시행령 제 29/2007/TT-BLĐTBXH 일반 최저임금 및 지역별 최저임금에 대한 국가기업과 국가 소유 100% 출자 한인수한책임유한회사의 적용에 관한 지침

시행규칙

국가소유기업 및 국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사에 대한 최저임금 지급 방안 안내

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정부가 2007년 11월 16일 제정한 제166호 명령(최저임금 일반적 수준 규정) 제6조 제1항과 2007년 11월 16일 제정한 제167호 명령(최저임금 지역별 수준 규정)을 근거로, 노동부는 국가소유기업 및 국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사에 대한 최저임금 지급 방안을 다음과 같이 안내합니다.

I. 적용 범위 및 대상

1. 적용범위:

a) 기업은 국가기업법에 따라 설립되고 관리 및 운영되는 것으로, 다음을 포함합니다:

- 국가총공사;

- 독립 국가기업

- 경제그룹 내에서 총리령으로 설립되거나 설립 계획이 승인된 후 각 부총리, 중앙정부기관의 장, 지방정부기관의 장, 중앙정부 소속 지방정부기관의 장이 설립 결정을 내린 그룹 경제의 모회사로서 국가기업

- 경제그룹 내에서 또는 모회사-자회사 체제를 운영하는 총공사 내에서 국가기업으로서 모회사

- 경제그룹 내에서 총리령 제139호 2007년 9월 5일(경제그룹 내에서의 독립 자회사 100% 국유 자본을 보유한 기업)에 따라 전환 및 재등록 전까지 운영되는 독립 자회사 100% 국유 자본을 보유한 기업

- 국가가 투자하고 설립한 총공사 내에서 독립 자회사 100% 국유 자본을 보유한 기업

b) 국가가 운영하는 예금보험공사, 발전은행, 프로젝트 관리기구 및 기타 국가 기관 중 국가기업과 동일한 임금 체계를 적용하는 기관

c) 국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사는 기업법에 따라 설립되고 관리 및 운영됩니다.

본 통고의 I절 1항 a, b, c에 따른 기업들은 모두 "기업"으로 불립니다.

2. 적용대상:

a) 정부가 2003년 5월 9일 제정한 제44호 명령(근로계약법 시행세칙)에 따른 근로계약을 체결한 근로자

b) 이사회 회원, 경영회원, 감사회원, 회원회사(또는 회사장), 감사관, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장(근로계약을 체결하지 않은 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장을 제외)

II. 일반 최저임금 적용

1. 2008년 1월 1일부터 일반 최저임금은 정부가 2007년 11월 16일 제정한 제166호 명령 제1조에 따라 월 540,000동입니다.

2. 기업은 일반 최저임금을 위에서 언급한 바와 같이 적용하며, 직급별 급여, 직무별 급여, 직책별 급여, 보수, 차액 보수(있을 경우)를 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제205호 명령, 제204호 명령에 따라 계산하여 사회보장보험, 의료보험, 일시휴직 급여, 공휴일 휴가, 연간 휴가 등 법령에 따른 다른 혜택을 받을 수 있는 급여 및 보수를 산출합니다.

급여 및 보수 산출 방법은 다음과 같습니다: 직급별 급여, 직무별 급여, 직책별 급여, 보수, 차액 보수(있을 경우)를 일반 최저임금 540,000동/월에 곱합니다.

예제 1: 응우옌 반 아는 전문직 5급, 직급별 급여 3.58, 독해 및 위험 보수 0.2, 유인 보수 20%를 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제205호 명령에 따라 받습니다. 응우옌 반 아의 급여 및 보수 조정은 다음과 같습니다:

- 급여: 3.58 x 540,000동/월 = 1,933,200동/월

- 독해 및 위험 보수: 0.2 x 540,000동/월 = 108,000동/월

- 유인 보수: 20% x (3.58 x 540,000동/월) = 386,640동/월

3. 기업 구조조정으로 인해 해고된 근로자가 정부가 2007년 6월 26일 제정한 제110호 명령(국가기업 구조조정으로 인한 여분 근로자에 대한 정책) 제3조 제4항 및 제4조에 따라 해고된 경우, 2008년 1월 1일 이후의 국가 기관에서의 근무 기간에 대한 실업 급여와 취업 지원 급여는 일반 최저임금 540,000동/월을 기준으로 합니다. 이러한 급여를 지급할 때는 정부가 2007년 9월 10일 제정한 제18호 통고(노동부, 장애인 복지 및 사회 보장부 통고)에 따라 9표와 10표에 실제 근무 기간과 실업 급여를 추가하여 계산합니다.

