위 내의 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-일반교육 센터에서 이 고시의 규정을 준수하도록 지시하고 안내함"

3. 조 3를 다음과 같이 수정 보완한다.

"조 3. 보충 활동에 대한 경비

1. 공공기관 사립 단위에 있어서, 보충 활동에 대한 경비는 다음의 출처에서 보장된다:

가) 국가 예산에 의한 출처로서 공공기관 사립 단위의 재정 자치 기제에 관한 법률 규정에 따른 출처;

나) 등록금 수입 및 공공활동 수입;

다) 법률이 정하는 다른 수입 출처.

"3. 관할 범위 내의 직업교육 기관 공립 기관에서의 교사 채용, 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-일반교육 센터에서의 교사 사용 및 양성에 대한 점검을 수행하며, 연간 정기보고 및 특별보고를 지방자치단체에 제출함"

4. 조 4를 다음과 같이 개정 보완한다:

"조 4. 교원 채용

a) 제15조의 이름을 다음과 같이 개정함

5. 제5조를 다음과 같이 개정한다.

"조 5. 교원 사용

1. 직업교육 분야 전문직 공무원으로 채용된 자는 제21조에 따른 시험기간 규정을 준수하여 시험기간 제도를 수행해야 한다. 이는 정부가 2020년 9월 25일에 발표한 제2020-115호 정부령(공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정)에 명시되어 있다.

2. 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-일반교육 중점 센터는 직업교육 교사의 표준을 충족하는 교사를 해당 교육 분야와 일치하도록 사용하고, 근로계약서에서 합의된 내용에 따라 정확히 사용해야 한다.

6. 제13조를 다음과 같이 수정한다.

가) 제1항을 다음과 같이 개정 보충한다.

"1. 지침에 따라 관할 범위 내의 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-일반교육 중점 센터는 본 통지의 규정을 준수한다."

b) 제3항을 다음과 같이 개정한다:

"3. 관할 범위 내의 공립 직업교육 기관에서의 교사 채용 업무를 관리, 지시, 감독하며, 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-일반교육 중점 센터에서의 직업교육 교사 사용과 양성 업무를 관리하고, 연간 정기 보고 및 긴급 보고를 한국 고용노동부(교육훈련총국)에 제출한다."

7. 제14조를 다음과 같이 개정 및 보완한다.

가) 제1항을 다음과 같이 개정 보충한다.

"1. 지방자치단체의 지시와 지도를 받고, 관할 권한 내의 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-일반교육 중점 센터가 본 통지의 규정을 준수하도록 지시하고 안내한다."

b) 제3항을 다음과 같이 개정한다:

"3. 관할 권한 내의 공립 직업교육 기관에서의 교사 채용 업무를 감사하고 검사하며, 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-일반교육 중점 센터에서의 직업교육 교사 사용과 양성 업무를 감사하고 검사한다. 연간 정기 보고 및 긴급 보고를 지방자치단체에 제출한다."

8. 제15조를 다음과 같이 개정·보완한다:

a) 조항 15의 이름을 수정 및 보완한다:

"조 15. 직업교육 기관 및 직업교육 활동 기관, 직업교육-정규교육 센터의 책임

b) 제1항을 다음과 같이 수정 및 보완한다.

1. 공립 직업교육 기관의 교사 채용 계획을 수립하고, 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-정규교육 센터에서 직업교육 교사를 사용하고 양성하는 단계별 및 연간 계획을 작성하여 관련 권한을 가진 기관에 승인을 요청한다.

1. 조 1을 다음과 같이 수정 및 보완함:

"조 1. 적용 범위와 적용 대상
1. 본 고시는 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-정규교육 센터에서 강의하는 직업교육 교사의 근무 제도를 규정한다.

2. 본 고시는 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-정규교육 센터에서 고등학교, 중급학교, 초급학교 및 제40조 제1항 각목 a, b, c, d에 규정된 다른 직업 교육 프로그램을 가르치는 직업교육 교사, 관리직원, 강의에 참여하는 직원에게 적용되며, 관련 기관, 단체 및 개인에게도 적용된다.