기업 구조조정으로 인해 조기 퇴역한 근로자는 정부가 2007년 6월 26일 제정한 제110호 명령 제3조 제2항 제b호에 따라 2008년 1월 1일 이후의 조기 퇴역 급여는 일반 최저임금 540,000동/월을 기준으로 합니다.

III. 지역별 최저임금 적용

1. 2008년 1월 1일부터 적용되는 지역별 최저임금은 정부가 2007년 11월 16일 제정한 제167호 명령 제2조에 따라 다음과 같습니다;

a) 하노이와 호치민 시의 구 지역에서 활동하는 기업에 월 620,000동을 적용합니다.

b) 월 580,000동 적용되며, 이는 하노이 시의 구와 현, 호치민 시, 하이퐁 시의 구, 꽝닌 성 하롱 시의 구, 동나이 성 비엣후에 시, 롱খ안 시 및 현, 녹тан 현, 룩손 현, 트rang bombed 현에서 운영되는 회사에 적용된다.

c) 나머지 지역에서 운영되는 회사는 월 540,000동을 적용한다.

2. 단위 또는 지점이 다른 최저임금 지역을 운영하는 회사는 해당 지점이 위치한 지역의 최저임금을 적용한다.

3. 본 통지 제I장 제1항 제b호 및 제c호에 명시된 회사는 정부가 규정한 지역별 최저임금을 사용하여 단가 급여를 계산한다.

a) 회사가 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제206/2004/NĐ-CP 호 정부결정과 사회노동부가 2005년 1월 5일에 제정한 제07/2005/TT-BLĐTBXH 호 사회노동부통칙 제III절 제1항 제b호에 규정된 조건을 충족시키면, 일반 최저임금보다 높은 최저임금을 적용할 수 있다. 여기서 회사는 일반 최저임금의 1.34배까지의 조정 증가 계수(K)를 적용할 수 있다._đc)

이 회사가 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제206/2004/NĐ-CP 호 정부결정과 사회노동부가 2005년 1월 5일에 제정한 제07/2005/TT-BLĐTBXH 호 사회노동부통칙 제III절 제1항 제b호에 규정된 조건을 충족시키고, 직전 연도의 실적 대비 5% 이상의 이익을 달성하면, 일반 최저임금의 2배까지의 조정 증가 계수(K)를 적용할 수 있다._đc)

b) 위에서 언급된 일반 최저임금에 대한 조정 증가 계수(K)를 기준으로 회사는 단가 급여를 계산하기 위한 최저임금을 선택할 수 있다. 이 선택은 사회노동부가 2005년 1월 5일에 제정한 제07/2005/TT-BLĐTBXH 호 사회노동부통칙 제III절 제1항 제b호에 규정된 선택을 대체한다._đc)

- 선택할 수 있는 최저임금 중 가장 낮은 수준은 정부가 규정한 지역별 최저임금(TLminvùng)이다._민지역).

회사가 여러 지역에서 운영되는 경우, 각 지역의 최저임금과 근로자 수를 가중 평균하여 계산한다.

- 선택할 수 있는 최저임금 중 가장 높은 수준: TLmax(1 + K)_맥스- = TL_{= 4 x U - 0.6} : 일반 최저임금._đc)이며, 여기서:

+ TL_{= 4 x U - 0.6}+ K: 정부가 2007년 5월 28일에 제정한 제86/2007/NĐ-CP 호 정부결정 제4조 제2항과 사회노동부가 2007년 8월 31일에 제정한 제15/2007/TT-BLĐTBXH 호 사회노동부통칙 제III절 제A 부분 제2.1항에 규정된 조건을 충족시키면, 일반 최저임금보다 높은 최저임금을 적용할 수 있다.

: 일반 최저임금의 1.34배 또는 2배._đc정부가 규정한 지역별 최저임금(TL)부터 TLmax까지의 범위 내에서 회사는 단가 급여를 계산하기 위해 이 범위 내의 임의의 최저임금을 선택할 수 있다.

)

정부가 규정한 지역별 최저임금(TL)을 일반 최저임금(TLmin)으로 대체하여 회사의 급여 풀을 결정한다._민지역 a) 사회노동부가 2005년 1월 5일에 제정한 제07/2005/TT-BLĐTBXH 호 사회노동부통칙 제III절 제4항 제a호와 사회노동부가 2007년 8월 31일에 제정한 제15/2007/TT-BLĐTBXH 호 사회노동부통칙 제III절 제A 부분 제2.4항 제a호에 따라 급여 체제 풀(V)과 단가 급여 풀을 결정한다._max사회노동부가 2005년 1월 5일에 제정한 제07/2005/TT-BLĐTBXH 호 사회노동부통칙 제III절 제4항 제a호에 따르면 "급여 체제 풀(V)은 정원 근로자 수와 직급 평균 급여 계수, 보수 계수, 그리고 일반 최저임금을 곱한 값"으로 결정되며, 이제는 "급여 체제 풀(V)은 정원 근로자 수와 직급 평균 급여 계수, 보수 계수, 그리고 정부가 규정한 지역별 최저임금을 곱한 값"으로 결정된다.