3. 교육부가 관리하는 교사 훈련 프로그램을 가르치는 교사와 국방부 장관이 2017년 4월 27일 제정한 제2017-04-0096 호 고시 「국방부 교사 정규 강의 시간 및 연구 과제에 대한 정량화」에 규정된 고등학교, 중급학교에서 강의하는 교사는 본 고시의 적용 대상에서 제외된다.

2. 조 2를 다음과 같이 개정하고 보충함

"조 2. 표준시간, 강의시간, 강의시간 정량

1. 정규 시간은 강의 전, 중, 후에 필요한 노동 시간을 표준 시간으로 환산한 단위 시간이다. 온라인 강의 한 시간은 오프라인 강의 한 시간과 동일하다.

이론 강의는 최대 35명, 실습 강의는 최대 18명, 힘들고 독성 또는 위험한 작업을 포함하는 직업 교육 프로그램은 최대 10명의 학생을 대상으로 한다. 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-정규교육 센터의 원장은 실제 상황과 각 프로그램의 특성을 고려하여 표준 시간을 환산하여 적절하게 적용할 수 있다.

2. 교육 계획에 포함된 강의 시간은 표준시간으로 계산되며, 그 중:

가) 이론 강의 한 시간은 45분으로 표준시간 1시간으로 환산된다;

나) 통합 강의(이론과 실습을 결합한 강의) 한 시간은 60분으로 표준시간 1시간으로 환산된다;

c) 실습 강의 한 시간은 60분으로 표준 시간 한 시간과 동일하다. 3. 강의 시간 정량은 각 교사가 한 학기 동안 강의해야 하는 표준 시간 수로 규정된다.

3. 제3조 제12항을 다음과 같이 수정한다:

"12. 교장 또는 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관의 원장이 지시하는 다른 업무 수행"

4. 조 4를 다음과 같이 개정 보완한다:

a) 점 b 조항 1을 다음과 같이 수정하고 보완함:

"b) 교육 및 표준화 교육, 향상 교육, 연구: 고등학교 교사는 8주, 중급학교 교사는 4주. 교장 또는 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관의 원장은 각 프로그램의 특성을 고려하여 교사의 연구 시간을 결정하며, 교사가 한 학기 동안 수행해야 하는 최소 연구 시간을 결정한다;"

b) 제2항을 다음과 같이 개정·보완한다.

"2. 교사의 여름 휴가는 6주이며, 관리직원 및 교육 직업 교사로서 강의에 참여하는 직원은 본 고시 제5조 제5항에 따라 4주로 규정된다. 여름 휴가 동안 교사는 기본 급여와 추가 수당(있을 경우)을 받는다. 여름 휴가 외에도 교사는 법령에 따른 공휴일 및 휴일을 이용할 수 있다. 경찰청, 국방부 소속 직업교육 기관의 교사 여름 휴가는 2020년 7월 17일 제2020-07-0084 호 시행령 「교육법 일부 규정에 대한 세부 규정」 제3조 제4항에 따라 이루어진다."

교장 또는 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관의 원장은 학기 계획 및 실제 상황을 고려하여 교사의 여름 휴가를 적절한 시기에 배정한다.

5. 제5조를 다음과 같이 개정한다.

가) 제1항을 다음과 같이 개정 보충한다.

"1. 교사의 한 학기 강의 시간 정량: 고등학교 교사는 350~450시간, 중급학교 교사는 400~510시간의 표준 시간.

교장 또는 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관의 원장은 실제 상황 및 각 프로그램의 특성을 고려하여 교사의 강의 시간 정량 및 한 학기 동안 강의해야 하는 최소 시간을 결정한다."

b) 제4항 및 제5항을 다음과 같이 수정한다:

"4. 여러 등급의 교육을 한 학기 동안 가르치는 교사의 강의 시간 정량은 가장 높은 등급의 정량에 따라 환산 및 적용된다. 교장 또는 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관의 원장은 각 등급의 환산 계수를 설정하여 교사의 한 학기 강의 시간 정량을 실제 상황 및 각 프로그램의 특성에 맞게 결정한다.

5. 관리직원, 강의에 참여하는 교사의 강의 시간 정량은 다음과 같이 규정된다:

가) 학교 이사회 의장, 교장: 연간 강의 시간 제한의 8%

나) 부교장: 연간 강의 시간 제한의 10%

다) 학과장 및 동등 직위: 연간 강의 시간 제한의 14%

d) 부과장 및 동등 직위: 연간 강의 시간 정량의 18%; d) 기타 직원: 연간 강의 시간 정량의 20%."

6. 제6조 제10항을 다음과 같이 수정한다:

"10. 교장 또는 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-정규교육 센터의 원장이 지시하는 다른 업무 수행"

7. 제7조를 다음과 같이 수정한다:

a) 제1항 제d호를 다음과 같이 수정한다:

"d) Khi giáo viên không sử dụng hết thời gian để học tập, bồi dưỡng chuẩn hóa, bồi dưỡng nâng cao; dự giờ, trao đổi kinh nghiệm giảng dạy; tham gia các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định thì Hiệu trưởng, Giám đốc cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên quy đổi thời gian còn lại chuyển sang làm công tác giảng dạy hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác do Hiệu trưởng, Giám đốc giao, số giờ quy đổi được tính thêm vào định mức giờ giảng trong năm học của giáo viên. Tính số giờ quy đổi theo tỷ lệ tương ứng giữa thời gian không sử dụng để học tập, bồi dưỡng chuẩn hóa, bồi dưỡng nâng cao, dự giờ trao đổi kinh nghiệm giảng dạy, tham gia các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ với thời gian thực hiện công tác giảng dạy và giáo dục học viên, học sinh được quy định tại điểm a khoản này. Trường hợp giáo viên tham gia các khóa học tập, bồi dưỡng chuẩn hóa, bồi dưỡng nâng cao vượt quá 02 tuần được giảm giờ giảng theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 10 Thông tư này."

b) 제2항을 다음과 같이 개정·보완한다.

"2. Thời gian nghỉ hè hàng năm của giáo viên là 04 tuần; của viên chức quản lý, viên chức đang giữ chức danh giảng viên, giáo viên giáo dục nghề nghiệp có tham gia giảng dạy được quy định tại khoản 2 Điều 8 Thông tư này là 03 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hàng năm. Trong thời gian nghỉ hè giáo viên được hưởng nguyên lương và phụ cấp (nếu có). Ngoài thời gian nghỉ hè giáo viên được nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động. Việc nghỉ hè của giáo viên trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc Bộ Công an, Bộ Quốc phòng thực hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị định số 84/2020/NĐ-CP ngày 17 tháng 7 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục."

Căn cứ kế hoạch năm học và điều kiện thực tế, Hiệu trưởng, Giám đốc cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên bố trí cho giáo viên nghỉ hè vào thời gian thích hợp."

8. Sửa đổi, bổ sung Điều 8 như sau:"

"조 8. 강의 시간 정액

1. Định mức giờ giảng trong một năm học của giáo viên dạy trình độ sơ cấp, giáo viên dạy các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác quy định tại điểm a, điểm b, điểm c và điểm d khoản 1 Điều 40 Luật Giáo dục nghề nghiệp: Từ 450 đến 580 giờ chuẩn."

Hiệu trưởng, Giám đốc cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên căn cứ vào tình hình thực tế, đặc điểm của từng ngành, nghề đào tạo để quyết định định mức giờ giảng và số giờ tối thiểu mà giáo viên phải giảng dạy cho phù hợp trong năm học."

2. 관리직 직원; 직업 교육 강사 또는 교사 직책을 맡고 있는 직원에 대한 강의 시간 정액은 다음과 같이 규정된다:

가) 대표자: 연간 강의 시간 정액의 8%;

나) 부대표자: 연간 강의 시간 정액의 10%;

다) 실장 또는 동등 직위: 연간 강의 시간 정액의 14%;

d) Phó trưởng phòng hoặc tương đương: 18% định mức giờ giảng/năm; đ) Đối với viên chức khác: 20% định mức giờ giảng/năm."