b) 사회노동부가 2005년 1월 5일에 제정한 제08/2005/TT-BLĐTBXH 호 사회노동부통칙 제III절 제1항 제b호, 제d호, 제đ호와 사회노동부가 2007년 8월 31일에 제정한 제15/2007/TT-BLĐTBXH 호 사회노동부통칙 제III절 제B 부분 제2.2항 제b호, 제d호, 제đ호에 따라 이익 없거나 손실을 입은 경영진의 급여 풀을 결정한다.

6. 본 통지 제III절 제1항에 규정된 지역별 최저임금을 바탕으로 회사는 임금 지급 규정을 검토하고 조정하며 보완하여 근로자에게 지급되는 임금이 정부가 규정한 지역별 최저임금보다 낮지 않도록 한다._민지역IV. 효력 발생._{1. 중앙부처, 정부 소속 기관, 중앙 직할 시, 성 인민위원회, 국유 경제 그룹 및 국유 총회사의 경영진은 본 통지에 따른 회사들의 준수를 지도하고 감독하며 점검해야 한다.}2. 본 통지에 규정된 일반 최저임금 및 지역별 최저임금의 시행 비용은 회사가 부담하며, 이를 생산 비용 또는 영업 비용에 반영한다.

가) 제도 급여기금(V_cd), 단가 급여에 따른 실적 급여기금은 2005년 1월 5일 노동부 고시 제2005-7호, 제3장 목 III, 절 A, 항 2.4에 규정된 각 점 a와 2007년 8월 31일 노동부 고시 제2007-15호, 제3장 목 III, 절 B, 항 2.1에 규정된 각 점 a에 따라 시행되는 규정에 의함;

예제 2: 제2005-7호 고시 제3장 목 III, 항 4, 각 점 a에 규정된 "제도 급여기금(V_cd), 정원 근로자 수를 기준급여액 평균, 보수 부가급여 평균 및 최저임금 일반 수준과 곱한 것으로 결정됨"이 현재 다음과 같이 수정됨 "제도 급여기금(V_cd), 정원 근로자 수를 기준급여액 평균, 보수 부가급여 평균 및 최저임금 지역 수준(총리령으로 정하는 바에 따름)과 곱한 것으로 결정됨".

나) 이익 없거나 손실을 내는 회사의 이사회 회원, 이사회의 회원 또는 회사의 주석, 총경리, 회사의 경리에 대한 계획 급여기금과 제도 급여기금은 2005년 1월 5일 노동부 고시 제2005-8호, 제3장 목 III, 항 1, 각 점 b와 항 2, 각 점 b, d, đ에 규정된 내용과 2007년 8월 31일 노동부 고시 제2007-15호, 제3장 목 III, 절 B, 항 2.2, 각 점 b, d, đ에 규정된 내용에 따라 시행됨;

6. 본 고시 제3장 목 III, 항 1에 규정된 최저임금 지역 수준에 근거하여 회사는 근로자의 임금 지급 규정을 검토하고 조정하며 보완하여 근로자에게 지급되는 임금이 정부가 정한 최저임금 지역 수준보다 낮지 않도록 함.

IV. 효력 발생.

1. 중앙부처, 정부 소속 기관, 중앙 직할 시·도 인민위원회, 경제 국영 그룹 및 국영 총회사의 모회사의 이사회 주석, 이사회 회원 또는 회사 주석은 본 고시에 따른 규정을 준수하도록 회사들을 지시하고 감독하며 점검할 책임이 있음.

2. 본 고시에서 규정된 일반 최저임금 및 지역 최저임금의 비용은 회사가 부담하며, 이를 생산비 또는 영업비용에 반영함.

3. 본 통지에서 일반 최저임금 및 지역별 최저임금을 적용할 때 월간 정책 일수에 따른 중식비는 국무총리령 제15호 1999년 6월 22일 사회부 발행에 따른 회사의 근로자, 직원, 공무원에게 지급되는 금액이 한 달에 450,000  원을 초과하지 않아야 한다.

4. 본 통지는 2008년 1월 1일부터 효력을 갖는다.

2006년 9월 14일 사회부 발행 통지 제12호 "정부령 제94호 2006년 9월 7일 총리령 제2006-94호에 따른 임금 조정 및 수당 지급 안내"를 폐지한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 부처와 같은 기관, 중앙정부 소속 기관, 중앙직할 시·도 인민위원회 및 회사들은 사회부에 보고하여 검토 및 처리를 요청함.