9. 제9조를 다음과 같이 개정·보완한다.

가) 제1항을 다음과 같이 개정 보충한다.

"1. Trong năm học, giáo viên, viên chức quản lý; viên chức đang giữ chức danh giảng viên, giáo viên giáo dục nghề nghiệp tham gia giảng dạy có số giờ giảng dạy vượt định mức giờ giảng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 5 Điều 5 và Điều 8 của Thông tư này thì được tính dạy thêm giờ."

b) 제3항을 다음과 같이 개정한다:

"3. Đối với viên chức quản lý; viên chức đang giữ chức danh giảng viên, giáo viên giáo dục nghề nghiệp có tham gia giảng dạy: số giờ dạy thêm không vượt quá 50% định mức giờ giảng quy định tại khoản 5 Điều 5 và khoản 2 Điều 8 Thông tư này."

10. Sửa đổi, bổ sung Điều 10 như sau:"

가) 제1항을 다음과 같이 개정 보충한다.

"1. Giáo viên được bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo hoặc kiêm nhiệm công tác quản lý:"

가) 교사가 학급 담당 또는 학습 멘토로 활동하는 경우: 1학급당 강의 시간 정액의 15% 감축;

b) Giáo viên phụ trách phòng học chuyên môn/xưởng thực hành: Có nhân viên chuyên trách được giảm 10% định mức giờ giảng/1 phòng, xưởng; không có nhân viên chuyên trách được giảm 15% định mức giờ giảng/1 phòng, xưởng;"

c) Giáo viên là trưởng khoa, trưởng trạm, trại và tương đương; phó trưởng khoa, phó trưởng trạm, trại và tương đương; trưởng bộ môn và tương đương; kiêm phụ trách thư viện: Được giảm từ 15% đến 30% định mức giờ giảng; Giáo viên kiêm nhiều nhiệm vụ quy định tại các điểm a, b, c khoản này được tính tổng định mức giảm giờ giảng nhưng không vượt quá 50% định mức giờ giảng. Hiệu trưởng, Giám đốc cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên căn cứ vào điều kiện thực tế, số lượng giáo viên, số lượng học viên, học sinh, sinh viên để quyết định tỷ lệ giờ giảm cho từng trường hợp cụ thể."

"3. Không giảm trừ giờ giảng được quy định tại điểm a, b, c khoản 1 và khoản 2 Điều này đối với viên chức quản lý; viên chức đang giữ chức danh giảng viên, giáo viên giáo dục nghề nghiệp quy định tại khoản 5 Điều 5 và khoản 2 Điều 8 Thông tư này."

b) 제3항을 다음과 같이 개정한다:

đ) Đối với giáo viên giáo dục quốc phòng, giáo dục thể chất, thời gian làm công tác phong trào thể dục thể thao, huấn luyện quân sự cho cán bộ, giáo viên, nhân viên của cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp được tính là thời gian giảng dạy."

11. 다음과 같이 조 11을 수정한다:

"조항 11. 다른 전문 활동을 정규 시간으로 환산하기

1. 강의:

a) 외국어로 하는 1시간 수업은 해당 과목이나 모듈이 외국어가 아닌 경우 1.5에서 2.0시간으로 환산됩니다;

b) 교실 인원이 제2조 통지 이하 제4항에 규정된 인원을 초과하는 이론 수업은 환산계수를 적용하되 최대 1.5시간으로 제한됩니다;

c) 다른 교사에게 전문 지식 및 업무 능력을 향상시키는 지도와 보충 교육은 1.5시간으로 환산됩니다;

d) 직업 교육 장비 설계, 개선, 제작(과목 또는 그 이상의 조직 승인)은 정규 시간으로 환산됩니다;

Hiệu trưởng, Giám đốc cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên quy định việc quy đổi ra giờ chuẩn để tính khối lượng giảng dạy cho giáo viên đối với các điểm a, b, d, đ khoản này."

2. Hiệu trưởng, Giám đốc cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên căn cứ vào điều kiện thực tế quy định việc quy đổi các hoạt động: soạn đề thi, coi thi, chấm thi kết thúc mô-đun, môn học; soạn đề thi, coi thi, chấm thi tốt nghiệp; hướng dẫn chuyên đề, khóa luận tốt nghiệp (nếu có); chấm chuyên đề, khóa luận tốt nghiệp (nếu có); hướng dẫn thực tập, thực tập kết hợp với lao động sản xuất; bồi dưỡng cho giáo viên tham gia Hội giảng các cấp; bồi dưỡng cho học viên, học sinh, sinh viên tham gia kỳ thi tay nghề các cấp và các nội dung chuyên môn, nghiệp vụ khác ra giờ chuẩn để tính khối lượng giảng dạy hàng năm cho giáo viên."

12. Sửa đổi, bổ sung Điều 13 như sau:"

13. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 14 như sau:"

"조항 13. 각 부처, 부처급 기관, 정부 소속 기관, 중앙 직할 성 및 도의 인민위원회의 책임

"지침에 따라 관할 범위 내의 직업교육 기관, 직업교육 활동 기관, 직업교육-일반교육 중점 센터가 본 통지의 규정을 준수하도록 지시, 안내 및 감독한다."

13. 조항 14 제2항을 수정 및 보완한다:

"2. 검사, 점검, 평가, 종합, 정기 및 긴급 보고 교육 직업 교사의 근무 제도를 시행하는 상황에 대한 직업 교육 기관, 직업 교육 활동 기관, 직업 교육-일반 교육 센터의 관리 권한이 있는 중앙 직할 시, 성 인민위원회의 관할 범위 내에서."

14. 제15조를 다음과 같이 개정·보완한다.

a) 조항 15의 이름을 수정 및 보완한다:

"제15조. 직업 교육 기관, 직업 교육 활동 기관, 직업 교육-일반 교육 센터의 책임"

b) 제1항을 다음과 같이 수정 및 보완한다.

"1. 이 통지에서 규정된 직업 교육 기관, 직업 교육 활동 기관, 직업 교육-일반 교육 센터에서 각 등급의 직업 교육을 담당하는 교사들의 근무 제도에 대한 구체적인 규정을 설정한다."

조 제3항 효력 시행

1. 본 통일부령은 2023년 3월 1일부터 효력이 발생합니다.

2. 2017년 3월 8일 사회부 장관이 발부한 제6/2017/TT-BLĐTBXH 통지에서 교육 직업 교사에 대한 채용, 사용, 양성에 관한 규정을 명시한 제12조 제3항, 제4항을 폐지하며, 2018년 12월 26일 사회부 장관이 발부한 제34/2018/TT-BLĐTBXH 통지에서 2015년 10월 20일 사회부 장관이 발부한 제42/2015/TT-BLĐTBXH 통지의 일부 조항을 수정 보완한 내용을 명시한 제3조 제1항을 폐지한다. 이는 2015년 10월 20일 사회부 장관이 발부한 제43/2015/TT-BLĐTBXH 통지에서 초급 교육에 대한 교육을 규정한 것, 2017년 3월 10일 사회부 장관이 발부한 제7/2017/TT-BLĐTBXH 통지에서 교육 직업 교사의 근무 제도를 규정한 것, 2017년 3월 10일 사회부 장관이 발부한 제8/2017/TT-BLĐTBXH 통지에서 교육 직업 교사에 대한 전문 및 업무 지식 기준을 규정한 것, 2017년 3월 13일 사회부 장관이 발부한 제10/2017/TT-BLĐTBXH 통지에서 중급 및 고급 교육 졸업 증명서 모델을 규정하고 중급 및 고급 교육 졸업 증명서의 인쇄, 관리, 배포, 회수, 폐기 방법을 규정한 것, 그리고 2017년 12월 28일 사회부 장관이 발부한 제31/2017/TT-BLĐTBXH 통지에서 고급 및 중급 교육, 초급 교육을 수행하는 학습과 동시에 일하는 방식을 규정한 것에 대한 것이다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 사회부에 신고하여 지침을 받으시오./.